旅行社營業(yè)員招聘合同

旅行社營業(yè)員招聘合同合同編號：__________甲方（旅行社）：________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（營業(yè)員）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意招聘乙方作為本旅行社的營業(yè)員，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的主要職責1.乙方作為甲方的營業(yè)員，應全面履行旅行社規(guī)定的各項職責，包括但不限于為客戶提供咨詢、預訂、接待等服務。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應積極參與甲方的各項培訓和學習，提高自身業(yè)務水平和服務質(zhì)量。二、乙方的權益保障1.乙方有權按照合同約定獲得相應的工資待遇。2.乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方在合同期內(nèi)應得到的權益，甲方不得無故侵犯。三、甲方的權益保障1.甲方有權根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和旅行社的業(yè)務需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。2.甲方有權在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，但應提前通知乙方。3.甲方應按照合同約定按時足額支付乙方的工資待遇。四、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.如乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方相應的違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（旅行社）：________________乙方（營業(yè)員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.工作證明文件4.崗位培訓證明文件5.勞動合同解除證明文件6.工資條及薪資結構說明7.崗位職責說明8.旅行社規(guī)章制度9.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，包括但不限于服務態(tài)度、服務質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.甲方未按照合同約定解除勞動合同。6.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。4.年假：員工在工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。5.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假，根據(jù)國家法律規(guī)定的時間長度。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育后，根據(jù)國家法律規(guī)定享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響旅行社業(yè)務：解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提出改進要求，如乙方未能改進，甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同：解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方無合理原因提前解除勞動合同，應支付甲方相應的違約金。3.甲方未按時足額支付乙方工資待遇：解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，如甲方未按時足額支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。4.甲方未提供休假待遇：解決辦法：甲方應按照國家法律規(guī)定和合同約定，按時足額提供休假待遇，如未提供，乙方有權向甲方提出要求，并要求甲方承擔相應責任。五、所有應用場景：1.旅行社招聘新的營業(yè)員。2.旅行社與現(xiàn)有營業(yè)員續(xù)簽