零售行業(yè)運營總監(jiān)聘任合同

零售行業(yè)運營總監(jiān)聘任合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就乙方擔任甲方零售行業(yè)運營總監(jiān)一職，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務等事項協(xié)商一致，簽訂本合同。一、職位與職責1.1乙方擔任甲方的零售行業(yè)運營總監(jiān)，負責甲方零售業(yè)務的運營管理、市場拓展、團隊建設等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的公司規(guī)章制度，認真履行崗位職責，積極配合甲方完成各項工作。1.3乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和甲方授權(quán)，對零售業(yè)務的運營策略進行調(diào)整，提高業(yè)務效益。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.2乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、節(jié)假日福利等。3.3乙方如因工作成績突出，甲方可視情況給予獎金、晉升等激勵。四、工作成果與評估4.1乙方應確保甲方零售業(yè)務的正常運營，實現(xiàn)約定的業(yè)務目標。4.2甲方應定期對乙方的工作成果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方的工作進行指導和建議。4.3乙方應積極配合甲方的評估工作，提供真實、完整的工作情況和資料。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.甲方公司評估體系說明5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本7.乙方身份證復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或因個人原因?qū)е录追綐I(yè)務受損。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息給第三方。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。6.甲方未按約定履行評估職責，或提供虛假評估結(jié)果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.零售行業(yè)：指以銷售商品為主要經(jīng)營活動的行業(yè)。3.運營總監(jiān)：負責企業(yè)日常運營管理工作的高級管理人員。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度滯后：甲方應與乙方溝通，分析原因，提供必要的支持與指導，共同制定改進措施。2.乙方要求提前解除合同：甲方應與乙方進行溝通，了解解除合同的原因，如乙方存在違約行為，可要求乙方承擔違約責任。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施，如報警或采取法律行動，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。4.甲方未按時支付薪酬：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方長時間拖欠，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為零售行業(yè)企業(yè)，需要聘請乙方