2024年版企業(yè)內(nèi)部文秘人員聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)內(nèi)部文秘人員聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用合同主體及定義1.1聘用方：_______（公司名稱）1.2被聘用方：_______（員工姓名）2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位：文秘人員2.2主要職責：2.2.1負責公司文件的起草、審核、打印、分發(fā)及歸檔2.2.2負責公司會議的組織、記錄及會議紀要的整理2.2.3負責公司領(lǐng)導日程安排及對外聯(lián)絡(luò)工作2.2.4完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作3.聘用期限3.1合同期限：自_______年__月__日起至_______年__月__日止4.工資待遇4.1基本工資：人民幣_______元/月4.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放4.3五險一金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納4.4帶薪年假：按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行5.工作時間與休息休假5.1工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:005.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假制度執(zhí)行6.勞動紀律與考核6.1遵守公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導的工作安排6.2定期進行績效考核，考核結(jié)果作為獎金及晉升的依據(jù)7.保密協(xié)議7.1被聘用方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向第三方泄露8.合同解除與終止8.1雙方協(xié)商一致可以解除合同8.2合同期內(nèi)，被聘用方提前解除合同需提前一個月通知聘用方8.3聘用方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定及合同約定解除合同9.違約責任9.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.法律適用與解釋11.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)11.2本合同的解釋權(quán)歸聘用方所有12.其他約定12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.附件13.1文秘人員崗位職責說明13.2公司規(guī)章制度14.簽字頁14.1聘用方（甲方）：________________14.2被聘用方（乙方）：________________簽訂日期：_______年__月__日第一部分：合同如下：1.聘用合同主體及定義1.1聘用方：_______（公司名稱）1.2被聘用方：_______（員工姓名）2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位：文秘人員2.2主要職責：2.2.1負責公司文件的起草、審核、打印、分發(fā)及歸檔2.2.2負責公司會議的組織、記錄及會議紀要的整理2.2.3負責公司領(lǐng)導日程安排及對外聯(lián)絡(luò)工作2.2.4完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作2.2.5對公司內(nèi)部文件和資料的管理和保密工作，確保信息安全3.聘用期限3.1合同期限：自_______年__月__日起至_______年__月__日止3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方4.工資待遇4.1基本工資：人民幣_______元/月4.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放4.3五險一金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納4.4帶薪年假：按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，帶薪年假最長不超過_______天5.工作時間與休息休假5.1工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:005.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假制度執(zhí)行，每年享有_______天的帶薪年假6.勞動紀律與考核6.1雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度6.2被聘用方應(yīng)服從聘用方的合理安排，遵守工作紀律，認真履行職責6.3定期進行績效考核，考核結(jié)果作為獎金及晉升的依據(jù)6.4被聘用方如違反勞動紀律，聘用方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款或解除合同等處理7.保密協(xié)議7.1被聘用方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向第三方泄露7.2被聘用方應(yīng)在合同期內(nèi)及合同解除后繼續(xù)承擔保密義務(wù)7.3雙方因履行本合同所獲悉的任何未公開的信息均屬于保密信息，未經(jīng)對方書面同意不得向任何第三方披露8.合同解除與終止8.1雙方協(xié)商一致可以解除合同8.2合同期內(nèi)，被聘用方提前解除合同需提前一個月通知聘用方8.3.1被聘用方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度8.3.2被聘用方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作8.3.3合同期內(nèi)，被聘用方發(fā)生嚴重違反合同的行為8.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形9.違約責任9.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任9.2違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的一切損失，包括直接損失和間接損失10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.法律適用與解釋11.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)11.2本合同的解釋權(quán)歸聘用方所有12.其他約定12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.3本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方共同簽署，并與本合同具有同等法律效力13.附件13.1文秘人員崗位職責說明13.2公司規(guī)章制度13.3培訓計劃和晉升機制14.簽字頁14.1聘用方（甲方）：________________14.2被聘用方（乙方）：________________簽訂日期：_______年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：文秘人員崗位職責說明詳細描述文秘人員的具體崗位職責，包括但不限于文件起草、審核、打印、分發(fā)及歸檔，會議組織、記錄及會議紀要整理，領(lǐng)導日程安排及對外聯(lián)絡(luò)工作，以及其他領(lǐng)導交辦的工作。附件二：公司規(guī)章制度詳細列出公司規(guī)章制度，包括工作時間、休息休假、勞動紀律、考核標準等，以及違反規(guī)章制度的處理措施。附件三：培訓計劃和晉升機制詳細描述公司為文秘人員提供的培訓計劃和晉升機制，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、晉升標準等。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.被聘用方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。3.合同期內(nèi)，被聘用方發(fā)生嚴重違反合同的行為，如泄露公司商業(yè)秘密等。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。違約責任認定：1.雙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的一切損失，包括直接損失和間接損失。3.具體賠償金額和方式，雙方可以協(xié)商確定，也可以根據(jù)法律規(guī)定和合同約定確定。示例說明：如果被聘用方未經(jīng)允許泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經(jīng)濟損失，被聘用方應(yīng)承擔違約責任，賠償公司的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起至合同約定的終止日期止。2.基本工資：指被聘用方的固定月薪，不包括獎金、津貼等其他收入。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保