2024年度制造業(yè)工人工資待遇協(xié)議書樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度制造業(yè)工人工資待遇協(xié)議書樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同生效及期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同續(xù)簽3.工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.2基本工資調(diào)整3.2業(yè)績獎金3.2.1業(yè)績獎金發(fā)放條件3.2.2業(yè)績獎金計算方法3.3加班工資3.3.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)3.3.2加班工資支付方式4.社會保險及福利待遇4.1社會保險4.1.1參保險種4.1.2社會保險繳納比例4.2福利待遇4.2.1休假制度4.2.2福利補貼5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間5.1.2加班時間5.2休息休假5.2.1法定節(jié)假日5.2.2年假5.2.3事假5.2.4病假6.考核與晉升6.1考核制度6.1.1考核內(nèi)容6.1.2考核方式6.2晉升制度6.2.1晉升條件6.2.2晉升流程7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.1.1雙方協(xié)商解除7.1.2單方解除7.2勞動合同終止的條件7.2.1合同期滿7.2.2實質(zhì)性違約8.違約責(zé)任8.1違約金的計算與支付8.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件11.合同的生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同的附件12.1附件一：工資待遇明細表12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：福利待遇明細表13.合同的解釋13.1合同的解釋原則13.2合同的解釋方法14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同的簽訂與生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：制造業(yè)有限公司乙方：制造業(yè)有限公司全體員工1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：全體員工代表1.3住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：甲方住所地1.4聯(lián)系方式2.合同生效及期限2.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資按月計算，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。3.1.2基本工資調(diào)整基本工資每年根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況進行一次調(diào)整，調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。4.社會保險及福利待遇4.1社會保險4.1.1參保險種乙方需參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行，甲方負(fù)責(zé)按月繳納乙方社會保險費用。5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間乙方每周工作五天，每天工作8小時，每周工作40小時。5.1.2加班時間乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。6.考核與晉升6.1考核制度6.1.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.1.2考核方式考核采取定性和定量相結(jié)合的方式，每年進行一次。7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.1.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.1.2單方解除甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、損害公司利益等情況，可以單方面解除勞動合同。7.2勞動合同終止的條件7.2.1合同期滿合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，勞動合同自然終止。7.2.2實質(zhì)性違約如一方違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同。8.違約責(zé)任8.1違約金的計算與支付8.1.1乙方未按時完成工作任務(wù)，每延誤一天，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣元。8.1.2甲方未按時支付乙方工資，每延誤一天，甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣元。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是本合同的爭議解決機構(gòu)。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.2合同解除的條件10.2.1合同生效期間，如遇不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.合同的生效與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除合同解除需雙方書面通知對方，合同自通知送達之日起解除。12.合同的附件12.1附件一：工資待遇明細表12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：福利待遇明細表13.合同的解釋13.1合同的解釋原則本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照公平、誠實信用的原則進行解釋。13.2合同的解釋方法本合同如有歧義，應(yīng)按照合同條款的文義、上下文及合同目的進行解釋。14.其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，通過信函、傳真、電子郵件等方式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中提及的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、人力資源服務(wù)等，且與本合同直接相關(guān)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的介入方式15.2.1中介服務(wù)第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成本合同的簽訂和履行。15.2.2咨詢服務(wù)第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。15.2.3技術(shù)支持第三方提供技術(shù)支持，確保合同履行過程中相關(guān)技術(shù)問題的解決。15.2.4人力資源服務(wù)第三方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、派遣等。15.3第三方的責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍第三方僅對本合同中明確約定的事項承擔(dān)責(zé)任，對超出約定范圍的事項不承擔(dān)責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方對本合同承擔(dān)的責(zé)任限額為人民幣萬元，超過此限額的部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。15.4第三方的權(quán)利15.4.1收費權(quán)利第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費用，費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。15.4.2信息保密權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的信息保密，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1獨立合同關(guān)系第三方與甲乙雙方之間為獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系。16.2保密義務(wù)甲乙雙方對第三方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)第三方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方介入后的額外條款17.1第三方介入程序17.1.1介入申請甲乙雙方需向第三方提出介入申請，并明確介入的具體事項和目的。17.1.2第三方審核第三方收到申請后，有權(quán)對介入事項進行審核，并在審核通過后提供相應(yīng)服務(wù)。17.1.3介入結(jié)果第三方介入后的結(jié)果需經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，并納入本合同附件。18.第三方責(zé)任的具體界定18.1第三方違反合同約定若第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.2第三方造成損害若第三方在本合同履行過程中造成甲乙雙方或他人的損害，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3第三方責(zé)任免除因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法履行合同義務(wù)時，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方提供中介、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)，不參與甲方的內(nèi)部管理和其他事務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方提供中介、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)，不參與乙方的內(nèi)部管理和其他事務(wù)。19.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間為獨立關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，不互相替代。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資待遇明細表要求：詳細列出乙方的基本工資、加班工資、獎金、補貼等各項工資待遇標(biāo)準(zhǔn)及計算方法。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工資待遇，作為乙方工資發(fā)放的依據(jù)。2.附件二：社會保險繳納明細表要求：詳細列出乙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方社會保險的繳納情況，作為乙方享受社會保險待遇的依據(jù)。3.附件三：福利待遇明細表要求：詳細列出乙方應(yīng)享受的福利待遇種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方福利待遇，作為乙方享受福利待遇的依據(jù)。4.附件四：工作時間安排表要求：詳細列出乙方的工作時間、休息休假時間、加班時間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作時間安排，作為乙方工作安排的依據(jù)。5.附件五：考核評價表要求：詳細列出乙方考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、評價方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的考核評價體系，作為乙方晉升和獎懲的依據(jù)。6.附件六：勞動合同解除與終止通知書要求：詳細列出勞動合同解除或終止的原因、程序、相關(guān)責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確勞動合同解除或終止的條件和程序，作為處理勞動合同解除或終止事宜的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務(wù)，造成甲方損失的；1.2甲方未按時支付乙方工資，造成乙方損失的；1.3任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的；1.4任何一方泄露合同內(nèi)容或乙方個人信息，造成損失的；1.5任何一方違反合同約定，給對方造成其他損失的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況確定；2.3賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際損失情況確定。3.示例說明：3.1乙方未按時完成工作任務(wù)，造成甲方損失人民幣元，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣元，并賠償損失人民幣元；3.2甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付違約金人民幣元，并賠償乙方因延遲支付工資造成的損失；3.3任何一方泄露合同內(nèi)容或乙方個人信息，造成對方損失人民幣元，泄露方應(yīng)支付違約金人民幣元，并賠償損失人民幣元。全文完。2024年度制造業(yè)工人工資待遇協(xié)議書樣本1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.工資待遇2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2基本工資調(diào)整2.2獎金2.2.1績效獎金2.2.2全勤獎2.3加班工資2.3.1加班工資計算方式2.3.2加班工資支付時間3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間3.1.2綜合計算工時制3.2休息休假3.2.1法定節(jié)假日3.2.2年休假3.2.3事假、病假4.社會保險與福利4.1社會保險4.1.1養(yǎng)老保險4.1.2醫(yī)療保險4.1.3工傷保險4.1.4失業(yè)保險4.2福利待遇4.2.1節(jié)日福利4.2.2生日福利4.2.3子女教育福利5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護5.1.1安全生產(chǎn)5.1.2職業(yè)病防治5.2職業(yè)健康5.2.1定期體檢5.2.2健康咨詢6.考核與晉升6.1考核制度6.1.1考核內(nèi)容6.1.2考核方式6.2晉升制度6.2.1晉升條件6.2.2晉升程序7.離職與解除合同7.1離職7.1.1正式離職7.1.2辭職7.2解除合同7.2.1單方面解除合同7.2.2雙方協(xié)商解除合同8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效10.2合同變更11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同附件13.1附件一：工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)表14.其他14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體制造業(yè)工人，包括但不限于生產(chǎn)、質(zhì)檢、維護等崗位。2.工資待遇2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資按照崗位、技能及工作年限等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。2.1.2基本工資調(diào)整公司根據(jù)國家政策、市場行情及公司經(jīng)營狀況，每年對基本工資標(biāo)準(zhǔn)進行一次調(diào)整，調(diào)整方案由公司制定并公告。2.2獎金2.2.1績效獎金公司設(shè)立績效獎金制度，根據(jù)乙方的工作績效進行發(fā)放，具體方案由公司制定。2.2.2全勤獎乙方在當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，可獲得全勤獎，具體金額詳見附件一。3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。3.1.2綜合計算工時制對于部分崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可實行綜合計算工時制。3.2休息休假3.2.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體日期按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.2.2年休假乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.2.3事假、病假乙方因事因病需請假，按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，并按照國家規(guī)定享受事假、病假待遇。4.社會保險與福利4.1社會保險4.1.1養(yǎng)老保險公司按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險，并按時足額支付。4.1.2醫(yī)療保險公司按照國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險，并按時足額支付。4.1.3工傷保險公司按照國家規(guī)定為乙方繳納工傷保險，并按時足額支付。4.1.4失業(yè)保險公司按照國家規(guī)定為乙方繳納失業(yè)保險，并按時足額支付。4.2福利待遇4.2.1節(jié)日福利公司為乙方提供節(jié)日福利，具體內(nèi)容詳見附件一。4.2.2生日福利公司為乙方提供生日福利，具體內(nèi)容詳見附件一。4.2.3子女教育福利公司為乙方提供子女教育福利，具體內(nèi)容詳見附件一。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護5.1.1安全生產(chǎn)公司建立健全安全生產(chǎn)制度，保障乙方的人身安全。5.1.2職業(yè)病防治公司按照國家規(guī)定，采取有效措施預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害。5.2職業(yè)健康5.2.1定期體檢公司定期組織乙方進行體檢，并建立健康檔案。5.2.2健康咨詢公司為乙方提供健康咨詢服務(wù)，關(guān)心乙方身心健康。6.考核與晉升6.1考核制度公司建立考核制度，對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為晉升和獎懲的依據(jù)。6.1.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。6.1.2考核方式考核方式包括定期考核、隨機抽查等。6.2晉升制度6.2.1晉升條件乙方晉升需滿足公司規(guī)定的條件，具體條件詳見附件三。6.2.2晉升程序晉升程序包括申請、考核、審批等環(huán)節(jié)。7.離職與解除合同7.1離職7.1.1正式離職乙方離職需提前向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。7.1.2辭職乙方因個人原因辭職，需提前30日向公司提出書面申請。7.2解除合同7.2.1單方面解除合同公司因法定原因或乙方嚴(yán)重違紀(jì)等原因，可單方面解除合同。7.2.2雙方協(xié)商解除合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除合同。8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1甲方違約行為若甲方未按時足額支付乙方工資，或未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。8.1.2乙方違約行為若乙方違反合同約定，如擅自離職、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于勞動爭議仲裁委員會和人民法院。10.合同生效與變更10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1合同約定的解除條件成就；11.1.2不可抗力致使合同無法履行；11.1.3一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；11.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿；12.1.2合同解除；12.1.3依法被宣告無效或被撤銷；12.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.2合同終止程序合同終止應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付工資、退還押金等。13.合同附件13.1附件一：工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)表14.其他14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額為明確第三方責(zé)任，本合同約定，第三方在履行其職責(zé)過程中因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，其賠償責(zé)任不超過其收取服務(wù)費用的兩倍。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)若第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利保障甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得干涉第三方正常履行職責(zé)。15.3.2第三方費用第三方提供服務(wù)的費用，由甲方或乙方按照合同約定支付，具體費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在合同附件中明確。16.甲乙雙方增加條款16.1第三方選擇甲方和乙方在選擇第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，并簽訂書面服務(wù)合同。16.2第三方變更若甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂服務(wù)合同。16.3第三方保密第三方在履行職責(zé)過程中獲取的甲方和乙方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)合同約定，本合同對此不做贅述。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)合同約定，本合同對此不做贅述。17.3第三方與其他各方的關(guān)系劃分第三方與甲乙雙方及其他各方的關(guān)系劃分如下：第三方與甲方之間的關(guān)系，由服務(wù)合同約定；第三方與乙方之間的關(guān)系，由服務(wù)合同約定；第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由本合同及服務(wù)合同共同約定。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入程序18.1.1雙方協(xié)商確定第三方；18.1.2簽訂服務(wù)合同；18.1.3第三方履行職責(zé)；18.1.4甲乙雙方監(jiān)督第三方履行情況。18.2第三方介入后的合同變更若因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改本合同。18.3第三方介入后的合同終止若第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法定程序終止合同。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入爭議若因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2第三方介入爭議解決方式協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表詳細要求：列出不同崗位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金標(biāo)準(zhǔn)、加班工資計算方式等