知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)與許可管理制度

知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)與許可管理制度第一節(jié)總則第一條本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的授權(quán)與許可管理，保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)營(yíng)效益。第二條本制度適用于本企業(yè)全部相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的授權(quán)與許可管理工作，包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、軟件等。第三條企業(yè)內(nèi)部涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的授權(quán)與許可管理工作應(yīng)遵從本制度的相關(guān)規(guī)定。如有其他特殊情況，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)并在制度執(zhí)行前公告通知全體員工。第二節(jié)授權(quán)管理第四條企業(yè)授權(quán)是指企業(yè)將自身?yè)碛械闹R(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可給他人使用的行為。企業(yè)應(yīng)遵從以下原則進(jìn)行授權(quán)管理：1.授權(quán)行為需經(jīng)過(guò)合法正式的授權(quán)協(xié)議，并明確雙方的權(quán)益和義務(wù)；2.授權(quán)范圍、使用期限、使用方式等應(yīng)明確規(guī)定；3.授權(quán)過(guò)程需符合相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)際慣例。第五條企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行授權(quán)管理的程序如下：1.授權(quán)需經(jīng)相關(guān)部門（如知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門等）審核和批準(zhǔn)；2.授權(quán)協(xié)議需經(jīng)過(guò)法務(wù)部門等相關(guān)法律人士審核；3.執(zhí)行授權(quán)協(xié)議的各方需落實(shí)到相關(guān)部門進(jìn)行備案。第六條企業(yè)應(yīng)建立完善的授權(quán)管理檔案，包含但不限于授權(quán)協(xié)議、授權(quán)范圍、授權(quán)期限、使用方式、費(fèi)用等信息，并依照管理規(guī)定進(jìn)行存儲(chǔ)、備份，以備查閱和核查。第七條對(duì)于授權(quán)行為中顯現(xiàn)的侵權(quán)行為，企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀采取法律手段進(jìn)行維權(quán)，并及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行跟進(jìn)和處理。第八條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)已授權(quán)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控，確保授權(quán)行為的合法性和有效性。如發(fā)現(xiàn)授權(quán)行為存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施予以調(diào)整或停止。第三節(jié)許可管理第九條企業(yè)許可是指企業(yè)向他人取得他人擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用的行為。企業(yè)應(yīng)遵從以下原則進(jìn)行許可管理：1.許可需經(jīng)過(guò)合法正式的許可協(xié)議，并明確雙方的權(quán)益和義務(wù)；2.許可范圍、使用期限、使用方式等應(yīng)明確規(guī)定；3.許可過(guò)程需符合相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)際慣例。第十條企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行許可管理的程序如下：1.許可需經(jīng)相關(guān)部門（如知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門等）審核和批準(zhǔn)；2.許可協(xié)議需經(jīng)過(guò)法務(wù)部門等相關(guān)法律人士審核；3.執(zhí)行許可協(xié)議的各方需落實(shí)到相關(guān)部門進(jìn)行備案。第十一條企業(yè)應(yīng)建立完善的許可管理檔案，包含但不限于許可協(xié)議、許可范圍、許可期限、使用方式、費(fèi)用等信息，并依照管理規(guī)定進(jìn)行存儲(chǔ)、備份，以備查閱和核查。第十二條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)已許可的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控，確保許可行為的合法性和有效性。如發(fā)現(xiàn)許可行為存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施予以調(diào)整或停止。第十三條對(duì)于許可行為中顯現(xiàn)的侵權(quán)行為，企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀采取法律手段進(jìn)行維權(quán)，并及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行跟進(jìn)和處理。第四節(jié)違規(guī)懲罰第十四條對(duì)于違反本制度的行為，企業(yè)將采取以下措施進(jìn)行懲罰：1.細(xì)小違規(guī)行為，將予以口頭警告或書(shū)面警告；2.較為嚴(yán)重違規(guī)行為，將予以責(zé)令整改，并進(jìn)行通報(bào)批判；3.極為嚴(yán)重違規(guī)行為，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的法律追究。第十五條對(duì)于有意侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，企業(yè)將采取嚴(yán)格的懲罰措施，包含但不限于停止授權(quán)或許可、向有關(guān)部門舉報(bào)等措施。第十六條對(duì)于舉報(bào)他人侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為的員工，企業(yè)將對(duì)其保密，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或者表?yè)P(yáng)。第十七條員工對(duì)企業(yè)存在違規(guī)授權(quán)或許可行為的情況，應(yīng)樂(lè)觀舉報(bào)，如不履行舉報(bào)義務(wù)將受到相應(yīng)的懲罰。第五節(jié)附則第十八條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層全部。第十九條本制度自發(fā)布之日起生效，并對(duì)企業(yè)內(nèi)部全部相關(guān)人員具有管束力。第二十