2024年度貨車駕駛員勞動合同范本：合同解除與終止3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度貨車駕駛員勞動合同范本：合同解除與終止本合同目錄一覽1.合同解除與終止概述2.合同解除的條件2.1違反合同約定2.2違反法律法規(guī)2.3勞動者嚴重違紀3.合同終止的條件3.1達到合同約定的終止條件3.2勞動者退休或達到法定退休年齡3.3勞動者死亡或宣告死亡3.4勞動者喪失勞動能力4.合同解除的程序4.1提出解除合同4.2通知對方4.3協(xié)商解除4.4確認解除5.合同終止的程序5.1提出終止合同5.2通知對方5.3協(xié)商終止5.4確認終止6.解除與終止的補償6.1經濟補償6.2工資支付6.3保險福利待遇7.解除與終止的后續(xù)事宜7.1勞動關系終止證明7.2工作交接7.3勞動者檔案轉移8.合同解除與終止的法律效力9.違約責任9.1勞動者違約9.2用人單位違約10.爭議解決方式10.1內部協(xié)商10.2勞動仲裁10.3訴訟11.合同解除與終止的生效時間12.合同解除與終止的變更與解除13.合同解除與終止的適用法律14.合同解除與終止的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除與終止概述1.1本合同解除與終止條款適用于勞動者與用人單位之間因合同解除或終止而產生的相關事項。1.2合同解除與終止應當遵循法律法規(guī)、勞動合同約定以及雙方協(xié)商一致的原則。2.合同解除的條件2.1違反合同約定2.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責，影響工作秩序或造成單位損失。2.1.2用人單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。2.2違反法律法規(guī)2.2.1勞動者違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任或受到行政處罰。2.2.2用人單位違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任或受到行政處罰。2.3勞動者嚴重違紀2.3.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，經教育仍不改正。2.3.2勞動者涉嫌違反職業(yè)道德，損害用人單位聲譽。3.合同終止的條件3.1達到合同約定的終止條件3.1.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。3.1.2合同中約定的其他終止條件成就。3.2勞動者退休或達到法定退休年齡3.2.1勞動者男滿60周歲，女滿50周歲或達到國家法定退休年齡。3.3勞動者死亡或宣告死亡3.3.1勞動者因疾病、意外等原因死亡或被宣告死亡。3.4勞動者喪失勞動能力3.4.1勞動者因疾病、傷殘等原因喪失勞動能力。4.合同解除的程序4.1提出解除合同4.1.1勞動者提出解除合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。4.1.2用人單位提出解除合同，應提前30日以書面形式通知勞動者。4.2通知對方4.2.1雙方在收到解除合同通知之日起，應在3日內確認解除合同。4.3協(xié)商解除4.3.1雙方可以協(xié)商解除合同，達成一致意見后簽訂書面協(xié)議。4.4確認解除4.4.1合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、檔案轉移等。5.合同終止的程序5.1提出終止合同5.1.1勞動者提出終止合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。5.1.2用人單位提出終止合同，應提前30日以書面形式通知勞動者。5.2通知對方5.2.1雙方在收到終止合同通知之日起，應在3日內確認終止合同。5.3協(xié)商終止5.3.1雙方可以協(xié)商終止合同，達成一致意見后簽訂書面協(xié)議。5.4確認終止5.4.1合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、檔案轉移等。6.解除與終止的補償6.1經濟補償6.1.1勞動者解除或終止合同，用人單位應按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。6.2工資支付6.2.1勞動者解除或終止合同，用人單位應支付勞動者截至合同解除或終止之日止的工資。6.3保險福利待遇6.3.1勞動者解除或終止合同，用人單位應按照國家有關規(guī)定支付保險福利待遇。8.合同解除與終止的法律效力8.1合同解除與終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定履行各自的權利和義務。8.2合同解除與終止的法律效力自雙方確認解除或終止之日起生效。9.違約責任9.1勞動者違約9.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2勞動者違反合同約定，擅自離職的，應按照合同約定支付違約金。9.2用人單位違約9.2.1用人單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，應按照合同約定支付勞動者相應的賠償金。9.2.2用人單位違反合同約定，提前解除勞動合同的，應按照合同約定支付勞動者經濟補償。10.爭議解決方式10.1內部協(xié)商10.1.1雙方在合同解除與終止過程中發(fā)生爭議，應通過內部協(xié)商解決。10.2勞動仲裁10.2.1內部協(xié)商未果的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟10.3.1勞動仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止的生效時間11.1合同解除與終止自雙方確認解除或終止之日起生效。11.2合同解除與終止的生效時間不得早于提出解除或終止通知之日起30日。12.合同解除與終止的變更與解除12.1合同解除與終止的變更，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同解除與終止的解除，必須符合國家法律法規(guī)和本合同約定。13.合同解除與終止的適用法律13.1本合同解除與終止條款的適用法律，以中華人民共和國法律法規(guī)為準。13.2雙方在合同解除與終止過程中發(fā)生的爭議，應適用中華人民共和國法律。14.合同解除與終止的其他約定14.1本合同解除與終止條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同解除與終止條款作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1本合同所述第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入應在甲乙雙方同意的前提下進行，且第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識。16.第三方介入的類型16.1中介服務：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達成合同或促成合同履行。16.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.3評估服務：第三方對合同履行情況進行評估，提出改進建議。16.4培訓服務：第三方對甲乙雙方或其員工進行培訓，提高合同履行能力。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應書面同意第三方介入，并明確第三方介入的具體事項。17.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利義務。17.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，及時反饋相關信息。18.第三方介入的責權利18.1責任：第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應的職責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。18.2權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，有權按照約定收取服務費用。18.3利益：第三方有權在合同約定范圍內獲取合理利益，包括但不限于服務費用和獎勵。19.第三方介入與其他各方的劃分說明19.1第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關系，甲乙雙方仍應按照合同約定履行各自義務。19.2第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方對甲乙雙方的權利義務不承擔責任。19.3第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的意見，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方責任限額20.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由雙方在合同中約定。20.2若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出限額的部分。20.3第三方責任限額的約定不應違反國家法律法規(guī)，且不得低于國家規(guī)定的最低限額。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更，需經甲乙雙方同意，并以書面形式作出。21.2.1雙方協(xié)商一致解除第三方介入。21.2.2第三方無法履行合同約定的職責。21.2.3第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權益。22.第三方介入的適用法律22.1第三方介入的相關事宜，適用中華人民共和國法律法規(guī)。22.2第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應適用中華人民共和國法律解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：詳細列出雙方姓名、身份證號碼、合同期限、工作內容、薪酬待遇、工作地點等信息。2.職位說明書：詳細說明勞動者崗位職責、工作要求、工作環(huán)境等。3.用人單位規(guī)章制度：包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。4.社會保險和公積金繳納憑證：證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險和公積金。5.工資支付憑證：證明用人單位已按照合同約定支付勞動者工資。6.保險福利待遇證明：證明用人單位已按照國家有關規(guī)定支付勞動者保險福利待遇。7.第三方介入協(xié)議：詳細說明第三方介入的類型、職責、費用、期限等信息。8.爭議解決協(xié)議：詳細說明雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。9.工作交接清單：詳細記錄勞動者工作交接過程中移交的物品和資料。10.檔案轉移清單：詳細記錄勞動者檔案轉移過程中移交的資料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按合同約定履行工作職責，造成用人單位損失的。1.2用人單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。1.3勞動者違反用人單位規(guī)章制度，經教育仍不改正的。1.4用人單位違反合同約定，提前解除勞動合同的。1.5第三方介入過程中，第三方違反合同約定的。2.責任認定標準：2.1勞動者違約責任認定：勞動者未按合同約定履行工作職責，造成用人單位損失，根據損失程度進行賠償。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，根據違規(guī)程度給予警告、記過、解除勞動合同等處理。2.2用人單位違約責任認定：用人單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，按照合同約定支付賠償金。用人單位違反合同約定，提前解除勞動合同，按照合同約定支付經濟補償。2.3第三方違約責任認定：第三方違反合同約定，根據違約程度要求其承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。3.違約示例說明：3.1勞動者未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、擅離職守等，用人單位可給予警告、記過等處理。3.2用人單位未按合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.3第三方介入過程中，第三方未能按照協(xié)議約定提供服務質量，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年度貨車駕駛員勞動合同范本：合同解除與終止1本合同目錄一覽1.合同解除與終止的情形1.1甲方單方解除合同的情形1.2乙方單方解除合同的情形1.3雙方協(xié)商解除合同的情形2.合同解除的程序2.1甲方解除合同的通知2.2乙方解除合同的通知2.3合同解除的生效時間3.合同終止的情形3.1合同到期自然終止3.2乙方達到法定退休年齡3.3乙方因故無法繼續(xù)履行合同4.合同解除與終止的經濟補償4.1甲方解除合同的經濟補償4.2乙方解除合同的經濟補償4.3雙方協(xié)商解除合同的經濟補償5.合同解除與終止的檔案處理5.1甲方檔案的處理5.2乙方檔案的處理6.合同解除與終止后的工作交接6.1甲方的工作交接6.2乙方的工作交接7.合同解除與終止后的社會保險關系7.1社會保險關系的轉移7.2社會保險關系的終止8.合同解除與終止后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除與終止后的其他事項9.1保密條款9.2解除合同后的競業(yè)限制10.合同解除與終止的通知義務10.1甲方通知義務10.2乙方通知義務11.合同解除與終止的法律適用11.1適用法律11.2司法管轄12.合同解除與終止的補充條款12.1補充條款的約定12.2補充條款的效力13.合同解除與終止的合同附件13.1附件一：合同解除與終止通知13.2附件二：工作交接清單14.合同解除與終止的合同生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋原則第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的情形1.1甲方單方解除合同的情形1.1.1乙方嚴重違反合同約定的義務；1.1.2乙方因健康原因無法履行合同，經甲方同意解除；1.1.3乙方因犯罪行為被追究刑事責任；1.1.4乙方被依法宣告失蹤或死亡；1.2乙方單方解除合同的情形1.2.1甲方未按時足額支付工資；1.2.2甲方未提供符合合同約定的勞動條件；1.2.3甲方違反合同約定，損害乙方合法權益；1.2.4乙方因家庭原因或其他個人原因需要解除合同；1.3雙方協(xié)商解除合同的情形1.3.1雙方經協(xié)商一致，同意解除合同；1.3.2雙方因不可抗力導致合同無法履行，經協(xié)商一致解除合同。2.合同解除的程序2.1甲方解除合同的通知2.1.1甲方應在解除合同前提前30日以書面形式通知乙方；2.1.2通知應包括解除合同的原因、生效時間及經濟補償?shù)认嚓P事宜；2.2乙方解除合同的通知2.2.1乙方應在解除合同前提前30日以書面形式通知甲方；2.2.2通知應包括解除合同的原因、生效時間及經濟補償?shù)认嚓P事宜；2.3合同解除的生效時間2.3.1合同解除通知送達對方之日起生效；2.3.2合同解除生效后，雙方應按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。3.合同終止的情形3.1合同到期自然終止3.1.1合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；3.1.2合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽合同；3.2乙方達到法定退休年齡3.2.1乙方達到國家法定退休年齡；3.2.2乙方自愿提出退休申請；3.3乙方因故無法繼續(xù)履行合同3.3.1乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；3.3.2乙方因家庭原因或其他個人原因無法繼續(xù)履行合同。4.合同解除與終止的經濟補償4.1甲方解除合同的經濟補償4.1.1甲方按照乙方在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償；4.1.2甲方應在本合同解除通知送達乙方之日起15日內支付經濟補償；4.2乙方解除合同的經濟補償4.2.1乙方按照在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償；4.2.2乙方應在本合同解除通知送達甲方之日起15日內支付經濟補償；4.3雙方協(xié)商解除合同的經濟補償4.3.1雙方協(xié)商一致，可對經濟補償進行約定；4.3.2經濟補償?shù)闹Ц斗绞郊皶r間應按照雙方協(xié)商結果執(zhí)行。5.合同解除與終止的檔案處理5.1甲方檔案的處理5.1.1甲方應在合同解除或終止后30日內將乙方檔案移交給乙方；5.1.2甲方應確保乙方檔案的完整、準確；5.2乙方檔案的處理5.2.1乙方應在收到甲方移交的檔案后15日內辦理相關手續(xù)；5.2.2乙方應妥善保管個人檔案。6.合同解除與終止后的工作交接6.1甲方的工作交接6.1.1甲方應在合同解除或終止后30日內完成工作交接；6.1.2甲方應將乙方負責的工作、資料、設備等移交給乙方；6.2乙方的工作交接6.2.1乙方應在收到甲方移交的工作、資料、設備等后15日內辦理相關手續(xù)；6.2.2乙方應確保交接工作的順利進行。7.合同解除與終止后的社會保險關系7.1社會保險關系的轉移7.1.1甲方應在合同解除或終止后30日內將乙方的社會保險關系轉移至乙方；7.1.2乙方應在接到轉移通知后15日內辦理相關手續(xù)；7.2社會保險關系的終止7.2.1乙方在合同解除或終止后，社會保險關系自然終止；7.2.2乙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險關系的終止手續(xù)。8.合同解除與終止后的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同解除與終止后的爭議；8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；8.2爭議解決機構8.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院；8.2.2爭議解決機構應遵循中華人民共和國法律和法規(guī)。9.合同解除與終止后的其他事項9.1保密條款9.1.1雙方對本合同內容以及合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務；9.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年；9.2解除合同后的競業(yè)限制9.2.1在合同解除或終止后，乙方同意在競業(yè)限制期限內不從事與甲方有競爭關系的業(yè)務；9.2.2競業(yè)限制期限為合同解除或終止后一年；9.2.3甲方應支付乙方相當于一個月工資的競業(yè)限制補償。10.合同解除與終止的通知義務10.1甲方通知義務10.1.1甲方應在本合同解除或終止后的5個工作日內以書面形式通知乙方；10.1.2通知內容應包括解除或終止的原因、生效時間及乙方應辦理的手續(xù)；10.2乙方通知義務10.2.1乙方應在本合同解除或終止后的5個工作日內以書面形式通知甲方；10.2.2通知內容應包括解除或終止的原因、生效時間及甲方應辦理的手續(xù)。11.合同解除與終止的法律適用11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律；11.1.2本合同解釋和履行應遵循中華人民共和國法律的原則；11.2司法管轄11.2.1雙方同意將因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議提交至合同簽訂地人民法院；11.2.2雙方同意接受合同簽訂地人民法院的管轄。12.合同解除與終止的補充條款12.1補充條款的約定12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；12.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；12.2補充條款的效力12.2.1補充協(xié)議的簽訂應遵循雙方真實意愿；12.2.2補充協(xié)議的變更或解除應遵循法定程序。13.合同解除與終止的合同附件13.1附件一：合同解除與終止通知13.1.1甲方解除合同通知樣本；13.1.2乙方解除合同通知樣本；13.2附件二：工作交接清單13.2.1工作交接清單模板；13.2.2工作交接清單填寫說明。14.合同解除與終止的合同生效與解釋14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2合同解釋原則14.2.1本合同的解釋應遵循誠實信用原則；14.2.2本合同的解釋應遵循公平原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織；15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可以是合同履行過程中的咨詢、協(xié)調、監(jiān)督、評估等；15.2.2第三方介入可以是合同解除與終止過程中的調解、仲裁、法律服務等。16.第三方的責權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求履行職責；16.1.2第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；16.2.2第三方有權根據合同約定和法律法規(guī)的要求提出意見和建議。16.3第三方的義務16.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.3.2第三方應保證其提供的服務質量符合合同約定。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方在第三方介入時的額外條款17.1.1甲方應確保第三方了解合同內容和相關法律法規(guī)；17.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；17.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行職責，確保其服務質量。17.2乙方在第三方介入時的額外條款17.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；17.2.2乙方應接受第三方的監(jiān)督和評估，及時糾正錯誤；17.2.3乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。18.第三方的責任限額18.1第三方責任限額的定義18.1.1第三方責任限額是指第三方因履行職責不當給甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償額；18.2第三方責任限額的確定18.2.1第三方責任限額應在合同中明確約定；18.2.2第三方責任限額應根據第三方提供服務的內容、性質、風險等因素綜合考慮確定；18.2.3第三方責任限額不得低于法定責任限額。18.3第三方責任限額的適用18.3.1第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方損失的，其賠償額不得超過合同約定的責任限額；18.3.2如第三方責任限額低于實際損失，甲方或乙方有權要求第三方在責任限額范圍內賠償；18.3.3如第三方責任限額高于實際損失，甲方或乙方無權要求增加賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方之間是委托代理或服務提供關系；19.1.2第三方應遵守甲方的要求和指示，履行合同約定的職責。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方之間是咨詢、協(xié)調、監(jiān)督、評估等關系；19.2.2第三方應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方利益。19.3第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方不參與合同簽訂和履行過程中的決策；19.3.2第三方不承擔合同約定的甲乙雙方的權利義務；19.3.3第三方僅負責合同履行過程中的特定職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同解除與終止通知詳細要求：通知應包含解除或終止的原因、生效時間、經濟補償?shù)认嚓P信息，格式為正式書面文件。附件說明：用于甲方或乙方在合同解除或終止時，向對方發(fā)出的正式通知。2.附件二：工作交接清單詳細要求：清單應詳細列明工作內容、資料、設備等，并明確交接雙方的責任。附件說明：用于合同解除或終止后，甲乙雙方進行工作交接的記錄。3.附件三：第三方協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方在合同中的角色、責任、權利和義務。附件說明：用于甲乙雙方與第三方簽訂的服務或咨詢協(xié)議。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等條款。附件說明：用于合同解除或終止后，乙方在競業(yè)限制期間的權利和義務。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：用于甲乙雙方在合同履行過程中，對商業(yè)秘密的保護。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的途徑、程序、費用等。附件說明：用于甲乙雙方在發(fā)生爭議時，選擇解決爭議的方式。7.附件七：補充協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確補充條款的內容、效力等。附件說明：用于甲乙雙方對合同內容的補充和修改。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時足額支付工資；未提供符合合同約定的勞動條件；違反合同約定，損害乙方合法權益；未履行合同解除或終止后的經濟補償義務。乙方違約行為：嚴重違反合同約定的義務；未按時完成工作交接；未履行合同解除或終止后的經濟補償義務；在競業(yè)限制期限內從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.責任認定標準甲方違約責任：甲方應按照合同約定支付違約金；甲方應承擔由此給乙方造成的直接經濟損失；甲方應承擔由此給乙方造成的間接經濟損失。乙方違約責任：乙方應按照合同約定支付違約金；乙方應承擔由此給甲方造成的直接經濟損失；乙方應承擔由此給甲方造成的間接經濟損失。3.違約示例說明甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難。乙方違約示例：乙方在合同解除后，未按時完成工作交接，導致甲方業(yè)務受到影響。全文完。2024年度貨車駕駛員勞動合同范本：合同解除與終止2本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1因駕駛員原因解除合同1.1.1駕駛員違反合同約定1.1.2駕駛員嚴重違反職業(yè)道德1.1.3駕駛員被依法追究刑事責任1.2因用人單位原因解除合同1.2.1用人單位經營困難1.2.2用人單位破產、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照1.3因不可抗力解除合同1.4因雙方協(xié)商一致解除合同2.合同終止的條件2.1合同期限屆滿2.2駕駛員達到法定退休年齡2.3用人單位依法注銷或吊銷駕駛證2.4駕駛員因健康原因無法履行合同2.5駕駛員自愿解除合同3.合同解除的程序3.1提前通知3.2雙方協(xié)商3.3書面解除通知3.4辦理離職手續(xù)4.合同終止的程序4.1提前通知4.2辦理離職手續(xù)4.3辦理相關手續(xù)5.合同解除的補償5.1駕駛員因用人單位原因解除合同，用人單位應支付經濟補償5.2駕駛員因自身原因解除合同，雙方協(xié)商確定補償6.合同終止的補償6.1駕駛員因用人單位原因終止合同，用人單位應支付經濟補償6.2駕駛員因自身原因終止合同，雙方協(xié)商確定補償7.合同解除后的社會保險7.1用人單位應依法為駕駛員繳納社會保險7.2駕駛員在合同解除后，應繼續(xù)繳納社會保險8.合同解除后的住房公積金8.1用人單位應依法為駕駛員繳納住房公積金8.2駕駛員在合同解除后，應繼續(xù)繳納住房公積金9.合同解除后的勞動爭議處理9.1雙方應通過協(xié)商解決勞動爭議9.2勞動爭議無法協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.合同解除后的保密義務10.1駕駛員在合同解除后，仍應履行保密義務10.2用人單位在合同解除后，仍應履行保密義務11.合同解除后的債權債務11.1合同解除后，雙方應依法處理債權債務關系11.2駕駛員在合同解除后，應繼續(xù)履行合同約定的義務12.合同解除后的合同解除證明12.1合同解除后，雙方應出具合同解除證明12.2合同解除證明應包括合同解除的原因、日期等內容13.合同解除后的爭議解決13.1雙方應通過協(xié)商解決合同解除后的爭議13.2爭議無法協(xié)商解決的，可向人民法院提起訴訟14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜14.2本合同目錄一覽未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1因駕駛員原因解除合同1.1.1駕駛員違反合同約定1.1.1.1違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等；1.1.1.2違反操作規(guī)程，如違反安全駕駛規(guī)定、違規(guī)操作車輛等；1.1.1.3嚴重違反職業(yè)道德，如欺詐、偷盜、損害公司利益等。1.2因用人單位原因解除合同1.2.1用人單位經營困難1.2.1.1用人單位因市場變化、經營不善等原因，確需裁減人員；1.2.1.2用人單位破產、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。1.3因不可抗力解除合同1.3.1發(fā)生自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素，導致合同無法履行。1.4因雙方協(xié)商一致解除合同1.4.1駕駛員與用人單位協(xié)商一致，自愿解除合同。2.合同終止的條件2.1合同期限屆滿2.2駕駛員達到法定退休年齡2.3用人單位依法注銷或吊銷駕駛證2.4駕駛員因健康原因無法履行合同2.4.1駕駛員因疾病、傷殘等原因，經醫(yī)療機構證明無法履行駕駛工作。3.合同解除的程序3.1提前通知3.1.1駕駛員或用人單位提前三十日以書面形式通知對方解除合同。3.2雙方協(xié)商3.2.1雙方應友好協(xié)商，就解除合同的相關事宜達成一致意見。3.3書面解除通知3.3.1解除合同后，雙方應出具書面解除通知，明確解除原因、日期等。3.4辦理離職手續(xù)3.4.1雙方應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、工資結算等。4.合同終止的程序4.1提前通知4.1.1駕駛員或用人單位提前三十日以書面形式通知對方終止合同。4.2辦理離職手續(xù)4.2.1雙方應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、工資結算等。5.合同解除的補償5.1駕駛員因用人單位原因解除合同，用人單位應支付經濟補償5.1.1用人單位應按照國家規(guī)定和雙方約定，支付給駕駛員經濟補償。5.2駕駛員因自身原因解除合同，雙方協(xié)商確定補償5.2.1駕駛員因自身原因解除合同，雙方應協(xié)商確定合理的補償金額。6.合同終止的補償6.1駕駛員因用人單位原因終止合同，用人單位應支付經濟補償6.1.1用人單位應按照國家規(guī)定和雙方約定，支付給駕駛員經濟補償。6.2駕駛員因自身原因終止合同，雙方協(xié)商確定補償6.2.1駕駛員因自身原因終止合同，雙方應協(xié)商確定合理的補償金額。7.合同解除后的社會保險7.1用人單位應依法為駕駛員繳納社會保險7.1.1用人單位應按照國家規(guī)定，為駕駛員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2駕駛員在合同解除后，應繼續(xù)繳納社會保險7.2.1駕駛員在合同解除后，如繼續(xù)就業(yè)，應繼續(xù)繳納社會保險。如未繼續(xù)就業(yè)，應按照國家規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)。8.合同解除后的住房公積金8.1用人單位應依法為駕駛員繳納住房公積金8.1.1用人單位應按照國家規(guī)定，為駕駛員繳納住房公積金，并按時足額繳納。8.2駕駛員在合同解除后，應繼續(xù)繳納住房公積金8.2.1駕駛員在合同解除后，如繼續(xù)就業(yè)，應繼續(xù)繳納住房公積金至新的用人單位接續(xù)繳納為止。8.2.2駕駛員未繼續(xù)就業(yè)的，應在解除合同后三十日內辦理住房公積金賬戶封存手續(xù)。9.合同解除后的勞動爭議處理9.1雙方應通過協(xié)商解決勞動爭議9.1.1發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2勞動爭議無法協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2.1若協(xié)商不成，雙方可向勞動合同簽訂地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同解除后的保密義務10.1駕駛員在合同解除后，仍應履行保密義務10.1.1駕駛員在合同解除后，仍應對在工作中獲取的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密責任。10.2用人單位在合同解除后，仍應履行保密義務10.2.1用人單位在合同解除后，仍應保護駕駛員的隱私權，不得泄露駕駛員的個人信息。11.合同解除后的債權債務11.1合同解除后，雙方應依法處理債權債務關系11.1.1雙方應按照法律規(guī)定，處理合同解除前產生的債權債務關系。11.2駕駛員在合同解除后，應繼續(xù)履行合同約定的義務12.合同解除后的合同解除證明12.1合同解除后，雙方應出具合同解除證明12.1.1合同解除證明應包括合同解除的原因、日期、解除雙方的簽字或蓋章。12.2合同解除證明的生效12.2.1合同解除證明自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.合同解除后的爭議解決13.1雙方應通過協(xié)商解決合同解除后的爭議13.1.1在合同解除后，雙方應繼續(xù)通過友好協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議。13.2爭議無法協(xié)商解決的，可向人民法院提起訴訟13.2.1若協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地或被告所在地的人民法院提起訴訟。14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜14.1.1合同解除后，雙方應妥善處理與合同解除相關的所有事宜，包括但不限于車輛歸還、工作交接等。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2.1對于本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商，達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同履行過程中的中介機構、評估機構、鑒定機構、咨詢服務機構等獨立第三方。15.2第三方的介入范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、技術咨詢、資產評估、質量鑒定等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，書面確定第三方介入的事項、范圍、費用等。16.2甲乙雙方應將第三方介入的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.甲乙雙方的責任和權利17.1甲乙雙方應根據本合同約定，向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方進行相關工作。17.2第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.3第三方在履行職責過程中，有權獲取必要的報酬。18.第三方的責任限額18.1第三方在本合同履行過程中的責任限額，由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定。18.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方過錯導致甲乙雙方損失的賠償。18.3第三方的責任限額最高不超過甲乙雙方因第三方介入而產生的總費用。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在本合同履行過程中的職責，僅限于甲乙雙方約定的范圍，對其他方不承擔任何責任。19.2