法律職業(yè)資格-客觀卷二-勞動法

法律職業(yè)資格-客觀卷二-勞動法1.【單項選擇題】王某意欲在國家機關(guān)應(yīng)聘上崗，該國家機關(guān)以此次招工非國家公務(wù)員待遇為由，拒絕和王某簽訂勞動合同，對此以下說法正確的是：A.國家機關(guān)招聘非公務(wù)人員，不屬于勞動（江南博哥）合同法的調(diào)整范圍，故可以不簽訂勞動合同B.國家機關(guān)對實行合同制的非國家公務(wù)人員編制的人員，屬于勞動合同法的調(diào)整范圍，其不簽訂勞動合同的做法是錯誤的C.國家機關(guān)屬于公共權(quán)力機關(guān)，其可以自主決定是否與其招用的人員簽訂勞動合同D.王某對該國家機關(guān)不與之簽訂勞動合同的行為，可以申請行政復(fù)議，或者直接到法院起訴，要求確認(rèn)勞動合同關(guān)系正確答案：B參考解析：國家機關(guān)與王某在簽訂勞動合同時是平等主體，均受《勞動合同法》調(diào)整，且勞動爭議屬仲裁前置，不可直接訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第2條的規(guī)定，國家機關(guān)與勞動者之間建立勞動關(guān)系的應(yīng)該簽訂勞動合同，并且應(yīng)該簽訂書面勞動合同。1.【單項選擇題】王某意欲在國家機關(guān)應(yīng)聘上崗，該國家機關(guān)以此次招工非國家公務(wù)員待遇為由，拒絕和王某簽訂勞動合同，對此以下說法正確的是：A.國家機關(guān)招聘非公務(wù)人員，不屬于勞動合同法的調(diào)整范圍，故可以不簽訂勞動合同B.國家機關(guān)對實行合同制的非國家公務(wù)人員編制的人員，屬于勞動合同法的調(diào)整范圍，其不簽訂勞動合同的做法是錯誤的C.國家機關(guān)屬于公共權(quán)力機關(guān)，其可以自主決定是否與其招用的人員簽訂勞動合同D.王某對該國家機關(guān)不與之簽訂勞動合同的行為，可以申請行政復(fù)議，或者直接到法院起訴，要求確認(rèn)勞動合同關(guān)系正確答案：B參考解析：國家機關(guān)與王某在簽訂勞動合同時是平等主體，均受《勞動合同法》調(diào)整，且勞動爭議屬仲裁前置，不可直接訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第2條的規(guī)定，國家機關(guān)與勞動者之間建立勞動關(guān)系的應(yīng)該簽訂勞動合同，并且應(yīng)該簽訂書面勞動合同。2.【單項選擇題】張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定了試用期，以下約定有效的是：A.試用期為8個月B.試用期期間公司隨時可以解除勞動合同C.試用期期間張某隨時可以解除勞動合同，但需提前3日通知D.試用期期間公司只提供食宿正確答案：C參考解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期限不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。A選項中約定試用期8個月，超過法定上限6個月，約定無效。B選項中用人單位的規(guī)定損害了張某的權(quán)利，不符合《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，為無效條款。試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付勞動報酬，不能不支付工資?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，因此C項正確。第28條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由此可知試用期內(nèi)必須支付工資，因此D選項錯誤。3.【單項選擇題】下列哪種情形，勞動者不可以隨時通知用人單位解除勞動合同?A.甲應(yīng)聘于某公司，在試用期內(nèi)因不滿公司領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)而要求解除勞動合同B.乙因所在企業(yè)威脅加夜班，而要求解除勞動合同C.某網(wǎng)絡(luò)公司新聘程序師丙因公司一直未提供合同約定的硬件設(shè)備要求解除勞動合同D.丁某在建筑工地打工，工地規(guī)定24小時不得走出工地院墻，并在院墻上裝有電網(wǎng)正確答案：A參考解析：BCD項分別屬于《勞動合同法》第38條第2款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的和第1款第(1)項未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、第2項未依法為勞動者繳納社會保險費的。注意C項還須考慮《勞動合同法》第37條的規(guī)定，即勞動者在試用期無法定理由解除合同，須提前3日通知用人單位。4.【單項選擇題】小王應(yīng)聘一外文期刊的記者，聲稱自己具備高級翻譯職稱，精通三門外語。高薪聘請后，小王在工作中經(jīng)常出現(xiàn)過失，造成較大財產(chǎn)損失，后經(jīng)證實，其所稱并非事實，該期刊社決定與小王解除勞動合同，請問該勞動爭議應(yīng)如何認(rèn)定?A.該勞動合同無效B.期刊社可以解除與小王的勞動合同，并要求賠償損失C.小王不同意解除勞動合同的，該期刊社不得單方解除D.該勞動合同屬于可變更合同，不可解除正確答案：A參考解析：根據(jù)《勞動合同法》第26條第(1)項的相關(guān)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故該勞動合同無效。A選項正確，BCD選項錯誤。5.【單項選擇題】張某系某公司的銷售人員。張某現(xiàn)在與公司因以下事務(wù)發(fā)生爭議，其中不屬于勞動爭議的是：A.該公司沒有按約定給付張某銷售業(yè)績提成B.張某因經(jīng)常遲到、曠工，被公司解除勞動合同C.張某因工致殘、不滿傷殘鑒定結(jié)論D.在試用期內(nèi)，張某要解除勞動合同，用人單位不允許正確答案：C參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。A選項符合第5項。BD選項符合第2項，不當(dāng)選。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動爭議：……(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛……”故C選項不屬于勞動爭議范圍，當(dāng)選。6.【單項選擇題】某年中秋節(jié)期間，果仁運輸公司由于有緊急運輸任務(wù)，在征得司機小栗子的同意下安排其加班。小栗子連續(xù)3天加班(第1天為星期五，是中秋節(jié)，之后為星期六、星期日)。任務(wù)結(jié)束后，果仁公司決定給小栗子安排兩天補休(補星期六、星期日)，小栗子拒絕補休安排，要求支付3天加班工資，遂發(fā)生糾紛。下列說法正確的是：()A.中秋節(jié)當(dāng)天加班不得安排補休，果仁公司應(yīng)當(dāng)按200％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資B.小栗子拒絕公司補休安排而要求加班工資的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С諧.就該加班費糾紛，小栗子可以不經(jīng)協(xié)商調(diào)解直接向法院提起訴訟D.對加班費金額發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D參考解析：A選項錯誤。中秋節(jié)是法定假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的工資報酬。見《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬：③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬?！盉選項錯誤。周六、周日加班，用人單位可以采用補休方式，在不能安排補休的情況下．可以采取支付不低于工資的200％的工資報酬的方式。所以B選項果仁公司的補休安排是合法的。C選項錯誤。勞動爭議應(yīng)當(dāng)采取“先仲裁后訴訟”，小栗子不可以直接向法院提起訴訟。見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！盌選項正確。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，是由用人單位掌握管理的，所以用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。19.【多項選擇題】張三與大地公司簽訂的勞動合同中約定有服務(wù)期限條款，下列有關(guān)該勞動合同解除的說法正確的是：()A.大地公司因經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金B(yǎng).張三因空閑時間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司C.張三同時與大豐公司簽訂了勞動合同，大地公司認(rèn)為會對本單位的工作任務(wù)造成影響，遂督促張三趕緊解除大豐公司的合同，張三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金D.張三進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無須支付違約金正確答案：A,C,D參考解析：考查有服務(wù)期約定的勞動合同的解除。A選項的情形屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動者有權(quán)解除合同，故不屬于違約行為，A選項正確當(dāng)選。B選項的情形沒有區(qū)分兼職的情形，一概而論，故B選項錯誤，不當(dāng)選。C選項屬于違約行為，故C選項正確當(dāng)選。D選項的情形屬于用人單位的欺詐行為，依據(jù)《勞動合同法》第26條第(1)項的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……結(jié)合《勞動合同法》第38條第1款第(5)項的規(guī)定，D選項正確當(dāng)選。20.【多項選擇題】某公司預(yù)計2013年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動合同，并且要求每名工人繳納1000元的“進(jìn)人費”。后由于棉花大量減產(chǎn)，該公司遂提出變更原勞動合同，工人未同意。該公司宣布解除勞動合同，退還1000元的“進(jìn)人費”，對工人的補償要求不予理睬，針對該公司的上述行為，下列說法正確的有：()A.工人可以隨時解除合同B.勞動行政部門責(zé)令該公司將“進(jìn)人費”限期退還勞動者本人C.如已給勞動者造成損害的，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.勞動行政部門對該公司處以每人1500元罰款正確答案：B,C,D參考解析：考查勞動合同的解除和勞動者權(quán)力的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第84條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。BCD均正確。A選項不屬于勞動者隨時解除勞動合同的法定情形。21.【多項選擇題】下列有關(guān)勞動合同解除和經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼f法正確的是：()A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員的，無須向勞動者經(jīng)濟(jì)補償B.在經(jīng)濟(jì)性裁員時，與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同正確答案：B,D參考解析：考查勞動合同的解除和經(jīng)濟(jì)補償規(guī)則。結(jié)合《勞動合同法》第46條第(4)項規(guī)定和第41條第1款規(guī)定可知，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)性補償。故A選項錯誤。根據(jù)上述第41條第2款的規(guī)定，B選項正確。C選項的情形屬于用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的情形，不受該法第42條規(guī)定的禁止解除合同的限制(第42條僅適用于第40條無過失性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的情形)，故C選項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，D選項的說法正確當(dāng)選。22.【多項選擇題】關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法正確的是：()A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其工作時間一般不超過6個月D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者正確答案：A,B,D參考解析：考查勞務(wù)派遣。A選項正確。法律依據(jù)為《勞動合同法》第57條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可：經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。B選項正確。法律依據(jù)為《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定。C選項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第66條規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。除此以外還有輔助性工作崗位和替代性工作崗位，而這兩類崗位沒有存續(xù)時間的規(guī)定。D選項正確。法律依據(jù)為《勞動合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。23.【多項選擇題】關(guān)于非全日制用工的下列說法正確的是：()A.雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議，且不得約定試用期B.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同，勞動合同法對此沒有限制C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，且不需支付經(jīng)濟(jì)補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日正確答案：A,C,D參考解析：根據(jù)《勞動合同法》第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A項正確，B項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第71條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。C項正確。根據(jù)《勞動合同法》第72條：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。D項正確。24.【多項選擇題】下列關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的說法正確的是：()A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C.對懷孕的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動D.對未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付正確答案：A,D參考解析：考查女職工權(quán)益保護(hù)的特別規(guī)定。A選項正確。法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。BC選項錯誤。法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕不足7個月的沒有這一待遇。D選項正確。法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。25.【多項選擇題】下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是：()A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議B.因社會保險發(fā)生的爭議C.追索勞動報酬的爭議D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議正確答案：A,B,D參考解析：考查一裁終局的勞動爭議案件的范圍。法律依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，C選項追索勞動報酬的爭議如果標(biāo)的較小，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，屬于一裁終局的范疇。因此標(biāo)的較大的追索勞動報酬的爭議不符合第47條的規(guī)定，不屬于一裁終局的案件。26.【多項選擇題】下列有關(guān)勞動爭議的說法錯誤的是：()A.對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人的申請先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行B.我國的勞動爭議調(diào)解委員會主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織C.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有強制執(zhí)行效力，可以直接申請人民法院強制執(zhí)行D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論勞動關(guān)系是否終止，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制正確答案：A,C,D參考解析：考查勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，A選項的說法沒有注意到先予執(zhí)行裁定作出的條件限制，故錯誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，B選項正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，C選項去除了限制性的條件，故不全面因而錯誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，D選項錯誤。27.【多項選擇題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：()A.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，應(yīng)當(dāng)先自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)撤回仲裁申請B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書C.調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力D.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決正確答案：B,C,D參考解析：考查勞動爭議解決程序。法律依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?？梢?，A選項不正確。第42條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決?？梢姡珺CD選項均正確。28.【多項選擇題】下列有關(guān)勞動合同的說法正確的是：()A.依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位B.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，除依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬外無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn).用人單位與勞動者在不違背公序良俗的前提下，可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外的其他勞動合同終止條件正確答案：A,B,C參考解析：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第3條：依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第5條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第10條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。ABC正確。第13條：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。D項錯誤。28.【多項選擇題】下列有關(guān)勞動合同的說法正確的是：()A.依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位B.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，除依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬外無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn).用人單位與勞動者在不違背公序良俗的前提下，可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外的其他勞動合同終止條件正確答案：A,B,C參考解析：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第3條：依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第5條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第10條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。ABC正確。第13條：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。D項錯誤。29.【多項選擇題】下列糾紛中不屬于勞動爭議的是：()A.勞動者甲請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者乙對某職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛正確答案：A,B,C,D參考解析：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》（2020年修訂）第2條：下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。30.【多項選擇題】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，現(xiàn)新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，下列哪些情形人民法院應(yīng)予支持：()A.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B.用人單位及其子公司與勞動者輪流訂立勞動合同C.用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動D.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動正確答案：A,B,C,D參考解析：考查勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作且在新的用人單位終止勞動合同之后勞動補償?shù)钠鹚銜r間點。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》（2020年修訂）第46條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。31.【多項選擇題】下列有關(guān)勞動者的競業(yè)限制與補償?shù)恼f法正確的是：()A.甲公司與張三在勞動合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，張三在與甲公司解約后履行了競業(yè)限制義務(wù)，張三有權(quán)要求甲公司按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補償B.乙公司與李四在勞動合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，現(xiàn)李四與乙公司解除勞動合同，用人單位乙公司有權(quán)要求李四履行約定的競業(yè)限制義務(wù)C.丙公司與王五在勞動合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，王五與乙公司的勞動合同終止后，乙公司已經(jīng)3個月未支付經(jīng)濟(jì)補償，王五與丙公司的競業(yè)限制自動解除D.丁公司與趙六在勞動合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，趙六與丁公司終止勞動合同之后違反了競業(yè)限制義務(wù)，并按照約定向丁公司支付了違約金，用人單位丁公司仍有權(quán)要求趙六按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)正確答案：A,B,D參考解析：考查競業(yè)限制義務(wù)的履行。A選項正確，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》（2020年修訂）第36條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。B選項正確，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》（2020年修訂）第37條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。C選項錯誤。此情形下，仍需勞動者請求，競業(yè)限制約定方可解除。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》（2020年修訂）第38條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。D選項正確。勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)并支付違約金之后，用人單位仍然有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》（2020年修訂）第40條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后。用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。32.【多項選擇題】下列有關(guān)勞動合同變更的說法正確的是：()A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容B.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同D.變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同的，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持正確答案：A,B參考解析：考查勞動合同的變更。AB選項正確，依據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。C選項錯誤。該情形下，用人單位須先與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的方可通知或者支付補償金解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條第(3)項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。D選項錯誤?？陬^變更勞動合同但已實際履行了口頭變更內(nèi)容的須超過1個月的時間方才可能有效。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》（2020年修訂）第43條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。D項錯在需實際履行變更后的口頭勞動合同超過一個月。33.【多項選擇題】下列有關(guān)勞動合同爭議解決的說法正確的是：()A.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效B.勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同C.仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決還是非終局裁決，勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理D.勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理正確答案：B,C參考解析：考查勞動爭議處理方式的法律效力。A選項錯誤，勞動者與用人單位就解除終止勞動合同達(dá)成的協(xié)議，還需要不存在欺詐、脅迫等情形才為有效。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第35條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。B選項正確。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第34條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。C選項正確，依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規(guī)定，仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決還是非終局裁決，勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第47條第(1)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。D選項錯誤。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第20條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。34.【多項選擇題】張某于2013年4月進(jìn)入某公司工作，已經(jīng)為該公司工作10個月，但雙方仍未簽訂書面的勞動合同，針對這種情況，以下哪些選項說法錯誤？A.張某未與公司簽訂勞動合同，故而勞動關(guān)系無從確認(rèn)B.如公司不簽書面合同，張某可以要求該公司向其支付共計20個月的工資C.如公司不簽書面合同，應(yīng)視為公司已與張某簽訂了無固定期限勞動合同D.如張某不簽書面合同，公司應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動關(guān)系且無需經(jīng)濟(jì)補償正確答案：A,B,C,D參考解析：①《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。故A選項錯誤，當(dāng)選。②《勞動合同法》第28條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位應(yīng)向勞動者張某支付的工資為：第1個月工資+9個月工資×2倍=19個月工資。故B選項錯誤，當(dāng)選。③《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。張某工作10個月，尚未滿1年。故C選項錯誤，當(dāng)選。④《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。故D選項錯誤，當(dāng)選。綜上所述，本題的正確答案為ABCD選項。35.【多項選擇題】關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪些表述是錯誤的？A.試用期是在勞動合同期限之外另行計算B.如果只約定試用期，沒有約定勞動合同的期限，視為勞動合同無效C.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位平均工資的百分之八十，以及社會的平均工資D.三個月的勞動合同，不得約定試用期正確答案：A,B,C,D參考解析：①《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。故A選項錯誤，當(dāng)選；B選項錯誤，當(dāng)選。②《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，“社會的平均工資”的表述有誤，應(yīng)為“用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。故C選項錯誤，當(dāng)選。③《勞動合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，三個月的勞動合同，可以約定一個月的試用期。故D選項錯誤，當(dāng)選。綜上所述，本題的正確答案為ABCD選項。36.【多項選擇題】關(guān)于用人單位與職工解除勞動關(guān)系時的經(jīng)濟(jì)補償，下列哪些做法符合法律的規(guī)定？A.李某在甲企業(yè)工作的同時又在乙企業(yè)工作并領(lǐng)取相應(yīng)的工資，甲企業(yè)發(fā)現(xiàn)后要求李某結(jié)束在乙企業(yè)的工作，李某態(tài)度惡劣，拒不悔改，單位遂與其解除勞動合同，李某不服，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，單位可以不支付B.王某是某單位的一名員工，因休假期間外出旅游不慎摔傷了腿，在法定醫(yī)療期限結(jié)束后不能從事原崗位工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可額外支付王某一個月的工資后與其解除了勞動關(guān)系，無須向其支付經(jīng)濟(jì)補償金C.肖某是某公司的職員，從2011年7月起開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，單位與其終止了勞動合同，肖某要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，單位可以不支付D.劉某勞動合同到期，用人單位想按照原來合同續(xù)簽遭到劉某拒絕，需要向劉某支付經(jīng)濟(jì)補償正確答案：A,C參考解析：①《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返?9條第4項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因此，A選項所述情形，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。故A選項正確，當(dāng)選。②《勞動合同法》第40條第1項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！秳趧雍贤ā返?6條第3項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。故B選項錯誤，不當(dāng)選。③《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第46條第6項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。因此，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。故C選項正確，當(dāng)選。④《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。因此，勞動合同到期后，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。故D選項錯誤，不當(dāng)選。綜上所述，本題的正確答案為AC選項。37.【多項選擇題】曾怡想多賺點錢貼補家用，又鑒于自己空余時間有限，因此想選擇非全日制用工形式，現(xiàn)向別人咨詢這種用工形式的特點。下列表述錯誤的是？A.可與多家用人單位訂立勞動合同，只要每日工作時間累積不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，就屬于非全日制用工B.用人單位終止用工，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償C.勞動報酬按月支付，不得拖欠D.自用工之日起滿一年不訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同正確答案：A,B,C,D參考解析：①《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故A選項錯誤，當(dāng)選。②《勞動合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。故B選項錯誤，當(dāng)選。③《勞動合同法》第72條第2款規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。故C選項錯誤，當(dāng)選。④《勞動合同法》第69條第1款規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。故D選項錯誤，當(dāng)選。綜上所述，本題的正確答案為ABCD選項。38.【多項選擇題】當(dāng)勞動者提出或者同意與用人單位續(xù)訂、訂立勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，下列哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？A.王某在某單位連續(xù)工作8年，離開2年后又回來工作了3年B.張某56歲，已在某國企連續(xù)工作20年，今年該國企改制重新訂立勞動合同C.李某在公司工作了兩年，期間的勞動合同都是一年一簽，現(xiàn)在又要續(xù)簽勞動合同D.張某在公司工作超過1年，公司一直拒絕訂立書面勞動合同正確答案：B,C,D參考解析：①《勞動合同法》第14條第2款第1項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。因此，離開2年后又回來工作3年不符合“連續(xù)工作滿十年”的要求。故A選項錯誤，不當(dāng)選。②《勞動合同法》第14條第2款第2項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。因此，張某的情形符合“連續(xù)工作滿十年”且“距法定退休年齡不足十年”。故B選項正確，當(dāng)選。③《勞動合同法》第14條第2款第2項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。因此，工作了二年，勞動合同一年一簽，說明符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”。故C選項正確，當(dāng)選。④《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故D選項正確，當(dāng)選。綜上所述，本題的正確答案為BCD選項。38.【多項選擇題】當(dāng)勞動者提出或者同意與用人單位續(xù)訂、訂立勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，下列哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？A.王某在某單位連續(xù)工作8年，離開2年后又回來工作了3年B.張某56歲，已在某國企連續(xù)工作20年，今年該國企改制重新訂立勞動合同C.李某在公司工作了兩年，期間的勞動合同都是一年一簽，現(xiàn)在又要續(xù)簽勞動合同D.張某在公司工作超過1年，公司一直拒絕訂立書面勞動合同正確答案：B,C,D參考解析：①《勞動合同法》第14條第2款第1項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。因此，離開2年后又回來工作3年不符合“連續(xù)工作滿十年”的要求。故A選項錯誤，不當(dāng)選。②《勞動合同法》第14條第2款第2項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。因此，張某的情形符合“連續(xù)工作滿十年”且“距法定退休年齡不足十年”。故B選項正確，當(dāng)選。③《勞動合同法》第14條第2款第2項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。因此，工作了二年，勞動合同一年一簽，說明符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”。故C選項正確，當(dāng)選。④《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故D選項正確，當(dāng)選。綜上所述，本題的正確答案為BCD選項。39.【多項選擇題】海美公司是一家從事電器生產(chǎn)的公司，有職工150人。2014年6月，因進(jìn)行生產(chǎn)線技術(shù)重大革新，公司決定裁員16人。對此，公司法律顧問給出如下法律意見，哪些意見是錯誤的？A.雖裁員人數(shù)不足20人，仍需向勞動行政部門報告B.應(yīng)召集職工代表大會，對裁員方案進(jìn)行說明并集體表決C.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的職工D.不得裁減在該公司連續(xù)工作滿15年的女職工正確答案：B,C,D參考解析：①《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁員人數(shù)雖然不足20人，但裁減人員占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上，因此仍需向勞動行政部門報告。故A選項正確，不當(dāng)選。②根據(jù)上述《勞動合同法》第41條第1款的規(guī)定，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，即可以裁減人員，而無須集體表決。故B選項錯誤，當(dāng)選。③《勞動合同法》第41條第2款第3項規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。C選項缺少“家庭無其他就業(yè)人員”這一要件，故C選項錯誤，當(dāng)選。④《勞動合同法》第42條第5項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。D選項缺少“距法定退休年齡不足五年”這一要件，故D選項錯誤，當(dāng)選。綜上所述，本題的正確答案為BCD選項。40.【多項選擇題】方圓公司欲聘用李某擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，因該職位對公司十分重要且會接觸到公司商業(yè)秘密，特向律師咨詢?nèi)绾斡喠趧雍贤?，以下律師意見中，哪些是錯誤的？A.李某的保密義務(wù)以約定為前提，如果沒有約定，視為不存在B.可以在勞動合同中約定李某的競業(yè)限制條款，但期限不得超過三年C.如果約定了李某競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補償，如果李某履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求方圓公司按照李某上一年度十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償D.即使約定了競業(yè)限制，在約定期限內(nèi)，方圓公司仍可以解除競業(yè)限制協(xié)議，解除時，李某可請求方圓公司額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償正確答案：A,B,C參考解析：①根據(jù)《公司法》第216條第1項的規(guī)定，高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。《公司法》第148條第1款第7項規(guī)定，董事、高級管理人員不得有下列行為：（七）擅自披露公司秘密。因此，李某作為公司的高級管理人員，負(fù)有法定的保密義務(wù)。故A選項錯誤，當(dāng)選。②根據(jù)《勞動合同法》第24條第2款的規(guī)定，勞動者的競業(yè)限制期限不得超過二年。故B選項錯誤，當(dāng)選。③《勞動爭議問題解釋（一）》（2020年修訂）第36條第1款規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。因此，應(yīng)為“勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%”而非“上一年度十二個月平均工資的30%”。故C選項錯誤，當(dāng)選。④《勞動爭議問題解釋（一）》第39條規(guī)定，1）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。2）在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。故D選項正確，不當(dāng)選。綜上所述，本題的正確答案為ABC選項。41.【多項選擇題】關(guān)于勞動爭議的解決，下列選項哪些說法是錯誤的？A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力B.勞動爭議發(fā)生后，雙方可以直接協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決糾紛C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，且不發(fā)生中止和中斷D.調(diào)解解決糾紛并達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章即生效正確答案：A,B,C,D參考解析：①《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，應(yīng)為“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額”而非“不超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額”。故A選項錯誤，當(dāng)選。②《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議解決仲裁應(yīng)前置，不可直接訴訟。故B選項錯誤，當(dāng)選。③《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款、第2款和第3款規(guī)定，1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2）前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。故C選項錯誤，當(dāng)選。④《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第2款規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。故D選項錯誤，當(dāng)選。綜上所述，本題的正確答案為ABCD選項。42.【多項選擇題】魏瓔珞大學(xué)畢業(yè)后于2010年7月1日進(jìn)入延禧公司工作，延禧公司員工共130人。簽訂了期限3年，試用期3個月的勞動合同。2011年7月1日，公司花錢送魏瓔珞到西方公司學(xué)習(xí)項目軟件開發(fā)技術(shù)，雙方重新約定了4年的服務(wù)期并簽訂了包含公司軟件開發(fā)技術(shù)等商業(yè)秘密的保密協(xié)議，雙方約定如果魏瓔珞提前離開公司或在合同解除后2年內(nèi)競業(yè)限制，需承擔(dān)違約金。后來，魏瓔珞在公司服務(wù)2年，就跳槽到經(jīng)營同類競爭業(yè)務(wù)的公司永壽公司。下列哪些說法符合法律的規(guī)定？A.如果延禧公司經(jīng)營不善面臨破產(chǎn)重整辭退了包括魏瓔珞在內(nèi)的18人，在解除合同后的六個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員B.2010年7月30日，延禧公司可以魏瓔珞不符合錄用條件解除勞動合同，但要向魏瓔珞支付經(jīng)濟(jì)補償金C.如果延禧公司沒有支付魏瓔珞經(jīng)濟(jì)補償，魏瓔珞不用受到保密約定的限制D.如果勞動合同終止，延禧公司拒絕和魏瓔珞續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在辦理工作交接時向魏瓔珞支付經(jīng)濟(jì)補償金正確答案：A,D參考解析：①《勞動合同法》第41條第3款規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故A選項正確，當(dāng)選。②《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此B選項所述情形，用人單位可以解除勞動合同，但是根據(jù)《勞動合同法》第46條，無需向其支付經(jīng)濟(jì)補償。故B選項錯誤，不當(dāng)選。③《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故C選項錯誤，不當(dāng)選。④《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。故D選項正確，當(dāng)選。綜上所述，本題正確答案為AD選項。43.【多項選擇題】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的?A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般每日不得超過1小時正確答案：A,C,D參考解析：《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！币虼薃選項正確。第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一曰?！币虼薆選項錯誤。第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！币虼薈選項正確。第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此D選項正確。44.【多項選擇題】某航空公司準(zhǔn)備招錄一批地勤人員，為保證所招人員都能很好地完成工作任務(wù)，并且可以保證對不能夠勝任工作的人員可以不與之簽訂勞動合同，故準(zhǔn)備在招收職工時，都規(guī)定適當(dāng)期限的試用期，對此有如下幾種方案，其中符合《勞動合同法》規(guī)定的有：A.簽訂為期1年的勞動合同，規(guī)定2個月的試用期B.簽訂為期2年的勞動合同，規(guī)定3個月的試用期C.簽訂為期3年的勞動合同，規(guī)定4個月的試用期D.簽訂為期5年的勞動合同，規(guī)定5個月的試用期正確答案：A,C,D參考解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。B選項不符合上述規(guī)定，ACD選項正確。45.【多項選擇題】下列關(guān)于訂立勞動合同的要求哪些是正確的?A.訂立勞動合同必須采用書面的形式B.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資D.勞動合同依照法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：A,B,C,D參考解析：根據(jù)《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此，A項正確。根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，B項正確。根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此，C項正確。根據(jù)《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，D項正確。46.【多項選擇題】黃某是甲公司的技術(shù)工程部經(jīng)理，現(xiàn)他和甲公司產(chǎn)生勞動糾紛，遂向自己的一個律師朋友咨詢。該律師的下述意見中哪些是正確的?()A.合同中“如黃某未能完成全年度考核指標(biāo)的75％，應(yīng)當(dāng)支付甲公司2萬元違約金”的條款無效B.合同中約定黃某任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，但公司不支付保密費的條款無效C.甲公司曾為黃某提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期為3年，現(xiàn)黃某應(yīng)聘去另一公司遂提前辭職，甲公司可要求其支付違約金的條款有效D.黃某合同到期。甲公司提出按照原合同續(xù)訂1年但遭到黃某拒絕，甲公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金的處理錯誤正確答案：A,C參考解析：本題每個選項要分兩步：第一步是判斷該用人單位的處理(或合同條款)是否有效；第二步是律師的意見是否正確。A．C選項正確，考點是違約金條款。根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，只有在下列兩種情況中，勞動合同可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：①勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；②勞動者違反競業(yè)限制約定的。所以A選項，甲公司勞動合同條款無效，律師的意見正確；C選項，甲公司的處理正確，律師的意見正確。B選項錯誤。考點是保密條款。見《勞動合同法》第23條第1款規(guī)定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。既然第23條明確“在勞動合同中約定”，所以勞動者的保密義務(wù)是由合同約定的，而非法定義務(wù)。因此，B選項甲公司的勞動合同條款有效，律師的意見錯誤。D選項錯誤。甲公司的處理合法，律師的意見錯誤。46.【多項選擇題】黃某是甲公司的技術(shù)工程部經(jīng)理，現(xiàn)他和甲公司產(chǎn)生勞動糾紛，遂向自己的一個律師朋友咨詢。該律師的下述意見中哪些是正確的?()A.合同中“如黃某未能完成全年度考核指標(biāo)的75％，應(yīng)當(dāng)支付甲公司2萬元違約金”的條款無效B.合同中約定黃某任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，但公司不支付保密費的條款無效C.甲公司曾為黃某提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期為3年，現(xiàn)黃某應(yīng)聘去另一公司遂提前辭職，甲公司可要求其支付違約金的條款有效D.黃某合同到期。甲公司提出按照原合同續(xù)訂1年但遭到黃某拒絕，甲公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金的處理錯誤正確答案：A,C參考解析：本題每個選項要分兩步：第一步是判斷該用人單位的處理(或合同條款)是否有效；第二步是律師的意見是否正確。A．C選項正確，考點是違約金條款。根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，只有在下列兩種情況中，勞動合同可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：①勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；②勞動者違反競業(yè)限制約定的。所以A選項，甲公司勞動合同條款無效，律師的意見正確；C選項，甲公司的處理正確，律師的意見正確。B選項錯誤?？键c是保密條款。見《勞動合同法》第23條第1款規(guī)定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。既然第23條明確“在勞動合同中約定”，所以勞動者的保密義務(wù)是由合同約定的，而非法定義務(wù)。因此，B選項甲公司的勞動合同條款有效，律師的意見錯誤。D選項錯誤。甲公司的處理合法，律師的意見錯誤。47.【多項選擇題】關(guān)于勞務(wù)派遣制度，下列說法正確的是：(??)A.勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同B.勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立的合同，應(yīng)當(dāng)是2年以上固定期限勞動合同C.若用工單位違反派遣制度，給勞動者造成損害的，用人單位和用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任D.用工單位征得勞動者的同意，可以將勞動者再派遣到其他單位正確答案：A,B,C參考解析：A選項正確。勞務(wù)派遣制度中涉及三方主體，分別是：勞務(wù)派遣單位，其與勞動者訂立勞動合同，形成勞動關(guān)系，為用人單位；接收用工單位，其與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接收用人單位派遣的勞動者，稱為用工單位；另一方為勞動者。B選項正確?！秳趧雍贤ā返?8條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)．向其按月支付報酬。C選項正確?！秳趧雍贤ā返?2條第2款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。D選項錯誤。禁止用工單位將勞動者再派遣。(《勞動合同法》第62條第2款)48.【多項選擇題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列選項正確的是：(??)A.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資，支付2倍工資的起算時間為用工之月起滿1個月的次日C.用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正D.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金正確答案：A,B,C,D參考解析：A．B選項正確。簽訂書面勞動合同，是用人單位應(yīng)履行的強制性義務(wù)。但現(xiàn)實中某些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，為了遏制這種現(xiàn)象，《勞動合同法》加重用人單位不訂立書面勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第6條第2款規(guī)定：“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日?！盋．D選項正確。見《勞動合同法》第83條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”49.【多項選擇題】根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪些糾紛屬于勞動爭議?()A.宋某自動離職后1年，現(xiàn)回原單位要求復(fù)職發(fā)生糾紛B.張某試用期間辭職，公司要其支付3000元違約金而發(fā)生的爭議C.職工李某不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定而發(fā)生的爭議D.國有企業(yè)退休職工王某與社保機構(gòu)因退休金的發(fā)放而發(fā)生的爭議正確答案：A,B參考解析：勞動爭議，是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。A選項當(dāng)選。勞動者回原單位被拒絕，屬于“確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”，其性質(zhì)為勞動爭議。(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條第1項)C選項不當(dāng)選。職工李某與“勞動爭議仲裁委員會”的爭議，并非“用人單位與勞動者”發(fā)生的爭議。主體不符合，不屬于勞動爭議。D選項不當(dāng)選。退休職工王某與“社保機構(gòu)”的爭議，其爭議主體不是用人單位和勞動者，所以不屬于勞動爭議。50.【多項選擇題】下列關(guān)于女職工的保障制度，正確的是：()A.對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，單位不得單方解除其勞動合同B.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動C.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕6個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動正確答案：B,C參考解析：女職工的保護(hù)制度如下：A選項錯誤。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，單位不得預(yù)告解除、經(jīng)濟(jì)性裁員，但可因勞動者過錯而及時解除其勞動合同。B．C選項正確。符合《勞動法》關(guān)于女職工的保護(hù)制度。D選項錯誤?！秳趧臃ā芬?guī)定不得安排延長懷孕7個月以上女職工的工作時間和夜班勞動，而非6個月。51.【多項選擇題】關(guān)于未成年工的保護(hù)措施，下列說法正確的是：(??)A.用人單位原則不得招用未滿16周歲的未成年人B.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者C.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動D.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查正確答案：A,B,C,D參考解析：A選項正確?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！盉選項正確。未成年工為16歲以上不滿18歲的勞動者，系《勞動法》第58條第2款的直接規(guī)定。C、D選項正確。為保護(hù)未成年512，《勞動法》第64、65條特別規(guī)定了未成年工的勞動