建設(shè)和諧和睦的工作環(huán)境制度

建設(shè)和諧和順的工作環(huán)境制度第一章總則第一條為了營造一種和諧和順、穩(wěn)定的工作環(huán)境，提高醫(yī)院工作效率和員工滿意度，保障醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部從業(yè)人員，包含但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政管理人員、技術(shù)人員等。第三條醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督促員工遵守本制度。第四條醫(yī)院將定期對本制度進(jìn)行評估，依據(jù)情況對制度進(jìn)行修訂和完善。第二章工作環(huán)境建設(shè)第五條醫(yī)院樂觀創(chuàng)造良好的工作氛圍，提倡團(tuán)結(jié)、互助、共進(jìn)的價(jià)值觀，鼓舞同事之間相互敬重、理解與支持。第六條嚴(yán)禁任何形式的鄙視、欺凌與暴力，包含但不限于種族、性別、宗教、年齡等方面的鄙視。第七條醫(yī)院建立健全的溝通機(jī)制，鼓舞員工樂觀溝通、溝通工作中的問題和困惑，及時(shí)解決勞動糾紛。第八條醫(yī)院建立公平公正的激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和貢獻(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎與晉升機(jī)會。第九條醫(yī)院組織定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，加強(qiáng)員工之間的凝集力和合作意識。第三章健康管理第十條醫(yī)院重視員工的身體健康，定期進(jìn)行健康體檢，并依據(jù)需要供應(yīng)相應(yīng)的醫(yī)療保健服務(wù)。第十一條醫(yī)院供應(yīng)良好的辦公設(shè)施和工作條件，保障員工的工作安全與生命安全。第十二條醫(yī)院加強(qiáng)疾病防備與掌控，定期進(jìn)行職業(yè)病防治培訓(xùn)，保護(hù)員工的身心健康。第十三條醫(yī)院建立健全的心理咨詢體系，供應(yīng)心理健康輔導(dǎo)和心理疏導(dǎo)服務(wù)，關(guān)注員工的工作壓力和心理健康問題。第十四條醫(yī)院建立應(yīng)急預(yù)案，保障員工在突發(fā)事件中的安全與福利。第四章紀(jì)律管理第十五條醫(yī)院要求員工嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)和工作紀(jì)律，保持良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。第十六條醫(yī)院禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行私人事務(wù)、打鬧等欠妥行為，嚴(yán)禁遲到、早退和曠工。第十七條醫(yī)院對工作中的失誤和違紀(jì)行為將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)崗、降職、解雇等。第十八條醫(yī)院建立舉報(bào)制度，鼓舞員工樂觀舉報(bào)違紀(jì)行為，對于實(shí)名舉報(bào)的員工將予以相應(yīng)的嘉獎和保護(hù)。第十九條醫(yī)院對嚴(yán)重違紀(jì)行為和違法犯罪行為將依法報(bào)案處理，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。第五章法律保障第二十條醫(yī)院將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二十一條醫(yī)院將建立勞動合同制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。第二十二條醫(yī)院將加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，使員工具備相關(guān)法律意識和保護(hù)自身權(quán)益的本領(lǐng)。第二十三條醫(yī)院應(yīng)遵守國家有關(guān)員工工資、休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等方面的法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益。第六章附則第二十四條本制度自頒布之日起正式實(shí)施，具體實(shí)施細(xì)則由醫(yī)院依據(jù)實(shí)際情況另行訂立。第二十五條對于違反本制度的行為，醫(yī)院將依據(jù)相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理，并保存進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。第二十六條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部，如有需要，醫(yī)院將對