2024年停薪留職員工離職后勞動關(guān)系維護及保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工離職后勞動關(guān)系維護及保障協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工入職日期2.5員工離職日期3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間住房公積金待遇4.停薪留職期間權(quán)利義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工的義務(wù)4.3用人單位的權(quán)利4.4用人單位的義務(wù)5.停薪留職期間合同解除條件5.1員工解除合同的條件5.2用人單位解除合同的條件6.停薪留職期間爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)7.離職后勞動關(guān)系維護7.1離職后勞動合同解除7.2離職后社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移7.3離職后住房公積金轉(zhuǎn)移8.離職后經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間9.離職后勞動關(guān)系保障9.1離職后勞動合同續(xù)簽9.2離職后社會保險待遇保障9.3離職后住房公積金待遇保障10.協(xié)議期限10.1協(xié)議起始日期10.2協(xié)議終止日期11.協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更11.2協(xié)議解除12.違約責任12.1員工違約責任12.2用人單位違約責任13.協(xié)議生效及終止13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱：甲方（用人單位名稱），乙方（停薪留職員工姓名）1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表：甲方法定代表人（姓名），乙方本人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話（電話號碼），乙方聯(lián)系電話（電話號碼）2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年1月1日2.4員工入職日期：2015年1月1日2.5員工離職日期：2024年1月1日3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇：乙方在停薪留職期間，每月按原工資標準的50%支付生活費。3.2停薪留職期間社會保險待遇：乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納社會保險費，并承擔相應(yīng)的社會責任。3.3停薪留職期間住房公積金待遇：乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納住房公積金，并按照相關(guān)政策規(guī)定處理。4.停薪留職期間權(quán)利義務(wù)4.1員工的權(quán)利：乙方享有在停薪留職期間的生活費待遇，以及社會保險和住房公積金待遇。4.2員工的義務(wù)：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護單位形象，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.3用人單位的權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方在停薪留職期間不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.4用人單位的義務(wù)：甲方應(yīng)按約定支付乙方停薪留職期間的生活費，并確保乙方社會保險和住房公積金待遇。5.停薪留職期間合同解除條件5.1員工解除合同的條件：乙方在停薪留職期間，如因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.2用人單位解除合同的條件：甲方在乙方停薪留職期間，如因單位經(jīng)營需要或乙方違反協(xié)議約定，有權(quán)解除合同。6.停薪留職期間爭議解決6.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構(gòu)：本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為人民法院。7.離職后勞動關(guān)系維護7.1離職后勞動合同解除：乙方離職后，雙方勞動合同自然解除。7.2離職后社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.3離職后住房公積金轉(zhuǎn)移：乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.離職后經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ阂曳诫x職后，甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作期間的平均工資計算經(jīng)濟補償，平均工資按照乙方離職前12個月的工資總額除以12計算。8.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑杭追綉?yīng)在乙方離職后30日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金至乙方指定的銀行賬戶。8.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間：乙方離職后，甲方應(yīng)在乙方提交相關(guān)離職手續(xù)后的10個工作日內(nèi)完成經(jīng)濟補償金的支付。9.離職后勞動關(guān)系保障9.1離職后勞動合同續(xù)簽：乙方離職后，如雙方同意，可重新簽訂勞動合同，續(xù)簽條件另行協(xié)商。9.2離職后社會保險待遇保障：乙方離職后，甲方應(yīng)確保乙方在離職前享受的社會保險待遇不受影響。9.3離職后住房公積金待遇保障：乙方離職后，甲方應(yīng)確保乙方在離職前享受的住房公積金待遇不受影響。10.協(xié)議期限10.1協(xié)議起始日期：2024年1月1日10.2協(xié)議終止日期：2024年12月31日11.協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更：任何一方提出變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。11.2協(xié)議解除：本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)責任。12.違約責任12.1員工違約責任：乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。12.2用人單位違約責任：甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。13.協(xié)議生效及終止13.1協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2協(xié)議終止條件：本協(xié)議期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議時終止。14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本協(xié)議自簽訂之日起，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議而介入的任何個人、機構(gòu)或其他實體。1.2第三方包括但不限于中介方、法律顧問、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1.1雙方就合同條款或履行發(fā)生爭議，無法自行解決。2.1.2需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助。2.1.3需要第三方作為見證人或擔保人。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同邀請。3.2.1第三方接到邀請后，應(yīng)在收到邀請后的5個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。3.2.2第三方接受邀請后，應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的前提下，參與合同履行的監(jiān)督或協(xié)助工作。4.第三方的責任和權(quán)利4.1第三方的責任：4.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)本著公正、公平、誠信的原則，協(xié)助甲乙雙方解決爭議或履行合同義務(wù)。4.1.2第三方對介入過程中所知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務(wù)。4.1.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)介入情況，提出建議或要求甲乙雙方采取相應(yīng)的措施。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額：第三方因介入本合同所承擔的責任，其賠償限額不得超過甲方或乙方因第三方介入而遭受的直接經(jīng)濟損失的50%。5.2第三方責任限額的計算：5.2.1直接經(jīng)濟損失包括但不限于合同違約金、訴訟費用、律師費用等。5.2.2第三方責任限額的計算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟損失為基礎(chǔ)。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方在本合同中的地位僅限于協(xié)助甲乙雙方，不參與甲乙雙方的任何一方權(quán)益的分配。6.2第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。6.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔，協(xié)商不成時，由法院判決。7.2第三方介入的費用包括但不限于第三方人員的勞務(wù)費、交通費、住宿費等。8.第三方介入的終止8.1第三方介入終止的情形：8.1.1爭議解決或合同履行完畢。8.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。8.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.本協(xié)議的修正9.1本協(xié)議關(guān)于第三方介入的條款，如與相關(guān)法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。9.2本協(xié)議關(guān)于第三方介入的條款，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工離職申請表要求：員工填寫個人信息、離職原因、離職日期等，并簽字確認。說明：此附件用于記錄員工離職申請的相關(guān)信息。2.附件二：停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)包含雙方基本信息、停薪留職期間待遇、權(quán)利義務(wù)等條款。說明：此附件為雙方簽訂的正式停薪留職協(xié)議。3.附件三：停薪留職期間工資支付憑證要求：記錄乙方在停薪留職期間的工資支付情況。說明：此附件用于證明乙方在停薪留職期間的工資支付。4.附件四：停薪留職期間社會保險繳納憑證要求：記錄乙方在停薪留職期間的社會保險繳納情況。說明：此附件用于證明乙方在停薪留職期間的社會保險繳納。5.附件五：離職后經(jīng)濟補償計算明細要求：詳細列出乙方離職后經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和金額。說明：此附件用于證明乙方離職后經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)。6.附件六：離職后社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明乙方離職后社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。說明：此附件用于證明乙方離職后社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。7.附件七：離職后住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明乙方離職后住房公積金的轉(zhuǎn)移情況。說明：此附件用于證明乙方離職后住房公積金的轉(zhuǎn)移。8.附件八：爭議解決相關(guān)文件要求：記錄雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件。說明：此附件用于證明爭議解決的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請。1.2甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活費。1.3甲方未按約定繳納乙方停薪留職期間的社會保險費。1.4乙方違反協(xié)議約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。1.5第三方在介入過程中故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補交，并承擔相應(yīng)的違約責任。2.2甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活費，乙方有權(quán)要求甲方支付，并承擔相應(yīng)的違約責任。2.3甲方未按約定繳納乙方停薪留職期間的社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并承擔相應(yīng)的違約責任。2.4乙方違反協(xié)議約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。2.5第三方在介入過程中故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任示例：3.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補交，并支付違約金1000元。3.2甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活費，乙方有權(quán)要求甲方支付生活費及違約金共計2000元。3.3甲方未按約定繳納乙方停薪留職期間的社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費及違約金共計3000元。3.4乙方違反協(xié)議約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金5000元。3.5第三方在介入過程中故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失共計10000元。全文完。2024年停薪留職員工離職后勞動關(guān)系維護及保障協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2離職1.3勞動關(guān)系1.4維護及保障2.協(xié)議目的3.適用范圍4.協(xié)議期限5.員工停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.1.1保留原有社會保險權(quán)益5.1.2保留原有工齡5.1.3保留原有職稱、職務(wù)5.2員工義務(wù)5.2.1遵守國家法律法規(guī)5.2.2遵守公司規(guī)章制度5.3員工培訓(xùn)與再就業(yè)支持5.3.1培訓(xùn)機會5.3.2再就業(yè)支持6.員工離職后的勞動關(guān)系維護6.1離職通知6.2離職手續(xù)辦理6.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.4工資待遇結(jié)算6.5員工檔案管理7.員工離職后的保障措施7.1經(jīng)濟補償7.2住房保障7.3醫(yī)療保障8.協(xié)議解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2仲裁10.3訴訟11.法律適用12.其他12.1通知與送達12.2不可抗力12.3修改與補充12.4協(xié)議份數(shù)12.5生效日期13.合同附件13.1員工停薪留職申請表13.2離職手續(xù)辦理清單13.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明13.4員工檔案移交清單14.合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工在特定情況下，經(jīng)公司同意，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動關(guān)系和原有待遇，包括社會保險權(quán)益、工齡、職稱、職務(wù)等。1.2離職：指員工與公司解除勞動合同關(guān)系，不再擔任公司員工。1.3勞動關(guān)系：指員工與公司之間基于勞動合同建立的法律關(guān)系。1.4維護及保障：指在員工停薪留職期間及離職后，公司對員工權(quán)益的維護和保障措施。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工停薪留職期間及離職后的勞動關(guān)系維護及保障措施，保障員工的合法權(quán)益，維護公司利益，促進公司穩(wěn)定發(fā)展。3.適用范圍本協(xié)議適用于公司所有符合停薪留職條件的員工。4.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至員工離職之日起終止。5.員工停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.1.1保留原有社會保險權(quán)益，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。5.1.2保留原有工齡，不影響員工的退休待遇。5.1.3保留原有職稱、職務(wù)，離職后可優(yōu)先考慮重新入職。5.2員工義務(wù)5.2.1遵守國家法律法規(guī)，維護公司聲譽。5.2.2遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。5.3員工培訓(xùn)與再就業(yè)支持5.3.1公司為員工提供必要的培訓(xùn)機會，提升員工技能。5.3.2公司協(xié)助員工尋找再就業(yè)機會，提供就業(yè)信息。6.員工離職后的勞動關(guān)系維護6.1離職通知員工離職前需提前一個月向公司提交離職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2離職手續(xù)辦理（1）提交離職申請；（2）辦理工作交接；（3）結(jié)算工資待遇；（4）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；（5）移交員工檔案。6.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移公司協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工離職后社會保險權(quán)益不受影響。6.4工資待遇結(jié)算公司按照國家相關(guān)規(guī)定和員工離職前工資待遇，及時結(jié)算員工工資。6.5員工檔案管理公司妥善保管員工檔案，確保檔案完整、準確。8.協(xié)議解除與終止8.1協(xié)議解除條件（1）員工因個人原因提出解除本協(xié)議，經(jīng)公司同意；（2）員工因公司原因提出解除本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。8.2協(xié)議終止條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）員工離職后，勞動關(guān)系自然終止；（3）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。9.違約責任9.1員工違約責任（1）員工違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）員工未按約定履行義務(wù)，給公司造成不良影響的，公司有權(quán)采取必要的措施。9.2公司違約責任（1）公司未按約定履行保障義務(wù)，導(dǎo)致員工損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）公司未按約定提供培訓(xùn)機會和再就業(yè)支持，影響員工權(quán)益的，應(yīng)采取措施予以糾正。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.2仲裁協(xié)商不成時，任何一方均可向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟仲裁裁決作出后，一方不履行裁決的，另一方可以依法向人民法院起訴。11.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.其他12.1通知與送達（1）公司通知員工的方式包括但不限于書面通知、電子郵件、短信等；（2）員工通知公司的方式包括但不限于書面通知、電子郵件、短信等；（3）通知送達以實際收到為準。12.2不可抗力（1）不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；（2）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失。12.3修改與補充本協(xié)議的修改與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.4協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.5生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.合同附件13.1員工停薪留職申請表13.2離職手續(xù)辦理清單13.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明13.4員工檔案移交清單14.合同簽署本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方：指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行的相關(guān)自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍：包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂專門的第三方介入?yún)f(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額。3.第三方職責與權(quán)利3.1第三方職責：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行的相關(guān)情況進行監(jiān)督、評估、咨詢；（2）在甲乙雙方發(fā)生爭議時，提供調(diào)解或仲裁服務(wù)；（3）對合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，向甲乙雙方提出建議。3.2第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，收取相應(yīng)的費用；（2）在履行職責過程中，享有必要的知情權(quán)和調(diào)查權(quán)；（3）對甲乙雙方違反合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的行為，有權(quán)提出警告或采取必要措施。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及甲乙雙方商業(yè)秘密。4.3第三方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，履行自己的職責。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.2第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但不超過約定的責任限額。5.3第三方責任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理的原則，并考慮第三方介入?yún)f(xié)議的性質(zhì)和目的。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方與第三方之間的關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）第三方在履行職責過程中，對甲方的要求，應(yīng)優(yōu)先考慮甲方的利益。6.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方與第三方之間的關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）第三方在履行職責過程中，對乙方的要求，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的利益。6.3第三方與甲乙雙方共同利益：（1）第三方在履行職責過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的共同利益；（2）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，共同推動合同的履行。7.第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補充7.1第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補充，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。7.2修改后的第三方介入?yún)f(xié)議，具有與原協(xié)議同等的法律效力。8.第三方介入?yún)f(xié)議的生效8.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。8.2第三方介入?yún)f(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：包括員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限、個人承諾等。說明：此表用于員工申請停薪留職時提交，作為合同附件之一。2.離職手續(xù)辦理清單詳細要求：列出離職員工需辦理的所有手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。說明：此清單用于指導(dǎo)離職員工辦理離職手續(xù)，確保流程清晰。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細要求：由社會保險機構(gòu)出具，證明員工社會保險關(guān)系已成功轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。說明：此證明作為離職員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的憑證。4.員工檔案移交清單詳細要求：列明員工檔案中包含的所有文件和資料，包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄等。說明：此清單用于確保員工檔案的完整性，并在離職時進行移交。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入目的、職責范圍、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式（協(xié)商、仲裁、訴訟）、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此協(xié)議用于在發(fā)生爭議時，明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行停薪留職期間的義務(wù)，如違反公司規(guī)章制度。責任認定：員工需承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于賠償公司損失。示例：員工在停薪留職期間違反公司規(guī)定，造成公司損失，需賠償損失金額。2.公司違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行保障義務(wù)，如未按時支付工資。責任認定：公司需承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于賠償員工損失。示例：公司未按時支付員工工資，需賠償員工因延遲支付造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行第三方介入?yún)f(xié)議中的職責。責任認定：第三方需承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。示例：第三方在執(zhí)行職責過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，需賠償損失金額。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定參與爭議解決程序。責任認定：違約方需承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于支付違約金。示例：一方未按時參加仲裁，需支付約定的違約金。全文完。2024年停薪留職員工離職后勞動關(guān)系維護及保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職員工定義1.2離職后勞動關(guān)系維護及保障定義2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議生效與終止3.1協(xié)議生效條件3.2協(xié)議終止條件4.停薪留職員工權(quán)益保障4.1工資待遇4.2社會保險4.3住房公積金4.4休假待遇5.離職后勞動關(guān)系維護5.1勞動合同解除5.2勞動爭議處理5.3離職手續(xù)辦理6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)6.3違約責任7.解除與終止協(xié)議的條件7.1協(xié)議解除條件7.2協(xié)議終止條件8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他11.1通知方式11.2協(xié)議附件11.3協(xié)議修訂12.協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.協(xié)議份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職員工定義：本合同所指停薪留職員工，是指因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，在保留勞動關(guān)系的前提下，暫停工作、保留工資待遇，在一定期限內(nèi)仍享受企業(yè)社會保險和住房公積金待遇的員工。1.2離職后勞動關(guān)系維護及保障定義：本合同所指離職后勞動關(guān)系維護及保障，是指在員工停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)維護員工的合法權(quán)益，保障其在離職后能夠順利恢復(fù)勞動關(guān)系，并按照國家法律法規(guī)及本合同約定享受相關(guān)待遇。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)全體停薪留職員工，包括但不限于停薪留職期間、離職后恢復(fù)勞動關(guān)系期間。3.協(xié)議生效與終止3.1協(xié)議生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署后生效。3.2協(xié)議終止條件：（1）停薪留職員工恢復(fù)勞動關(guān)系，雙方重新簽訂勞動合同；（2）停薪留職員工因個人原因提出終止協(xié)議；（3）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，提前終止協(xié)議。4.停薪留職員工權(quán)益保障4.1工資待遇：停薪留職員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)按月支付其基本工資。4.2社會保險：停薪留職員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險，確保其在離職后能夠享受社會保險待遇。4.3住房公積金：停薪留職員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納住房公積金。4.4休假待遇：停薪留職員工在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定休假待遇。5.離職后勞動關(guān)系維護5.1勞動合同解除：停薪留職員工在停薪留職期間，如因個人原因提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知企業(yè)。5.2勞動爭議處理：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3離職手續(xù)辦理：停薪留職員工在離職后，企業(yè)應(yīng)在一個月內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，包括解除勞動合同、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。6.保密條款6.1保密信息定義：本合同所指保密信息，是指企業(yè)內(nèi)部涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，對本企業(yè)或第三方產(chǎn)生重大利益的信息。6.2保密義務(wù)：雙方對本合同中的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.解除與終止協(xié)議的條件8.1協(xié)議解除條件：（1）停薪留職員工違反本合同約定，給企業(yè)造成重大損失的；（2）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，決定提前解除本協(xié)議；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。8.2協(xié)議終止條件：（1）停薪留職員工恢復(fù)勞動關(guān)系，雙方重新簽訂勞動合同；（2）停薪留職員工因個人原因提出終止協(xié)議；（3）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，提前終止協(xié)議；（4）本協(xié)議約定的終止條件成就。9.違約責任9.1違約行為定義：（1）停薪留職員工未按約定履行停薪留職期間的工作職責；（2）企業(yè)未按約定支付停薪留職員工的工資待遇；（3）任何一方泄露本合同約定的保密信息；（4）任何一方違反本合同約定的其他條款。9.2違約責任承擔：（1）停薪留職員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失；（2）企業(yè)違反本合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償停薪留職員工因此遭受的損失；（3）任何一方泄露保密信息的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于停止泄露、消除影響、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。10.2爭議解決機構(gòu)：（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。11.法律適用與管轄11.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院：本協(xié)議的爭議解決，由雙方協(xié)商一致選擇的法院管轄。12.其他12.1通知方式：（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）其他雙方認可的方式。12.2協(xié)議附件：（1）停薪留職員工申請表；（2）社會保險及住房公積金繳納證明；（3）其他與本協(xié)議相關(guān)的文件。12.3協(xié)議修訂：本協(xié)議的修訂，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.協(xié)議簽署13.1簽署日期：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點：本協(xié)議簽署地點為雙方約定的地點。13.3簽署人員：本協(xié)議由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。14.合同附件14.1本合同附件為協(xié)議不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（1）停薪留職員工個人信息；（2）停薪留職期間工作安排；（3）社會保險及住房公積金繳納明細；（4）其他與本協(xié)議相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，以及任何因履行本合同而介入的第三方。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助雙方履行合同、提供專業(yè)服務(wù)、解決爭議、進行評估、咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件：雙方在履行本合同過程中，如認為需要第三方介入，應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方的介入目的、范圍、費用等。16.2第三方介入程序：（1）雙方書面通知第三方介入的意愿和具體要求；（2）第三方在收到通知后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)確認是否接受介入；（3）雙方與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本合同所指第三方責任限額，是指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責任，其賠償金額不得超過約定的限額。17.2責任限額的確定：（1）第三方責任限額由雙方在合同中約定，或由第三方在介入?yún)f(xié)議中約定；（2）責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費用等因素綜合確定。18.第三方責任承擔18.1第三方責任承擔原則：第三方在介入本合同過程中，因故意或重大過失造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2第三方責任承擔方式：（1）第三方應(yīng)向受損方支付賠償金；（2）第三方應(yīng)承擔因其介入行為導(dǎo)致的合同履行障礙；（3）第三方應(yīng)承擔因其介入行為導(dǎo)致的合同解除或終止的責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1雙方責任：雙方應(yīng)按照本合同約定，各自承擔相應(yīng)的責任。19.2第三方責任：第三方在介入本合同過程中，應(yīng)承擔因其介入行為而產(chǎn)生的責任。19.3責任劃分原則：（1）明確各方的責任范圍和承擔方式；（2）各方的責任相互獨立，互不干涉；（3）各方的責任應(yīng)根據(jù)實際情況合理劃分。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1保密義務(wù)定義：第三方在介入本合同過程中，對知悉的保密信息負有保密義務(wù)。20.2保