后勤管理規(guī)章制度范本

后勤管理規(guī)章制度范本

（一）

學(xué)校后勤管理是教育教學(xué)的先行官，是學(xué)校教育教學(xué)工作的有力保證，為

使學(xué)校的后勤管理更有效地為教育教學(xué)工作服務(wù)，依據(jù)《一大方經(jīng)典學(xué)校管理

細則》，從本校實際出發(fā)，特制訂本管理制度。

一、財務(wù)制度

L會計、出納制度

按照上級統(tǒng)一要求建帳、記帳，經(jīng)費具領(lǐng)、支付報銷要復(fù)核，報銷應(yīng)憑正

式憑據(jù)。記帳要規(guī)范，做到清晰、明確正確無誤。會計管帳不管錢，出納管錢不

管帳。會計人員要嚴格遵守《會計法》，嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，杜絕弄虛作假的違

紀、不道德行為。

2.學(xué)校經(jīng)費開支制度

首先要做到精打細算，合理開支，不得超支。

其次學(xué)校的一切經(jīng)費支付均由校長一支筆審批，限額大的務(wù)必經(jīng)校委會審

核透過。

學(xué)校經(jīng)費支會原則：

該買則買、該用則用、該備則備、該做則做；

能省則省、能減則減、能修則修、能補則補、能代則代。

二、財務(wù)公開制度

1.開學(xué)初向家長公開收費標準。

2.學(xué)校添置大型設(shè)備及維修、基建等需經(jīng)校委會決定，并在教師會上公開。

3.定期向教師公開學(xué)校收支狀況。

三、財務(wù)管理制度

1.物品登記驗收制度

學(xué)校財產(chǎn)建立財產(chǎn)冊和分類帳，固定資產(chǎn)逐一登記造冊，凡購進的一切物

品都要及時入賬，并進行分類登記，領(lǐng)進、領(lǐng)出建立驗收經(jīng)手制度。物品采購，

驗收、入庫、入賬三個環(huán)節(jié)要相互制約，嚴防出現(xiàn)漏洞。

2.學(xué)校財產(chǎn)保管使用制度

學(xué)校財產(chǎn)原則上實行專人保管，專人使用的原則，并建立相應(yīng)的保管使用

清冊。采用分線負責(zé)制，各線都有確定主要負責(zé)人，總務(wù)處將有關(guān)的物品分發(fā)到

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各主要負責(zé)人，教師需要時，向各線負責(zé)人領(lǐng)取在分發(fā)和領(lǐng)用過程中，都應(yīng)有登

記制度。

學(xué)校的學(xué)生課桌登，教師辦公用品，由總務(wù)處安排分配，落實到人，有專

人負責(zé)保管和使用。

3.學(xué)校財產(chǎn)檢查制度

總務(wù)處每學(xué)期對全校所有資產(chǎn)多進行一次檢查（班級財產(chǎn)每學(xué)年登記造冊,

期末對照檢查），發(fā)現(xiàn)是、遺失和損壞要追查原因。如失責(zé)或故意損壞要追查原

因。如失責(zé)或故意損壞或遺失，要責(zé)成當(dāng)事人的職責(zé)，根據(jù)狀況酌情賠償。

每學(xué)年對學(xué)校賬目（包括資產(chǎn)使用狀況）財產(chǎn)向?qū)W校報告一次，并吸收教

職工的意見，逐步改善。

每學(xué)期進行一次總結(jié)評比。對優(yōu)秀的職責(zé)人，班級進行獎勵;對問題較多的

職責(zé)人或班級進行相應(yīng)的處罰。

四、教學(xué)用品的供應(yīng)制度

L每學(xué)期的開學(xué)之前，總務(wù)處與教導(dǎo)處共同協(xié)商、確定全學(xué)期的教學(xué)辦公

所需物品，尤其是簿冊征訂更要分發(fā)及時，以保證能按時正常開學(xué)。

2.既要保證供應(yīng)及時，又要注意克服不必要的浪費，所以每學(xué)期的教學(xué)辦

公所需物品，教導(dǎo)處預(yù)先做好安排，總務(wù)處做好具體的征訂計劃。

3.學(xué)習(xí)材料征訂，由教導(dǎo)處根據(jù)教委的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)校長同意統(tǒng)一征訂，

其他部門和個人不得任意征訂，如確實需要務(wù)必經(jīng)教導(dǎo)處批準。

五、校舍和校園管理細則

1.由校長牽頭，建立需要校舍安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.完善校舍安全工作制度，檢查記錄，職責(zé)到人。

3.制定學(xué)校維修計劃，經(jīng)費預(yù)算、分配、安排維修項目。負責(zé)對維修的檢

杳和監(jiān)督，確保工程質(zhì)量，師牛安全。

4.建立安全巡視制度，加強對校舍安全巡視，發(fā)現(xiàn)破損或接到報修及時維

修。

5.對于突發(fā)風(fēng)雨雷電等自然災(zāi)害要提前防范，采取有效措施加以預(yù)防，避

免、減少損失。對于突發(fā)的安全隱患要及時采取有效的安全措施。

6.完善安全通道、設(shè)施、消防設(shè)施以及重點部位的防盜措施。

7.加強與學(xué)校其他部門協(xié)作，做好學(xué)生愛護公物、愛護人生的宣傳教育。

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六、衛(wèi)生檢查制度

L成立衛(wèi)生檢查小組，由校長牽頭負責(zé)。

2.定期檢查食堂、樓道、校室、宿舍、衛(wèi)生間等公共場合。

3.—少先隊員每日巡查衛(wèi)生，并及時公布檢查中出現(xiàn)的問題。

4.周五衛(wèi)生進行大掃除，將重點檢查衛(wèi)生死角，公布檢查結(jié)果。

后勤管理制度

后勤管理規(guī)章制度

1、—加強全處室工作人員定期進行政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)—主義、

―思想、—理論及江―的樹立全心全意為學(xué)校教學(xué)服務(wù)的思想，培養(yǎng)

出一支適應(yīng)現(xiàn)代化教育教學(xué)需要的后勤隊伍。

2、遵守學(xué)校的規(guī)章制度，按時到崗，樂于奉獻，發(fā)揚不怕苦和累、不計

個人得失的主人翁思想作風(fēng)，認認真真、踏踏實實地干好自己的本職工作。

3、全處室工作人員應(yīng)團結(jié)協(xié)作，做到勤動手、勤動腿、勤動腦，隨叫隨

到，以保證教育教學(xué)工作的正常進行。

4、管理好學(xué)校的固定資產(chǎn)，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)使用的效益，更好地為教

學(xué)服務(wù)。

5、搞好學(xué)校的基本建設(shè)、總體規(guī)劃，確保學(xué)校的工程質(zhì)量一流，建筑風(fēng)

格獨樹一幟。

6、抓好學(xué)校校內(nèi)門面房的水電管理，保證所有上、下水的暢通和照明條

件的不斷改善，做到常檢查、常維修，防微杜漸，

7、做好校園的綠化、美化、凈化、教育現(xiàn)代化的工作，改善教學(xué)條件和

學(xué)習(xí)環(huán)境，努力把徐高中建成具有一定特色的花園式學(xué)校。

8、管理好后勤人員的業(yè)務(wù)進修和技術(shù)培訓(xùn),本著熱情關(guān)心又嚴格要求的

目的，充分的用其所長，人盡其才。

9、管理好教學(xué)用品的采購、供應(yīng)、發(fā)放，采購應(yīng)本著貨比三家不吃虧的

思想，禁止吃回扣。

10、宣傳督促各處室人員、學(xué)生要有勤儉節(jié)約、愛護公物的思想意識，進

一步提高后勤人員的服務(wù)意識，真正地體現(xiàn)出全心全意為教師、為學(xué)生服務(wù)的

思想，讓滿意服務(wù)在總務(wù)的服務(wù)意識在徐高中校園里綻放“

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后勤管理制度

（三）

第一條后勤管理處—機構(gòu)

后勤管理處在校—領(lǐng)導(dǎo)下代表學(xué)校行使后勃行政管理職能;代表學(xué)校（甲

方）對服務(wù)方（乙方）各項工作質(zhì)量進行監(jiān)督考核;為教學(xué)、科研工作及師生生

活提供更好的后勤保障。

第二條后勤管理處工作職責(zé)

一、負責(zé)制定學(xué)校后勤工作的總體規(guī)劃和年度計劃，代表學(xué)校與分離后的

后勤保障部門落實保障合同與契約，并對其履行情況進行跟蹤檢查、監(jiān)督、考核、

評估。

二、全面負責(zé)學(xué)校對后勤各項經(jīng)費的計劃編制、劃撥使用和監(jiān)督管理；負責(zé)

對校撥后勤經(jīng)費使用情況進行定期的檢查和監(jiān)科。

三、負責(zé)對學(xué)校的房屋設(shè)施、設(shè)備等的管理、維修立項，編制年度大、中

維修計劃J,—對項目的實施、監(jiān)督管理，并按規(guī)定建立檔案，實施質(zhì)量跟蹤監(jiān)

督。

四、負責(zé)制定、下達、審核學(xué)校授權(quán)的后勤自身及對各單位的消耗定額、

服務(wù)標準、收費標準等，維護學(xué)校和廣大師生員工的權(quán)益。

五、檢查、監(jiān)督、考核后勤服務(wù)質(zhì)量，對后勤服務(wù)部門的獎懲提出建議。

六、建立后勤服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控、評估、反饋體系，實行民主管理，接受師生

員工及乙方職工的投訴，及時協(xié)調(diào)解決后勤服務(wù)中存在的困難與問題。

七、代表學(xué)校協(xié)調(diào)后勤與校內(nèi)、外各有關(guān)部門之間的關(guān)系，為后勤改革與

發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部環(huán)境;負責(zé)對引入校內(nèi)社會上的后勤服務(wù)項目的論證，

協(xié)助有關(guān)部門對后勤服務(wù)項目的招、投標工作和合同的簽訂等工作。

八、負責(zé)學(xué)校教職工用房和學(xué)牛公寓房屋的管理工作。

九、負責(zé)制定學(xué)校后勤工作的相關(guān)規(guī)章制度。

十、負責(zé)學(xué)校信件收發(fā)、報刊雜志征訂及計劃生育工作。

十一、負責(zé)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)擬定后勤社會化改革方案工作。

十二、完成好學(xué)校交辦的其他工作。

第三條后勤管理處處長崗位職責(zé)

處長在校黨委，校行政、領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)后勤管理處行政工作。領(lǐng)導(dǎo)處

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屬各科、室工作。

一、貫徹執(zhí)行學(xué)校黨委行政的各項方針、政策和決議，保證學(xué)校各項后勤

工作任務(wù)和規(guī)章制度的落實。

二、主持處務(wù)工作會議，研究決策工作中的重大問題及改革辦法。

三、根據(jù)學(xué)校工作計劃和校領(lǐng)導(dǎo)的批示—制定全處年度、學(xué)期工作計劃，

—力量落實計劃和定期進行工作總結(jié)。

四、負責(zé)全處人力、物力、財力的調(diào)配，負責(zé)督促、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各

科、室工作。

五、負責(zé)全處各項管理制度的建立、健全與完善，并認真抓好落實。

六、不斷深化后勤管理改革，適時提出改革方案與措施，積極推進學(xué)校后

勤社會化進程。

七、—領(lǐng)導(dǎo)全處人員的政治理論學(xué)習(xí)、文化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)與專業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)工作。

八、負責(zé)全處人員的思想教育工作、紀律教育工作、安全工作。

九、負責(zé)全處的人事工作。

十、負責(zé)全處的財務(wù)管理工作，審批經(jīng)費的使用。

十一、負責(zé)全處的工作質(zhì)量考核和獎罰工作。

十二、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第四條后勤管理處副處長崗位職責(zé)

一、在處長領(lǐng)導(dǎo)下全面開展工作。

二、負責(zé)落實處長分配的各項工作任務(wù)，協(xié)助處長做好后勤工作計劃、總

結(jié)、規(guī)章制度的制定與落實。

三、負責(zé)分管工作各項管理制度的建立、健全與完善，并認真抓好落實。

四、不斷深化后勤改革,協(xié)助處長積極推進我校后勤社會化進程。

五、—分管科室人員的政治理論學(xué)習(xí)，文化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)與專業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)工作。

六、負責(zé)分管科室人員的思想教育工作，勞動紀律及日常工作考核與獎罰

工作。

七、完成校領(lǐng)導(dǎo)和處長交辦的其它工作任務(wù)。

第五條后勤管理處工作制度

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一、每星期進行定期的集中學(xué)習(xí)，嚴格按照學(xué)校布置的學(xué)習(xí)內(nèi)容與要求，

結(jié)合實際，認真—學(xué)習(xí)。

二、不定期召開處務(wù)會議和全處性的工作會議，總結(jié)上月的工作成效，安

排布置本月的工作。

三、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立強烈的時間觀念和效率意識。

四、每天上下班芻覺進行考勤登記，外出辦事要事先請示，事后匯報辦事

結(jié)果。工作中要肯動腦筋，嚴格遵照工作程序辦事，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)

量，真正實現(xiàn)管理有制度、工作有目標、服務(wù)有規(guī)范、獎懲有章程。

五、各科室必須在年初做好全年的工作計戈J,合理進行分工負責(zé)，并定期

進行工作小結(jié)，年末木全年工作進行認真的總結(jié)。

六、各科室月末通報當(dāng)月的工作計劃完成情況，力爭做到當(dāng)月工作當(dāng)月清,

不拖泥帶水，不留尾巴，使工作見成效。

七、各科室根據(jù)學(xué)校、處的要求，定期召開科務(wù)會，貫徹上級布置的各項

任務(wù)，安排好科室的工作，檢查崗位職責(zé)的執(zhí)行和各項工作指標完成的情況，總

結(jié)經(jīng)驗，找出差距，研究搞好科室工作的具體措施。

八、加大后勤社會化改革力度，努力處理好改革過程中的各種新矛盾、新

問題，實現(xiàn)管理模式、運行機制的轉(zhuǎn)變。嚴格執(zhí)行各項協(xié)議，認真對后勤服務(wù)公

司的工作進行監(jiān)督、檢查。建立各種監(jiān)控、檢查、驗收、評估機制，使各項工作

有規(guī)可循、有法可依，杜絕工作中的盲目性和隨意性。增強工作的計劃性、可操

作性和透明度、民主化。

后勤管理制度

（四）

第一章：總則

第一條：

為使本集團后勤管理更科學(xué)、規(guī)范，創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，不斷提

高全員勞動生產(chǎn)率和集團的經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條：本制度主要包括：車輛、宿舍、醫(yī)務(wù)室、食堂及電話、手機管理

等。

第三條。本集團各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定。

第二章：車輛管理

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第一節(jié)：大客車的管理

第四條：員工乘坐規(guī)則：

（-）員工憑本人上崗證或穿工作服上車，應(yīng)在規(guī)定時間前到指定站點候

車。

（二）員工應(yīng)等車停穩(wěn)后方可上、下車，不得擁擠、搶座、起哄，上車后

要坐穩(wěn)扶牢，如由于員工本人的職責(zé)而發(fā)生事故，公司概不負責(zé);擁擠者罰款—

兀。

（三）嚴禁攜帶熱水壺、扁擔(dān)等物，及超一公斤的貨物上車。

（四）車內(nèi)嚴禁吸煙、吐痰，持續(xù)清潔衛(wèi)生。嚴禁用小刀、筆、指甲或其

他尖銳物等在車上刻、戈h涂、寫，違者罰款—元。

（五）做到禮貌乘車，樹立高尚風(fēng)格，兩旁座位應(yīng)自覺讓暈車及身體虛弱

的同志乘坐。

（六）大客車只限本公司員工乘座，嚴禁帶客上車，任何人帶客上車，帶

客者每人次罰款一元。

（七）非本公司員工確需乘公司大客車的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準并到人事部門辦

理乘車證，憑證乘車。

第五條：對大客車駕駛員的要求與獎罰

（一）大客車務(wù)必依照公司的安排，定時定點接送員工，確保員工上下班

不遲到。

（二）嚴格按公司規(guī)定的線路停靠站點讓員工上下車，不得任意停車上下,

否則給予駕駛員每次罰款一元。

（三）司機負責(zé)監(jiān)督員工乘車，員工一律憑本人上崗證（乘車證）或穿工

作服上車，禁止帶客，違者給予駕駛員每人次罰款一元。

（四）駕駛員應(yīng)做到禮貌、安全駕駛，如發(fā)牛意外事故，駕駛員負責(zé)保險

公司索賠后不足部分的損失費總額—%的職責(zé)。

（五）嚴格執(zhí)行各項交通法規(guī)，凡因違犯—部門有關(guān)規(guī)定被罰款者，駕

駛員應(yīng)負一%的職責(zé)。

（六）公司急需用車時，駕駛員應(yīng)隨叫隨到。如因特殊狀況屬于加班的，

另發(fā)給駕駛員加班費，臨海市內(nèi)每次發(fā)給加班費一元，臨海市外每次發(fā)加班費

7C?

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（七）做好車輛性能的日常維護、保養(yǎng)，持續(xù)車輛清潔、美觀，確保安全

接送員工。

（八）車輛維修、加油務(wù)必在公司指定地點進行。

（九）油耗實行定標準年終結(jié)算，油耗標準是。市區(qū)、麻山車21.75公升/

百公里，其他為21.6公升/百公里。節(jié)約部分的_%獎給駕駛員，超出部分罰駕

駛員—%,獎罰年終結(jié)算、兌現(xiàn)。

（+）合理掌握好輪胎消耗、車輛修理等費用，控制在最低范圍，年終結(jié)

算，視其實際狀況獎罰兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)故意鋪張浪費或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重,

予以不同程度的罰款，情節(jié)嚴重者予以除名。

（十一）一年內(nèi)無任何職責(zé)事故未受到任何處罰的駕駛員，年終給予必須

的獎勵。

（十二）務(wù)必停在公司外過夜的車輛，駕駛員住房由公司解決。

（十三）聘請的駕駛員須與公司簽訂《用工合同》（隨車工具注冊登記，

期滿移交，缺者駕駛員如數(shù)賠償）。

第二節(jié)：小汽車的管理

第六條。小車隊要為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的工作

形象和服務(wù)意識，做到安全行車、服務(wù)周到，使領(lǐng)導(dǎo)用車時感到滿意、放心;加

強學(xué)習(xí)，提高駕駛技術(shù)，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，勤勤懇懇踏實工作;嚴格遵守

公司規(guī)章制度，做到按時上下班，上班時不做無關(guān)的事情，堅持原則，不出私車。

出私車者，每次給予—元的罰款;小車駕駛員須做好值班工作，辦公室不得無故

缺人。公司用車，駕駛員須隨叫隨到；同時，每次出車務(wù)必進行車輛出入登記。

第七條：

為保證正常用車，小車實行派車制度。除董事長、總裁以外，公司任何個

人和部門用車均需填寫《派車申請單》，由其部門負責(zé)人或指定的人簽字后交小

車隊安排派車。若事急或特殊狀況來不及辦理申請手續(xù)的，應(yīng)在回公司后一天內(nèi)

補填《派車申請單》。若無派車單擅自出車，視為出私車。

第八條。及時做好車輛維修和保養(yǎng)工作，確保車況良好、車容整潔，無特

殊狀況，有車庫車輛務(wù)必入庫，不得隨意停放，違者每次罰款—元。車輛修理、

加油務(wù)必在公司指定地點進行（特殊車輛維修例外）。出車外地所發(fā)生的費用，

分次單獨報銷，每次出車回公司后三天內(nèi)務(wù)必辦理完畢報銷手續(xù)（每月1一_

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號例外），其報銷單由用車部門的負責(zé)人確認、簽字，否則不予報銷;若董事長、

總裁用車，由總裁辦主任確認、簽字。

第九條。嚴格執(zhí)行好各項交通法規(guī)，確保行車安全。如發(fā)生交通事故，每

次一元以內(nèi)（包括—元）駕駛員不負經(jīng)濟職責(zé);一元以上的職責(zé)事故，在保險

公司索賠后，不足部分駕駛員應(yīng)負%的職責(zé)。

第十條。違反交通管理條例，每年累計罰款—元以內(nèi)（包括一元）駕駛

員不負職責(zé);罰款超過一元以上的，駕駛員應(yīng)負超過部分—%的職責(zé)。

第十一條。駕駛員安全禮貌獎。

為鼓勵駕駛員安全行駛、禮貌服務(wù)，特設(shè)立駕駛員安全禮貌獎。

年終對駕駛員全年的職責(zé)事故、交通罰款、服務(wù)態(tài)度、車輛保養(yǎng)、行駛里

程進行考核，考核總分為一分，滿―分給予一元的獎勵，不足—分，則按比

例計算給予獎勵。此獎項由總裁辦對小車駕駛員考核后發(fā)放?？己藭r各項指標權(quán)

重為:：

1、無一元以上的職責(zé)事故占—%;

2、無一元以上的罰款占%;

3、服務(wù)態(tài)度良好占%（此項由公司各中心打分，取其加權(quán)平均分）；

4、車輛保養(yǎng)好、車容整潔占—%。

5、行駛里程占%（最高的為次之以此類推）。

第三章：宿舍管理

第一節(jié)：守：則

第十二條。廠車不可送達的各鎮(zhèn)員工、特殊工種（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準），可安排職

工群眾宿舍，且每人每月繳納—元住宿費。中層管理人員可安排公司住房一間,

且每人每月繳納—元的住宿費，副廠長級以上干部可享受免月租住房一間，住

宿人員水、電費自理。貼合條件的職工入住公司宿舍時，務(wù)必到后勤處辦理入住

手續(xù)。

第十三條。住宿員工及家屬應(yīng)持續(xù)宿舍區(qū)的清潔、衛(wèi)生，做到無垃圾，不

隨地吐痰，嚴禁向窗外或陽臺下亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通

道等公共場所堆放雜物，不得在劃線區(qū)外擺放車輛。

第十四條：愛護宿舍的群眾財產(chǎn)和所配置的生活用品及水、電等設(shè)施，如

造成損壞，須照價賠償;平時要節(jié)約用水、用電一

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第十五條。隨時做好防火、防盜、防爆工作，及時排除隱患;宿舍內(nèi)不得擅

自_、使用大功率的電器;嚴禁私接電路。

第十六條。宿舍內(nèi)做到安定團結(jié)，不打架，不罵人，宿舍內(nèi)不得留宿他人

或親友，確需留宿的，須在門衛(wèi)處登記;不得有酗酒、—或傳播音像、書畫及其

他違法行為。

第十七條。宿舍內(nèi)不準劇烈活動、喧嘩或用器具制造噪音，電視、收音機、

唱卡拉ok等音量不得太高，以免影響他人休息。

第十八條。住宿員工在房位分配定位后，個人不得將鑰匙轉(zhuǎn)借給他人使用，

也不得任意調(diào)換，如有特殊狀況需調(diào)換，須經(jīng)后勤處同意后方可。如擅自離廠五

天，公司將對房位另作安排，職責(zé)自負。

第十九條。全體生宿人員務(wù)必?zé)o條件配合后勤處對宿舍區(qū)的檢查工作，服

從管理.、派遣與監(jiān)督，不得拒絕和阻攔。

第二十條。職工在離職時應(yīng)到后勤處辦理退房手續(xù)。

第二節(jié)：套：房

第二十一條。凡生公司套房的員工（包括家屬）嚴格遵守用水規(guī)定，不得

到群眾宿舍區(qū)公用水槽用水，不得到公司開水桶處打開水。

第二十二條。套房宿舍樓的公共樓梯通道由各單元住戶輪流清掃，確保公

共樓道的清潔衛(wèi)生。

第二十三條。嚴禁在無安全欄架的陽臺欄桿上放置花盆等物品，以免砸傷

他人。

第二十四條。宿舍區(qū)內(nèi)嚴禁飼養(yǎng)禽、畜。

第三節(jié)：群眾宿舍

第二十五條。經(jīng)常持續(xù)宿舍前水槽清潔，不準向槽內(nèi)投臟物，確保水槽暢

通。

第二十六條。住宿人員要及時關(guān)窗鎖門，保管好私有財物，屬保管不慎而

丟失的職責(zé)自負。

第二十七條。宿舍內(nèi)不得存放易燃、—等危險品，禁止使用煤氣灶和電

爐。

第二十八條。宿舍內(nèi)不得長時間接待來客或接待異性客人。男、女職工按

劃分區(qū)域住宿，不得越區(qū)進入異性宿舍內(nèi)逗留，住宿.患有傳染病或有不良嗜好

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習(xí)慣者，一律不準住宿。

第二十九條：晚上10：30前務(wù)必熄燈，熄燈后不得影響他人休息。

第三十條。室內(nèi)成員如擅自發(fā)生變更，同室的成員都應(yīng)及時主動向后勤處

反映狀況。

第三十一條。衛(wèi)生間內(nèi)禁止亂寫、亂畫、亂貼、亂刻，應(yīng)經(jīng)常持續(xù)公共場

所的清潔衛(wèi)生。

第三十二條。清廁人員做好廁所的衛(wèi)生保潔工作，并定期進行消毒。

第四節(jié)：租房管理

第三十三條。員工租住公司的房屋，統(tǒng)一到后勤部簽訂租房協(xié)議，每月在

工資中扣除租金及水電費。租期滿后到后勤部辦理續(xù)租或退房手續(xù)。

第三十四條。租戶不得損壞住房內(nèi)的各種設(shè)施，如有損壞（人力不可抗拒

外），由本人負責(zé)修理。租期滿后持續(xù)住房內(nèi)各種設(shè)施完好，如有損壞，按價賠

償。

第五節(jié)：浴室管理

第三十五條。入浴應(yīng)自覺遵守浴室管理制度，嚴格按先后順序入室洗浴。

第三十六條。入浴務(wù)必帶齊本人上崗證及浴票方可進室洗?。ㄅR時上崗證

無效）；上崗證及浴票不得轉(zhuǎn)借他人使用。

第三十七條。洗浴者務(wù)必愛護公物，注意持續(xù)浴室清潔。

第三十八條。管理員應(yīng)禮貌禮貌待人，須維護好浴室秩序。

第三十九條：管理員做好衣服存放箱鑰匙的發(fā)放和收取工作;管理好浴室

內(nèi)的所有設(shè)施。：

第四十條。管理員須做好浴室的清潔衛(wèi)生工作，確保浴室的整潔。

第六節(jié)：罰：則

第四十一條。有違反上述規(guī)定者罰款10-元。

第四十二條。群眾宿舍如使用煤氣灶、電爐，除沒收器具外，罰款一元。

第四十三條。如有盜竊行為，經(jīng)查實后，除退還贓物外，給予以一罰十的

處罰，情節(jié)嚴重的開除出廠或移交司法機關(guān)依法處理。

第四章：醫(yī)務(wù)室管理

第四十四條：醫(yī)務(wù)室工作人員牢固樹立時刻為病人服務(wù)的思想。

第四十五條.交援班時就應(yīng)做好交接班手續(xù)（衛(wèi)生，現(xiàn)金，應(yīng)收帳款以及

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處方）。嚴格遵守請假制度，醫(yī)務(wù)室負責(zé)人向總裁辦請假，其余工作人員向醫(yī)務(wù)

室負責(zé)人請假。上班時間如有公事外出，務(wù)必填好外出登記表。

第四十六條。藥品的進購。醫(yī)務(wù)室需進購藥品，負責(zé)人先做好詢價工作，

然后將購藥申請單和價格表交總裁辦，由總裁辦—后購藥，醫(yī)務(wù)室負責(zé)人以及

入庫人員做好藥品入庫清點工作，并在進貨清單及―上簽字。無有效期藥品不

得入庫，違者職責(zé)自負并處以一元罰款。

第四十七條：出售藥價由醫(yī)務(wù)室會同總裁辦共同商定，并及時通知有關(guān)財

務(wù)人員。：

第四十八條。醫(yī)務(wù)室的具體操作務(wù)必嚴格、規(guī)范，杜絕發(fā)生醫(yī)療事故，按

上級一部門的要求，做好各種醫(yī)務(wù)工作記錄。

第四十九條。醫(yī)務(wù)室做到一病一處方，主診醫(yī)生所開處方須一式二份，經(jīng)

病人簽字后，一份留存，一份交財務(wù)?？瞻滋幏较蚩偛棉k登記領(lǐng)取，不得缺號。

第五十條。醫(yī)務(wù)室實行藥品與帳款分開管理。帳款由財務(wù)中心統(tǒng)一管理，

藥品由醫(yī)務(wù)室負責(zé)管理。醫(yī)務(wù)室的藥品、處方、現(xiàn)金須相一致，每月進行盤點，

如發(fā)生藥品、現(xiàn)金短缺，則醫(yī)生與護士各負—馴勺職責(zé)，并在其工資中扣除。

第五十一條。醫(yī)務(wù)室不得使用過期、無有效期的藥品，對此類藥品及時清

理并上報。一次性醫(yī)療密械使用后須按規(guī)定銷毀，違者職責(zé)自負。

第五十二條。員工就醫(yī)取藥不能欠費（工傷等特殊狀況例外），如發(fā)生欠

費，應(yīng)由值班者自行摧收。

第五十三條。做好醫(yī)務(wù)室的清潔衛(wèi)生工作，每一天小掃一次，每周大掃一

次。

第五十四條：公司將不定期對醫(yī)務(wù)室的各項工作狀況進行考評。

第五章：食堂管理

第五十五條。員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的用餐時間，用餐買菜要自覺排隊，

禮貌有序，不得―、訴鬧、起哄，違者罰款—元，情節(jié)嚴重者將開除出廠。

第五十六條。員工務(wù)必厲行節(jié)約，不得有剩菜剩飯，違者罰款一元。

第五十七條。就餐員工一律服從食堂管理和監(jiān)督，要愛護公物，不得把餐

具帶出食堂或占為己有，違者罰款一元，情節(jié)嚴重者開除出廠。對損壞各類公

物者，要照價賠償。

第五十八條.食堂要有計劃的進行采購，嚴禁采購腐爛，變質(zhì)食物，防止

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食物中毒。堅持實物驗收制度，做好成本核算。

第五十九條。食堂要按時開飯，認真做好職工就餐登記或打卡工作，做到

日清月結(jié)，帳物相符。

第六十條。食堂工作人員要對飯菜進行合理搭配，品種力求多樣化;提高烹

調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐或有臨時客餐的，須有事先

預(yù)約或通知，保證供應(yīng)。

第六十一條：食堂做好各項衛(wèi)生工作：做到餐具、炊具洗刷干凈，餐具每

餐消毒;食堂內(nèi)外環(huán)境每一天清掃，每周一次大掃除；食堂工作人員務(wù)必穿戴整

潔，搞好個人衛(wèi)生。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在

食堂工作。

第六十二條。做好安全工作。使用炊具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)

生;嚴禁隨帶無關(guān)人員進入廚房；易燃、—物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事

故發(fā)生;下班前要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理人員要經(jīng)常督促、

檢查，做好防火防盜工作。

第六十三條。遵守制度，樹立為生產(chǎn)第一線服務(wù)的思想，努力做到飯熟菜

香。

第六章：電話、手機管理

第六十四條。集團內(nèi)每部電話話落實到人，實行―管理，—專人使用，

公務(wù)話費實報實銷;私話自負。如有私話隱瞞或盜用―者，除從工資中扣除全部

費用外，并按照情節(jié)輕重予以一元的罰款，屢教不改者按公司相關(guān)制度從底處

理。

第六十五條。直改電話、傳真機由所屬部門負責(zé)管理，任何人不得撥打私

人電話，違者，扣除所撥電話費用，罰款―元，屢教不改者按公司相關(guān)制發(fā)從

嚴處理。

第六十六條。新裝固定電話、商務(wù)電話、寬帶，務(wù)必經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審定，不

得擅自—。

第六十七條。公司管理人員自行配備手機，并主動加入集團虛擬網(wǎng)。上班

時間不得設(shè)置關(guān)機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接聽電話，違者每次罰款一元，三次以上給

予通報批評，并取消話費報銷資格。不得以欠費停機、手機電量不足、手機損壞、

外出忘記帶手機等為理由拒絕接聽電話。各部門相關(guān)負責(zé)人需持續(xù)每一天一小

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時不關(guān)機。

第六十八條。管理人員如需辦理包月送手機，務(wù)必先經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意，

由部門領(lǐng)導(dǎo)報董事長、總裁批準，經(jīng)批準同意后統(tǒng)一辦理，不得擅自辦理。包月

期限內(nèi)手機損壞或丟失的職責(zé)自負。包月期限未滿離職，手機話費由公司帳戶付

費的管理人員，需主動辦理帳戶變更、續(xù)付押金、擔(dān)保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，如不辦

理，在其工資中扣除相關(guān)費用。其他自行付費的管理人員，由本人存足差額話費

及押金，并辦理擔(dān)保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。如不辦理，在其工資中扣除相關(guān)費用。

第六十九條：手機話費管理：副總裁以上管理人員每月話費在一元內(nèi)實報

實銷，—元內(nèi)按總額的_%給予報銷，超—元——元，按總額的%給予報銷,

一元以上不予報銷。

四、五級管理人員每月話費在一元內(nèi)實報實銷，—元內(nèi)按總額的_%給

予報銷，一元按總額的—%給予報銷，一元以上不予報銷。

六、七級管理人員—元/月，

八、九級管理人員—元/月，特級辦事員—元/月。另根據(jù)不同的工作性

質(zhì)和崗位需求，經(jīng)董事長、總裁批準，對部分管理人員的話費給予適當(dāng)調(diào)整。

第七十條。如因工作需要出現(xiàn)話費量增加的，由本人提出申請，并附前—

個月的通話記錄，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報董事長、總裁批準后，給予相應(yīng)增加其

報銷金額或報銷額度。

第七十一條。管理人員因出差（如省外、國外漫游）產(chǎn)生話費增加的，以

當(dāng)月通話記錄為準，公話全報，私話自負。

第七十二條。管理人員需辦理一號碼由公司銀行帳戶付費方式的，務(wù)必經(jīng)

過董事長、總裁同意簽字后方可辦理，只準一個—號碼。離職即終止公司銀行

帳戶付費方式。

第七十三條。新聘管理人員，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其崗位級別，核定報銷

額度及起始月份，由總裁辦人員辦理話費報銷手續(xù)。

第七十四條。話費報銷以單個—號碼為準，不得頻繁更換—號碼，以當(dāng)

月中國移動、中國聯(lián)通的話費專用正式—為依據(jù)，隔月不予辦理。

第七十五條：手磯虛擬網(wǎng)管理：公司每位員工均可享受一個入網(wǎng)號碼及相

關(guān)優(yōu)惠政策，加入虛擬網(wǎng)時認真填寫入網(wǎng)登記表，務(wù)必做到一號碼與本人

相符。如有更換號碼，先取消原號碼.網(wǎng)內(nèi)用戶不得無故撥打他人電話，違者，

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取消入—格，并按公司相關(guān)制度從嚴處理。

第七章：附：則

第七十六條。本制度由總裁辦擬訂，經(jīng)總裁辦公會核準后公布實施。

第七十七條。原制度如與本制度相抵觸，按本制度執(zhí)行。

第七十八條。本制度由總裁辦公室負責(zé)解釋。

后勤管理制度

（五）

適用范圍：—文化服務(wù)有限公司全體員工

規(guī)范目的。加強對公司行政后勤事務(wù)的管理，有效利用公司資產(chǎn)。

目錄：

第一章作息時間管理

第二章考勤管理

第三章假期管理

第四章職員個人通訊管理

第五章圖書管理

第六章辦公管理

第七章會議管理

第八章辦公用品管理

第九章資產(chǎn)管理

第十章印章證照管理

第十一章名片管理

第一章作息時間管理

第一條：公司作息時間詳見下表：

公司作息時間根據(jù)季節(jié)變化會做出相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整以后由總務(wù)處通知全體

伙伴，望各位伙伴嚴格遵守。

第二章考勤管理

第一條。職員上班和下班時須各簽到一次。因故未能正常簽到的，須申明

原因并經(jīng)部門負責(zé)人確認后報行政部備案，否則，按曠工處理。

第二條。請假、外出培訓(xùn)、考察或出差，務(wù)必提前填寫《請假審批表》或

《出差審批表》，按規(guī)定程序報批并辦妥工作交接手續(xù)，同時交行政部備案后方

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可離崗。

第三條。職員不得要求他人代為簽到，或替他人簽到。每發(fā)現(xiàn)一次，對替

人簽到者和要求他人代為簽到者，各罰款—元，通報批評，當(dāng)季考核系數(shù)不超

過08。

第四條：公司級會議、培訓(xùn)、群眾活動考勤罰則：遲到或早退依照公司員

工手冊進行處罰。

第五條。公司關(guān)于視為曠工行為的規(guī)定依照員工手冊標準。

第六條：公司對于曠工的處理：參照公司員工手冊進行處罰。

第三章假期管理

第一條：休假及相關(guān)待遇

（一）?。ㄤN）假的一般程序如下：

n職員出示請假條，需部門負責(zé)人、公司行政部批準，報總經(jīng)理辦公室后

方可取假。

。一次取假三個工作日以下的，需提前兩天申報。一次取假在一個工作日

（含）以上的，需提前五天申報。

（二）正式休假、出差、外出考察、外出培訓(xùn)前須知會全體員工。

第二條：婚假以及相關(guān)待遇

依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的職員，可一次性享受婚假—天。如貼合男—

周歲、女一周歲以上初婚的晚婚條件，另加一天假期，一共

10天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一個月內(nèi)取完假。辦理休假手續(xù)時，需

向總經(jīng)理辦公室出示結(jié)婚證登記備案。

第三條：喪假以及相關(guān)待遇

直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取喪假

—天，如職員家在外地者，覺一天時間不能回到，須向公司另外請假。

第四條。職員按本章規(guī)定申請假期的，應(yīng)按本章規(guī)定填寫《請假審批表》。

注。

第I四章制度除請假以外，出差、婚假及喪假均為帶薪休假。

第四章職員個人通訊管理

第一條。職員入職后，應(yīng)將個人通訊號碼及緊急聯(lián)絡(luò)家庭或宿舍—號碼

行政部備案。

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第二條：申報報銷手機通訊費的職員，務(wù)必及時公布一號碼，并保證每一

天（包括節(jié)假日）8：00-22：—處于開機狀態(tài)。

第三條。職員在執(zhí)行公司個性任務(wù)期間，須保證每一天一小時處于開機

狀態(tài)。

第四條。行政部辦公室負責(zé)每月抽查職員開機狀況。如發(fā)現(xiàn)職員在一個月

內(nèi)有三次或三次以上聯(lián)系不上者，取消該職員當(dāng)月通訊費報銷資格。

第五章圖書管理

第一條：圖書的購買

（一）購買前將圖書類型、數(shù)量、價格報總務(wù)處負責(zé)人、總務(wù)處后批準方

可購買。

（二）購買圖書后務(wù)必到公司總務(wù)處登記，然后交申購部門使用，使用完

畢后務(wù)必歸還總務(wù)處。

（三）未經(jīng)公司總務(wù)處登記的圖書，財務(wù)部不予報銷購書費用。

第二條：圖書的登記

（一）建立公司書庫，由總務(wù)處擔(dān)任公司圖書管理員，負責(zé)圖書登記。

（二）圖書登記資料應(yīng)包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、

保管人等六項。

第三條：圖書的借閱

（一）借閱圖書者務(wù)必向總務(wù)處辦理借閱手續(xù)后才能借書。

（二）借書者須妥善保管圖書，如有污損或丟失，按原價賠償。

第六章辦公管理

第一條。職員上班時間應(yīng)佩帶好工作牌。

第二條。辦公時間內(nèi)應(yīng)持續(xù)飽滿的精神狀態(tài)，微笑應(yīng)對同事及任何來訪者,

使用敬語，維護良好的公司形象。

第三條。持續(xù)辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應(yīng)擺放整齊。工作位

隔板上不得張貼，離開辦公位應(yīng)及時將座椅歸位。

第四條。接電話時先說您好，再報出公司名稱。接聽電話應(yīng)簡單明了，盡

量小聲，以免影響其他同事辦公。

第五條。如部門同事不在辦公位，應(yīng)及時接聽其電話，待同事回到時告之。

第六條。接待來訪，業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在指定區(qū)域或會議空，避免影響他人辦公。

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來賓一般不得進入辦公區(qū)，如確因工作需要，應(yīng)由相關(guān)部門人員帶入。

第七條。辦公時間應(yīng)堅守工作崗位，暫時離開時應(yīng)知會同事或上級領(lǐng)導(dǎo)。

第八條。辦公區(qū)域內(nèi)不準大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、吃零食，

第九條。上班時間不允許看報刊雜志及與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍。

第十條。職員下班離開公司前應(yīng)關(guān)掉電腦主機和顯示屏電源。

第十一條。行政部將每月定期進行全面檢瓷與不定期的抽查，任何形式的

批評都將會影響到部門負責(zé)人和其本人的績效考核成績。

第七章會議管理

第一條：公司規(guī)定每周六下午17：—分為公司每周例會;每月月末的17：

—分為公司每月總結(jié)及下月規(guī)劃會議。

第二條。會議—者應(yīng)在會議前準備好會議相關(guān)資料。

第三條。參加會議應(yīng)準時，因故不能按時到達應(yīng)事先向會議者請假，參

加公司級會議未請假遲到者將被處以罰款。

第八章辦公用品管理

第一條。所有辦公用品及設(shè)備（含電腦、復(fù)印機、打印機耗材等）均由總

務(wù)處統(tǒng)一采購。

第二條：辦公用品領(lǐng)用程序

L各部門需指定一人負責(zé)本部門辦公用品領(lǐng)用，領(lǐng)用時填寫《辦公用品請

購單》；

2.開大型會議或舉辦活動需申請辦公用品，由會議或活動負責(zé)人填寫《辦

公用品請購單》，并提前一天通知辦公用品管理員進行準備；

3.如有新職員加入，待新職員到公司報到后，在總務(wù)處領(lǐng)取統(tǒng)一標準的辦

公用品，并在《新職員辦公用品領(lǐng)用表》中簽字確認。

第三條：辦公用品的保管：辦公用品領(lǐng)用后，由領(lǐng)用人妥善保管。計算器、

訂書機、筆筒等耐用品，原則上遺失不補。如領(lǐng)用人因工作調(diào)動或辭職等原因離

開公司，須歸還辦公用品管理員處。

第四條。申購電腦、打印機、復(fù)印機、掃描儀、數(shù)碼相機、文件柜等固定

資產(chǎn)填寫《固定資產(chǎn)購置申請表》。

第五條。辦公用品的申領(lǐng)，應(yīng)結(jié)合實際需要，慎重申領(lǐng)，節(jié)約使用。

第九章資產(chǎn)管理

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第一條：固定資產(chǎn)的管理

總務(wù)處辦公室負責(zé)對公司及項目部資產(chǎn)的實物管理，負責(zé)對公司電腦類資

產(chǎn)進行專項管理，須對電腦類資產(chǎn)的購進、配置、使用、維修及報廢等