2024版勞務(wù)派遣合同延續(xù)補充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞務(wù)派遣合同延續(xù)補充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.協(xié)議期限及生效2.1協(xié)議期限2.2協(xié)議生效日期3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.派遣員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用7.派遣員工考核7.1考核標準7.2考核方式7.3考核結(jié)果及處理8.派遣員工權(quán)益保障8.1勞動合同簽訂8.2工傷認定及賠償8.3離職手續(xù)及經(jīng)濟補償9.派遣員工違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.違約爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3協(xié)議變更與解除12.協(xié)議生效條件13.協(xié)議附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：工作職責說明13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：考核標準及結(jié)果14.協(xié)議簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：___________1.1.2單位地址：___________1.1.3聯(lián)系人：___________1.1.4聯(lián)系電話：___________1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：___________1.2.2單位地址：___________1.2.3聯(lián)系人：___________1.2.4聯(lián)系電話：___________1.3派遣員工基本信息1.3.1員工姓名：___________1.3.2身份證號碼：___________1.3.3性別：___________1.3.4出生日期：___________1.3.5民族：___________1.3.6政治面貌：___________1.3.7聯(lián)系電話：___________2.協(xié)議期限及生效2.1協(xié)議期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：___________3.2工作地點：___________3.3工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。3.4工作職責：具體工作職責詳見附件二：工作職責說明。4.工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣____元/月。4.2獎金及補貼：根據(jù)用工單位及派遣單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納，具體標準詳見附件。4.4福利待遇：按照用工單位及派遣單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度：實行標準工作時間，具體安排詳見附件。5.2休息休假制度：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體休假安排詳見附件。5.3節(jié)假日安排：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.派遣員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。6.2培訓(xùn)時間：根據(jù)用工單位及派遣單位要求，具體培訓(xùn)時間另行安排。6.3培訓(xùn)費用：由派遣單位承擔。7.派遣員工考核7.1考核標準：根據(jù)用工單位及派遣單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體考核標準詳見附件。7.2考核方式：定期進行，具體考核方式另行安排。7.3考核結(jié)果及處理：根據(jù)考核結(jié)果，對派遣員工進行獎懲，具體處理方式另行安排。8.派遣員工權(quán)益保障8.1勞動合同簽訂：派遣單位與派遣員工簽訂書面勞動合同，合同期限不得少于2年。8.2工傷認定及賠償：如派遣員工在工作期間發(fā)生工傷，按照《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定進行認定和賠償。8.3離職手續(xù)及經(jīng)濟補償：派遣員工離職時，按照國家及地方相關(guān)政策辦理離職手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償。9.派遣員工違約責任9.1違約情形：包括但不限于違反工作紀律、嚴重失職、泄露公司秘密等。9.2違約責任：根據(jù)違約情形，派遣單位有權(quán)采取警告、降職、解聘等處理措施，并要求派遣員工承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任。10.違約爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。10.2.1用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會10.2.2派遣單位所在地勞動爭議仲裁委員會11.其他約定事項11.1保密條款：雙方對本協(xié)議內(nèi)容及工作過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方均不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。11.3協(xié)議變更與解除：本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.協(xié)議生效條件12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.協(xié)議附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：工作職責說明13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：考核標準及結(jié)果14.協(xié)議簽署及生效日期14.1本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2本協(xié)議簽署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、金融服務(wù)、保險服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入本合同，旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和安全性。2.第三方責任限額2.1第三方在本合同項下的責任，限于其直接參與的服務(wù)范圍，且責任限額不得超過其提供服務(wù)時的約定金額。2.2第三方責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)協(xié)議中予以確認。3.第三方責權(quán)利3.1第三方權(quán)利：3.1.1根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；3.1.2在其服務(wù)范圍內(nèi)，享有獨立開展工作的權(quán)利；3.1.3在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.2第三方義務(wù)：3.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.2.2對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責任；3.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，不因本合同的履行而改變；4.1.2第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方負有責任，不對本合同之外的第三方承擔責任。4.2第三方與用工單位的關(guān)系：4.2.1第三方與用工單位之間可能存在合作關(guān)系，但該關(guān)系不影響其對本合同的履行；4.2.2第三方對用工單位的責任，僅限于其在合同履行過程中所提供的服務(wù)。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入后的合同履行：5.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項義務(wù)；5.1.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方介入時的費用承擔：5.2.1第三方介入產(chǎn)生的服務(wù)費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔；5.2.2如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第10條約定解決。5.3第三方介入時的風險承擔：5.3.1第三方介入可能存在的風險，由第三方自行承擔；5.3.2如因第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)風險，甲乙雙方應(yīng)立即通知第三方，并采取必要措施減輕損失。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件：6.1.1合同履行完畢；6.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；6.1.3第三方自行終止介入。6.2第三方介入終止后的處理：6.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行剩余義務(wù)；6.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方已提供的服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單要求：詳細列出所有派遣員工的基本信息，包括姓名、身份證號碼、性別、出生日期、民族、政治面貌、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于確認派遣員工的基本信息，確保合同履行過程中信息的準確性。2.附件二：工作職責說明要求：詳細說明每個派遣員工的工作崗位、工作地點、工作時間、工作職責等內(nèi)容。說明：本附件用于明確派遣員工的工作內(nèi)容，確保雙方對工作職責有清晰的認識。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等信息。說明：本附件用于記錄和安排派遣員工的培訓(xùn)計劃，提高員工的工作技能。4.附件四：考核標準及結(jié)果要求：詳細說明考核標準、考核方式、考核結(jié)果及處理措施。說明：本附件用于記錄和評估派遣員工的工作表現(xiàn)，確保考核的公正性和有效性。5.附件五：社會保險及公積金繳納明細要求：列出社會保險及公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等信息。說明：本附件用于記錄和證明派遣員工的社會保險及公積金繳納情況。6.附件六：工資及福利待遇明細要求：詳細列出工資、獎金、補貼、福利待遇等項目的具體金額。說明：本附件用于記錄和證明派遣員工的工資及福利待遇情況。7.附件七：休息休假安排要求：列出休息休假的具體安排，包括節(jié)假日、年假、病假等。說明：本附件用于記錄和安排派遣員工的休息休假事宜。8.附件八：違約行為及責任認定說明要求：詳細列出各種違約行為及相應(yīng)的責任認定標準。說明：本附件用于明確違約行為及責任認定，確保合同的嚴肅性和執(zhí)行力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定時間履行合同義務(wù)；1.2派遣員工未按約定履行工作職責；1.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.4違反保密條款，泄露商業(yè)秘密；1.5不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約責任的具體金額和賠償標準，雙方可在合同中另行約定；2.3如違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：1.若派遣員工未按約定履行工作職責，導(dǎo)致工作進度延誤，用工單位有權(quán)要求派遣單位更換員工，并要求派遣單位承擔相應(yīng)的違約責任；2.若第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.若甲乙雙方未按約定時間履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第10條約定解決。全文完。2024版勞務(wù)派遣合同延續(xù)補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.1.1本合同訂立依據(jù)1.1.2本合同適用范圍1.2.1派遣單位與用工單位定義1.2.2派遣人員定義1.3.1派遣崗位及工作內(nèi)容1.3.2派遣期限1.4.1派遣人員工資待遇1.4.2工作時間及休息休假1.5.1派遣人員社會保險1.5.2派遣人員福利待遇1.6.1派遣人員培訓(xùn)與考核1.7.1派遣人員解約及違約責任1.8.1派遣合同變更及終止1.9.1派遣合同爭議解決方式1.10.1本合同生效及終止1.11.1合同附件1.12.1合同份數(shù)及效力1.13.1合同簽署日期1.14.1合同簽署地點第一部分：合同如下：1.1.1本合同訂立依據(jù)1.1.2本合同適用范圍本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，針對勞務(wù)派遣關(guān)系，明確派遣單位與用工單位、派遣人員的權(quán)利義務(wù)。1.2.1派遣單位與用工單位定義1.2.2派遣人員定義派遣單位指與派遣人員簽訂勞動合同，將其派遣至用工單位工作的企業(yè)。用工單位指接受派遣單位派遣的勞動者，并為其提供勞動條件的單位。派遣人員指與派遣單位簽訂勞動合同，按照用工單位要求提供勞動服務(wù)的勞動者。1.3.1派遣崗位及工作內(nèi)容1.3.2派遣期限派遣崗位：[具體崗位名稱]工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]派遣期限：自[起始日期]至[終止日期]，合同期滿后可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果續(xù)簽。1.4.1派遣人員工資待遇1.4.2工作時間及休息休假1.4.1派遣人員工資待遇基本工資：[具體金額]績效工資：[具體金額及計算方式]加班工資：[具體計算標準]社會保險及公積金：[具體繳納比例及金額]1.4.2工作時間及休息休假工作時間：[具體工作時間安排]休息休假：[具體休息休假安排]1.5.1派遣人員社會保險1.5.2派遣人員福利待遇1.5.1派遣人員社會保險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險由派遣單位按國家規(guī)定繳納，并按比例代扣代繳。1.5.2派遣人員福利待遇福利待遇包括但不限于：法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假、節(jié)假日慰問金等。1.6.1派遣人員培訓(xùn)與考核1.6.1派遣人員培訓(xùn)與考核派遣單位負責對派遣人員進行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。用工單位對派遣人員進行定期考核，考核結(jié)果作為派遣人員工資及晉升的重要依據(jù)。1.7.1派遣人員解約及違約責任1.7.1派遣人員解約及違約責任派遣人員提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知派遣單位；派遣單位提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知用工單位和派遣人員。違約責任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.8.1派遣合同變更及終止1.8.1派遣合同變更及終止因不可抗力導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更或終止合同。合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同條款進行變更，變更內(nèi)容作為本合同的組成部分。合同終止：合同期滿或因其他原因終止，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.1派遣合同爭議解決方式8.1.1爭議解決途徑如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。8.1.2爭議解決時效爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)提出解決請求。逾期未提出的，視為放棄權(quán)利。8.2本合同生效及終止8.2.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2.2合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同附件8.3.1附件內(nèi)容（1）派遣人員名單；（2）工作職責說明書；（3）工作考核標準；（4）其他雙方認為需要約定的內(nèi)容。8.3.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。8.4合同份數(shù)及效力8.4.1合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。8.4.2合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。8.5合同簽署日期8.5.1簽署日期本合同簽署日期為[具體日期]。8.6合同簽署地點8.6.1簽署地點本合同簽署地點為[具體地點]。8.7合同履行及解釋8.7.1合同履行本合同自生效之日起，雙方應(yīng)嚴格履行各自的權(quán)利義務(wù)。8.7.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；如有歧義，由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義及范圍9.1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、財務(wù)審計等服務(wù)的獨立法人或其他組織。9.1.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達成勞務(wù)派遣協(xié)議；（2）為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)，就合同條款、法律法規(guī)等進行解釋和指導(dǎo)；（3）為甲乙雙方提供技術(shù)支持，協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；（4）為甲乙雙方提供財務(wù)審計，確保雙方履行合同過程中的財務(wù)合規(guī)性。9.2甲乙雙方引入第三方介入的程序9.2.1引入程序甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)充分協(xié)商，達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。9.2.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入過程中產(chǎn)生的保密義務(wù)；（5）第三方介入的違約責任。9.3第三方的責任及責任限額9.3.1第三方責任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)責任。9.3.2責任限額第三方因介入服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但責任限額不超過其收取的介入服務(wù)費用。9.4第三方與其他各方的劃分說明9.4.1劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方在介入過程中，僅代表甲方提供相關(guān)服務(wù)，不涉及甲方與派遣人員之間的勞動關(guān)系。（2）第三方與乙方的劃分：第三方在介入過程中，僅代表乙方提供相關(guān)服務(wù)，不涉及乙方與用工單位之間的勞動關(guān)系。（3）第三方與派遣人員的劃分：第三方在介入過程中，不直接與派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，其責任僅限于對派遣人員的咨詢服務(wù)和技術(shù)支持。9.5第三方介入的終止9.5.1終止條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議；（3）出現(xiàn)不可抗力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.5.2終止程序協(xié)議終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并就終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商。9.6第三方介入的保密義務(wù)9.6.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。9.6.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后[具體年限]。9.7第三方介入的爭議解決9.7.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向第三方所在地人民法院提起訴訟。9.7.2爭議解決時效爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)提出解決請求。逾期未提出的，視為放棄權(quán)利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單要求：詳細列出派遣人員的姓名、身份證號碼、入職日期、崗位、合同期限等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣人員的身份和崗位。2.附件二：工作職責說明書要求：詳細描述派遣人員在用工單位的工作職責、工作標準、工作流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣人員的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：工作考核標準要求：明確派遣人員的考核指標、考核周期、考核方法等。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣人員的績效考核標準。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體事項、期限、費用、保密義務(wù)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的條款和條件。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細情況。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：詳細列明合同終止的原因、終止日期、雙方責任等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同終止的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付工資、繳納社會保險。責任認定標準：違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔因違約造成的損失。示例：若甲方未按合同約定支付派遣人員工資，應(yīng)支付相應(yīng)違約金，并賠償派遣人員因未及時獲得工資造成的損失。2.違約行為：派遣人員未按合同約定履行工作職責，嚴重影響工作進度。責任認定標準：派遣人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償用工單位的損失。示例：若派遣人員因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M度延誤，應(yīng)賠償用工單位因此遭受的損失。3.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或考核，影響派遣人員工作能力。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償派遣人員因未獲得培訓(xùn)或考核造成的損失。示例：若甲方未按合同約定對派遣人員進行培訓(xùn)，應(yīng)賠償派遣人員因未獲得培訓(xùn)造成的損失。4.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動條件，影響派遣人員工作環(huán)境。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償派遣人員因未獲得良好工作環(huán)境造成的損失。示例：若乙方未按合同約定提供符合安全標準的工作環(huán)境，應(yīng)賠償派遣人員因工作環(huán)境不佳造成的損失。5.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。示例：若第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2024版勞務(wù)派遣合同延續(xù)補充協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂雙方的基本情況1.2合同簽訂的目的1.3合同簽訂的法律依據(jù)2.勞務(wù)派遣關(guān)系概述2.1勞務(wù)派遣的適用范圍2.2勞務(wù)派遣的起始時間2.3勞務(wù)派遣的結(jié)束時間3.勞務(wù)派遣人員的派遣崗位及職責3.1派遣崗位3.2職責范圍3.3工作時間及工作地點4.勞務(wù)派遣人員的工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式4.2獎金及補貼4.3保險福利5.勞務(wù)派遣人員的勞動合同及管理5.1勞動合同簽訂5.2勞動合同履行5.3勞動合同解除及終止6.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)計劃6.2考核標準及結(jié)果運用7.勞務(wù)派遣人員的保密及競業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)限制條款8.派遣單位的權(quán)利與義務(wù)8.1派遣單位對勞務(wù)派遣人員的權(quán)利8.2派遣單位對勞務(wù)派遣人員的義務(wù)9.用工單位的權(quán)利與義務(wù)9.1用工單位對勞務(wù)派遣人員的權(quán)利9.2用工單位對勞務(wù)派遣人員的義務(wù)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的生效、變更及終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.合同的附件及補充13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：勞動合同樣本14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂雙方的基本情況甲方（派遣單位）：名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話乙方（用工單位）：名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話1.2合同簽訂的目的為明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障派遣人員的合法權(quán)益，提高用工效率，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議。1.3合同簽訂的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條勞務(wù)派遣關(guān)系概述2.1勞務(wù)派遣的適用范圍本協(xié)議適用于乙方所需勞務(wù)派遣人員的崗位，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理等崗位。2.2勞務(wù)派遣的起始時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為____年__月__日。2.3勞務(wù)派遣的結(jié)束時間本協(xié)議有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞務(wù)派遣人員的派遣崗位及職責3.1派遣崗位崗位一：____崗位崗位二：____崗位3.2職責范圍各崗位派遣人員的職責范圍詳見附件一《派遣人員崗位職責說明》。3.3工作時間及工作地點各崗位派遣人員的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時，工作地點為乙方指定的工作場所。第四條勞務(wù)派遣人員的工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式基本工資：每月人民幣____元加班費：按照國家規(guī)定計算支付方式：每月支付一次，于每月__日前支付至派遣人員指定的銀行賬戶。4.2獎金及補貼獎金：____獎金補貼：____補貼4.3保險福利社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險住房公積金：按照當?shù)匾?guī)定繳納第五條勞務(wù)派遣人員的勞動合同及管理5.1勞動合同簽訂甲方與派遣人員簽訂勞動合同，乙方對派遣人員的勞動合同履行情況進行監(jiān)督。5.2勞動合同履行甲方按照國家規(guī)定，保障派遣人員的合法權(quán)益，履行勞動合同約定的各項義務(wù)。5.3勞動合同解除及終止甲方根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，依法解除或終止派遣人員的勞動合同。第六條勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)計劃甲方制定培訓(xùn)計劃，對派遣人員進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。6.2考核標準及結(jié)果運用甲方對派遣人員進行定期考核，考核結(jié)果作為派遣人員晉升、獎懲的依據(jù)。第七條勞務(wù)派遣人員的保密及競業(yè)限制7.1保密義務(wù)派遣人員應(yīng)遵守乙方單位的保密規(guī)定，不得泄露乙方單位的商業(yè)秘密。7.2競業(yè)限制條款派遣人員在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后__年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)或單位從事相同或類似的工作。第八條派遣單位的權(quán)利與義務(wù)8.1派遣單位對勞務(wù)派遣人員的權(quán)利1.對派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核和紀律管理。2.對派遣人員的工資、福利和保險的支付管理。3.對派遣人員的勞動合同的簽訂、變更、解除和終止。8.2派遣單位對勞務(wù)派遣人員的義務(wù)1.按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，保障派遣人員的合法權(quán)益。2.按時足額支付派遣人員的工資、獎金和補貼。3.為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。4.對派遣人員的勞動保護、勞動條件和職業(yè)安全衛(wèi)生負責。第九條用工單位的權(quán)利與義務(wù)9.1用工單位對勞務(wù)派遣人員的權(quán)利1.對派遣人員的日常管理和使用。2.對派遣人員的績效考核和獎懲。3.對派遣人員的培訓(xùn)和發(fā)展提出要求。9.2用工單位對勞務(wù)派遣人員的義務(wù)1.提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。2.保障派遣人員的工作時間和休息休假權(quán)利。3.對派遣人員的工作進行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。第十條違約責任10.1違約情形1.任何一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)。2.任何一方未按照約定履行合同責任。10.2違約責任承擔1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)全額賠償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)1.雙方可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十二條合同的生效、變更及終止12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即生效。2.合同的生效日期為雙方約定的起始日期。12.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議進行變更。2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。12.3合同終止條件1.本協(xié)議約定的有效期滿。2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。3.出現(xiàn)法律規(guī)定的合同解除情形。第十三條合同的附件及補充13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：勞動合同樣本13.3附件三：派遣人員崗位職責說明第十四條其他約定事項1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.本協(xié)議自生效之日起至合同終止之日止，為本合同的履行期限。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商、保險經(jīng)紀商等。1.2第三方的定義第二條第三方介入的引入與授權(quán)2.1引入第三方甲乙雙方協(xié)商一致，可在必要時引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2授權(quán)第三方甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方在其授權(quán)范圍內(nèi)代表一方或雙方處理相關(guān)事務(wù)。第三條第三方的責權(quán)利3.1責任第三方應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和條件履行職責，對因其過錯導(dǎo)致的責任承擔相應(yīng)責任。3.2權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，獲取履行職責所需的信息和數(shù)據(jù)。2.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，與派遣人員、用工單位等進行必要的溝通和協(xié)商。3.3義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和派遣人員的個人隱私。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方作為甲方授權(quán)的代表，在履行職責過程中，其行為視為甲方行為。4.2第三方與乙方的劃分第三方作為乙方授權(quán)的代表，在履行職責過程中，其行為視為乙方行為。4.3第三方與派遣人員的劃分第三方在處理派遣人員相關(guān)事務(wù)時，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和本合同約定，維護派遣人員的合法權(quán)益。第五條第三方責任限額5.1責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方或派遣人員遭受損失時，應(yīng)承擔的最高賠償責任。5.2責任限額的確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在授權(quán)書中明確。2.責任限額應(yīng)合理反映第三方在履行職責過程中可能承擔的風險。5.3超出責任限額的處理若第三方在履行職責過程中造成的損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。第六條第三方介入的程序6.1引入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方向第三方發(fā)出邀請函，明確第三方介入的目的、范圍和期限。6.2授權(quán)程序甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方，并在授權(quán)書中明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。6.3協(xié)作程序甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確