總經理崗位勞動合同

總經理崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方總經理一職的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方總經理，負責甲方的日常經營管理工作，向甲方董事會匯報工作。1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的經營發(fā)展戰(zhàn)略，努力完成甲方設定的經營目標。1.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，維護甲方的合法權益，確保甲方正常經營。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在職期間，甲方提供必要的辦公條件和福利待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、解除和終止合同的條件5.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。5.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。5.3乙方不勝任工作，經過培訓后仍不能勝任的，甲方有權解除合同。5.4乙方因故意犯罪被追究刑事責任的，甲方有權解除合同。5.5合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。六、違約責任6.1雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任，賠償對方損失。6.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬福利制度復印件8.甲方保密制度復印件9.甲方規(guī)章制度復印件10.雙方簽訂的勞動合同復印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方不勝任工作：經過培訓后，仍不能勝任工作，嚴重影響甲方正常經營。3.乙方提前解除合同：未按合同約定提前通知甲方解除合同。4.乙方因故意犯罪被追究刑事責任：乙方因故意犯罪被司法機關追究刑事責任。5.甲方未按約定支付工資：甲方未按合同約定支付乙方工資。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.崗位：乙方在甲方擔任的職務和職責。5.工資：乙方在甲方工作的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者權益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方機密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔違約責任；必要時可依法采取法律手段。2.問題：乙方不勝任工作，經培訓后仍不能勝任。解決辦法：按照合同約定，與乙方解除合同，并支付違約金。3.問題：乙方提前解除合同，未按約定通知甲方。解決辦法：要求乙方按照合同約定支付違約金，并依法追究其法律責任。4.問題：乙方因故意犯罪被追究刑事責任。解決辦法：立即與乙方解除合同，并依法追究其法律責任。5.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付工資；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。6.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：要求甲方依法為乙方繳納社會保險，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和相應的管理權限。2.乙方在甲方擔任總經理職務