離職保證書內(nèi)容范本

離職保證書內(nèi)容范本合同目錄第一章總則1.1離職保證書的定義與效力1.2離職保證書的原則第二章離職條件2.1離職的申請條件2.2離職申請的提交程序2.3離職審批流程第三章離職待遇3.1離職員工工資結(jié)算3.2離職員工福利終止3.3離職員工社會保險續(xù)繳第四章保密協(xié)議4.1離職員工需保守的公司秘密4.2保密協(xié)議的有效期限4.3違反保密協(xié)議的法律責任第五章競業(yè)限制5.1離職員工的競業(yè)限制范圍5.2競業(yè)限制的期限5.3違反競業(yè)限制的法律責任第六章知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1離職員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2離職員工在職期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3離職員工離職后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬第七章勞動合同解除7.1離職員工解除勞動合同的條件7.2勞動合同解除的程序7.3勞動合同解除后的相關(guān)事項處理第八章爭議解決8.1合同爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3訴訟管轄第九章違約責任9.1離職員工違反合同的違約責任9.2公司違反合同的違約責任9.3違約責任的賠償方式第十章合同的變更與終止10.1合同變更的條件10.2合同終止的條件10.3合同終止后的相關(guān)事項處理第十一章附則11.1合同的解釋權(quán)歸屬11.2合同的生效條件11.3合同的簽署與備案第十二章其他約定12.1公司為離職員工提供的幫助與支持12.2離職員工為公司提供的協(xié)助與配合12.3雙方約定的其他事項第十三章附件13.1離職保證書文本13.2保密協(xié)議文本13.3競業(yè)限制協(xié)議文本第十四章簽署頁14.1雙方簽署的日期與蓋章合同編號_________第一章總則1.1離職保證書的定義與效力1.1.1本離職保證書是離職員工與公司之間就離職相關(guān)事項達成的一致協(xié)議，對雙方具有法律約束力。1.1.2本離職保證書自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2離職保證書的原則1.2.1公平原則：離職保證書的內(nèi)容應當公平，合理分配雙方的權(quán)利與義務。1.2.2誠實信用原則：雙方在簽訂離職保證書過程中，應遵循誠實信用原則，如實陳述相關(guān)情況。第二章離職條件2.1離職的申請條件2.1.1離職員工應提前向公司提交書面離職申請，并注明離職原因。2.1.2離職員工需完成交接工作，確保工作順利進行。2.2離職申請的提交程序2.2.1離職員工將離職申請?zhí)峤恢寥耸虏块T。2.2.2人事部門收到離職申請后，進行審核并告知離職員工審核結(jié)果。2.3離職審批流程2.3.1離職員工完成交接工作后，人事部門進行審批。2.3.2審批通過后，離職員工與公司辦理相關(guān)手續(xù)，終止勞動合同。第三章離職待遇3.1離職員工工資結(jié)算3.1.1離職員工在離職前的工資、獎金、補貼等應按正常規(guī)定支付。3.1.2離職員工享受法定的帶薪年休假、病假等假期。3.2離職員工福利終止3.2.1離職員工的公司福利（如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）自離職之日起終止。3.2.2離職員工需辦理相關(guān)福利終止手續(xù)。3.3離職員工社會保險續(xù)繳3.3.1離職員工應按照法律規(guī)定，繼續(xù)繳納社會保險。3.3.2離職員工可咨詢相關(guān)部門，了解社會保險續(xù)繳的具體操作。第四章保密協(xié)議4.1離職員工需保守的公司秘密4.1.1離職員工應對其在職期間知曉的公司秘密予以保密。4.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：客戶信息、技術(shù)資料、商業(yè)計劃等。4.2保密協(xié)議的有效期限4.2.1保密協(xié)議的有效期限自離職之日起算，為期兩年。4.2.2保密協(xié)議的有效期限可根據(jù)雙方協(xié)商進行延長或縮短。4.3違反保密協(xié)議的法律責任4.3.1離職員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。4.3.2公司因離職員工違反保密協(xié)議而遭受損失的，離職員工應予以賠償。第五章競業(yè)限制5.1離職員工的競業(yè)限制范圍5.1.1離職員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事競爭性工作。5.1.2競業(yè)限制范圍可根據(jù)雙方協(xié)商進行調(diào)整。5.2競業(yè)限制的期限5.2.1競業(yè)限制的期限為離職后一年。5.2.2競業(yè)限制的期限可根據(jù)雙方協(xié)商進行延長或縮短。5.3違反競業(yè)限制的法律責任5.3.1離職員工違反競業(yè)限制，應承擔相應的法律責任。5.3.2公司因離職員工違反競業(yè)限制而遭受損失的，離職員工應予以賠償。第六章知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1離職員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1離職員工在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.1.2離職員工離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸離職員工所有，但與公司業(yè)務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2離職員工在職期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1離職員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，歸公司所有。6.2.2離職員工在職期間所創(chuàng)作的作品，如文章、圖片等，歸公司所有。6.3離職員工離職后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3.1離職員工離職后所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸離職員工所有。6.3.2但與公司業(yè)務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第七章勞動合同解除7.1離職員工解除勞動合同的條件7.1.1離職員工提前向公司提交書面的解除勞動合同申請。7.1.2完成工作交接，確保工作順利進行。第八章爭議解決8.1合同爭議的解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁程序8.2.1雙方同意，任何合同爭議提交仲裁委員會進行仲裁。8.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。8.3訴訟管轄8.3.1雙方同意，合同簽訂地人民法院具有管轄權(quán)。8.3.2雙方也可約定其他人民法院作為訴訟管轄地。第九章違約責任9.1離職員工違反合同的違約責任9.1.1離職員工違反合同，應承擔違約責任，賠償公司損失。9.1.2賠償方式可由雙方協(xié)商確定。9.2公司違反合同的違約責任9.2.1公司違反合同，應承擔違約責任，賠償離職員工損失。9.2.2賠償方式可由雙方協(xié)商確定。9.3違約責任的賠償方式9.3.1賠償金額可根據(jù)實際損失確定。9.3.2賠償方式可包括賠償金、違約金等。第十章合同的變更與終止10.1合同變更的條件10.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致。10.1.2變更內(nèi)容應書面確認。10.2合同終止的條件10.2.1合同終止條件符合法律法規(guī)或雙方約定。10.2.2終止合同應書面通知對方。10.3合同終止后的相關(guān)事項處理10.3.1終止合同后，雙方履行剩余合同義務。10.3.2終止合同后，雙方不再享有合同權(quán)利義務。第十一章附則11.1合同的解釋權(quán)歸屬11.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.1.2雙方對合同的解釋應保持一致。11.2合同的生效條件11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3合同的簽署與備案11.3.1雙方代表在本合同上簽字蓋章。11.3.2雙方應將本合同備案至相關(guān)政府部門。第十二章其他約定12.1公司為離職員工提供的幫助與支持12.1.1公司為離職員工提供必要的離職證明。12.1.2公司為離職員工提供職業(yè)發(fā)展建議。12.2離職員工為公司提供的協(xié)助與配合12.2.1離職員工應協(xié)助公司完成工作交接。12.2.2離職員工應配合公司進行內(nèi)部調(diào)查。12.3雙方約定的其他事項12.3.1雙方可就其他事項進行協(xié)商，并以書面形式補充約定。第十三章附件13.1離職保證書文本13.2保密協(xié)議文本13.3競業(yè)限制協(xié)議文本第十四章簽署頁14.1甲方（公司）：____________________甲方授權(quán)代表：____________________簽字日期：____________________14.2乙方（離職員工）：____________________乙方簽字：____________________簽字日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方對乙方的競業(yè)限制范圍進行擴展，包括但不限于與公司業(yè)務相關(guān)的所有行業(yè)。1.2甲方對乙方在職期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬進行修改，所有知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、商標等。1.3如乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方賠償甲方因此遭受的全部損失。1.4甲方有權(quán)要求乙方在離職后立即交回所有與工作相關(guān)的資料、工具和證件等。1.5甲方有權(quán)在合同有效期內(nèi)對合同條款進行修改，包括但不限于工資、福利、工作內(nèi)容等。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的申請，但需提前一個月書面通知甲方。2.2乙方有權(quán)要求甲方支付離職補償金，補償金計算方式按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方有權(quán)要求甲方提供離職證明，以方便乙方在求職時提供給新雇主。2.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出對保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的修改意見，并與甲方進行協(xié)商。2.5乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出對工資、福利、工作內(nèi)容等方面的調(diào)整要求，并與甲方進行協(xié)商。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1若合同的簽訂涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。3.2第三方中介在合同簽訂過程中提供的中介服務應符合國家相關(guān)法律法規(guī)，否則甲方有權(quán)要求中介承擔相應法律責任。3.3甲方和乙方同意，第三方中介在合同簽訂過程中提供的中介服務不得影響甲方和乙方之間的合同履行。3.4甲方和乙方均有權(quán)在合同期內(nèi)提出對中介服務的調(diào)整要求，并與中介進行協(xié)商。3.5甲方和乙方均有權(quán)在合同期內(nèi)提出對中介費用的調(diào)整要求，并與中介進行協(xié)商。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職保證書文本2.保密協(xié)議文本3.競業(yè)限制協(xié)議文本4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明5.離職證明6.工作交接清單7.損失賠償計算公式8.中介服務協(xié)議9.中介費用支付證明10.合同履行證明二、違約行為及認定：1.離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的行為。2.公司未按時支付工資、獎金、補貼等。3.公司未按約定提供福利。4.公司未履行合同約定的工作內(nèi)容。5.第三方中介未按約定提供中介服務。6.第三方中介影響合同履行。7.合同雙方未履行合同約定的義務。三、法律名詞及解釋：1.離職保證書：離職員工與公司簽訂的，確保離職后不違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：離職員工與公司簽訂的，要求離職員工保守公司商業(yè)秘密的書面協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：離職員工與公司簽訂的，規(guī)定離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務競爭的書面協(xié)議。4.知識產(chǎn)權(quán)：離職員工在職期間創(chuàng)造的，與公司業(yè)務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。5.勞動合同：離職員工與公司簽訂的，確立勞動關(guān)系的書面協(xié)議。6.違約行為：違反合同約定的行為。7.損失賠償：因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的情況，公司應立即采取措施保護自身權(quán)益，包括但不限于停止侵權(quán)行為、索賠損失等。2.若公司未按時支付工資、獎金、補貼等，離職員工有權(quán)向公司提出書面催告，公司應在規(guī)定時間內(nèi)支付。3.如果公司未按約定提供福利，離職員工有權(quán)要求公司履行合同約定，提供相應福利。4.如果公司未履行合同約定的工作內(nèi)容，離職員工有權(quán)要求公司履行合同約定，完成工作內(nèi)容。5.若第三方中介未按約定提供中介服務，甲方和乙方有