2024版國家正規(guī)勞動(dòng)合同解讀與適用2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國家正規(guī)勞動(dòng)合同解讀與適用本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.2合同簽訂的合法性1.3合同簽訂的程序2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的形式2.2勞動(dòng)合同的主要條款2.3勞動(dòng)合同的生效3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同期限的類型3.2勞動(dòng)合同期限的約定3.3勞動(dòng)合同期限的變更4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的確定4.2工作地點(diǎn)的約定4.3工作內(nèi)容的變更5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間的安排5.2休息休假的規(guī)定5.3工作時(shí)間和休息休假的變更6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式6.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式6.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.3福利待遇的規(guī)定8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同解除的條件8.2勞動(dòng)合同終止的條件8.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序9.勞動(dòng)爭議的處理9.1勞動(dòng)爭議的解決途徑9.2勞動(dòng)爭議的處理程序9.3勞動(dòng)爭議的處理期限10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約責(zé)任的認(rèn)定10.3違約責(zé)任的賠償11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效的條件11.2合同變更的程序11.3合同解除的條件12.合同的履行和終止12.1合同履行的原則12.2合同終止的條件12.3合同終止的程序13.合同的爭議解決13.1爭議解決的方式13.2爭議解決的程序13.3爭議解決的法律適用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.1.1用人單位應(yīng)具備合法的法人資格或者營業(yè)執(zhí)照，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。1.2合同簽訂的合法性1.2.1合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和社會(huì)公德。1.2.2合同簽訂程序應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。1.3合同簽訂的程序1.3.1雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.3.2用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供合同文本，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。第二條勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的形式2.1.1勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂。2.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.2勞動(dòng)合同的主要條款2.2.1用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名和身份證號碼。2.2.2勞動(dòng)合同期限。2.2.3工作內(nèi)容和地點(diǎn)。2.2.4工作時(shí)間和休息休假。2.2.5勞動(dòng)報(bào)酬。2.2.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.2.7勞動(dòng)合同的解除和終止。2.2.8違約責(zé)任。2.2.9合同的生效、變更和解除。2.2.10合同的履行和終止。2.2.11合同的爭議解決。2.2.12其他約定事項(xiàng)。2.3勞動(dòng)合同的生效2.3.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三條勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同期限的類型3.1.1有固定期限的勞動(dòng)合同。3.1.2無固定期限的勞動(dòng)合同。3.1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同期限的約定3.2.1雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限進(jìn)行協(xié)商，并在合同中明確約定。3.2.2有固定期限的勞動(dòng)合同期限一般不得超過三年。3.3勞動(dòng)合同期限的變更3.3.1勞動(dòng)合同期限的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中變更相應(yīng)條款。第四條工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的確定4.1.1用人單位應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。4.2工作地點(diǎn)的約定4.2.1勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工作地點(diǎn)。4.2.2工作地點(diǎn)的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3工作內(nèi)容的變更4.3.1工作內(nèi)容的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中變更相應(yīng)條款。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間的安排5.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。5.1.2勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。5.2休息休假的規(guī)定5.2.1勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.2.2用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。5.3工作時(shí)間和休息休假的變更5.3.1工作時(shí)間和休息休假的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式6.1.1勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以月工資、小時(shí)工資或者計(jì)件工資等形式支付。6.1.2勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。6.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式6.2.1勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按月支付，不得拖欠。6.2.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。6.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整6.3.1勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中變更相應(yīng)條款。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類7.1.1用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2.1用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例和基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。7.3福利待遇的規(guī)定7.3.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者提供福利待遇。7.3.2福利待遇的具體內(nèi)容應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同解除的條件8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件：8.1.1.1勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。8.1.1.2勞動(dòng)者有特殊情況，經(jīng)用人單位同意。8.1.1.3用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。8.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：8.1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。8.1.2.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.1.2.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。8.2勞動(dòng)合同終止的條件8.2.1勞動(dòng)合同期滿。8.2.2用人單位破產(chǎn)、解散或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散。8.2.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。8.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序8.3.1勞動(dòng)合同解除或終止前，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。8.3.2勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條勞動(dòng)爭議的處理9.1勞動(dòng)爭議的解決途徑9.1.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決。9.1.2勞動(dòng)者向調(diào)解組織申請調(diào)解。9.1.3勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.1.4勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟。9.2勞動(dòng)爭議的處理程序9.2.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出仲裁裁決。9.2.3當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3勞動(dòng)爭議的處理期限9.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。9.3.2人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)案件。第十條違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.1.1用人單位未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2勞動(dòng)者未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的認(rèn)定10.2.1違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。10.2.2違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)充分考慮雙方當(dāng)事人的過錯(cuò)程度。10.3違約責(zé)任的賠償10.3.1違約責(zé)任的賠償應(yīng)包括直接損失和間接損失。10.3.2違約責(zé)任的賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效的條件11.1.1合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.1.2合同雙方真實(shí)意愿表示。11.2合同變更的程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2合同變更應(yīng)采取書面形式。11.3合同解除的條件11.3.1合同雙方協(xié)商一致解除。11.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。第十二條合同的履行和終止12.1合同履行的原則12.1.1完整履行原則。12.1.2實(shí)際履行原則。12.2合同終止的條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2合同解除。12.3合同終止的程序12.3.1合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同的爭議解決13.1爭議解決的方式13.1.1協(xié)商解決。13.1.2調(diào)解解決。13.1.3仲裁解決。13.1.4訴訟解決。13.2爭議解決的程序13.2.1協(xié)商解決：雙方直接溝通協(xié)商。13.2.2調(diào)解解決：由調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。13.2.3仲裁解決：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。13.2.4訴訟解決：向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決的法律適用13.3.1適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。13.3.2適用雙方協(xié)商一致的其他法律規(guī)范。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。14.1.2保密期限和范圍應(yīng)在合同中明確約定。14.2爭議解決地點(diǎn)14.2.1爭議解決地點(diǎn)應(yīng)在合同中明確約定。14.3合同的附件14.3.1合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需求或特殊情況，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目管理等。2.第三方介入的申請及程序2.1第三方介入需由甲乙雙方共同提出申請，并經(jīng)對方同意后確定。2.2申請第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果等相關(guān)材料。2.3第三方介入的申請應(yīng)在合同履行過程中提出，并不得影響合同的基本履行。3.第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并協(xié)助雙方采取補(bǔ)救措施。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務(wù)或協(xié)助任務(wù)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)的最大賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，具體包括：4.2.1乙方因第三方原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.2.2乙方因第三方原因造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。4.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法：4.3.1根據(jù)合同約定，按第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例計(jì)算。4.3.2根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)，由甲乙雙方協(xié)商確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲方內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部規(guī)定。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。5.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及乙方內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)遵守乙方的內(nèi)部規(guī)定。5.3第三方與合同其他各方的劃分5.3.1第三方與合同其他各方（如政府部門、金融機(jī)構(gòu)等）之間的關(guān)系，由合同其他各方自行處理。5.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他各方進(jìn)行溝通或協(xié)商，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。6.第三方介入的合同條款調(diào)整6.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，對合同相關(guān)條款進(jìn)行必要的調(diào)整，包括但不限于：6.1.1第三方服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用。6.1.2第三方責(zé)任限額。6.1.3第三方與其他各方的劃分。6.2合同條款調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。7.第三方介入的合同解除7.1當(dāng)?shù)谌綗o法履行合同義務(wù)或違反合同約定時(shí)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2第三方介入的合同解除程序：7.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出解除合同的通知。7.2.2第三方在接到解除合同通知后，應(yīng)按照合同約定履行其剩余義務(wù)。7.2.3第三方未履行剩余義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、合同解除和終止條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，應(yīng)清晰、完整。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)包括知識產(chǎn)權(quán)的類型、歸屬主體、使用方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。5.附件五：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括雙方對合同內(nèi)容的補(bǔ)充、修改或補(bǔ)充條款。說明：補(bǔ)充協(xié)議用于對合同內(nèi)容的補(bǔ)充和修正。6.附件六：財(cái)務(wù)報(bào)表詳細(xì)要求：財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)包括收入、支出、利潤等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。說明：財(cái)務(wù)報(bào)表用于反映雙方的經(jīng)濟(jì)狀況。7.附件七：項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告詳細(xì)要求：項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告應(yīng)包括項(xiàng)目進(jìn)展情況、存在的問題、解決方案等內(nèi)容。說明：項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告用于跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展。8.附件八：驗(yàn)收報(bào)告詳細(xì)要求：驗(yàn)收報(bào)告應(yīng)包括項(xiàng)目完成情況、驗(yàn)收結(jié)果、存在問題及改進(jìn)措施等內(nèi)容。說明：驗(yàn)收報(bào)告用于確認(rèn)項(xiàng)目完成情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。1.2勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.4第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.5雙方未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)按欠付工資的數(shù)額向勞動(dòng)者支付賠償金。2.2勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償用人單位的損失。2.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。2.4第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方的損失。2.5雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償對方的損失。3.違約示例說明：3.1用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位支付工資及賠償金。3.3第三方提供的服務(wù)不符合要求，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。3.4雙方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，受損方可以要求對方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。全文完。2024版國家正規(guī)勞動(dòng)合同解讀與適用1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同概述1.1勞動(dòng)合同的定義1.2勞動(dòng)合同的種類1.3勞動(dòng)合同的訂立程序1.4勞動(dòng)合同的生效條件2.勞動(dòng)合同的主體2.1用人單位的定義2.2勞動(dòng)者的定義2.3勞動(dòng)合同主體的資格要求3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同必備條款3.2勞動(dòng)合同可備條款3.3勞動(dòng)合同約定條款4.勞動(dòng)合同的訂立4.1勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間4.2勞動(dòng)合同訂立的方式4.3勞動(dòng)合同訂立的責(zé)任5.勞動(dòng)合同的履行5.1勞動(dòng)者義務(wù)5.2用人單位義務(wù)5.3勞動(dòng)合同履行中的變更6.勞動(dòng)合同的變更6.1勞動(dòng)合同變更的條件6.2勞動(dòng)合同變更的程序6.3勞動(dòng)合同變更的責(zé)任7.勞動(dòng)合同的解除7.1勞動(dòng)合同解除的條件7.2勞動(dòng)合同解除的程序7.3勞動(dòng)合同解除的責(zé)任8.勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同終止的條件8.2勞動(dòng)合同終止的程序8.3勞動(dòng)合同終止的責(zé)任9.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.勞動(dòng)合同爭議的處理10.1勞動(dòng)合同爭議的定義10.2勞動(dòng)合同爭議的解決途徑10.3勞動(dòng)合同爭議的處理程序11.勞動(dòng)合同解除與終止的補(bǔ)償11.1解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償11.2終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償11.3補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法12.勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法13.勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)法律法規(guī)13.1國家相關(guān)法律法規(guī)13.2地方相關(guān)法律法規(guī)13.3行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)14.特殊情況下的勞動(dòng)合同處理14.1試用期勞動(dòng)合同14.2實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同14.3非全日制勞動(dòng)合同第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同概述1.1勞動(dòng)合同的定義本合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同的種類1.2.1全日制勞動(dòng)合同1.2.2非全日制勞動(dòng)合同1.2.3實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同1.2.4特殊工時(shí)制勞動(dòng)合同1.3勞動(dòng)合同的訂立程序1.3.1用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的意向。1.3.2勞動(dòng)者同意并提交相關(guān)資料。1.3.3雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。1.3.4用人單位與勞動(dòng)者正式簽訂勞動(dòng)合同。1.4勞動(dòng)合同的生效條件1.4.1雙方當(dāng)事人具備完全民事行為能力。1.4.2合同內(nèi)容合法、真實(shí)、有效。1.4.3雙方當(dāng)事人自愿簽訂。2.勞動(dòng)合同的主體2.1用人單位的定義用人單位是指依法成立，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，使用勞動(dòng)者的組織。2.2勞動(dòng)者的定義勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，按照勞動(dòng)合同約定，為用人單位提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。2.3勞動(dòng)合同主體的資格要求2.3.1用人單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照或登記證書。2.3.2勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和就業(yè)資格。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同必備條款3.1.1用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名。3.1.2勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容。3.1.3工作時(shí)間和休息休假。3.1.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式。3.1.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.1.6勞動(dòng)合同期限。3.1.7勞動(dòng)合同解除和終止的條件。3.1.8違約責(zé)任。3.2勞動(dòng)合同可備條款3.2.1勞動(dòng)保護(hù)條件。3.2.2培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。3.2.3勞動(dòng)紀(jì)律。3.3勞動(dòng)合同約定條款雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定其他相關(guān)事項(xiàng)。4.勞動(dòng)合同的訂立4.1勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)訂立。4.2勞動(dòng)合同訂立的方式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。4.3勞動(dòng)合同訂立的責(zé)任用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動(dòng)合同的履行5.1勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。5.2用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。5.3勞動(dòng)合同履行中的變更勞動(dòng)合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.勞動(dòng)合同的變更6.1勞動(dòng)合同變更的條件6.1.1雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。6.1.2法律、法規(guī)或政策調(diào)整。6.1.3生產(chǎn)經(jīng)營需要。6.2勞動(dòng)合同變更的程序6.2.1雙方當(dāng)事人提出變更申請。6.2.2協(xié)商確定變更內(nèi)容。6.2.3簽訂書面變更協(xié)議。6.3勞動(dòng)合同變更的責(zé)任如因變更合同內(nèi)容造成一方當(dāng)事人損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.勞動(dòng)合同的解除7.1勞動(dòng)合同解除的條件7.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。7.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。7.2勞動(dòng)合同解除的程序7.2.1提前通知對方。7.2.2簽訂書面解除協(xié)議。7.3勞動(dòng)合同解除的責(zé)任7.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知用人單位。7.3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同終止的條件8.1.1勞動(dòng)合同期限屆滿。8.1.2勞動(dòng)者退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力。8.1.3用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止。8.1.4勞動(dòng)合同約定的終止條件成就。8.2勞動(dòng)合同終止的程序8.2.1雙方當(dāng)事人達(dá)成終止協(xié)議。8.2.2用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3勞動(dòng)者辦理工作交接。8.3勞動(dòng)合同終止的責(zé)任8.3.1用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.1.1勞動(dòng)者未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.3.1支付違約金。9.3.2恢復(fù)原狀。9.3.3賠償損失。10.勞動(dòng)合同爭議的處理10.1勞動(dòng)合同爭議的定義勞動(dòng)合同爭議是指用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等方面發(fā)生的爭議。10.2勞動(dòng)合同爭議的解決途徑10.2.1雙方協(xié)商解決。10.2.2勞動(dòng)爭議仲裁。10.2.3向人民法院提起訴訟。10.3勞動(dòng)合同爭議的處理程序10.3.1勞動(dòng)者提出爭議。10.3.2用人單位答辯。10.3.3仲裁或訴訟。11.勞動(dòng)合同解除與終止的補(bǔ)償11.1解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償11.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.1.2法定補(bǔ)償。11.2終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償11.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.2.2法定補(bǔ)償。11.3補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法11.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。11.3.2法定補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。12.勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?2.2.1工資補(bǔ)償。12.2.2獎(jiǎng)金補(bǔ)償。12.2.3其他法定補(bǔ)償。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法12.3.1工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。12.3.2獎(jiǎng)金補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。13.勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)法律法規(guī)13.1國家相關(guān)法律法規(guī)13.1.1勞動(dòng)合同法。13.1.2勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。13.1.3社會(huì)保險(xiǎn)法。13.2地方相關(guān)法律法規(guī)13.2.1各省、自治區(qū)、直轄市制定的勞動(dòng)合同條例。13.3行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)13.3.1各行業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定。14.特殊情況下的勞動(dòng)合同處理14.1試用期勞動(dòng)合同14.1.1試用期的定義。14.1.2試用期的期限。14.1.3試用期的解除。14.2實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同14.2.1實(shí)習(xí)生的定義。14.2.2實(shí)習(xí)合同的內(nèi)容。14.2.3實(shí)習(xí)合同的解除。14.3非全日制勞動(dòng)合同14.3.1非全日制勞動(dòng)合同的定義。14.3.2非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。14.3.3非全日制勞動(dòng)合同的解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為協(xié)助合同履行提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等過程中的中介服務(wù)。1.2.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟等過程中的輔助服務(wù)。1.2.3勞動(dòng)者的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等服務(wù)。1.2.4用人單位的招聘、選拔等服務(wù)。2.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意。2.2第三方介入的職責(zé)2.2.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.2.2遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2.3對甲乙雙方提供的信息保密。2.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任第三方在介入本合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額3.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的10%。3.2.2如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為輔助關(guān)系，第三方不得直接與甲乙雙方產(chǎn)生合同關(guān)系。4.4第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各自的服務(wù)協(xié)議約定。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申請甲乙雙方需向第三方提出介入申請，并提供相關(guān)資料。5.2第三方的審核第三方在收到申請后，應(yīng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合介入條件。5.3第三方的介入第三方經(jīng)審核通過后，可正式介入本合同。5.4第三方介入的退出第三方在介入過程中，如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.第三方介入的保密6.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2