2024版企業(yè)人力資源管理合同：法律依據(jù)下的員工權(quán)益保護(hù)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)人力資源管理合同：法律依據(jù)下的員工權(quán)益保護(hù)本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同簽訂目的2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.2工作內(nèi)容與要求4.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.工作條件與保障5.1工作條件5.2安全生產(chǎn)保障5.3勞動(dòng)保護(hù)6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3休息日與加班工資6.4津補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職業(yè)晉升機(jī)會(huì)9.員工考核與獎(jiǎng)懲9.1考核制度9.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止程序14.其他約定14.1不可抗力條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件14.4合同生效與解釋14.5合同變更與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：____________________注冊(cè)地址：____________________法定代表人：____________________營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同期限本合同期限為____________________年，自合同生效之日起計(jì)算。3.3合同續(xù)簽本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。4.崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述員工應(yīng)按照企業(yè)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2工作內(nèi)容與要求具體工作內(nèi)容詳見《員工崗位職責(zé)說(shuō)明書》。4.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間工作地點(diǎn)：____________________工作時(shí)間：____________________5.工作條件與保障5.1工作條件企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。5.2安全生產(chǎn)保障企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，確保員工的生命安全和身體健康。5.3勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工的基本工資為____________________元/月。6.2獎(jiǎng)金與提成員工獎(jiǎng)金及提成按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3休息日與加班工資員工休息日工資及加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4津補(bǔ)貼員工津補(bǔ)貼按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式企業(yè)將為員工提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括崗位晉升、技能提升、職業(yè)轉(zhuǎn)型等，并定期與員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展溝通。8.3職業(yè)晉升機(jī)會(huì)企業(yè)將為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力發(fā)展和企業(yè)需求進(jìn)行晉升。9.員工考核與獎(jiǎng)懲9.1考核制度企業(yè)將建立定期考核制度，考核內(nèi)容包括工作績(jī)效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。9.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，企業(yè)將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反公司規(guī)定或工作職責(zé)的員工，企業(yè)將依法進(jìn)行處罰。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后兩年。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則員工在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸企業(yè)所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定具體知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬情況，詳見《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬明細(xì)表》。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決期限勞動(dòng)爭(zhēng)議自發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交仲裁委員會(huì)。13.合同解除與終止13.1合同解除條件下列情況下，合同可以解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)原因需裁員。13.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。13.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)就解除或終止事宜進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.其他約定14.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知與送達(dá)雙方應(yīng)通過(guò)書面形式相互通知。通知送達(dá)以實(shí)際收到為準(zhǔn)。14.3合同附件本合同附件包括《員工崗位職責(zé)說(shuō)明書》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬明細(xì)表》等。14.4合同生效與解釋本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。14.5合同變更與補(bǔ)充本合同的變更或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供咨詢、中介、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.合同履行過(guò)程中的技術(shù)咨詢與支持；2.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展；3.人力資源管理與招聘；4.爭(zhēng)議解決與仲裁；5.其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。15.3第三方選擇第三方由甲乙雙方共同選擇，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方在其合作協(xié)議中約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。16.2責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，且不得超過(guò)合作協(xié)議約定的金額。16.3違約責(zé)任若第三方違反合作協(xié)議，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1獨(dú)立性第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，享有獨(dú)立行事的權(quán)利，不受甲乙雙方干預(yù)。17.2信息保密第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)在合作過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息進(jìn)行保密。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為合作關(guān)系，甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，但不得干涉第三方的獨(dú)立性。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合作關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)，但不得干涉第三方的獨(dú)立性。18.3與合同履行的關(guān)系第三方介入后，仍需遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，確保合同履行的合法性、合規(guī)性。19.第三方介入的合同履行19.1合作協(xié)議第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。19.2合同變更若第三方介入導(dǎo)致本合同部分條款需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。19.3合同終止若第三方介入導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式終止合同。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1協(xié)議爭(zhēng)議若第三方與甲乙雙方在合作協(xié)議中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.2合同爭(zhēng)議若第三方介入導(dǎo)致本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第12條“勞動(dòng)爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。21.第三方介入的生效與解釋21.1生效本合同中關(guān)于第三方介入的條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2解釋本合同中關(guān)于第三方介入的條款由甲乙雙方共同解釋，如有爭(zhēng)議，應(yīng)提交仲裁解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明員工的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬明細(xì)表詳細(xì)列明員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬情況。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方與第三方在合作中的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍、保密條款等。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列明員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。5.員工考核記錄記錄員工在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)，包括工作績(jī)效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。6.員工獎(jiǎng)懲記錄記錄員工在工作中的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰情況。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。8.公積金繳納明細(xì)記錄員工住房公積金的繳納情況。9.勞動(dòng)合同變更協(xié)議記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，包括變更日期、變更條款等。10.勞動(dòng)合同解除協(xié)議記錄勞動(dòng)合同解除的原因、日期、解除程序等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)；（2）甲乙雙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息；（3）第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（4）員工未按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即停止違約行為；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）第三方違約，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟；（4）員工違約，由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.示例說(shuō)明：（1）甲乙雙方未按合同約定支付報(bào)酬，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；（3）員工未按崗位職責(zé)要求完成工作，企業(yè)可對(duì)其進(jìn)行處罰，如警告、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。全文完。2024版企業(yè)人力資源管理合同：法律依據(jù)下的員工權(quán)益保護(hù)1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同生效時(shí)間2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度4.4年假、產(chǎn)假、婚假等5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4福利待遇5.5社會(huì)保險(xiǎn)5.6勞動(dòng)保險(xiǎn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3職業(yè)生涯規(guī)劃7.勞動(dòng)合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更內(nèi)容8.勞動(dòng)合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除后的義務(wù)12.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的工資支付12.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移12.3其他義務(wù)13.法律依據(jù)13.1國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)13.2地方性法規(guī)13.3行業(yè)規(guī)定14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動(dòng)者。1.2合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為2024年3月1日。1.3合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為甲方單位所在地。1.4合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名為。2.2性別乙方性別為男。2.3出生日期乙方出生日期為1990年1月1日。2.4身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼為5619900101。2.5聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話2.6家庭住址乙方家庭住址為省市區(qū)路號(hào)。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位乙方工作崗位為市場(chǎng)營(yíng)銷專員。3.2職責(zé)描述乙方負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、制定營(yíng)銷策略等工作。3.3工作內(nèi)容乙方需完成公司分配的市場(chǎng)營(yíng)銷任務(wù)，包括但不限于活動(dòng)策劃、推廣執(zhí)行等。3.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方單位所在地。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.2休息時(shí)間乙方每周享有兩天休息日，休息日為周六和周日。4.3休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等帶薪休假。4.4年假、產(chǎn)假、婚假等乙方每年享有10天帶薪年假，產(chǎn)假為98天，婚假為3天。5.工資與福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣8000元/月。5.2績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定，最高可達(dá)基本工資的30%。5.3獎(jiǎng)金乙方享有年終獎(jiǎng)金，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和乙方個(gè)人表現(xiàn)確定。5.4福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、體檢等。5.5社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.6勞動(dòng)保險(xiǎn)甲方為乙方購(gòu)買商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方為乙方提供入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)技能和工作能力。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)甲方為乙方提供內(nèi)部晉升通道，鼓勵(lì)乙方積極參與公司發(fā)展。6.3職業(yè)生涯規(guī)劃甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)生涯規(guī)劃，助力乙方實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。8.勞動(dòng)合同變更8.1變更條件a)乙方工作內(nèi)容或崗位發(fā)生重大變化；b)乙方因個(gè)人原因提出調(diào)崗申請(qǐng)；c)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作時(shí)間；d)法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。8.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。8.3變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資福利等。9.勞動(dòng)合同解除9.1解除條件a)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b)乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；c)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁減人員；d)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除程序合同解除需提前30日書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。9.3解除補(bǔ)償在解除合同的情況下，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方在甲方工作年限及法律規(guī)定確定。10.違約責(zé)任10.1違約情形a)乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或造成經(jīng)濟(jì)損失；b)甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；c)任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額根據(jù)違約情況及損失程度確定。11.保密條款11.1保密信息范圍本合同所指保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定執(zhí)行。13.合同解除后的義務(wù)13.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的工資支付勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方工資。13.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3其他義務(wù)雙方應(yīng)履行合同約定的其他義務(wù)，包括但不限于歸還公司物品、交接工作等。14.法律依據(jù)14.1國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂及履行過(guò)程中，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。14.2地方性法規(guī)本合同簽訂及履行過(guò)程中，如遇地方性法規(guī)與國(guó)家法律法規(guī)沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3行業(yè)規(guī)定本合同簽訂及履行過(guò)程中，如涉及行業(yè)規(guī)定，雙方應(yīng)遵守相關(guān)行業(yè)規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。15.2第三方介入情形a)甲方或乙方需要專業(yè)服務(wù)或評(píng)估；b)合同履行過(guò)程中需要第三方提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；c)爭(zhēng)議解決過(guò)程中需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員。15.3第三方責(zé)任a)第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或咨詢符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；b)第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；c)第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利a)獲得甲方或乙方支付的合理費(fèi)用；b)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；c)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。16.額外條款及說(shuō)明16.1額外條款a)第三方介入的必要性及目的；b)第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限；c)第三方介入的時(shí)間安排和費(fèi)用預(yù)算。16.2說(shuō)明額外條款應(yīng)在合同中明確，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中因疏忽、過(guò)失或其他原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定a)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；b)第三方在合同中的職責(zé)和權(quán)限；c)第三方專業(yè)能力及市場(chǎng)信譽(yù)。17.3責(zé)任限額條款a)第三方責(zé)任限額的具體金額；b)第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法；c)第三方責(zé)任限額的有效期。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1劃分原則a)明確各方的職責(zé)和權(quán)限；b)確保各方的利益得到保障；c)便于合同履行和爭(zhēng)議解決。18.2劃分說(shuō)明a)第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得接受任何一方的指令；b)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋信息；c)第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3劃分后果a)第三方違反合同約定或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；b)甲乙雙方應(yīng)就第三方責(zé)任進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟；c)第三方介入本合同履行過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可依法解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供加蓋公章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。說(shuō)明：用于證明甲方具備合法的法人資格。2.乙方身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的身份證復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。說(shuō)明：用于證明乙方身份信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供加蓋社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公章的繳納證明，確保信息真實(shí)有效。說(shuō)明：用于證明乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。4.培訓(xùn)記錄要求：提供加蓋甲方公章的培訓(xùn)記錄，確保信息真實(shí)有效。說(shuō)明：用于證明乙方接受過(guò)甲方組織的培訓(xùn)。5.工作業(yè)績(jī)報(bào)告要求：提供加蓋甲方公章的工作業(yè)績(jī)報(bào)告，確保信息真實(shí)有效。說(shuō)明：用于證明乙方在工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：提供加蓋第三方公章的服務(wù)協(xié)議，確保信息真實(shí)有效。說(shuō)明：用于證明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：提供雙方簽字的爭(zhēng)議解決協(xié)議，確保信息真實(shí)有效。說(shuō)明：用于證明雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中的需要，提供相關(guān)證明文件。說(shuō)明：用于證明合同履行過(guò)程中的相關(guān)事實(shí)和情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)甲方違約行為：i.未按時(shí)足額支付乙方工資；ii.未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；iii.違反合同約定，擅自解除合同；iv.其他違反合同約定的行為。b)乙方違約行為：i.未按時(shí)完成工作任務(wù)；ii.違反甲方規(guī)章制度；iii.未經(jīng)允許泄露公司保密信息；iv.其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：i.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計(jì)算；ii.甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；iii.甲方違反合同約定，擅自解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；iv.甲方其他違約行為，應(yīng)根據(jù)違約情況及損失程度，由雙方協(xié)商確定責(zé)任。b)乙方違約責(zé)任認(rèn)定：i.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失；ii.乙方違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)接受甲方紀(jì)律處分；iii.乙方未經(jīng)允許泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；iv.乙方其他違約行為，應(yīng)根據(jù)違約情況及損失程度，由雙方協(xié)商確定責(zé)任。3.違約行為示例a)甲方違約示例：i.甲方應(yīng)于每月5日前支付乙方上月工資，但甲方于每月8日才支付，則甲方應(yīng)支付乙方工資的1%作為違約金。b)乙方違約示例：i.乙方負(fù)責(zé)的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告未按時(shí)提交，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)賠償甲方由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版企業(yè)人力資源管理合同：法律依據(jù)下的員工權(quán)益保護(hù)2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同生效條件2.員工個(gè)人信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式3.職務(wù)與崗位3.1職務(wù)名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息日安排4.3假期種類與天數(shù)4.4假期工資支付5.工資與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)技能提升7.勞動(dòng)紀(jì)律與績(jī)效考核7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績(jī)效考核周期7.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.員工保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)禁止條款8.3違約責(zé)任9.員工解聘與離職9.1解聘條件9.2離職程序9.3離職待遇9.4離職后義務(wù)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償范圍13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用原則13.2爭(zhēng)議管轄法院14.其他約定14.1合同附件14.2通知送達(dá)方式14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂主體甲方（企業(yè)名稱）：全稱及法定代表人姓名乙方（員工姓名）：全稱1.2合同簽訂時(shí)間：2024年X月X日1.3合同簽訂地點(diǎn)：甲方辦公地點(diǎn)1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工個(gè)人信息2.1姓名：乙方全稱2.2性別：男/女2.3出生日期：年月日2.4身份證號(hào)碼：2.5聯(lián)系方式：電話號(hào)碼、電子郵箱3.職務(wù)與崗位3.1職務(wù)名稱：職位3.2崗位職責(zé)：詳細(xì)列出崗位職責(zé)內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)：甲方指定的工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)4.2休息日安排：每周休息兩天，具體休息日由甲方安排4.3假期種類與天數(shù)：法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定4.4假期工資支付：假期期間工資按國(guó)家規(guī)定支付5.工資與福利5.1基本工資：根據(jù)乙方職務(wù)及市場(chǎng)行情確定，具體數(shù)額為元/月5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司制度及乙方表現(xiàn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定5.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金5.5其他福利待遇：根據(jù)公司制度及乙方表現(xiàn)，提供帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)金等福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的資源支持6.3職業(yè)技能提升：甲方鼓勵(lì)乙方參加職業(yè)技能鑒定，對(duì)通過(guò)鑒定的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)7.勞動(dòng)紀(jì)律與績(jī)效考核7.1勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從工作安排7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)乙方進(jìn)行考核7.3績(jī)效考核周期：績(jī)效考核周期為每季度，具體時(shí)間由甲方確定7.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或降職等處理8.員工保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密條款乙方同意對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2競(jìng)業(yè)禁止條款在乙方離職后一年內(nèi)，乙方不得在同一行業(yè)內(nèi)擔(dān)任與甲方具有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)中的任何職務(wù)，不得自行或與他人合作開展與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為元。9.員工解聘與離職9.1解聘條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2離職程序乙方離職應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。9.3離職待遇乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.4離職后義務(wù)乙方離職后，應(yīng)遵守保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如有仲裁條款，爭(zhēng)議提交約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；無(wú)仲裁條款的，爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。11.合同變更與解除11.1合同變更條件在合同履行期間，如遇不可抗力、法律、法規(guī)變化等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件除本合同另有約定外，任何一方不得擅自解除合同。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。11.3合同解除程序合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)解除事宜。12.違約責(zé)任12.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付工資、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)禁止條款、未履行合同約定的其他義務(wù)等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。12.3違約賠償范圍違約賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用原則本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議管轄法院本合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地所在地人民法院。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說(shuō)明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等。14.2通知送達(dá)方式本合同通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。14.3合同附件清單本合同附件清單如下：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方需要第三方提供中介服務(wù)以促成合同訂立或履行；（2）乙方需要第三方提供咨詢服務(wù)或技術(shù)服務(wù)以支持其工作；（3）甲方或乙方需要第三方進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)或法律咨詢；（4）甲方或乙方需要第三方提供保險(xiǎn)保障；（5）合同約定或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任定義第三方責(zé)任是指在合同履行過(guò)程中，第三方因其行為或不行為導(dǎo)致的對(duì)甲方或乙方造成的損失或損害。15.3.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)其行為或不行為造成的損失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額。（2）若第三方未與甲方或乙方簽訂協(xié)議，則第三方責(zé)任限額按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。15.4第三方責(zé)權(quán)利劃分15.4.1責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲方或乙方