規(guī)章制度的字體

孟州市其次人民醫(yī)院

各種制度的字體格式要求

一、標(biāo)題：宋體小二號（加黑）居中

如：孟州市其次人民醫(yī)院

傳染病管理制度

第一行只寫孟州市其次人民醫(yī)院，其次行寫制度名稱。

二、文中的小標(biāo)題：宋體三號（加黑）

三、正文：宋體四號

四、舉例：

孟州市其次人民醫(yī)院

人感染h7n9禽流感病例診斷程序

一、診斷程序

各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級衛(wèi)生行政部門組織省級臨床專家組結(jié)合

病例的流行病學(xué)史、臨床表現(xiàn)、省級疾病預(yù)防限制中心檢測結(jié)果及中國疾病預(yù)防限制中心試驗(yàn)

室復(fù)核檢測結(jié)果等，依據(jù)診療方案進(jìn)行診斷，由省級衛(wèi)生行政部門報告國家衛(wèi)生和支配生育委

員會。

五、留意事項(xiàng)：只能寫''孟州市其次人民醫(yī)院〃不能寫''孟州二院〃或''二院〃。

評審辦

2014年2月18日篇二：公司規(guī)章制度、管理方法文件格式規(guī)定

公司規(guī)章制度、管理方法文件格式規(guī)定

1.目的

為有效管理公司規(guī)章制度及規(guī)范規(guī)章制度的格式，對公司內(nèi)各規(guī)章制度、管理方法建立

統(tǒng)一格式，確保各部門編制的文件格式保持一樣性。2.適用范圍

公司內(nèi)全部部門編制的規(guī)章制度、管理方法等。3.術(shù)語

3.1規(guī)章制度：指公司發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)范行為的制度。3.2管理方法：指公司發(fā)布的各

項(xiàng)業(yè)務(wù)管理規(guī)定和管理方法。3.3規(guī)章制度、管理方法以下簡稱為文件。

3.4凡今后實(shí)施的各類鄂爾多斯市精恒汽車制造有限公司管理制度，簡稱為精恒汽車管

理制度。4.職責(zé)

4.1綜合辦公室負(fù)責(zé)文件格式的制定。

4.2各部門負(fù)責(zé)本部門管轄業(yè)務(wù)的管理方法及管理標(biāo)準(zhǔn)的制定。4.3綜合辦公室負(fù)責(zé)

對文件格式的核對、限制及歸口管理。4.4文件的受控狀態(tài)由質(zhì)量部確定。5.管理規(guī)定

與內(nèi)容

5.1文件格式由綜合辦公室編制、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2文件由封面格式（見附

件）和正文構(gòu)成。

5.3文件封面由標(biāo)題、文件編碼、受控狀態(tài)、發(fā)布日期、實(shí)施日期、公司名稱組成。具

體要求如下：

5.3.1標(biāo)題的字體為宋體一號字，加粗。

5.3.2文件編碼、受控狀態(tài)、發(fā)布日期、實(shí)施日期的字體為宋體四號字，加粗。

5.3.3公司名稱的字體為宋體小三號字，加粗。5.3.4文件編號：jh/zdxx-xxx

部門簡稱

制度簡稱

公司代碼

5.3.5受控狀態(tài)：文件是否受控。填寫發(fā)布日期和實(shí)施日期。

依次號（001~999）

5.4正文由頁眉和正文構(gòu)成，頁眉由文件編碼、標(biāo)題、頁碼組成。5.4.1頁眉的內(nèi)容

的字體為仿宋小四號字，加粗。

5.4.2正文標(biāo)題的字體是宋體三號字，正文內(nèi)容的字體為仿宋小四號字。

5.4.3正文內(nèi)容由目的、適用范圍、術(shù)語、引用文件、職責(zé)、管理規(guī)定與內(nèi)容、業(yè)務(wù)流

程（流程圖）、考核與激勵、附則等構(gòu)成。依據(jù)實(shí)際工作以寫正文內(nèi)容。5.5綜合辦公室印

制與發(fā)放。

5.7文件內(nèi)容如需更改，由原制定部門負(fù)責(zé)更改，并向相關(guān)部門下發(fā)《文件更改通知

單》。5.8自文件發(fā)布起，各部門必需按規(guī)定格式編制文件，如發(fā)覺不符合規(guī)定格式要求，

視為無效文件，不得發(fā)布。6.業(yè)務(wù)流程

7.附則

7.1本規(guī)定由綜合辦公室起草編制。

7.2本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有規(guī)定同時廢止。7.3本規(guī)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)說

明。

注：文件編制與修改記錄、文件封面模版、文件正文模版、文件更改通知單見附件,篇

三：規(guī)章制度編寫格式模板（試行）

制度名稱（宋體小二、加粗，單倍行距，段前0.5行，段后。行）

（空一行，行距：固定值10磅）

1.一般規(guī)定（章：黑體小四、力口粗，序號與標(biāo)題間空二字節(jié)間距）

1.1.本規(guī)定制定的依據(jù)。（節(jié)：1.1、1.2、1.3.ooo）

頁面設(shè)置為a4縱向，上邊距2.4cm,下邊距2.3cm,左邊距2.8cm,右邊距

2.5cmo

正文、段落。正文、段落中的中文字體運(yùn)用小四號宋體，數(shù)字及西文為小四號limes

newroman字體，英文詞組第一個字母需大寫。每段落兩端對齊，固定行距22磅，段前、

段后。行，縮進(jìn)左、右0字符。1.2本規(guī)定適用范圍0（全部標(biāo)題采納黑體小四、加粗）

1.3本規(guī)定說明和修改部門。注：1.注：〃與、'1」間空一字符，中文宋體和阿拉

伯?dāng)?shù)字timesnew

roman三號加粗字體）

注：1.對附注內(nèi)容進(jìn)行說明時，應(yīng)在進(jìn)行標(biāo)識的段落結(jié)束后或圖表下方進(jìn)行說明描

述。（中文小五

號仿宋gb2312和西文采納小五號數(shù)字timesnewroman字體）1.4本規(guī)定所涉

及的關(guān)鍵術(shù)語說明。1.5必要的原則和概括性描述。2.具體事項(xiàng)

2.1制度管理內(nèi)容涉及相關(guān)部門和單位的職責(zé)分工02.2管理相對人的權(quán)利、義

務(wù)。2.3管理的具體要求。

2.4管理流程（應(yīng)按實(shí)際操作業(yè)務(wù)流程的邏輯依次進(jìn)行描述，可以完全流程化的

配套建立流程，不能完全流程化的要表述清晰）。2.5獎懲考核。

2.5.1條：運(yùn)用阿拉伯?dāng)?shù)字對條編序。如、2.5.2.。。。。2.5.2同一條文中有

兩個以上（含兩個）的條文時，才可細(xì)分序號。2.5.3條一般不列標(biāo)題，序號后為正文內(nèi)

容，但有無標(biāo)題要求全文應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)

—oa）列項(xiàng)

b）列項(xiàng)可以在章、節(jié)、條、款內(nèi)獨(dú)立運(yùn)用c）圖表：

（圖）表1標(biāo)題（序號與標(biāo)題間空一字符，四號宋體及timesnew

roman字體，加粗居中）

當(dāng)圖表須要轉(zhuǎn)頁接排時，設(shè)置格式為'、允許跨頁斷行在各頁頂端以標(biāo)題行形式重復(fù)出

現(xiàn)〃

（圖）表2標(biāo)題

a）圖表如帶有編號，則編號位于圖表與標(biāo)題之間，五號仿宋gb2312及

3.附則

作為每項(xiàng)管理制度正文的最終一章，以段的形式表述，不設(shè)立序號。

在制度條文結(jié)束后加一條粗實(shí)線，作為終結(jié)線，置于正文結(jié)束后、附件前，與正文間空

一行。居中，粗細(xì)1.5磅，長度4cm°

附件（xx.xx.xx）（編號方法：如此附件為規(guī)章制度名錄中一、規(guī)章支配下1.統(tǒng)計管

理制度文中第一個附件，則編號為：01.01.01,以此類推）

附件標(biāo)題（居中，小四號仿宋gb2312字體西文運(yùn)用小四號timesnewroman字

體）

附件內(nèi)容中文均運(yùn)用小四號仿宋gb2312字體，西文運(yùn)用小四號timesnewroman

字體，固定行距22磅，標(biāo)題行可加粗。附錄

附錄部分運(yùn)用中文小四號仿宋gb2312字體及西文小四號timesnewroman字體，

其它內(nèi)容采納與制度正文一樣的頁面、版式規(guī)范。篇四：企業(yè)內(nèi)部管理制度總編（小字體）

公司勞動紀(jì)律管理制度

（2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需

要職工本人去外地料理喪事的，都可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

2、產(chǎn)假

若職工本人結(jié)婚屬于晚婚順產(chǎn)的，則可賜予4個月產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)的可賜予6個月產(chǎn)假。

3、探親假

（1）職工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作須要，本單

位當(dāng)年不能賜予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，不影響工作的狀況下，可以兩年給假一

次，假期為四十五天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（4）費(fèi)用：來回路費(fèi)按實(shí)全額報銷。

六、部門負(fù)責(zé)人因公事外出，應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以便剛好取得聯(lián)系。

七、公司職工上班時擅自脫崗、干私活等違紀(jì)行為，每次扣當(dāng)事人10元。

八、節(jié)假日值班人員遲到、早退每次扣20元，脫崗按曠工論處，因失職造成重大損失

的加重懲罰。

九、服務(wù)惡劣、吵架、打架的扣30100元，情節(jié)嚴(yán)懲加重懲罰。

十、不聽從具體工作安排的每次扣20元，3次以上不聽從安排的者即為待崗人員，按待

崗人員待遇處理。

十一、待崗人員、辭退人員的待遇，按公司《勞動合同管理方法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、上、下班考勤責(zé)任人為公司辦公室、公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

十三、對本勞動紀(jì)律制度的執(zhí)行狀況由公司辦公室每月考核一次并向分管理領(lǐng)導(dǎo)匯報。

十四、未盡事宜，按補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。

公司衛(wèi)生管理制度

環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生是公司樹立良好社會形象的一個重要體現(xiàn)，為確保衛(wèi)生工作扎實(shí)有

效，特制定以下管理制度：

一、公司衛(wèi)生管理由辦公室負(fù)責(zé)。辦公場所按樓層、科室劃分衛(wèi)生包干區(qū)，堅持每天一

小掃，每周一大掃，節(jié)日突擊打掃制度，保持包干區(qū)內(nèi)整齊衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生區(qū)范圍包括：辦公室、會議室、走廊、樓道、浴室、而所等，要求做到地面無

雜物，天花板無蛛網(wǎng)，門窗玻璃干凈，廁所隨用隨沖，室外衛(wèi)生區(qū)逐日打掃，始終保持清潔。

辦公桌上必需整齊擺齊辦公用品（下班后辦公桌上不準(zhǔn)堆放各種文件、發(fā)票等）。

三、除上級規(guī)定的大掃除外，公司辦公室不定期的負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查，對臟、亂、差及衛(wèi)生

死角現(xiàn)象剛好提出看法，督促包干區(qū)責(zé)任人應(yīng)時打掃整齊。

四、公司職工在上班期間必需衣裳著整齊、清潔，不能出現(xiàn)奇裝異服。

本細(xì)則按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減各部門的衛(wèi)生總分，滿分為100分。月累計總分60分為合珞，

不獎不罰；總分70分，則為中，部門嘉獎20元；總分20分為良，部門嘉獎40元；總分

90分以上為優(yōu)，部門嘉獎60元；總分60分以下，部門扣減50元，扣部門責(zé)任人，月度

公布，半年兌現(xiàn)一次。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：

1、辦公室內(nèi)櫥具、桌椅、桌面物品放置凌亂扣10分；

2、地面、桌面、櫥面、門窗、玻璃、窗簾有灰塵扣10分；

3、墻角、屋頂有蜘姝網(wǎng)扣20分：

4、垃圾筒內(nèi)垃圾過多扣2（轉(zhuǎn)載于：規(guī)章制度的字體）0分；

5、其它不衛(wèi)生現(xiàn)象扣20分：

6、廁所衛(wèi)生不潔扣20分。

七、未盡事宜，另行規(guī)定。

公司辦公用品管理制度

為了加強(qiáng)辦公用品管理，本著歷行節(jié)約、反對奢侈、保障供應(yīng)的精神，由辦公室統(tǒng)一管

理，由專人負(fù)責(zé)購置、保管、發(fā)放，并建立相應(yīng)臺帳，依據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃按部門發(fā)放?，F(xiàn)作具

體規(guī)定如下：

一、辦公用品的購置由辦公室負(fù)責(zé)，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可選購。

二、建立具體的辦公用品費(fèi)用帳、實(shí)物帳，每季盤點(diǎn)一次，并與財務(wù)科對帳，做到帳物

相符、帳帳相符，盤點(diǎn)結(jié)果要由辦公室主任、財務(wù)科長簽字認(rèn)可。

三、辦公用品每月按部門發(fā)放一次，并按部門登記，費(fèi)用按實(shí)分?jǐn)偟讲块T。并將每月各

部門的費(fèi)用于次月初公布，辦公用品領(lǐng)用由部門經(jīng)理領(lǐng)取，其他人不得領(lǐng)用。

四、各部門須要的辦公用品提前一周上報公司辦公室，公司辦公室依據(jù)需用支配，排出

購買支配，資金運(yùn)用狀況，報分管經(jīng)理批準(zhǔn)后購買，每月20日統(tǒng)一領(lǐng)取。未經(jīng)分管經(jīng)理簽

字，總經(jīng)理簽字，財務(wù)部不得報銷。

五、部門因工作須要急需選購的辦公用品，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可選購，事后

要到公司辦公室補(bǔ)辦購進(jìn)、登記、領(lǐng)用手續(xù)。

六、辦公用品的具體報銷程序是：由購買人、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字后方

可報銷。

七、業(yè)務(wù)公用書藉的購買，由辦公室統(tǒng)一購買，分管經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字報銷，借閱

者需簽借閱登記，方可借閱。

東大公司車輛管理制度

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。車輛調(diào)度要做到合理、有序，保證公司領(lǐng)

導(dǎo)用車及各部門的工作用車，原則上部門不準(zhǔn)用車。業(yè)務(wù)關(guān)系單位借車，在不影響正常

工作的前提下，經(jīng)請示公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一支配。

二、駕駛員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平，仔細(xì)學(xué)習(xí)交通法規(guī)和平安

制度，堅固樹立''平安第一〃的觀念，嚴(yán)禁酒后開車。出車前要進(jìn)行車況檢查，發(fā)覺問題網(wǎng)好

解決，不準(zhǔn)帶病出車；行車中嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，謹(jǐn)慎駕駛，聽從交管人員指揮。萬一發(fā)生交

通事故，若主要責(zé)任在我方則按損失價值的5金懲罰司機(jī)。汽車修理費(fèi)必需逐項(xiàng)登記，不登記

不簽報。

三、駕駛員必需對所駕車輛進(jìn)行仔細(xì)保養(yǎng)修理，堅持''以保為主，以修為輔〃的原則，保

持車況良好、車容整齊。汽車修理到公司指定廠家修理（特別狀況除外），更換大件時需公司

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自更換。

四、駕駛員出車要依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室通知，不得擅自用車。完成出車任務(wù)后要剛好

返回，車輛停放指定地點(diǎn)。

五、車輛所用汽油票由辦公室統(tǒng)一發(fā)放，保管人員必需建立收發(fā)數(shù)蚩明細(xì)帳C駕駛員在

領(lǐng)用油票時要仔細(xì)填寫領(lǐng)用登記表，核準(zhǔn)車輛里程表公里數(shù)，按不同車輛的核定油耗發(fā)放汽油

票。司機(jī)所領(lǐng)油票必需達(dá)到或超過相應(yīng)公里數(shù)，才可以再領(lǐng)油票。臨時加油，經(jīng)辦公室登記核

準(zhǔn)公里數(shù)之后方可簽字報銷。保管人員須依據(jù)其車輛行程，對所耗油量進(jìn)行仔細(xì)核實(shí)，一月檢

查一次，嚴(yán)防油料流失。

六、司機(jī)補(bǔ)貼按里程數(shù)發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為0.06元/公里，按月結(jié)算。

經(jīng)濟(jì)合同管理制度

為了更好地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》，有效地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)合同的主動作

用，完善合同管理工作，特制定本制度。

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)，不斷提高貫徹執(zhí)行經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)的自覺性。

2、確定一位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)合同工作，設(shè)立和明確合同管理機(jī)構(gòu)，配備合同管理人員，切實(shí)

管理好本單位的經(jīng)濟(jì)合同。

3、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來，除即時清結(jié)外，必需以書面形式簽訂合同，簽訂合同應(yīng)運(yùn)用統(tǒng)一的

經(jīng)濟(jì)合同示范文本。

4、簽訂合同必需遵遵守法律律和行政法規(guī)，貫徹同等互利、協(xié)商一樣的原則。

5、簽訂合同應(yīng)仔細(xì)審查對方單位的法人資格、履約實(shí)力、經(jīng)營范圍和有關(guān)手續(xù)，凡簽訂

的合同都要達(dá)到內(nèi)容合法、條款齊全、員任分明、手續(xù)完備。

6、經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)由企業(yè)的法定代表人簽訂，如須要托勺代理人簽訂時，需出具法入托付

書，被托付人要依據(jù)授權(quán)范圍和權(quán)限簽訂合同。被托付人弋表企業(yè)簽訂經(jīng)濟(jì)合同后，要剛好向

部門負(fù)責(zé)人匯報，并由公司經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人簽字。

7、合同簽訂后，要仔細(xì)履行合同，全面完成各自所擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)和應(yīng)享有的權(quán)利。

8、對須要變更、解除的合同，應(yīng)經(jīng)與對方協(xié)商同意并依法達(dá)成書面協(xié)議。

9、合同發(fā)生糾紛時，應(yīng)剛好與對方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，應(yīng)依據(jù)合同中的仲裁條款向

仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，沒有仲裁協(xié)議的向人民法院起訴。

10、建立健全合同檔案管理制度，已簽訂的合同、往來函電等文書逐項(xiàng)登記分類歸檔，

專柜存放，妥當(dāng)保管。

11、凡國家法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)鑒證、備案的合同應(yīng)送工商行政管理機(jī)關(guān)鑒證或備

案，發(fā)覺問題應(yīng)剛好向業(yè)務(wù)主管部門和工商行政管理機(jī)關(guān)反映，共同研

究解決。

合同臺帳、統(tǒng)計記錄檔案管理制度

1、做好合同臺帳、統(tǒng)計記錄。對簽訂的合同往來函電要逐項(xiàng)登記，分類歸檔，妥當(dāng)保

管。

2、合同的臺帳與合同要相符。

3、已簽訂的經(jīng)濟(jì)合同，執(zhí)行后裝訂成冊，凡超過二年的存檔備查。

合同印章管理制度

1、指派專人負(fù)責(zé)合同印章的管理C

2、經(jīng)濟(jì)合同簽訂后經(jīng)流定代表人或托付代理人審查批準(zhǔn)后加蓋合同專用章。

3、一般狀況下，不允許業(yè)務(wù)員攜帶合同印章或蓋有合同印章的空白合同紙外出接洽業(yè)

務(wù)。

4、印章管理員應(yīng)妥當(dāng)保管好合同印章，不得出現(xiàn)差錯，如因管理員工作上的失誤造成糾

紛的要追究其責(zé)任。

法人托付書制度

1、經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)由企業(yè)的法定代表人簽訂，如須要托勺代理人簽訂的，需辦理法人托付

書。

2、明確規(guī)定托付代理人的范圍和權(quán)限。

3、被托付人要依據(jù)受權(quán)范圍和權(quán)限簽訂合同。

4、法人托付書只限持證人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時運(yùn)用，不得涂改、轉(zhuǎn)讓他人運(yùn)用。

5、法人托付書如遇遺失，應(yīng)即報告掛失，持證人因工作調(diào)離，應(yīng)即繳銷。

合同專（兼）職人員聘任制度

一、仔細(xì)審查本單位所簽訂的合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。

二、檢查合同履行狀況，主動幫助處理好合同執(zhí)行中的問題和糾紛。

三、制止不符合法律規(guī)定的行為，開剛好向單位負(fù)貢人匯報。

四、對已簽訂的合同有關(guān)文書、函電等，應(yīng)剛好登記編號、專卷歸檔、專柜存放、妥當(dāng)

保管。

五、加強(qiáng)業(yè)務(wù)主管部門和工商管理機(jī)關(guān)合同業(yè)務(wù)聯(lián)系，剛好互通狀況。

合同承辦人員責(zé)任制

一、依照法律的規(guī)定和要求，簽訂、變更、解除經(jīng)濟(jì)合同。

二、簽訂經(jīng)濟(jì)合同不得超越代理權(quán)限和范圍，不得簽訂無效違法合同和利用合同索取私

利。

三、剛好提請有關(guān)方面審查其經(jīng)辦的合同，并對所簽訂的合同負(fù)有仔細(xì)執(zhí)行的責(zé)任

四、保管好合同及履行、變更、解除合同有關(guān)協(xié)議、函電、文件，并剛好交給合同管理

員歸檔，對所領(lǐng)用的法人托付書、介紹信、空白合同紙等要妥當(dāng)保管不得轉(zhuǎn)讓他人或丟失。

五、對于工作不負(fù)責(zé)、玩忽職守，致使經(jīng)辦的合同出現(xiàn)問題，造成經(jīng)濟(jì)損失，篇五：語

言文字規(guī)范化規(guī)章制度

語言文字規(guī)范化工作制度

依據(jù)《中華人民共和國國家通用語言文字法》，結(jié)合縣政府辦公室具體狀況，主動穩(wěn)

妥、按部就班地推動語言文字規(guī)范化工作，加大語言文字工作的宣揚(yáng)力度，進(jìn)一步抓好一般話

的推廣活動，切實(shí)提高全體工作人員的語言文字規(guī)范意識和語言文字應(yīng)用實(shí)力，使語言文字工

作更好地為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，特制定本制度：

一、語言文字學(xué)習(xí)制度

實(shí)行《中華人民共和國國家通用語言文字法》，堅持說好一般話，用好規(guī)范字，增加干

部職工自覺運(yùn)用一般話、規(guī)范字的意識，做到上下聯(lián)動，持之以恒，重在實(shí)效。

1.依據(jù)縣語委辦的要求，主動組織人員參與一般話考試培訓(xùn)。

2.把講一般話、用規(guī)范字列入每周的學(xué)習(xí)例會。

3.激勵辦公室成員自主參與各種學(xué)習(xí)推廣一般話的活動。

二、一般話運(yùn)用制度

（-）全體干部職工在工作時自覺運(yùn)用一般話，生活中向社會主動推廣一般話。

（二）下列狀況必需運(yùn)用一般話：

1.執(zhí)行公務(wù)時；

2.重大活動的主持、發(fā)言；

3.各類會議的發(fā)言；

4.對外宣揚(yáng)，包括新聞發(fā)布、接受媒體采訪等；

5.接打電話