2024年度事業(yè)單位員工試用期規(guī)定及薪酬待遇合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工試用期規(guī)定及薪酬待遇合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.試用期規(guī)定2.1試用期限2.2試用條件2.3試用期工作職責(zé)2.4試用期考核3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3薪酬支付方式3.4薪酬調(diào)整4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇4.3休假規(guī)定5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升制度5.3人才培養(yǎng)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息日與節(jié)假日7.3加班規(guī)定8.勞動(dòng)紀(jì)律與保密8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)14.其他約定14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度事業(yè)單位員工試用期規(guī)定及薪酬待遇，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位與員工之間的和諧關(guān)系。1.2適用范圍本合同適用于2024年度新入職事業(yè)單位的正式員工，試用期員工適用本合同規(guī)定的試用期規(guī)定及薪酬待遇。1.3定義和解釋（1）事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)組織。（2）試用期：指新入職員工在正式錄用前，單位對(duì)其進(jìn)行考察和考核的期限。（3）薪酬待遇：指員工在單位工作期間，根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)獲得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)收入。第二條試用期規(guī)定2.1試用期限新入職員工的試用期為6個(gè)月。2.2試用條件（1）符合國(guó)家及單位規(guī)定的入職條件；（2）持有相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位及資格證書；（3）身心健康，能勝任崗位工作。2.3試用期工作職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成崗位工作職責(zé)，履行工作義務(wù)；（3）參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.4試用期考核（1）單位將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等；（2）考核結(jié)果分為合格、不合格兩種；（3）試用期滿，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者解除勞動(dòng)合同。第三條薪酬待遇3.1基本工資新入職員工的基本工資按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）根據(jù)單位規(guī)定，員工可獲得年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金；（2）根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)，員工可獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼。3.3薪酬支付方式員工薪酬按月支付，具體支付時(shí)間及方式由單位規(guī)定。3.4薪酬調(diào)整（1）單位將根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整員工薪酬；（2）薪酬調(diào)整方案將提前通知員工。第四條社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)新入職員工在試用期內(nèi)應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行。4.2福利待遇（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假；（2）單位提供必要的福利待遇，如帶薪休假、婚喪假、產(chǎn)假等。4.3休假規(guī)定（1）員工按照國(guó)家及單位規(guī)定享受休假；（2）員工請(qǐng)假需提前向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第五條考核與晉升5.1考核制度單位將建立完善的考核制度，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。5.2晉升制度（1）員工在試用期滿后，可根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求進(jìn)行晉升；（2）晉升程序按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3人才培養(yǎng)第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)道德培訓(xùn)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）自學(xué)。6.3培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，單位將對(duì)員工進(jìn)行考核；（2）考核結(jié)果作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與保密8.1勞動(dòng)紀(jì)律（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象；（2）員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工；（3）員工應(yīng)愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得損壞、浪費(fèi)或擅自處置。8.2保密義務(wù)（1）員工應(yīng)對(duì)工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)單位同意，員工不得向任何第三方泄露保密信息；（3）違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）情節(jié)嚴(yán)重的，單位可解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；（2）單位未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；（3）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。9.3違約賠償（1）違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定；（2）違約賠償應(yīng)當(dāng)一次性支付。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議；（2）未約定仲裁機(jī)構(gòu)的，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)合同履行地人民法院指定。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律，公正、及時(shí)地處理爭(zhēng)議。第十一條合同解除與終止11.1解除條件（1）員工或單位提出解除勞動(dòng)合同；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除情形。11.2解除程序（1）一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。11.3終止條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；（3）出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的終止情形。11.4終止程序（1）勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方應(yīng)提前30日協(xié)商續(xù)簽；（2）終止勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件（1）雙方簽署本合同；（2）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件（1）出現(xiàn)合同解除條件；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。第十三條合同附件13.1附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核項(xiàng)目及權(quán)重；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則。13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)（1）基本工資構(gòu)成；（2）獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼明細(xì)。13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)（1）社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例；（2）福利待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入13.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等非合同主體，但因其專業(yè)能力和服務(wù)內(nèi)容，被甲乙雙方授權(quán)參與合同執(zhí)行過(guò)程中特定環(huán)節(jié)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。13.2第三方介入的授權(quán)（1）合同履行過(guò)程中的評(píng)估和監(jiān)督；（2）爭(zhēng)議解決過(guò)程中的調(diào)解和仲裁；（3）合同條款的審核和解釋；（4）其他甲乙雙方共同約定的環(huán)節(jié)。13.3第三方責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方授權(quán)的范圍，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保合同條款的合規(guī)性和執(zhí)行效果。第三方應(yīng)對(duì)其提供的評(píng)估、監(jiān)督和咨詢服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，獲取合同執(zhí)行所需的相關(guān)資料和信息，并有權(quán)對(duì)甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)保守合同執(zhí)行過(guò)程中的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。13.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方的劃分：第三方在執(zhí)行甲方授權(quán)的職責(zé)時(shí)，其行為代表甲方，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任。（2）第三方與乙方的劃分：第三方在執(zhí)行乙方授權(quán)的職責(zé)時(shí)，其行為代表乙方，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任。（3）第三方與合同雙方的劃分：第三方作為獨(dú)立第三方，其職責(zé)是客觀、公正地執(zhí)行甲乙雙方的授權(quán)，不偏袒任何一方。第十四條第三方責(zé)任限額14.1責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方可約定第三方責(zé)任限額，即第三方因履行合同過(guò)程中出現(xiàn)失誤或違法行為，對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。14.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素；（2）責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方介入前通知第三方。14.3超出責(zé)任限額的處理（1）若第三方因履行合同過(guò)程中的失誤或違法行為造成甲乙雙方損失，超過(guò)責(zé)任限額部分，由甲乙雙方根據(jù)損失原因和責(zé)任劃分，自行協(xié)商解決；（2）若協(xié)商不成，可依法向第三方追償，但追償金額不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。14.4責(zé)任限額的變更甲乙雙方可協(xié)商一致變更合同約定的責(zé)任限額，但變更內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方確認(rèn)。14.5責(zé)任限額的爭(zhēng)議解決若對(duì)責(zé)任限額的確定或變更產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)、權(quán)重分配。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、量化，便于操作和評(píng)估?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理，體現(xiàn)崗位要求。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包含基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇的構(gòu)成和計(jì)算方法。明確各項(xiàng)待遇的支付時(shí)間、方式和條件。薪酬待遇應(yīng)與員工的工作表現(xiàn)和崗位貢獻(xiàn)相匹配。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)。包含福利待遇項(xiàng)目、享受條件、標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.附件四：合同履行過(guò)程中的監(jiān)督報(bào)告詳細(xì)要求：第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)定期提交監(jiān)督報(bào)告。報(bào)告應(yīng)包含監(jiān)督內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、改進(jìn)建議等。報(bào)告應(yīng)真實(shí)、客觀、公正。5.附件五：爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議雙方的身份、爭(zhēng)議內(nèi)容、解決過(guò)程和結(jié)果。記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確，便于追溯。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未履行合同約定的工作職責(zé)。單位未按時(shí)支付員工薪酬。單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第三方未履行合同約定的監(jiān)督和評(píng)估職責(zé)。任何一方泄露合同執(zhí)行過(guò)程中的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的發(fā)生應(yīng)具有事實(shí)依據(jù)。違約行為的嚴(yán)重程度應(yīng)與造成的損失相匹配。違約行為的主觀故意或過(guò)失應(yīng)予以考慮。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工遲到或早退：根據(jù)遲到或早退次數(shù)，扣除相應(yīng)工資。單位未支付工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金，并賠償員工因未支付工資造成的損失。第三方未履行監(jiān)督職責(zé)：由甲乙雙方協(xié)商確定賠償金額，并追究第三方責(zé)任。泄露商業(yè)秘密：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，追究法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位員工試用期規(guī)定及薪酬待遇合同1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.員工試用期規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.4試用期薪資待遇2.5試用期工作紀(jì)律2.6試用期解除合同的條件3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效工資3.3獎(jiǎng)金制度3.4津補(bǔ)貼3.5考勤及加班待遇3.6薪酬調(diào)整4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.休假制度5.1公休日5.2假期種類及天數(shù)5.3假期申請(qǐng)及批準(zhǔn)流程5.4休假待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)種類及內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間及安排6.3培訓(xùn)考核及評(píng)價(jià)7.員工考核與晉升7.1考核種類及周期7.2考核內(nèi)容與方法7.3晉升制度及條件8.員工福利8.1福利種類8.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式8.3福利變更及終止9.員工紀(jì)律與處罰9.1員工紀(jì)律規(guī)定9.2違紀(jì)處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)9.3處罰程序及申訴途徑10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)及程序11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同存續(xù)期間的管理13.其他約定事項(xiàng)13.1合同變更與補(bǔ)充13.2通知與送達(dá)13.3合同份數(shù)及效力14.合同附件14.1附件一：薪酬待遇表14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.3附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度事業(yè)單位員工試用期的規(guī)定及薪酬待遇，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度新入職事業(yè)單位的正式員工。2.員工試用期規(guī)定2.1試用期期限新員工試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。2.2試用期工作內(nèi)容試用期工作內(nèi)容應(yīng)與崗位要求相符，新員工需按照單位安排完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位制定。2.4試用期薪資待遇試用期薪資待遇按照本單位同崗位員工的80%發(fā)放，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。2.5試用期工作紀(jì)律新員工需遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及工作紀(jì)律，服從單位管理。2.6試用期解除合同的條件（1）員工在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；（2）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，損害單位利益的；（3）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任的。3.薪酬待遇3.1基本工資基本工資按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果等因素確定。3.3獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，具體獎(jiǎng)金制度由單位制定。3.4津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由單位制定。3.5考勤及加班待遇員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、病假、事假等休假待遇。加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.6薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.休假制度5.1公休日員工按照國(guó)家規(guī)定享受公休日。5.2假期種類及天數(shù)假期種類包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等，具體天數(shù)由單位制定。5.3假期申請(qǐng)及批準(zhǔn)流程員工需提前向單位提出假期申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可休假。5.4休假待遇休假期間，員工享受正常工資待遇。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)種類及內(nèi)容培訓(xùn)種類包括崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，具體內(nèi)容由單位制定。6.2培訓(xùn)時(shí)間及安排培訓(xùn)時(shí)間及安排由單位根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況制定。6.3培訓(xùn)考核及評(píng)價(jià)培訓(xùn)考核及評(píng)價(jià)由單位制定，考核結(jié)果作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。7.員工考核與晉升7.1考核種類及周期考核種類包括年度考核、專項(xiàng)考核等，考核周期為一年。7.2考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作成果等，考核方法包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。7.3晉升制度及條件晉升制度根據(jù)單位實(shí)際情況制定，晉升條件包括考核優(yōu)秀、工作能力突出、崗位需求等。8.員工福利8.1福利種類8.1.1住房補(bǔ)貼8.1.2交通補(bǔ)貼8.1.3通訊補(bǔ)貼8.1.4婚喪嫁娶慰問(wèn)金8.1.5生日慰問(wèn)金8.1.6健康體檢8.1.7節(jié)日慰問(wèn)品8.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式8.2.1住房補(bǔ)貼：根據(jù)員工職務(wù)和住房情況，按月發(fā)放。8.2.2交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工工作性質(zhì)和通勤距離，按月發(fā)放。8.2.3通訊補(bǔ)貼：根據(jù)員工職務(wù)和通訊需求，按月發(fā)放。8.2.4婚喪嫁娶慰問(wèn)金：按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放。8.2.5生日慰問(wèn)金：按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放。8.2.6健康體檢：每年組織一次，費(fèi)用由單位承擔(dān)。8.2.7節(jié)日慰問(wèn)品：在傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放，具體內(nèi)容由單位決定。8.3福利變更及終止8.3.1福利變更：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整福利種類和標(biāo)準(zhǔn)。8.3.2福利終止：?jiǎn)T工因離職、退休等原因，福利待遇終止。9.員工紀(jì)律與處罰9.1員工紀(jì)律規(guī)定9.1.1員工需遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及社會(huì)公德。9.1.2員工需保守單位秘密，不得泄露工作信息。9.1.3員工需愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得損壞或浪費(fèi)。9.2違紀(jì)處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)9.2.1警告9.2.2記過(guò)9.2.3離職9.3處罰程序及申訴途徑9.3.1處罰程序：違紀(jì)行為發(fā)生后，由單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出相應(yīng)處罰決定。9.3.2申訴途徑：?jiǎn)T工對(duì)處罰決定不服，可向單位提出申訴。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工提出解除合同10.1.2單位提出解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2員工退休10.2.3單位解散或合并10.3合同解除與終止的程序10.3.1合同解除：雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件時(shí)，應(yīng)辦理合同解除手續(xù)。10.3.2合同終止：合同期滿或終止條件成就時(shí)，合同自然終止。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1內(nèi)部調(diào)解11.1.2勞動(dòng)仲裁11.1.3法院訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)及程序11.2.1內(nèi)部調(diào)解：由單位設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。11.2.2勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2.3法院訴訟：向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1內(nèi)部調(diào)解：免費(fèi)。11.3.2勞動(dòng)仲裁：按照國(guó)家規(guī)定繳納仲裁費(fèi)。11.3.3法院訴訟：按照國(guó)家規(guī)定繳納訴訟費(fèi)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2合同解除12.3合同存續(xù)期間的管理12.3.1合同內(nèi)容變更：需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面修改。12.3.2合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同變更與補(bǔ)充13.1.1合同變更：需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面修改。13.1.2合同補(bǔ)充：需在合同中增加條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。13.2通知與送達(dá)13.2.1通知方式：可以通過(guò)書面形式、電子郵件、口頭等形式通知。13.2.2送達(dá)方式：送達(dá)至對(duì)方住所地或約定的地址。13.3合同份數(shù)及效力13.3.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3.2合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表14.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）甲乙雙方需要第三方進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估或咨詢；（3）甲乙雙方需要第三方協(xié)助進(jìn)行合同履行中的調(diào)解或仲裁。15.3第三方責(zé)權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（3）根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，維護(hù)自身合法權(quán)益。（1）嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，不屬于合同當(dāng)事人。15.4.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同予以約定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額16.1.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定，不得超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的一定比例。16.1.2.2如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式16.2.1.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。16.2.1.2具體責(zé)任承擔(dān)方式由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定。16.2.2第三方責(zé)任追究16.2.2.1甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應(yīng)立即通知第三方，并要求其承擔(dān)責(zé)任。16.2.2.2如第三方未在合理期限內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方可依法追究其責(zé)任。17.第三方變更與解除17.1第三方變更17.1.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需更換第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。17.1.2第三方變更后，原合同中關(guān)于第三方的約定自動(dòng)失效。17.2第三方解除17.2.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，如因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商解除相關(guān)協(xié)議或合同。17.2.2第三方解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。18.其他18.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。18.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書是員工入職的重要依據(jù)，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期等。說(shuō)明：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)員工試用期工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。3.附件三：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。說(shuō)明：薪酬待遇明細(xì)表是員工了解自身薪酬構(gòu)成和計(jì)算方法的重要文件。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表是員工了解自身社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃是提高員工素質(zhì)和技能的重要文件。6.附件六：?jiǎn)T工考核結(jié)果記錄詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：?jiǎn)T工考核結(jié)果記錄是評(píng)估員工工作表現(xiàn)和制定晉升計(jì)劃的重要依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更事項(xiàng)、變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的正式文件。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是雙方在合同履行過(guò)程中解除合同關(guān)系的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響單位正常運(yùn)營(yíng)。員工違反單位規(guī)章制度，造成不良影響。員工泄露單位商業(yè)秘密，損害單位利益。第三方未按約定提供服務(wù)，影響合同履行。第三方在服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，每次扣除一定比例的工資。員工違反單位規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)等處分。員工泄露單位商業(yè)秘密，根據(jù)情節(jié)輕重，解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。第三方未按約定提供服務(wù)，根據(jù)損失情況，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三方在服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失，根據(jù)損失情況，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：?jiǎn)T工甲未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，單位損失10萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，扣除甲當(dāng)月工資的20%作為違約金，共計(jì)2萬(wàn)元。員工乙泄露單位商業(yè)秘密，被第三方利用，給單位造成50萬(wàn)元損失。根據(jù)合同約定，解除乙的勞動(dòng)合同，并要求乙賠償單位損失50萬(wàn)元。全文完。2024年度事業(yè)單位員工試用期規(guī)定及薪酬待遇合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.試用期規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.4試用期工資待遇3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3考核績(jī)效獎(jiǎng)金3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日及法定節(jié)假日4.3年休假4.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等5.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷5.4培訓(xùn)考核6.職業(yè)健康與安全6.1工作環(huán)境6.2安全防護(hù)措施6.3健康檢查6.4緊急情況處理7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議管轄12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：試用期考核表13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：[姓名]1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同終止條件1.4.1乙方因個(gè)人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意；1.4.2乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；1.4.3甲方因經(jīng)營(yíng)狀況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；1.4.4乙方試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除合同；1.4.5其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止條件。2.試用期規(guī)定2.1試用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計(jì)3個(gè)月。2.2試用期工作內(nèi)容：乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上，按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.2工作能力：乙方應(yīng)具備完成工作所需的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。2.3.3工作成果：乙方應(yīng)在試用期內(nèi)完成規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的工作成果。2.4試用期工資待遇2.4.1試用期工資：乙方在試用期內(nèi)每月工資為人民幣5000元。2.4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。3.薪酬待遇3.1基本工資：自試用期滿后，乙方基本工資調(diào)整為人民幣6000元/月。3.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)甲方年度考核結(jié)果，乙方可享受年終獎(jiǎng)金及各類津貼。3.3考核績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方每月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和部門考核結(jié)果確定。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2休息日及法定節(jié)假日：乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。4.3年休假：乙方在試用期滿后，享有帶薪年休假。4.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等：乙方享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。5.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能、職業(yè)道德等。5.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷：甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用，并負(fù)責(zé)報(bào)銷乙方因培訓(xùn)產(chǎn)生的合理費(fèi)用。5.4培訓(xùn)考核：乙方參加培訓(xùn)后，需通過(guò)考核，考核合格者方可認(rèn)定為培訓(xùn)合格。6.職業(yè)健康與安全6.1工作環(huán)境：甲方確保乙方工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。6.2安全防護(hù)措施：甲方為乙方提供必要的安全防護(hù)措施，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全。6.3健康檢查：甲方定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。6.4緊急情況處理：甲方制定緊急情況處理預(yù)案，確保乙方在緊急情況下的人身安全。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的；8.1.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的；8.1.3乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的；8.1.4甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇的；8.1.5甲方因違反合同約定導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受到損害的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。8.2.2甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。8.3違約賠償8.3.1乙方違約造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。8.3.2甲方違約造成的損失，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行賠償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方提出書面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)；9.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)狀況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.3乙方在試用期內(nèi)考核不合格；9.1.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)約意向；9.2.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因，決定終止合同；9.2.3乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；9.3.2任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知對(duì)方。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方經(jīng)營(yíng)狀況、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；10.1.2乙方在甲方工作期間了解到的任何涉及甲方利益的敏感信息；10.2保密期限10.2.1本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后[年數(shù)]為止；10.3保密責(zé)任10.3.1雙方對(duì)本保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；10.3.2違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)雙方在履行合同過(guò)程中應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，相互尊重，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。12.2其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：試用期考核表13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、員工或其家庭成員。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。15.2.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方介入程序15.3.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并按照第三方的建議和要求執(zhí)行相關(guān)工作。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)