醫(yī)院運(yùn)營場所使用管理制度_第1頁
醫(yī)院運(yùn)營場所使用管理制度_第2頁
醫(yī)院運(yùn)營場所使用管理制度_第3頁
醫(yī)院運(yùn)營場所使用管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

醫(yī)院運(yùn)營場合使用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院運(yùn)營場合的使用管理,提高場合利用效率,保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,本制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部運(yùn)營場合的使用管理。第三條定義運(yùn)營場合:指醫(yī)院內(nèi)各項(xiàng)工作所需的辦公區(qū)域、診療區(qū)域、護(hù)理區(qū)域、病房區(qū)域等。使用人員:指被授權(quán)使用運(yùn)營場合的醫(yī)院工作人員。第二章運(yùn)營場合使用申請與審批第四條使用申請使用人員在使用運(yùn)營場合前應(yīng)提前向相關(guān)部門提交使用申請,申請內(nèi)容包含場合名稱、使用目的、使用時(shí)間等。使用申請應(yīng)書面形式提交,并由申請人簽字確認(rèn)。針對連續(xù)或長期使用場合的申請,應(yīng)提前至少三天向相關(guān)部門提交。使用申請應(yīng)合理布置場合使用時(shí)間,盡量避開場合閑置或使用沖突。第五條審批程序提交使用申請后,相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批。審批程序包含初審、復(fù)核、最終審批三個(gè)環(huán)節(jié)。初審負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申請后3個(gè)工作日內(nèi)完成初審,并提出初審看法。復(fù)核負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到初審看法后2個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核,并提出復(fù)核看法。最終審批負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到復(fù)核看法后3個(gè)工作日內(nèi)作出最終審批決議。審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申請人,不得超出申請人規(guī)定的使用時(shí)間。第六條拒絕審批審批部門有權(quán)拒絕未合理申請的使用申請,包含但不限于使用時(shí)間沖突、使用目的不符合規(guī)定等情況。拒絕審批的決議應(yīng)及時(shí)通知申請人,并說明理由。第七條使用場合更改申請對已審批的場合使用申請,使用人員如需更改使用場合,應(yīng)提前提出更改申請。更改申請應(yīng)符合使用申請的要求,并依照上述審批程序進(jìn)行審批。第三章運(yùn)營場合使用管理第八條場合使用公告醫(yī)院應(yīng)建立統(tǒng)一的場合使用公告板,公示各運(yùn)營場合使用情況。場合使用公告應(yīng)包含場合名稱、使用時(shí)間、使用目的等信息。場合使用公告應(yīng)及時(shí)更新,確保信息真實(shí)有效。第九條場合使用秩序使用人員應(yīng)依照規(guī)定的場合使用時(shí)間和目的使用場合,不得私自占用他人場合。使用人員應(yīng)保持場合乾凈,保護(hù)場合設(shè)備設(shè)施,確保使用場合的正常使用。使用人員不得在場合內(nèi)擅自移動(dòng)或改動(dòng)設(shè)備設(shè)施,如需調(diào)整應(yīng)事先征得相關(guān)部門的同意。不得從事不符合使用場合目的的活動(dòng),如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。第十條場合使用時(shí)間場合使用時(shí)間應(yīng)合理布置,充分利用場合資源,避開過度占用或閑置。使用人員應(yīng)依照規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用場合,不得超時(shí)使用,如有特殊情況需延長使用時(shí)間,應(yīng)提前申請并經(jīng)審批同意。第十一條場合維護(hù)與保養(yǎng)醫(yī)院應(yīng)定期對運(yùn)營場合進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng),保證場合設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行。使用人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告場合設(shè)施設(shè)備的故障或損壞,并搭配維護(hù)和修理人員進(jìn)行維護(hù)修復(fù)工作。第四章違規(guī)處理第十二條違規(guī)行為未經(jīng)審批擅自使用場合的。占用他人已審批的場合的。未經(jīng)許可移動(dòng)、改動(dòng)設(shè)備設(shè)施的。以不符合使用場合目的的方式使用場合的。超時(shí)使用場合或超出規(guī)定使用范圍的。第十三條處理措施對于違規(guī)行為的使用人員,將采取警告、記過、停用等處理措施。連續(xù)違規(guī)的使用人員將進(jìn)行嚴(yán)厲處理,包含降低職級、停職、辭退等懲罰。第五章附則第十四條更改和解釋對本制度的任何更改應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門協(xié)商全都,并訂立修改方案后進(jìn)行審批。對本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸醫(yī)院管理部門全部,相關(guān)部門應(yīng)在管理范圍內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行。第十五條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效,并適用于醫(yī)院內(nèi)全部運(yùn)營場合的使用管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論