高科技企業(yè)技術(shù)人才聘用合同

高科技企業(yè)技術(shù)人才聘用合同合同編號(hào)：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方是一家專注于高新技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用的高科技企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方如下崗位：____________________。（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；（5）____________________。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.4乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可享受股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密4.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后兩年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)___元。5.3甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金人民幣_(tái)___元。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷及資格證明文件2.乙方工作簡(jiǎn)歷及成果證明文件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證5.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議6.甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反合同保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。4.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.甲方違反合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.高科技企業(yè)：指在高新技術(shù)領(lǐng)域從事研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。2.職務(wù)作品：指員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。5.股權(quán)激勵(lì)：指企業(yè)為激勵(lì)員工，將其持有的公司股權(quán)或股權(quán)權(quán)益作為激勵(lì)給予員工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作成果歸屬問題：明確合同中關(guān)于工作成果歸屬的約定，如遇爭(zhēng)議，可依法解決。2.乙方離職后競(jìng)爭(zhēng)限制問題：在合同中明確約定離職后的競(jìng)爭(zhēng)限制條款，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按約定提供福利待遇問題：乙方有權(quán)依法要求甲方履行合同約定，支付未支付的薪酬及福利待遇。4.乙方泄露商業(yè)秘密問題：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，如發(fā)生泄露，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.高科技企業(yè)與技術(shù)人才簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)與員工約定