員工工資支付異常處理

員工工資支付異常處理合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方工資支付異常處理事宜，達成如下協(xié)議：一、工資支付1.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標準及支付時間按國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的內(nèi)部工資制度執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按時提供勞動，按照甲方制定的工作計劃和績效考核標準完成工作任務(wù)。二、工資支付異常處理（1）乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為；（2）乙方因失職、營私舞弊、嚴重違反甲方規(guī)章制度等導致甲方經(jīng)濟損失的行為；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的行為；（4）乙方在其他單位兼職，影響甲方利益的行為；（5）乙方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方規(guī)章制度的其他行為。（1）對于遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為，甲方有權(quán)按照甲方制定的內(nèi)部工資制度扣除乙方工資；（2）對于因失職、營私舞弊、嚴重違反甲方規(guī)章制度等導致甲方經(jīng)濟損失的行為，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除損失金額，并有權(quán)解除本合同；（3）對于未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的行為，甲方有權(quán)扣除乙方工資，并有權(quán)解除本合同；（4）對于乙方在其他單位兼職，影響甲方利益的行為，甲方有權(quán)扣除乙方工資，并有權(quán)解除本合同；（5）對于乙方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方規(guī)章制度的其他行為，甲方有權(quán)按照甲方制定的內(nèi)部工資制度扣除乙方工資，并有權(quán)解除本合同。3.甲方扣除乙方工資時，應(yīng)向乙方說明扣除的原因和依據(jù)。乙方對扣除工資有異議的，可以在扣除工資之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后三個工作日內(nèi)作出答復。三、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，自覺履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方制定的內(nèi)部工資制度4.乙方的工作績效考核標準5.甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度6.國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為，經(jīng)甲方核實確有異常情況的，按甲方制定的內(nèi)部工資制度扣除乙方工資。2.乙方因失職、營私舞弊、嚴重違反甲方規(guī)章制度等導致甲方經(jīng)濟損失的行為，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除損失金額，并有權(quán)解除本合同。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的行為，甲方有權(quán)扣除乙方工資，并有權(quán)解除本合同。4.乙方在其他單位兼職，影響甲方利益的行為，甲方有權(quán)扣除乙方工資，并有權(quán)解除本合同。5.乙方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方規(guī)章制度的其他行為，甲方有權(quán)按照甲方制定的內(nèi)部工資制度扣除乙方工資，并有權(quán)解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.遲到：勞動者未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位。4.早退：勞動者在規(guī)定的工作時間內(nèi)提前離開工作崗位。5.曠工：勞動者未經(jīng)請假或請假未批準，未按時到崗工作的行為。6.失職：勞動者在履行職務(wù)過程中，因過錯導致工作失誤或造成損失的行為。7.營私舞弊：勞動者利用職務(wù)之便，為個人謀取私利的行為。8.兼職：勞動者在履行本職工作之外，從事其他有償勞動的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對扣除工資有異議時，甲方應(yīng)向乙方說明扣除的原因和依據(jù)。乙方可在扣除工資之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后三個工作日內(nèi)作出答復。2.甲方在處理乙方工資支付異常時，應(yīng)確保處理過程的公正、公平，嚴格按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方在解除合同時，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。4.乙方在遇到工資支付異常問題時，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求解決方案。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方按約定提供勞動。2.甲方按月支付乙方工資