2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)及補償協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)及補償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同適用的人員范圍2.合同主體及身份確認2.1聘用單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限及終止條件3.1合同期限3.2終止合同的條件4.員工工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)要求5.員工薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.員工考核及評價6.1考核制度6.2評價標準7.員工培訓(xùn)及發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.員工離職手續(xù)及程序8.1離職申請8.2離職審批8.3手續(xù)辦理9.離職補償及計算方法9.1補償原則9.2補償標準9.3補償計算10.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保密義務(wù)11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3爭議解決方式12.合同生效、變更及解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同附件及補充協(xié)議13.1附件內(nèi)容13.2補充協(xié)議14.合同簽署及其他14.1簽署日期14.2其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于聘用單位與在職員工之間因終止聘用合同及離職手續(xù)所涉及的補償協(xié)議。第二條合同主體及身份確認2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________法定代表人（或負責(zé)人）：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________入職日期：____________________崗位：____________________第三條合同期限及終止條件3.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2終止合同的條件3.2.1員工因個人原因提出解除聘用合同；3.2.2聘用單位因員工嚴重違反單位規(guī)章制度或犯有重大錯誤而解除聘用合同；3.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.2.4法律、法規(guī)或政策變動導(dǎo)致合同終止。第四條員工工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容員工在本單位從事____________________工作。4.2職責(zé)要求員工應(yīng)按照崗位要求，認真履行下列職責(zé)：1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.完成崗位工作任務(wù)；4.積極參與單位組織的各項活動。第五條員工薪酬及福利待遇5.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣____________________元。5.2獎金及津貼員工按照單位規(guī)定享受獎金及津貼，具體標準如下：1.年終獎金：根據(jù)員工年度考核結(jié)果及單位經(jīng)濟效益確定；2.崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作強度確定；3.其他津貼：根據(jù)國家及單位相關(guān)政策執(zhí)行。5.3社會保險及公積金員工按照國家規(guī)定參加社會保險及繳納住房公積金，具體標準如下：1.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.公積金：按照國家及單位相關(guān)政策執(zhí)行。第六條員工考核及評價6.1考核制度聘用單位對員工實行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。6.2評價標準考核評價標準如下：1.工作業(yè)績：根據(jù)崗位職責(zé)和目標任務(wù)完成情況進行評價；2.工作態(tài)度：根據(jù)工作積極性、責(zé)任心、團隊協(xié)作精神等方面進行評價；3.職業(yè)道德：根據(jù)廉潔自律、遵紀守法、誠實守信等方面進行評價。第七條員工培訓(xùn)及發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃聘用單位根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃，為員工提供培訓(xùn)機會。7.2發(fā)展規(guī)劃聘用單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。第八條員工離職手續(xù)及程序8.1離職申請員工提出離職申請，應(yīng)提前____天書面通知聘用單位，并填寫離職申請表。8.2離職審批聘用單位收到離職申請后，應(yīng)在____天內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果書面通知員工。8.3手續(xù)辦理8.3.1員工需配合聘用單位辦理工作交接手續(xù)；8.3.2員工需歸還單位財產(chǎn)和資料；8.3.3員工需辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.3.4員工需辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條離職補償及計算方法9.1補償原則離職補償遵循公平、合理、合法的原則。9.2補償標準9.2.1員工在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；9.2.2員工在本單位工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付二個月工資的經(jīng)濟補償；9.3補償計算離職補償金額計算公式為：補償金額=（月工資×員工在本單位工作年限）+法定節(jié)假日工資。第十條知識產(chǎn)權(quán)及保密條款10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有，員工不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。10.2保密義務(wù)員工應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，對單位商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。第十一條違約責(zé)任及爭議解決11.1違約行為任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任1.支付違約金；2.恢復(fù)原狀或賠償損失；3.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同生效、變更及解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除條件除本合同約定的終止條件外，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。第十三條合同附件及補充協(xié)議13.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：1.離職申請表；2.工作交接清單；3.社會保險轉(zhuǎn)移證明；4.公積金轉(zhuǎn)移證明。13.2補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署及其他14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____年____月____日。14.2其他約定本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的非合同主體。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。2.2甲乙雙方應(yīng)在書面協(xié)議中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利包括：1.獲取合同履行所需的必要信息；2.要求甲乙雙方提供相關(guān)資料；3.對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。3.3第三方的義務(wù)包括：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；2.對所獲取的信息保密；3.按時完成工作，提交報告。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不得直接與甲乙雙方發(fā)生法律糾紛。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，具體如下：5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，賠償金額不超過____元。5.1.2第三方因違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，賠償金額不超過____元。5.1.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，賠償金額不受上述限額限制。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1.1第三方介入費用由甲乙雙方承擔(dān)，具體費用由協(xié)議約定。6.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保證合同履行的正常進行，不得無故阻礙第三方的正常工作。6.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。6.1.4第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀滓译p方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.1.5第三方介入期間，如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可更換第三方。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。7.2第三方介入后的合同變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.3第三方介入后的合同變更，不影響第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：離職申請表應(yīng)包含員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接情況等。說明：離職申請表是員工提出離職申請的正式文件，用于記錄員工的離職信息和離職原因。2.工作交接清單詳細要求：工作交接清單應(yīng)詳細記錄員工在職期間負責(zé)的工作內(nèi)容、交接的資料和物品、接替人員等信息。說明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性和保護單位利益的重要文件。3.社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細要求：社會保險轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含員工的社會保險信息、轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移去向等。說明：社會保險轉(zhuǎn)移證明是員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的必要文件。4.公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求：公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含員工的住房公積金信息、轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移去向等。說明：公積金轉(zhuǎn)移證明是員工辦理住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移的必要文件。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及費用承擔(dān)等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方參與合同履行的法律文件。6.補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應(yīng)針對合同中的未盡事宜進行詳細約定。說明：補充協(xié)議是對合同條款的補充和細化，確保合同內(nèi)容的完整性。7.合同變更協(xié)議詳細要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細記錄變更的內(nèi)容、變更的日期、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同進行修改的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付員工工資。未能提供合同約定的工作條件和環(huán)境。未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容。1.2乙方違約行為未按時完成工作任務(wù)。未經(jīng)甲方同意擅自離職。違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標準2.1甲方違約責(zé)任甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額為未支付工資的____倍。甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.2乙方違約責(zé)任乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額為乙方工資的____倍。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。3.違約示例說明3.1甲方違約示例甲方應(yīng)在每月的____日前支付員工工資，但實際支付日期超過了____天，構(gòu)成違約。3.2乙方違約示例乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，提前一個月提出離職，構(gòu)成違約。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)及補償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律依據(jù)2.當(dāng)事人信息3.聘用合同終止原因4.離職手續(xù)辦理流程5.離職補償標準6.補償金支付方式及時間7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.爭議解決10.合同生效及終止11.其他約定事項12.合同附件13.合同簽署及生效日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)及法律依據(jù)1.2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2.2合同雙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。2.當(dāng)事人信息2.1聘用方信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2被聘用方信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3身份證號碼：____________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________3.聘用合同終止原因3.1被聘用方原因3.1.1被聘用方因個人原因提出辭職。3.1.2被聘用方因身體原因無法履行工作職責(zé)。3.1.3被聘用方違反聘用合同約定，經(jīng)教育仍不改正。3.2聘用方原因3.2.1聘用方因工作需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。3.2.2聘用方因被聘用方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德。3.2.3聘用方因被聘用方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不改善。4.離職手續(xù)辦理流程4.1被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.2被聘用方需提交離職申請書、身份證復(fù)印件、離職證明等相關(guān)材料。4.3聘用方對被聘用方提交的材料進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。5.離職補償標準5.1被聘用方在聘用期間，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受的福利待遇。5.2被聘用方離職補償金計算標準：5.2.1離職補償金=（聘用方上年度在崗職工月平均工資×被聘用方在聘用方工作的月數(shù)）×6。5.2.2被聘用方在聘用期間獲得的各種獎金、津貼等不得計入離職補償金。6.補償金支付方式及時間6.1補償金以人民幣支付。6.2補償金支付時間：6.2.1被聘用方在離職手續(xù)辦理完畢后，聘用方應(yīng)在5個工作日內(nèi)支付補償金。6.2.2被聘用方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)的，聘用方有權(quán)扣除相應(yīng)期間的補償金。7.保密協(xié)議7.1被聘用方在聘用期間及離職后，應(yīng)遵守聘用方的保密協(xié)議，不得泄露聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2被聘用方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1在聘用期間，被聘用方為完成聘用方的工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，歸聘用方所有。8.2被聘用方在聘用期間接受聘用方的技術(shù)培訓(xùn)，所獲得的技術(shù)、知識和經(jīng)驗，未經(jīng)聘用方書面同意，不得用于其他單位或個人。8.3被聘用方離職后，不得使用在聘用期間掌握的聘用方技術(shù)、知識和經(jīng)驗，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與聘用方有競爭關(guān)系的活動。9.爭議解決9.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。11.其他約定事項11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1.1聘用合同12.1.2離職補償計算明細表12.1.3保密協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1本合同于____年____月____日在____地簽署。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數(shù)及保管14.1本合同共____份，聘用方和被聘用方各執(zhí)____份。14.2雙方對本合同負保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或根據(jù)本合同約定，介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、調(diào)解機構(gòu)等。15.2.1協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的協(xié)商和調(diào)解；15.2.2對合同履行過程中的相關(guān)事項進行評估、鑒定或?qū)徍耍?5.2.3提供專業(yè)意見或建議；15.2.4其他甲乙雙方約定的介入事項。16.第三方介入的條件及程序16.1.1甲乙雙方書面同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方；16.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.2.3第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，客觀、公正地履行職責(zé)；17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；17.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方提供的資料進行審核；17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整介入方案。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2若第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生損害，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在介入本合同履行過程中，其行為僅代表自身，不代表甲乙雙方或其他任何一方。19.2第三方與其他各方的關(guān)系如下：19.2.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；19.2.2第三方與甲乙雙方之間不承擔(dān)連帶責(zé)任；19.2.3第三方與其他各方之間不產(chǎn)生直接的法律關(guān)系。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定分擔(dān)。20.2若第三方介入的費用超過約定的分擔(dān)比例，超出部分由責(zé)任方承擔(dān)。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.