2024年標(biāo)準(zhǔn)離職交接合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標(biāo)準(zhǔn)離職交接合同版B版本合同目錄一覽1.離職交接事項(xiàng)1.1離職通知1.2交接時(shí)間安排1.3交接地點(diǎn)2.離職員工職責(zé)2.1工作交接2.2資料歸檔2.3保密協(xié)議3.離職員工權(quán)益3.1薪資結(jié)算3.2福利終止3.3股權(quán)期權(quán)處理4.離職交接流程4.1離職申請(qǐng)4.2交接確認(rèn)4.3離職審批5.交接內(nèi)容包括5.1工作任務(wù)交接5.2項(xiàng)目文件交接5.3客戶資料交接6.交接方式及要求6.1面對(duì)面交接6.2資料清單6.3交接確認(rèn)簽字7.離職員工培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.離職員工證明8.1離職證明8.2工作評(píng)價(jià)8.3證明文件交付9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止日期9.3合同廢止10.違約責(zé)任10.1違反合同條款10.2違約責(zé)任認(rèn)定10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解程序11.3法律途徑12.法律適用及管轄12.1適用法律12.2管轄法院12.3法律變更13.其他條款13.1合同修改13.2通知義務(wù)13.3合同效力14.附件14.1離職交接清單14.2保密協(xié)議副本14.3離職員工培訓(xùn)資料第一部分：合同如下：第一條離職交接事項(xiàng)1.1離職通知1.1.1離職員工應(yīng)提前至少30天向公司提交書面的離職申請(qǐng)。1.1.2離職員工在提交離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)明確離職原因及離職日期。1.1.3公司收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)通知離職員工是否批準(zhǔn)離職。1.2交接時(shí)間安排1.2.1離職員工與公司協(xié)商確定交接時(shí)間，并在離職申請(qǐng)中明確。1.2.2交接時(shí)間不應(yīng)少于2個(gè)工作日，以確保工作順利進(jìn)行。1.3交接地點(diǎn)1.3.1離職員工應(yīng)在公司規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行交接。第二條離職員工職責(zé)2.1工作交接2.1.1離職員工應(yīng)將所有工作職責(zé)向代理人員或接班人交代清楚。2.1.2離職員工應(yīng)確保所有工作交接的順利進(jìn)行，不得故意設(shè)置障礙。2.2資料歸檔2.2.1離職員工應(yīng)將所有工作相關(guān)資料整理歸檔，交予公司指定的接收人員。2.2.2離職員工不得私自帶走任何公司財(cái)物、資料和文件。2.3保密協(xié)議2.3.1離職員工應(yīng)繼續(xù)遵守公司在職期間與離職后所簽訂的保密協(xié)議。2.3.2離職員工不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。第三條離職員工權(quán)益3.1薪資結(jié)算3.1.1離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間，完成工資結(jié)算。3.1.2離職員工如符合年終獎(jiǎng)等福利，按公司規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。3.2福利終止3.2.1離職員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利應(yīng)在離職后次日起終止。3.2.2離職員工不再享有公司提供的任何福利待遇。3.3股權(quán)期權(quán)處理3.3.1離職員工持有的公司股權(quán)期權(quán)按公司股權(quán)期權(quán)計(jì)劃進(jìn)行處理。3.3.2離職員工如違反保密協(xié)議，公司有權(quán)收回其期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。第四條離職交接流程4.1離職申請(qǐng)4.1.1離職員工向直接上級(jí)提交離職申請(qǐng)，并說明離職原因。4.1.2直接上級(jí)在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。4.2交接確認(rèn)4.2.1離職員工與代理人員或接班人進(jìn)行工作交接，確認(rèn)交接事項(xiàng)。4.2.2雙方在交接清單上簽字確認(rèn)，并由離職員工提交給人力資源部門。4.3離職審批4.3.1人力資源部門對(duì)離職員工進(jìn)行審批，確認(rèn)離職程序的合法性。4.3.2審批通過后，人力資源部門向離職員工發(fā)放離職證明。第五條交接內(nèi)容包括5.1工作任務(wù)交接5.2項(xiàng)目文件交接5.2.1離職員工應(yīng)將所有項(xiàng)目相關(guān)文件、資料整理歸檔，交予代理人員或接班人。5.3客戶資料交接5.3.1離職員工應(yīng)將所有客戶信息、合同文件等交給代理人員或接班人。第六條交接方式及要求6.1面對(duì)面交接6.1.1離職員工與代理人員或接班人應(yīng)進(jìn)行面對(duì)面交接，確保交接事項(xiàng)的準(zhǔn)確性。6.2資料清單6.2.1離職員工應(yīng)制定詳細(xì)的交接資料清單，包括所有需要交接的文件、資料、項(xiàng)目等。6.3交接確認(rèn)簽字6.3.1雙方在交接清單上簽字確認(rèn)，以證明交接事項(xiàng)的完成。6.3.2簽字后的交接清單由離職員工提交給人力資源部門，作為交接的證明。第八條離職員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1離職員工應(yīng)參加公司安排的離職培訓(xùn)，了解離職程序和注意事項(xiàng)。8.1.2離職員工培訓(xùn)應(yīng)包括保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容的講解。8.2培訓(xùn)時(shí)間8.2.1離職員工培訓(xùn)時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。8.2.2離職員工應(yīng)按照公司安排的時(shí)間參加培訓(xùn)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1離職員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用由公司承擔(dān)。8.3.2離職員工不應(yīng)要求公司支付額外的培訓(xùn)費(fèi)用。第九條離職員工證明9.1離職證明9.1.1公司在離職員工辦理離職手續(xù)后，向其發(fā)放離職證明。9.1.2離職證明應(yīng)包含離職員工的基本信息、離職日期等內(nèi)容。9.2工作評(píng)價(jià)9.2.1公司在離職員工離職時(shí)，應(yīng)提供其工作評(píng)價(jià)。9.2.2工作評(píng)價(jià)應(yīng)包括離職員工在公司的工作表現(xiàn)、成就等。9.3證明文件交付9.3.1離職員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，向公司提交所有需要?dú)w檔的文件和資料。9.3.2公司應(yīng)在離職員工離職后，將離職證明和工作評(píng)價(jià)等相關(guān)證明文件交付給離職員工。第十條合同解除與終止10.1解除條件10.1.1在離職員工符合離職申請(qǐng)程序和交接要求的情況下，公司應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。10.1.2離職員工在交接過程中如出現(xiàn)嚴(yán)重問題，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。10.2終止日期10.2.1離職員工的勞動(dòng)合同終止日期為辦理離職手續(xù)的日期。10.2.2離職員工在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)立即停止工作。10.3合同廢止10.3.1離職員工的勞動(dòng)合同在解除和終止后，即告廢止。10.3.2雙方應(yīng)按照合同約定，處理合同廢止后的相關(guān)事宜。第十一條違約責(zé)任11.1違反合同條款11.1.1離職員工如違反合同約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2公司的違約行為應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.2違約責(zé)任認(rèn)定11.2.1雙方在合同中約定具體的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序。11.2.2違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或依法請(qǐng)求有關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。11.3違約賠償11.3.1違反合同的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失。11.3.2賠償金額和方式應(yīng)在合同中約定，或依法確定。第十二條爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商解決不成的，雙方可自愿選擇其他解決方式。12.2調(diào)解程序12.2.1雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解，以解決合同爭(zhēng)議。12.2.2調(diào)解結(jié)果應(yīng)由雙方簽署，并具有法律效力。12.3法律途徑12.3.1如協(xié)商和調(diào)解無法解決爭(zhēng)議，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3.2訴訟應(yīng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行，雙方應(yīng)遵守法院的判決。第十三條法律適用及管轄13.1適用法律13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院13.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交公司所在地人民法院管轄。13.2.2如公司所在地人民法院不具備管轄權(quán)，雙方可協(xié)商選擇其他有管轄權(quán)的人民法院。13.3法律變更13.3.1如合同簽訂后，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)按照第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職交接清單詳細(xì)列出離職員工需要交接的工作任務(wù)、項(xiàng)目文件、客戶資料等內(nèi)容，以及交接的時(shí)間安排和交接方式。附件2：保密協(xié)議副本包含保密協(xié)議的所有內(nèi)容，明確離職員工需要遵守的保密義務(wù)以及違反保密協(xié)議的后果。附件3：離職員工培訓(xùn)資料包括離職員工應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)信息。附件4：工作評(píng)價(jià)對(duì)公司離職員工在職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括成就、工作質(zhì)量等。附件5：離職證明證明離職員工與公司解除勞動(dòng)合同的證明文件，包含離職員工的個(gè)人信息、離職日期等。附件6：合同解除與終止證明證明離職員工的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止的文件，包含解除或終止的日期、原因等。附件7：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)列出合同中約定的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并提供相關(guān)示例說明。附件8：法律適用及管轄法院證明證明本合同的法律適用及管轄法院，以及雙方同意的爭(zhēng)議解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：1.離職員工未按照合同約定完成工作交接，導(dǎo)致公司項(xiàng)目進(jìn)度受阻。2.離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3.離職員工在離職后繼續(xù)使用公司資源，開展與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由違約方進(jìn)行賠償。2.違約行為導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失，由違約方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。3.違約行為損害公司商譽(yù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指離職員工與公司之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.離職員