2024版公司股權(quán)激勵與員工績效掛鉤合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司股權(quán)激勵與員工績效掛鉤合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.2相關(guān)術(shù)語2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃的目的2.2激勵計劃的適用范圍3.激勵計劃的條件3.1員工資格3.2激勵計劃的基本條件4.激勵計劃的授予4.1股權(quán)激勵授予的方式4.2股權(quán)激勵授予的數(shù)量5.股權(quán)激勵的行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)時間5.3行權(quán)價格6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果7.股權(quán)激勵的變更與終止7.1激勵計劃的變更7.2激勵計劃的終止8.股權(quán)激勵的稅收處理8.1稅收政策8.2稅收計算9.合同的生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃細則12.2附件二：績效考核指標(biāo)13.合同的修改與補充13.1修改程序13.2補充協(xié)議14.其他條款14.1合同的生效日期14.2合同的簽署地點14.3合同的份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.1.1“公司”指本合同中提及的股權(quán)激勵計劃的實施主體。1.1.2“員工”指符合本合同規(guī)定條件，被授予股權(quán)激勵的員工。1.1.3“股權(quán)激勵”指公司根據(jù)本合同約定，向員工授予的具有股權(quán)性質(zhì)的激勵。1.1.4“行權(quán)”指員工根據(jù)本合同約定，行使股權(quán)激勵所獲得的權(quán)利。1.1.5“績效考核”指公司對員工工作表現(xiàn)的評估。1.2相關(guān)術(shù)語1.2.1“授予日”指公司向員工授予股權(quán)激勵的日期。1.2.2“授予數(shù)量”指公司向員工授予的股權(quán)激勵的數(shù)量。1.2.3“行權(quán)價格”指員工行使股權(quán)激勵所支付的價格。2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃的目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，吸引和保留優(yōu)秀員工，提高員工的工作積極性和對公司發(fā)展的貢獻。2.2激勵計劃的適用范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。3.激勵計劃的條件3.1員工資格3.1.1具備公司規(guī)定的任職資格；3.1.2在公司服務(wù)滿一定期限；3.1.3符合公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.2激勵計劃的基本條件本激勵計劃的基本條件包括：3.2.1股權(quán)激勵的授予數(shù)量和比例；3.2.2股權(quán)激勵的授予方式；3.2.3股權(quán)激勵的行權(quán)條件。4.激勵計劃的授予4.1股權(quán)激勵授予的方式公司以股票期權(quán)、限制性股票等方式授予員工股權(quán)激勵。4.2股權(quán)激勵授予的數(shù)量股權(quán)激勵授予的數(shù)量根據(jù)員工績效和公司發(fā)展需要確定。5.激勵計劃的行權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1在公司服務(wù)滿一定期限；5.1.2績效考核達到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；5.1.3按照公司規(guī)定的方式支付行權(quán)費用。5.2行權(quán)時間5.2.1初始行權(quán)期：自授予日起一定期限內(nèi)；5.2.2遞增行權(quán)期：每滿一定期限后，員工可按照規(guī)定比例行權(quán)；5.2.3終止行權(quán)期：激勵計劃到期或終止時，員工可一次性行權(quán)。5.3行權(quán)價格行權(quán)價格為股權(quán)激勵授予時的市場價格或公司規(guī)定的其他價格。6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1工作量與質(zhì)量；6.1.2團隊協(xié)作與溝通；6.1.3創(chuàng)新與貢獻；6.1.4公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。6.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次。6.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的股權(quán)激勵授予數(shù)量。8.股權(quán)激勵的稅收處理8.1稅收政策8.1.1員工在行使股權(quán)激勵時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。8.1.2股權(quán)激勵所得在員工行權(quán)時計入應(yīng)納稅所得額，按照適用稅率和速算扣除數(shù)計算應(yīng)納稅額。8.2稅收計算8.2.1員工行權(quán)時，公司應(yīng)提供股權(quán)激勵所得的計算依據(jù)，包括行權(quán)價格、市場價格等。8.2.2員工應(yīng)根據(jù)公司提供的計算依據(jù)，自行計算應(yīng)納稅額并按時繳納個人所得稅。9.合同的生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件9.2.1員工離職或被公司解雇；9.2.2公司發(fā)生重大變革，如合并、分立、破產(chǎn)等；9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1員工未按照本合同約定履行行權(quán)義務(wù)；10.1.2公司未按照本合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；10.1.3雙方在合同履行過程中發(fā)生其他違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃細則12.1.1股權(quán)激勵計劃的具體條款；12.1.2股權(quán)激勵的授予、行權(quán)、終止等具體操作流程。12.2附件二：績效考核指標(biāo)12.2.1績效考核的具體指標(biāo)；12.2.2績效考核的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。13.合同的修改與補充13.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模瑧?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2補充協(xié)議對本合同的補充，應(yīng)作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他條款14.1合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的簽署地點本合同簽署地為雙方約定的地點。14.3合同的份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障各方的合法權(quán)益。16.第三方介入條件16.1.1雙方協(xié)商一致；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)范圍和介入合同的具體情況確定。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成合同一方或多方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任限額范圍內(nèi)的損失，由第三方自行承擔(dān)；17.2.3超過責(zé)任限額的損失，由合同其他相關(guān)方根據(jù)合同約定和實際情況承擔(dān)。18.第三方責(zé)權(quán)利界定18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和雙方授權(quán)，獨立行使職權(quán)，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。18.1.2第三方有權(quán)要求合同各方提供必要的信息和資料。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平地履行職責(zé)。18.2.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容和相關(guān)商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方在介入合同關(guān)系中，對甲方承擔(dān)獨立責(zé)任，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；19.1.2第三方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保甲方合法權(quán)益的實現(xiàn)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方在介入合同關(guān)系中，對乙方承擔(dān)獨立責(zé)任，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；19.2.2第三方應(yīng)積極配合乙方的工作，確保乙方合法權(quán)益的實現(xiàn)。19.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分19.3.1第三方在介入合同關(guān)系中，對合同其他相關(guān)方承擔(dān)獨立責(zé)任，其他相關(guān)方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；19.3.2第三方應(yīng)確保合同各方合法權(quán)益的實現(xiàn)，不得損害其他相關(guān)方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方協(xié)商一致；20.1.3法律法規(guī)或政策變動；20.1.4第三方履行職責(zé)完畢或無法履行職責(zé)。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止前，應(yīng)向合同各方提交書面報告，說明介入終止的原因和依據(jù)；20.2.2合同各方應(yīng)配合第三方完成介入終止的相關(guān)工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃細則詳細要求和說明：包括股權(quán)激勵計劃的詳細條款，如激勵對象、激勵方式、行權(quán)條件、行權(quán)價格等。應(yīng)附有股權(quán)激勵計劃的計算公式、示例和解釋。2.附件二：績效考核指標(biāo)詳細要求和說明：列出績效考核的具體指標(biāo)，包括量化指標(biāo)和非量化指標(biāo)。明確每個指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。提供績效考核的示例和解釋。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：包括第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。明確第三方的資質(zhì)要求和能力標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定第三方介入的期限和終止條件。4.附件四：稅收計算手冊詳細要求和說明：提供股權(quán)激勵所得的稅收計算方法。列出適用的稅率和速算扣除數(shù)。提供稅收計算示例和解釋。5.附件五：合同簽署證明詳細要求和說明：包括合同簽署日期、地點和雙方簽字蓋章。證明合同的有效性和合法性。6.附件六：合同修改協(xié)議詳細要求和說明：包括合同修改的內(nèi)容、原因和雙方簽字蓋章。證明合同修改的有效性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行行權(quán)義務(wù)；公司未按照合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；第三方未按照合同約定履行職責(zé)；雙方在合同履行過程中發(fā)生其他違約行為。2.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對合同各方的影響；違約方的故意或過失程度；合同約定的違約責(zé)任條款。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：員工未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，公司可要求員工支付違約金；示例二：公司未按照合同約定提供股權(quán)激勵，員工可要求公司支付違約金并賠償損失；示例三：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，合同各方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版公司股權(quán)激勵與員工績效掛鉤合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵主體1.3激勵資金來源2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限3.股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)持有方式3.3股權(quán)解鎖條件4.績效考核體系4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績效考核周期5.股權(quán)激勵分配5.1分配比例5.2分配方式5.3分配時間6.股權(quán)激勵資金支付6.1支付方式6.2支付時間6.3支付條件7.股權(quán)激勵解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的股權(quán)處理8.股權(quán)激勵糾紛處理8.1糾紛解決方式8.2糾紛處理期限8.3糾紛處理費用9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決地點13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同解除14.4合同解釋第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1激勵對象（1）本合同激勵對象為公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、基層員工等。（2）激勵對象的具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況確定。1.2激勵主體（1）本合同激勵主體為公司，由公司董事會授權(quán)實施股權(quán)激勵計劃。（2）公司董事會授權(quán)的執(zhí)行機構(gòu)負責(zé)具體實施股權(quán)激勵計劃。1.3激勵資金來源（1）本合同激勵資金來源于公司凈利潤的提取，提取比例由公司董事會根據(jù)實際情況決定。（2）激勵資金提取后，需經(jīng)公司財務(wù)部門審核，并按照相關(guān)規(guī)定進行管理。第二條股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的（1）提高員工工作積極性，增強公司凝聚力。（2）吸引和保留優(yōu)秀人才，促進公司長期發(fā)展。2.2激勵計劃范圍（1）激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于股權(quán)授予、股權(quán)持有和股權(quán)解鎖等方面。（2）激勵計劃范圍不包括公司股東、董事、監(jiān)事以及法律法規(guī)規(guī)定不得參與股權(quán)激勵的人員。2.3激勵計劃期限（1）本激勵計劃期限為三年，自合同簽訂之日起計算。（2）激勵計劃期限屆滿后，如公司董事會認為有必要，可延長激勵計劃期限。第三條股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予方式（1）公司采用限制性股票方式授予激勵對象股權(quán)。（2）限制性股票的授予價格按照公司董事會決定的公平市場價格確定。3.2股權(quán)持有方式（1）激勵對象持有的限制性股票為公司普通股。（2）激勵對象持有的限制性股票不得進行轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等行為。3.3股權(quán)解鎖條件（1）激勵對象需滿足公司設(shè)定的績效考核指標(biāo)，方可解鎖持有的限制性股票。（2）解鎖條件包括但不限于：年度績效考核達標(biāo)、公司業(yè)績增長等。第四條績效考核體系4.1績效考核指標(biāo)（1）績效考核指標(biāo)包括但不限于：工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。（2）績效考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和權(quán)重由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況制定。4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）績效考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（2）績效考核標(biāo)準(zhǔn)的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況制定。4.3績效考核周期（1）績效考核周期為年度，每年進行一次績效考核。（2）績效考核結(jié)果作為激勵對象股權(quán)解鎖的重要依據(jù)。第五條股權(quán)激勵分配5.1分配比例（1）股權(quán)激勵分配比例根據(jù)公司實際情況和員工崗位級別等因素確定。（2）分配比例的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會根據(jù)實際情況決定。5.2分配方式（1）股權(quán)激勵分配方式為現(xiàn)金結(jié)算，激勵對象獲得股權(quán)對應(yīng)的現(xiàn)金價值。（2）股權(quán)激勵分配時間根據(jù)公司財務(wù)年度和績效考核結(jié)果確定。5.3分配時間（1）股權(quán)激勵分配時間一般在年度績效考核結(jié)果公布后的一定期限內(nèi)。（2）具體分配時間由公司人力資源部門根據(jù)實際情況制定。第六條股權(quán)激勵資金支付6.1支付方式（1）股權(quán)激勵資金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，直接支付至激勵對象指定的銀行賬戶。（2）支付方式的具體要求由公司財務(wù)部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2支付時間（1）股權(quán)激勵資金支付時間一般在股權(quán)激勵分配時間后的一定期限內(nèi)。（2）具體支付時間由公司財務(wù)部門根據(jù)實際情況制定。6.3支付條件（1）股權(quán)激勵資金支付條件為績效考核結(jié)果達標(biāo)，且激勵對象未違反公司相關(guān)規(guī)定。（2）支付條件的具體要求由公司人力資源部門根據(jù)實際情況制定。第七條股權(quán)激勵解除7.1解除條件（1）激勵對象因離職、退休、死亡等原因?qū)е卤竞贤獬?。?）激勵對象違反公司規(guī)定，經(jīng)公司董事會決定解除本合同。7.2解除程序（1）公司人力資源部門向激勵對象發(fā)出解除通知，說明解除原因。（2）激勵對象收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除后的股權(quán)處理（1）解除后的股權(quán)由公司收回，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等行為。（2）公司收回股權(quán)后，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第一部分：合同如下：第八條股權(quán)激勵糾紛處理8.1糾紛解決方式（1）本合同產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2糾紛處理期限（1）雙方應(yīng)自糾紛發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決。（2）如協(xié)商未果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.3糾紛處理費用（1）因糾紛而產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用等，由敗訴方承擔(dān)。（2）雙方另有約定的，從其約定。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后正式生效。9.2合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿。（2）公司因經(jīng)營不善或其他原因決定終止激勵計劃。（3）激勵對象因離職、退休、死亡等原因?qū)е卤竞贤匀唤K止。9.3合同終止后的處理（1）合同終止后，激勵對象持有的股權(quán)按本合同約定解鎖或解除。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的激勵資金。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)。（2）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟解決。10.3違約賠償（1）違約賠償金額根據(jù)違約行為對對方造成的實際損失確定。（2）如雙方無法達成賠償金額的協(xié)議，由仲裁機構(gòu)或人民法院根據(jù)實際情況判決。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）公司內(nèi)部管理制度、財務(wù)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃等。11.2保密期限（1）保密期限自本合同簽訂之日起至激勵計劃終止后五年。（2）激勵對象離職后，仍需遵守保密義務(wù)。11.3保密責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）公司有權(quán)要求違約方賠償因泄露保密信息而造成的損失。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）合同條款的的解釋以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。12.2爭議解決方式（1）本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。（2）如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.3爭議解決地點（1）本合同爭議解決地點為合同簽訂地。（2）雙方另有約定的，從其約定。第十三條合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案（1）股權(quán)激勵計劃的具體方案，包括股權(quán)授予、持有、解鎖等。（2）激勵對象的績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系（1）績效考核的具體指標(biāo)及權(quán)重。（2）績效考核的實施流程及結(jié)果運用。13.3附件三：其他相關(guān)文件（1）激勵對象的名單及崗位信息。（2）激勵計劃實施過程中的相關(guān)文件及記錄。第十四條其他約定事項14.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同變更（1）本合同任何條款的變更，均需經(jīng)雙方書面同意。（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。14.3合同解除（1）本合同任何一方違反合同約定，對方有權(quán)解除合同。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的激勵資金。14.4合同解釋（1）本合同的解釋以本合同及附件為準(zhǔn)。（2）如合同條款含義不明確，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義本合同所指的第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或進行相關(guān)活動的任何獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正執(zhí)行，提高效率，保障各方權(quán)益。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任界定第三方在介入本合同過程中，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)或活動的范圍內(nèi)，對因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌膿p失，其賠償金額不超過其接受甲乙雙方委托服務(wù)費用的總額。（2）如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方共同遭受損失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的損失。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量、結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)在提供服務(wù)的全過程中，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.3利益（1）第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費用。（2）第三方在提供服務(wù)的全過程中，提升自身專業(yè)能力和市場競爭力。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方甲乙雙方是本合同的主體，負責(zé)合同的簽訂、履行和解除。第三方在合同執(zhí)行過程中，僅為輔助角色。4.2第三方與激勵對象第三方在提供相關(guān)服務(wù)時，不得侵犯激勵對象的合法權(quán)益，應(yīng)確保激勵對象在股權(quán)激勵過程中的權(quán)益得到保障。4.3第三方與公司董事會第三方在提供相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)遵守公司董事會的決議和授權(quán)，不得損害公司利益。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項。（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。（3）第三方按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)。5.2第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定。（2）第三方介入費用可在服務(wù)協(xié)議中約定分期支付或一次性支付。5.3第三方介入期限（1）第三方介入期限由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。（2）如需延長第三方介入期限，甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商一致。5.4第三方介入解除（1）如第三方在介入過程中出現(xiàn)重大過失，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議。（2）如甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)重大變更，需重新協(xié)商第三方介入事項。6.第三方介入后的合同修改6.1本合同如有第三方介入條款，甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。6.2本合同如有第三方介入條款，甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的費用和期限。6.3本合同如有第三方介入條款，甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的解除條件和程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包括股權(quán)激勵的目的、范圍、方式、分配比例、考核標(biāo)準(zhǔn)、解鎖條件等。附件說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的具體實施方案，是激勵對象參與股權(quán)激勵的依據(jù)。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細要求：包括績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)、周期、實施流程等。附件說明：本附件為激勵對象績效考核的詳細標(biāo)準(zhǔn)，用于評估激勵對象的績效。3.附件三：激勵對象名單及崗位信息詳細要求：包括激勵對象的姓名、崗位、參與激勵計劃的股權(quán)數(shù)量等。附件說明：本附件為激勵對象的名單及崗位信息，用于確定激勵對象。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的具體事項。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密的安全。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。附件說明：本附件為甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容的書面協(xié)議。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除的原因、雙方簽字蓋章等。附件說明：本附件為甲乙雙方在合同履行過程中，如需解除合同內(nèi)容的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象未達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，但未在規(guī)定時間內(nèi)解鎖股權(quán)。第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密。甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費用。激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象未達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，但未在規(guī)定時間內(nèi)解鎖股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.示例說明：激勵對象A未達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，但未在規(guī)定時間內(nèi)解鎖股權(quán)，應(yīng)支付違約金人民幣10萬元。第三方B在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司損失人民幣50萬元，并支付違約金人民幣20萬元。甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費用，應(yīng)支付違約金人民幣5萬元。激勵對象C違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司損失人民幣30萬元，并支付違約金人民幣10萬元。全文完。2024版公司股權(quán)激勵與員工績效掛鉤合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同目的1.2術(shù)語和定義1.3適用范圍2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃類型2.3激勵計劃有效期3.激勵計劃參與資格3.1參與條件3.2參與人員范圍3.3參與人員變更4.績效評估4.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.2績效評估周期4.3績效評估方法5.股權(quán)激勵授予5.1股權(quán)激勵授予條件5.2股權(quán)激勵授予方式5.3股權(quán)激勵授予比例6.股權(quán)激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)方式6.3行權(quán)時間7.股權(quán)激勵收益7.1收益計算方法7.2收益分配方式7.3收益提取時間8.股權(quán)激勵退出8.1退出條件8.2退出方式8.3退出流程9.股權(quán)激勵變更9.1變更條件9.2變更方式9.3變更流程10.知識產(chǎn)權(quán)保護10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)使用10.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除14.其他條款14.1合同附件14.2合同簽署14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)，即通過股權(quán)激勵，激發(fā)員工的工作積極性，提升公司業(yè)績，實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。1.2術(shù)語和定義激勵計劃：指公司為實現(xiàn)特定目標(biāo)，對符合條件員工實施的股權(quán)激勵方案。股權(quán)激勵：指公司將其擁有的股權(quán)以一定方式授予員工，使員工享有相應(yīng)的股東權(quán)益。員工：指與公司簽訂勞動合同，并實際從事工作的個人。1.3適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱本激勵計劃命名為“2024版公司股權(quán)激勵與員工績效掛鉤計劃”。2.2激勵計劃類型本激勵計劃為限制性股票激勵。2.3激勵計劃有效期本激勵計劃自簽署之日起，有效期為三年。3.激勵計劃參與資格3.1參與條件（1）員工需與公司簽訂勞動合同，且在公司連續(xù)工作滿一年；（2）員工在考核期內(nèi)，績效評分達到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）員工無嚴(yán)重違紀(jì)行為。3.2參與人員范圍本激勵計劃適用于公司全體正式員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)參與條件確定。3.3參與人員變更（1）員工在激勵計劃實施期間，如因離職、退休等原因離開公司，其參與資格自動失效；（2）公司可根據(jù)實際情況調(diào)整參與人員名單。4.績效評估4.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)目標(biāo)等因素，制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)。4.2績效評估周期績效評估周期為每年一次。4.3績效評估方法公司采用360度評估法，結(jié)合自評、上級評價、同事評價等方式進行績效評估。5.股權(quán)激勵授予5.1股權(quán)激勵授予條件（1）達到公司規(guī)定的績效評分標(biāo)準(zhǔn)；（2）為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績，經(jīng)公司認定。5.2股權(quán)激勵授予方式公司以股票期權(quán)的方式授予員工股權(quán)激勵。5.3股權(quán)激勵授予比例股權(quán)激勵授予比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，具體比例由公司制定。6.股權(quán)激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）在本激勵計劃有效期內(nèi)，連續(xù)工作滿三年；（2）達到公司規(guī)定的績效評分標(biāo)準(zhǔn)。6.2行權(quán)方式員工通過股票期權(quán)行權(quán)，獲得公司授予的股票。6.3行權(quán)時間員工自滿足行權(quán)條件之日起，可在激勵計劃有效期內(nèi)任意時間行權(quán)。8.股權(quán)激勵退出8.1退出條件員工因離職、退休、死亡等原因離開公司，其股權(quán)激勵權(quán)益自動終止。8.2退出方式（1）離職員工需將持有的股票期權(quán)全部行權(quán)，并按照公司規(guī)定辦理股權(quán)過戶手續(xù)；（2）退休員工可根據(jù)公司規(guī)定，選擇繼續(xù)持有或行權(quán)部分股票期權(quán)；（3）死亡員工所持有的股票期權(quán)由其合法繼承人繼承或由公司按照相關(guān)規(guī)定處理。8.3退出流程（1）員工離職或退休后，公司人力資源部門應(yīng)及時通知財務(wù)部門；（2）財務(wù)部門根據(jù)員工離職或退休的時間，計算其應(yīng)得的股權(quán)激勵收益；（3）財務(wù)部門與員工或其繼承人協(xié)商，辦理股權(quán)過戶或收益支付手續(xù)。9.股權(quán)激勵變更9.1變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（3）公司認為有必要變更激勵計劃。9.2變更方式公司董事會根據(jù)變更條件，決定激勵計劃的變更事宜。9.3變更流程（1）公司董事會提出變更方案；（2）召開股東大會或股東會，審議通過變更方案；（3）變更方案經(jīng)審議通過后，正式實施。10.知識產(chǎn)權(quán)保護10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在激勵計劃期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、轉(zhuǎn)讓、許可或作其他處理。10.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施公司采取措施保護員工的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：（1）簽訂保密協(xié)議；（2）提供必要的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)；（3）協(xié)助員工申請專利、著作權(quán)等。11.違約責(zé)任11.1違約行為定義（1）員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（2）員工違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓或處分股權(quán)激勵權(quán)益；（3）公司未按照合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反保密協(xié)議，賠償公司因此遭受的損失；（2）員工違反合同約定，賠償公司因股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓或處分所造成的損失；（3）公司未履行股權(quán)激勵義務(wù)，賠償員工因此遭受的損失。11.3違約責(zé)任賠償賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商解決；（2）中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會；（3）有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭議解決程序（1）協(xié)商解決：自一方提出爭議之日起，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）仲裁解決：提交仲裁委員會后，按照仲裁規(guī)則進行；（3）訴訟解決：依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）激勵計劃有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同解除（1）一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；（2）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。14.其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃方案；（2）員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)；（3）股權(quán)激勵行權(quán)通知書。14.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同共兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢、評估、中介或其他服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入范圍（1）股權(quán)激勵計劃的設(shè)計和實施；（2）績效評估體系的建立和執(zhí)行；（3）股權(quán)激勵行權(quán)過程的監(jiān)督和指導(dǎo)；（4）合同爭議的調(diào)解和仲裁。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；（2）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)。16.3第三方費用第三方費用由甲乙雙方按比例分攤，具體費用由第三方服務(wù)協(xié)議約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)問題時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過第三方服務(wù)費用的三倍。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)?/p>