2024版上市公司股東股權(quán)激勵與內(nèi)部轉(zhuǎn)讓一體化協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股東股權(quán)激勵與內(nèi)部轉(zhuǎn)讓一體化協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵方案3.1激勵計劃類型3.2激勵工具3.3激勵比例3.4激勵條件4.激勵股票的取得4.1股票來源4.2股票購買價格4.3股票交付方式5.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓5.1轉(zhuǎn)讓條件5.2轉(zhuǎn)讓程序5.3轉(zhuǎn)讓限制6.限制性股票的解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后的股票處理7.股權(quán)激勵的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的股票處理8.股權(quán)激勵的變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更后的股票處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用12.1合同適用的法律12.2法律變更的適用13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同所稱“股權(quán)激勵”是指上市公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，對激勵對象實(shí)施的股票期權(quán)、限制性股票等激勵方式。1.2術(shù)語解釋（1）“激勵對象”是指根據(jù)本合同規(guī)定，獲得股權(quán)激勵的員工、董事、監(jiān)事、高級管理人員等。（2）“激勵計劃”是指上市公司為實(shí)施股權(quán)激勵而制定的各項具體方案。（3）“限制性股票”是指上市公司授予激勵對象一定數(shù)量，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或者質(zhì)押的股票。（4）“內(nèi)部轉(zhuǎn)讓”是指激勵對象在符合本合同規(guī)定條件下，將所持有的股權(quán)激勵股票轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部員工的行為。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）具有上市公司正式勞動合同關(guān)系；（2）符合國家及公司規(guī)定的相關(guān)條件；（3）經(jīng)上市公司董事會審議通過。2.2激勵對象名單上市公司應(yīng)在激勵計劃實(shí)施前，根據(jù)激勵對象資格，確定激勵對象名單，并報監(jiān)管部門備案。第三條激勵方案3.1激勵計劃類型上市公司可選擇的激勵計劃類型包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵工具（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)；（4）虛擬股票等。3.3激勵比例上市公司應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)特點(diǎn)、激勵對象貢獻(xiàn)等因素，合理確定激勵比例。3.4激勵條件（1）公司業(yè)績指標(biāo)；（2）個人業(yè)績指標(biāo)；（3）市場表現(xiàn)；（4）公司戰(zhàn)略目標(biāo)等。第四條激勵股票的取得4.1股票來源（1）公司自有資金；（2）公司通過增發(fā)新股；（3）公司通過配股等方式籌集資金。4.2股票購買價格激勵股票的購買價格應(yīng)按照市場公允價值或公司董事會決定的特定價格確定。4.3股票交付方式上市公司應(yīng)按照激勵計劃規(guī)定的時間和方式，將激勵股票交付給激勵對象。第五條內(nèi)部轉(zhuǎn)讓5.1轉(zhuǎn)讓條件（1）轉(zhuǎn)讓方和受讓方均為公司內(nèi)部員工；（2）轉(zhuǎn)讓方具備轉(zhuǎn)讓資格；（3）受讓方具備受讓資格。5.2轉(zhuǎn)讓程序（1）轉(zhuǎn)讓方提出書面申請；（2）公司審核同意；（3）辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。5.3轉(zhuǎn)讓限制（1）轉(zhuǎn)讓后，受讓方不得再行轉(zhuǎn)讓；（2）轉(zhuǎn)讓后，受讓方不得以任何形式將股權(quán)激勵股票用于抵押、擔(dān)保等。第六條限制性股票的解除6.1解除條件（1）激勵對象離職；（2）激勵對象死亡；（3）激勵對象喪失激勵資格；（4）公司董事會認(rèn)為有必要解除的情況。6.2解除程序（1）激勵對象向公司提出書面申請；（2）公司審核同意；（3）辦理股票解除手續(xù)。6.3解除后的股票處理（1）回購；（2）注銷；（3）轉(zhuǎn)讓給其他員工等。第七條股權(quán)激勵的終止7.1終止條件（1）激勵計劃實(shí)施期間，公司發(fā)生重大變故，影響激勵計劃實(shí)施的；（2）激勵計劃實(shí)施期間，公司被監(jiān)管部門責(zé)令停止實(shí)施；（3）激勵計劃實(shí)施期間，公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（4）激勵計劃實(shí)施期間，公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；（5）其他應(yīng)當(dāng)終止激勵計劃的情況。7.2終止程序（1）公司董事會審議通過終止激勵計劃的決定；（2）通知激勵對象；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。7.3終止后的股票處理（1）回購；（2）注銷；（3）轉(zhuǎn)讓給其他員工等。第八條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）不得向任何第三方泄露本合同及激勵計劃的相關(guān)信息；（2）不得利用公司商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競爭或損害公司利益；（3）不得泄露激勵對象名單、激勵比例等敏感信息。9.2保密期限激勵對象的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至激勵計劃終止后三年止。9.3違約責(zé)任如激勵對象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第九條解除合同10.1解除條件（1）激勵對象違反本合同約定，經(jīng)公司催告后仍未改正的；（2）公司發(fā)生重大變故，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實(shí)施的；（3）激勵對象因個人原因無法履行合同義務(wù)的；（4）法律法規(guī)規(guī)定或監(jiān)管部門要求解除本合同的。10.2解除程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方在收到通知后，應(yīng)予以確認(rèn)；（3）雙方協(xié)商確定解除后的相關(guān)事宜。10.3解除后的責(zé)任承擔(dān)（1）公司應(yīng)按照本合同約定，支付已到期的激勵款項；（2）激勵對象應(yīng)按照本合同約定，返還尚未行使的激勵權(quán)利；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交下列機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或訴訟：（1）合同簽訂地或激勵對象所在地的人民法院；（2）雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）合同簽訂地或激勵對象所在地的人民法院；（2）中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會；（3）其他具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)其相關(guān)規(guī)定，依法進(jìn)行仲裁或訴訟程序。第十二條法律適用12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律變更的適用如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同仍應(yīng)繼續(xù)有效，除非法律變更對雙方有不利影響。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為年月日。第十四條其他14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解釋對本合同的解釋，以雙方簽字蓋章的書面文件為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在本合同執(zhí)行過程中提供咨詢、評估、代理、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介方：提供股權(quán)轉(zhuǎn)讓、證券交易等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；（2）咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見的機(jī)構(gòu)或個人；（3）評估方：提供資產(chǎn)評估、財務(wù)分析等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；（4）代理方：代表甲乙雙方處理相關(guān)事務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；（5）擔(dān)保方：提供擔(dān)保服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；（6）仲裁方：提供仲裁服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同所稱“責(zé)任限額”是指第三方因違約或過失導(dǎo)致甲乙雙方或相關(guān)方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前與甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議中約定。（2）責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方及相關(guān)方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因違約或過失導(dǎo)致甲乙雙方或相關(guān)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事非法活動。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，為甲乙雙方提供服務(wù)。4.2第三方與相關(guān)方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間的責(zé)任劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，因違約或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方與相關(guān)方的責(zé)任劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，因違約或過失導(dǎo)致相關(guān)方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。相關(guān)方有權(quán)向第三方追償。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向第三方提出書面申請，并說明介入的原因和目的。（2）第三方在收到申請后，應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，決定是否介入。5.2第三方介入的程序（1）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致意見。（2）第三方介入后，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)。5.3第三方介入的終止（1）第三方介入期間，如甲乙雙方同意終止第三方介入，應(yīng)向第三方發(fā)出書面通知。（2）第三方在收到終止通知后，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更（1）第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對本合同進(jìn)行必要的變更。（2）合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同遵守。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇及程序，參照本合同第十一條的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵計劃的目標(biāo)、類型、對象、比例、條件、股票來源、購買價格、交付方式、內(nèi)部轉(zhuǎn)讓規(guī)則、限制性股票解除條件、終止條件、變更條件等。說明：本附件為激勵計劃的具體實(shí)施指南，應(yīng)詳細(xì)列明各項激勵條件及程序。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職時間、激勵比例等信息。說明：本附件用于記錄激勵對象的詳細(xì)信息，確保激勵計劃的公平性和透明度。3.股票期權(quán)行權(quán)通知書詳細(xì)要求：包括期權(quán)行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限、行權(quán)方式等信息。說明：本附件用于通知激勵對象行權(quán)的相關(guān)事宜，確保行權(quán)過程的順利進(jìn)行。4.限制性股票解除申請書詳細(xì)要求：包括解除原因、解除條件、解除后的股票處理方式等信息。說明：本附件用于激勵對象申請解除限制性股票，明確解除程序。5.股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更后的激勵條件等信息。說明：本附件用于記錄股權(quán)激勵計劃的變更情況，確保變更的合法性和有效性。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任，保障甲乙雙方的權(quán)益。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于約束激勵對象和第三方對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和程序，保障甲乙雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵對象未按時支付股權(quán)激勵費(fèi)用；（2）第三方未按時提供服務(wù)質(zhì)量；（3）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；（4）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；（5）第三方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）激勵對象未按時支付股權(quán)激勵費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定支付滯納金；（2）第三方未按時提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；（3）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；（4）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失；（5）第三方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。3.示例說明：（1）激勵對象A未按時支付股權(quán)激勵費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定支付滯納金人民幣5000元；（2）第三方B未按時提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方賠償人民幣10000元；（3）甲乙雙方C未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣5000元；（4）激勵對象D泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償公司損失人民幣100000元；（5）第三方E違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償公司損失人民幣50000元。全文完。2024版上市公司股東股權(quán)激勵與內(nèi)部轉(zhuǎn)讓一體化協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股東1.2股權(quán)激勵1.3內(nèi)部轉(zhuǎn)讓1.4上市公司1.5合同2.激勵計劃的目的和原則3.激勵計劃的適用范圍4.激勵股份的授予4.1授予條件4.2授予價格4.3授予數(shù)量4.4授予時間5.激勵股份的歸屬和持有5.1持有時間5.2持股限制5.3股份的不可轉(zhuǎn)讓性6.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓的條件和程序6.1轉(zhuǎn)讓條件6.2轉(zhuǎn)讓程序6.3轉(zhuǎn)讓費(fèi)用7.激勵股份的變現(xiàn)7.1變現(xiàn)條件7.2變現(xiàn)程序7.3變現(xiàn)收益分配8.合同的生效和終止8.1生效條件8.2生效日期8.3終止條件8.4終止程序9.稅務(wù)處理9.1個人所得稅9.2企業(yè)所得稅9.3其他相關(guān)稅費(fèi)10.保密條款11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的修改和補(bǔ)充14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股東：指在上市公司持有股份的自然人、法人或者其他組織。1.2股權(quán)激勵：指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，通過授予激勵對象股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等方式，激勵其為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。1.3內(nèi)部轉(zhuǎn)讓：指激勵對象在符合相關(guān)規(guī)定和條件的情況下，將持有的激勵股份轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部員工或者其他符合條件的第三方。1.4上市公司：指根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國證券法》設(shè)立，經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，公開發(fā)行的股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。1.5合同：指本協(xié)議，即2024版上市公司股東股權(quán)激勵與內(nèi)部轉(zhuǎn)讓一體化協(xié)議。2.激勵計劃的目的和原則激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司核心競爭力，實(shí)現(xiàn)股東價值最大化。激勵原則包括公平、公正、公開、透明、合法。3.激勵計劃的適用范圍激勵計劃適用于公司核心管理層、技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位員工。4.激勵股份的授予4.1授予條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核、忠誠度等條件。4.2授予價格：激勵股份的授予價格按照公司股票市場價格或董事會確定的公允價值確定。4.3授予數(shù)量：激勵股份的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、職責(zé)、對公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。4.4授予時間：激勵股份的授予時間分為多個階段，具體時間由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定。5.激勵股份的歸屬和持有5.1持有時間：激勵對象需在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限，方可持有激勵股份。5.2持股限制：激勵股份在持有期間不得轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)、抵押等。5.3股份的不可轉(zhuǎn)讓性：激勵股份在持有期間不得進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，但公司可根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓的特別規(guī)定。6.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓的條件和程序6.1轉(zhuǎn)讓條件：激勵對象需符合公司規(guī)定的內(nèi)部轉(zhuǎn)讓條件，如職位變動、離職等情況。6.2轉(zhuǎn)讓程序：內(nèi)部轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。6.3轉(zhuǎn)讓費(fèi)用：內(nèi)部轉(zhuǎn)讓不收取任何費(fèi)用，轉(zhuǎn)讓方無需支付任何費(fèi)用。7.激勵股份的變現(xiàn)7.1變現(xiàn)條件：激勵對象在滿足公司規(guī)定的變現(xiàn)條件后方可進(jìn)行變現(xiàn)，如離職、退休等情況。7.2變現(xiàn)程序：激勵股份的變現(xiàn)需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括提交申請、審核、辦理股權(quán)過戶等。7.3變現(xiàn)收益分配：激勵股份的變現(xiàn)收益按照公司規(guī)定的分配方案進(jìn)行分配，具體分配比例由公司董事會確定。8.合同的生效和終止8.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2生效日期：合同生效日期為公司董事會批準(zhǔn)的激勵計劃實(shí)施公告之日。8.3終止條件：8.3.1激勵對象違反本合同約定，經(jīng)公司認(rèn)定為違約；8.3.2激勵對象因個人原因離職、退休或其他原因離開公司；8.3.3公司發(fā)生合并、分立、解散或破產(chǎn)等情形；8.3.4法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實(shí)施。8.4終止程序：合同終止時，激勵對象應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，公司應(yīng)及時終止激勵股份的持有和變現(xiàn)。9.稅務(wù)處理9.1個人所得稅：激勵對象取得激勵股份時，應(yīng)按照國家有關(guān)個人所得稅政策規(guī)定繳納個人所得稅。9.2企業(yè)所得稅：公司因?qū)嵤┘钣媱澃l(fā)生的費(fèi)用支出，應(yīng)按照國家有關(guān)企業(yè)所得稅政策規(guī)定在稅前扣除。9.3其他相關(guān)稅費(fèi)：激勵對象和公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，及時足額繳納其他相關(guān)稅費(fèi)。10.保密條款激勵對象和公司均應(yīng)對本合同的條款內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.違約責(zé)任11.1違約行為：包括但不限于未按約定時間繳納相關(guān)稅費(fèi)、未按約定程序進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓或變現(xiàn)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約金：違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不得超過激勵股份價值的10%。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議，仲裁裁決為終局裁決。12.3爭議解決程序：按照約定的爭議解決方式，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行爭議解決。13.合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務(wù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方的選擇：甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同履行需要選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方的職責(zé)：15.3.1中介方：負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行信息溝通、合同簽訂和履行過程中的協(xié)調(diào)工作。15.3.2咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.3.4審計方：對甲乙雙方的財務(wù)狀況和合同履行情況進(jìn)行審計。15.3.5法律服務(wù)方：提供法律咨詢、起草合同、處理法律糾紛等服務(wù)。16.第三方的權(quán)利：16.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。16.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。16.3第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方的義務(wù)：17.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證提供的服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，按時完成工作任務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明：18.1第三方與甲乙雙方之間：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。18.2第三方與激勵對象之間：第三方不直接與激勵對象發(fā)生法律關(guān)系，激勵對象的權(quán)益由甲乙雙方負(fù)責(zé)保障。18.3第三方與公司內(nèi)部員工之間：第三方不直接與公司內(nèi)部員工發(fā)生法律關(guān)系，公司內(nèi)部員工的權(quán)益由公司負(fù)責(zé)保障。19.第三方的責(zé)任限額：19.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，一般包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的責(zé)任限額；19.1.2第三方未能履行合作協(xié)議約定的責(zé)任限額；19.1.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的責(zé)任限額。19.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋甲乙雙方的損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。20.第三方的變更和替換：20.1若第三方在合同履行過程中無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方。20.2第三方的替換需按照合作協(xié)議的約定進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方同意。21.第三方的退出機(jī)制：21.1第三方在合同履行過程中，若因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.2第三方的退出不得影響甲乙雙方合同履行的正常進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、授予條件、授予價格、授予數(shù)量、持有時間等。2.激勵股份內(nèi)部轉(zhuǎn)讓協(xié)議：規(guī)定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓的條件、程序、費(fèi)用及收益分配等。3.激勵股份變現(xiàn)協(xié)議：規(guī)定激勵股份變現(xiàn)的條件、程序、收益分配等。4.第三方合作協(xié)議：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。5.股東大會決議：記錄股東大會關(guān)于激勵計劃的審議和批準(zhǔn)情況。6.董事會決議：記錄董事會關(guān)于激勵計劃的審議和批準(zhǔn)情況。7.個人所得稅申報表：激勵對象填報的個人所得稅申報材料。8.企業(yè)所得稅申報表：公司填報的企業(yè)所得稅申報材料。9.審計報告：第三方審計機(jī)構(gòu)出具的審計報告。10.法律意見書：法律服務(wù)方出具的法律意見書。11.爭議解決文件：包括協(xié)商記錄、仲裁裁決、法院判決等。說明要求：所有附件均需加蓋公司公章或法定代表人簽字。附件內(nèi)容應(yīng)與合同一致，確保合同條款的完整性和準(zhǔn)確性。附件應(yīng)清晰、完整，便于查閱和保存。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時間繳納相關(guān)稅費(fèi)。未按約定程序進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓或變現(xiàn)。未按約定時間提供服務(wù)或完成工作任務(wù)。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。故意或重大過失造成甲乙雙方損失。違反保密條款。違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不得超過激勵股份價值的10%。賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。簡要示例說明：若激勵對象未按約定時間繳納個人所得稅，違約方應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)繳稅款金額的違約金。若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版上市公司股東股權(quán)激勵與內(nèi)部轉(zhuǎn)讓一體化協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃類型3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象名單3.3激勵對象變更4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件變更4.3激勵條件解除5.激勵股份授予5.1股份授予方式5.2股份授予數(shù)量5.3股份授予價格5.4股份授予時間6.激勵股份行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)價格6.3行權(quán)時間6.4行權(quán)程序7.激勵股份內(nèi)部轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓程序7.3轉(zhuǎn)讓限制8.激勵股份鎖定8.1鎖定期限8.2鎖定條件8.3鎖定解除9.激勵股份分紅9.1分紅政策9.2分紅比例9.3分紅時間10.激勵股份稅務(wù)處理10.1稅務(wù)政策10.2稅務(wù)申報10.3稅務(wù)承擔(dān)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他14.1合同生效14.2合同備案14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“股權(quán)激勵”是指公司根據(jù)本合同約定，以授予激勵對象公司股份或股份等價物的方式，激勵和約束激勵對象為公司長期服務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績增長和股東價值提升。（2）“內(nèi)部轉(zhuǎn)讓”是指激勵對象在公司內(nèi)部將所持有的激勵股份轉(zhuǎn)讓給其他符合條件的內(nèi)部員工。（3）“激勵股份”是指公司授予激勵對象的公司股份或股份等價物。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，吸引、留住和激勵公司核心員工，提高員工對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵計劃類型本激勵計劃采用限制性股票激勵和股票期權(quán)激勵兩種類型。第三條激勵對象3.1激勵對象資格（2）無違法違紀(jì)行為；（3）對公司有突出貢獻(xiàn)或潛在價值。3.2激勵對象名單公司根據(jù)激勵對象資格，確定激勵對象名單，并報送相關(guān)部門審核。3.3激勵對象變更激勵對象名單確定后，如因特殊情況需變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。第四條激勵條件4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括業(yè)績目標(biāo)和公司股價表現(xiàn)等。4.2激勵條件變更激勵條件一經(jīng)設(shè)定，除非出現(xiàn)重大變化，否則不得隨意變更。4.3激勵條件解除如激勵對象在激勵期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違法或其他不符合激勵條件的情況，公司有權(quán)解除其激勵資格。第五條激勵股份授予5.1股份授予方式公司通過限制性股票和股票期權(quán)兩種方式授予激勵股份。5.2股份授予數(shù)量股份授予數(shù)量根據(jù)激勵對象崗位、績效等因素綜合確定。5.3股份授予價格股份授予價格按照公司股票市場公允價值確定。5.4股份授予時間股份授予時間分為多個階段，每個階段對應(yīng)一定比例的股份。第六條激勵股份行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）持有激勵股份滿一定期限；（2）公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)；（3）公司股價達(dá)到約定水平。6.2行權(quán)價格行權(quán)價格為股份授予時的市場價格。6.3行權(quán)時間激勵對象可在約定的行權(quán)期限內(nèi)隨時行權(quán)。6.4行權(quán)程序激勵對象行權(quán)需按照公司規(guī)定的程序辦理。第七條激勵股份內(nèi)部轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件（1）轉(zhuǎn)讓雙方均為公司內(nèi)部員工；（2）轉(zhuǎn)讓價格不得低于轉(zhuǎn)讓股份的公允價值；（3）轉(zhuǎn)讓程序符合公司規(guī)定。7.2轉(zhuǎn)讓程序激勵股份內(nèi)部轉(zhuǎn)讓需按照公司規(guī)定的程序辦理，包括但不限于簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議、辦理股權(quán)變更手續(xù)等。7.3轉(zhuǎn)讓限制激勵股份內(nèi)部轉(zhuǎn)讓存在一定限制，如轉(zhuǎn)讓對象為公司高級管理人員或核心技術(shù)人員等。第八條激勵股份鎖定8.1鎖定期限激勵股份的鎖定期限為自授予之日起三年，分三個階段解鎖，每個階段解鎖比例分別為33.33%、33.33%和33.33%。8.2鎖定條件激勵股份的鎖定條件包括但不限于：（1）激勵對象在鎖定期內(nèi)不得離職或調(diào)離關(guān)鍵崗位；（2）激勵對象需繼續(xù)履行職務(wù)，并對公司業(yè)績貢獻(xiàn)達(dá)到約定要求；（3）激勵對象不得出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為。8.3鎖定解除（1）激勵對象完成鎖定期限；（2）激勵對象離職或調(diào)離關(guān)鍵崗位，且其離職或調(diào)崗前已滿足鎖定條件；（3）公司董事會根據(jù)實(shí)際情況決定解除鎖定。第九條激勵股份分紅9.1分紅政策激勵股份享有與公司普通股相同的分紅權(quán)利，分紅政策按照公司章程及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2分紅比例激勵股份的分紅比例與公司普通股相同，具體比例由公司董事會決定。9.3分紅時間分紅時間按照公司股東大會決議確定，通常為年度結(jié)束后的一定期限內(nèi)。第十條激勵股份稅務(wù)處理10.1稅務(wù)政策激勵股份的稅務(wù)處理按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。10.2稅務(wù)申報激勵對象需按照稅務(wù)政策要求，及時辦理相關(guān)稅務(wù)申報手續(xù)。10.3稅務(wù)承擔(dān)激勵對象應(yīng)自行承擔(dān)因激勵股份而產(chǎn)生的所有稅務(wù)責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）違反本合同約定，未履行相關(guān)義務(wù)；（2）違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；（3）出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償因其違約行為給對方造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第十二條合同解除12.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)不可抗力；（3）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決議；（4）激勵對象嚴(yán)重違反合同約定。12.2解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）簽署解除合同協(xié)議。12.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股份回購、稅務(wù)處理等。第十三條合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議的解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。13.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過一年。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同需報送相關(guān)部門備案。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實(shí)施細(xì)則、激勵對象名單等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢意見的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。（1）甲乙雙方的員工、董事、監(jiān)事和高級管理人員；（2）甲乙雙方的控制股東、關(guān)聯(lián)方及其員工；（3）為甲乙雙方提供日常服務(wù)的供應(yīng)商、承包商等。2.第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)或咨詢意見；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息；（3）第三方應(yīng)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)或咨詢工作。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)或咨詢工作的實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方案；（3）第三方有權(quán)根據(jù)約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同履行順利。4.甲乙雙方增加的額外條款及說明（1）在合同中增加“第三方介入”條款，明確第三方介入的具體情況；（2）在合同中增加“第三方責(zé)任”條款，明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；（3）在合同中增加“第三方服務(wù)費(fèi)用”條款，明確第三方服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時間。4.2附加說明：（1）第三方介入后，甲乙雙方仍需遵守本合同的其他條款；（2）第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入不影響本合同的法律效力。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定：（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如無約定，第三方責(zé)任限額不得超過本合同總金額的10%。5.2第三方責(zé)任范圍：（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（