勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)練習(xí)題（含參考答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)練習(xí)題（含參考答案）一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是由()發(fā)布的,并且負(fù)責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實(shí)A、企業(yè)行政B、部門(mén)經(jīng)理C、公司總裁D、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)正確答案：A2.()是指可以在一年或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn),主要包括現(xiàn)金.銀行存款.短期投資.應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng).待攤費(fèi)用.存貨等A、長(zhǎng)期投資B、無(wú)形資產(chǎn)C、流動(dòng)資產(chǎn)D、固定資產(chǎn)正確答案：C3.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。A、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B、法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)D、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅正確答案：C4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。A、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定B、無(wú)需支付C、按合同約定支付D、按合同約定的80%支付正確答案：A5.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn).勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件.職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說(shuō)法正確的是()。A、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的,按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平,按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：D6.下列選項(xiàng)中關(guān)于個(gè)性的表述錯(cuò)誤的是()A、個(gè)性是個(gè)體內(nèi)在的.比較穩(wěn)定的心理特征B、個(gè)性是具有一定傾向性的心理特征C、個(gè)性一旦形成,具有絕對(duì)的穩(wěn)定性D、每個(gè)人的個(gè)性特征都是受社會(huì)影響而形成的正確答案：C7.進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任A、企業(yè)方人員B、雙方認(rèn)可的人員C、企業(yè)工會(huì)人員D、企業(yè)外的人員正確答案：B8.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí),將實(shí)現(xiàn)()A、勞動(dòng)力供給過(guò)剩B、勞動(dòng)力供給不足C、勞動(dòng)力需求不足D、充分就業(yè)正確答案：D9.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。A、眼神表情B、體態(tài)表情C、言語(yǔ)表情D、面部表情正確答案：D10.《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)于懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)A、7B、9C、10D、5正確答案：A11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)材料()內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定A、3日B、15日.C、10日D、5日正確答案：D12.當(dāng)事人有正當(dāng)理由,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁庭延期開(kāi)庭的,由()視情況決定A、首席仲裁員B、仲裁庭C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)正確答案：C13.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷(xiāo)或改正的行為。A、行政部門(mén)B、人民法院C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D、仲裁機(jī)關(guān)正確答案：C14.職工代表大會(huì)是(),是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B、職工實(shí)行民主管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：A15.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、20%B、10%C、30%D、50%正確答案：A16.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定C、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理正確答案：B17.()方法最大優(yōu)點(diǎn)在于訪談結(jié)果便于量化,可作統(tǒng)計(jì)分析,同時(shí)也避免了自填式問(wèn)卷調(diào)查常常發(fā)生的由他人代填或幾個(gè)人商議填寫(xiě)的弊端,以及可以對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究,因而應(yīng)用范圍大大擴(kuò)展A、結(jié)構(gòu)化訪談B、非結(jié)構(gòu)化訪談C、集體訪談D、個(gè)體訪談?wù)_答案：A18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、結(jié)束階段B、核心階段C、啟動(dòng)階段D、次要環(huán)節(jié)正確答案：B19.授權(quán)委托書(shū),是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人委托他人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議()活動(dòng)時(shí),必須填寫(xiě)并向受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的法律文書(shū)A、協(xié)商B、訴訟C、調(diào)解D、仲裁正確答案：D20.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時(shí)間。A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)B、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)C、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,無(wú)正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)D、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)正確答案：B21.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn),其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性正確答案：A22.下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。A、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間正確答案：A23.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí),以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性B、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督C、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)D、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育正確答案：B24.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。經(jīng)()提議,可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方.工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方.工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表正確答案：A25.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、無(wú)正當(dāng)理由B、未經(jīng)本人同意C、未經(jīng)協(xié)商D、未經(jīng)工會(huì)同意正確答案：B26.在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中,管理主體包括()。A、地方勞動(dòng)保障局B、直線經(jīng)理C、公司戰(zhàn)略合作伙伴D、求職者正確答案：B27.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括,()等。A、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督,提出意見(jiàn),要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員B、選舉權(quán).被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督,提出意見(jiàn)和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員正確答案：D28.作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員,當(dāng)對(duì)員工所提問(wèn)題不完全了解時(shí),應(yīng)當(dāng)采取的做法是()A、與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)任溝通之后作答B(yǎng)、先含糊作答,搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)C、認(rèn)真聽(tīng)取員工問(wèn)題并記錄,并表示會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)答復(fù)D、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后作答正確答案：C29.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上,通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、平等自愿C、工會(huì)牽頭D、行政指導(dǎo)正確答案：B30.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》.《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,()可以在出現(xiàn)法定情形時(shí),單方解除勞動(dòng)合同A、管理人員B、職工個(gè)人C、公會(huì)D、用人單位正確答案：D31.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、相同B、不相同的,由工會(huì)決定C、不相同的,由勞動(dòng)者代表決定D、不相同的,由雙方協(xié)商代表決定正確答案：A32.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、單位因生產(chǎn).工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排C、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假D、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排正確答案：D33.()是勞動(dòng)關(guān)系最直接.最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、公有制勞動(dòng)關(guān)系D、共同體正確答案：A34.用人單位人力資源部門(mén),應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的要求,自與新招用職工簽定勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日起()日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后(D)日內(nèi),到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行用工備案。A、30;5B、15;7C、15;5D、30;7正確答案：D35.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同A、續(xù)訂B、解除C、終止D、中止正確答案：C36.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意B、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽C、經(jīng)濟(jì)性裁員D、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職正確答案：B37.勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就()的部分條款達(dá)成修改.補(bǔ)充或者廢止協(xié)議的法律行為A、職工代表.工會(huì)代表和企業(yè)代表B、職工代表和企業(yè)代表C、勞動(dòng)行政部門(mén)代表.職工代表和企業(yè)代表D、勞動(dòng)行政部門(mén)代表.工會(huì)代表和企業(yè)代表正確答案：B38.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察特征的是()。A、監(jiān)察內(nèi)容的普遍性B、監(jiān)察主體的特定性C、監(jiān)察決定的非訴性D、監(jiān)察手段的任意性正確答案：B39.下列各項(xiàng)中,不屬于員工申訴作用的是()A、優(yōu)化工作流程,減少工作壓力B、疏解員工情緒,改善工作氣氛C、提供正式程序,維護(hù)合法權(quán)益D、規(guī)范管理制度,促進(jìn)內(nèi)部公平正確答案：A40.對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門(mén)糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()A、對(duì)管理者代表和人事部門(mén)的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴B、管理者代表和人事部門(mén)無(wú)法解決的重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)C、由各部門(mén)員工代表.工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決D、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門(mén)協(xié)調(diào)處理正確答案：C41.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。A、績(jī)效指導(dǎo)面談B、績(jī)效計(jì)劃面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效考評(píng)面談?wù)_答案：C42.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括,遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠(chéng)實(shí)守信,公平合作;()。A、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過(guò)激行為B、合作互利.平等協(xié)商C、共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定D、共存.共享正確答案：A43.在進(jìn)行規(guī)章制度解釋時(shí),員工提出有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度某條款的問(wèn)題,企業(yè)行政及時(shí)地給予解釋,消除員工的疑惑,這屬于規(guī)章制度解釋方法中()的情形A、培訓(xùn)解釋B、口頭解釋C、會(huì)議解釋D、書(shū)面解釋正確答案：B44.按國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)布的()的規(guī)定,在基層企.事業(yè)單位,合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由單位的行政.工會(huì)和有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成A、《企業(yè)民主管理規(guī)定》B、《企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)》C、《關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》D、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例實(shí)施細(xì)則》正確答案：D45.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資正確答案：D46.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的口頭B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的D、用人單位與勞動(dòng)者一方根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面正確答案：B47.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體會(huì)同即行生效A、10日B、一個(gè)月C、15日D、20日正確答案：C48.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、行政管理活動(dòng)B、民事法律行為C、行政執(zhí)法活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)正確答案：C49.甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動(dòng)合同到期終止,乙公司不再續(xù)簽,符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元,當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元,乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算,不考慮分段)()。A、84000B、120000C、90000D、112000正確答案：C50.員工申訴是將勞動(dòng)沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式,這體現(xiàn)了員工申訴的()A、內(nèi)部性B、正式性局限性C、直接性正確答案：A51.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、法定B、行政C、和解D、調(diào)解正確答案：C52.在我國(guó)《憲法》.《勞動(dòng)法》.《勞動(dòng)合同法》.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》.《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有“中華人民共和國(guó)公民必需遵守憲法和法律,保守國(guó)家秘密,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會(huì)公德”闡述的是()A、《勞動(dòng)法》B、《公司法》C、《憲法》D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》正確答案：C53.個(gè)人申訴多是由于管理對(duì)工人進(jìn)行懲罰引起的糾紛,通常由個(gè)人或()提出A、監(jiān)察人員B、工會(huì)代表C、員工代表D、管理人員正確答案：B54.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員B、銷(xiāo)售人員C、總經(jīng)理D、門(mén)衛(wèi)正確答案：D55.勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)()A、是否屬于隱私的范圍B、用人單位是否要求了解C、是否履行勞動(dòng)義務(wù)所必須D、勞動(dòng)者是否愿意告知正確答案：A56.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)B、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)D、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定,無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商正確答案：A57.集體合同正式生效之后,集體合同的()決定集體合同制度的效果A、召開(kāi)民主溝通會(huì)B、修改集體合同C、確保質(zhì)量D、向企業(yè)全體人員公布正確答案：C58.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述,錯(cuò)位的是()A、附則B、主文C、目錄D、前言正確答案：C59.運(yùn)用內(nèi)容明確.表達(dá)正確的問(wèn)卷量表,讓被研究根據(jù)個(gè)人情況,自行選擇答案的研究方法是()A、問(wèn)卷調(diào)查法B、寫(xiě)實(shí)法C、訪談法D、觀察法正確答案：A60.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求()適用合同約定的,人民法院應(yīng)予以支持。”如果企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者比較有利,勞動(dòng)者(C)按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。A、撤回申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人自愿提出B、撤回申請(qǐng)必須以書(shū)面或者口頭的形式提出C、仲裁庭對(duì)撤回仲裁申請(qǐng)的目的進(jìn)行審查以判斷撤訴的正當(dāng)性D、撤回申請(qǐng)必須在開(kāi)庭之前提交正確答案：A61.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī).情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)正確答案：B62.遇到有關(guān)財(cái)產(chǎn)可能被轉(zhuǎn)移隱匿.毀滅等情形,從而可能造成對(duì)利害關(guān)系人權(quán)益的損害或可能使法院將來(lái)的判決難以執(zhí)行或不能執(zhí)行時(shí),根據(jù)利害關(guān)系人或當(dāng)事人的申請(qǐng)或法院的決定,對(duì)有關(guān)財(cái)產(chǎn)采取保護(hù)措施的制度,是()制度。A、工資單B、企業(yè)規(guī)章制度C、錄像D、書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案：D63.關(guān)于集體合同審查,下列表述正確的是()A、雙方首席代表簽字之日起15日起,報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)B、雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后,不需報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查C、簽訂后的集體合同無(wú)需提交勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本文之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表正確答案：D64.()是企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容,直接反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本情況,是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要達(dá)到的目標(biāo),也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)A、負(fù)債比率B、企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)C、固定資產(chǎn)D、凈利潤(rùn)正確答案：B65.按現(xiàn)行法律規(guī)定,年工作日為()天。A、250B、255C、249D、251正確答案：A66.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、用人單位B、用人單位與勞動(dòng)者雙方C、工會(huì)D、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方正確答案：B67.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、勞動(dòng)仲裁B、雙方協(xié)商C、組織調(diào)解D、行政處罰正確答案：D68.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義正確答案：B69.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查重點(diǎn)內(nèi)容的選項(xiàng)中,錯(cuò)誤的是()。A、考核企業(yè)職能部門(mén)是否按照企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)B、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否合法C、審查各項(xiàng)具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國(guó)家法律.法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序是否合法正確答案：A70.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送()審查A、董事會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)D、上級(jí)行政部門(mén)正確答案：C71.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、40B、32C、35D、44正確答案：A72.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。A、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還,尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付,但可不按合同約定支付正確答案：D73.成就動(dòng)機(jī)與權(quán)力動(dòng)機(jī)同屬于()。A、生理性動(dòng)機(jī)B、心理性動(dòng)機(jī)C、生物性動(dòng)機(jī)D、原始性動(dòng)機(jī)正確答案：B74.按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。A、兩年B、三年C、一年D、一年半正確答案：A75.下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是()。A、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒B、勞動(dòng)者年齡為15周歲C、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款D、勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱正確答案：C76.下列關(guān)于行政規(guī)章的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、部門(mén)規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)決定.命令的事項(xiàng)B、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同C、部門(mén)規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定D、省.自治區(qū).直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章正確答案：B77.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、職工代表B、群團(tuán)代表C、工會(huì)代表D、政府代表正確答案：A78.法律法規(guī)規(guī)定了法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受案范圍,屬于該范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁定不服,在收到仲裁決定書(shū)之日起()內(nèi)向人民法院起訴的,法院經(jīng)過(guò)審查符合民事訴訟法規(guī)定的起訴條件的,應(yīng)當(dāng)依法受理,予以立案。A、二十日B、十五日C、十日D、五日正確答案：B79.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)職責(zé)分工的通知》中明確()負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷.鑒定.防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。A、人力資源和社會(huì)保障部B、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局C、衛(wèi)生部D、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局正確答案：C80.()的說(shuō)法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬正確答案：D81.職工代表人數(shù)超過(guò)()的,超過(guò)的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定A、70B、30C、50D、100正確答案：D82.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中,由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中,由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中,由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中,由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T(mén)的勞動(dòng)行政仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C83.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、協(xié)調(diào)功能D、整合功能正確答案：C84.員工申訴可以使管理者關(guān)注到從前忽略的一些勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,對(duì)()進(jìn)行一步的完善和補(bǔ)充A、勞動(dòng)合同B、管理水平C、管理方式D、規(guī)章制度正確答案：D85.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假B、職工累計(jì)工作15年的,年休假為15天C、年休假最長(zhǎng)為15天D、公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假正確答案：B86.()是指?jìng)€(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。A、成就動(dòng)機(jī)B、權(quán)力動(dòng)機(jī)C、親和動(dòng)機(jī)D、交往動(dòng)機(jī)正確答案：C87.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、便民B、高效C、公開(kāi)D、不告不理正確答案：D88.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在()領(lǐng)導(dǎo)下,依法成立的專門(mén)處理本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群體性調(diào)解組織A、用人單位B、職工代表大會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)任D、企業(yè)工會(huì)正確答案：B89.小張?jiān)?005