國家勞動關系協(xié)調師一級模擬考試題與答案

...wd......wd......wd...2015年勞動關系協(xié)調員〔一級〕模擬題一、單項選擇題1．晚婚年齡是男(C)周歲，女(C)周歲。A．23,21B．24,22C．25,23D．26,242．國際勞工標準中，(B)一經批準，成員國必須遵守和執(zhí)行。A．建議書B．國際勞工公約C．國際貿易協(xié)定D．推薦標準3．以下(D)沒有正確描述國際勞工立法的目標。A．只有以社會正義為根基，才能建設世界持久和平B．全人不分種族、信仰和性別都有權在自由和尊嚴、經濟保障和時機均等的條件下謀求物質福利和精神開展C.確立和保障世界范圍內地工人權利，改善各國工人的勞動條件D.消滅貧困，促進社會平等與公平4．核心勞工標準一共有(C)個公約。A．6B．7C．8D．95．判斷用人單位的經濟效益情況，可以使用(B)方法。A．比照法B．打分排隊法C．加權平均法D．中位數法6．以下關于薪酬和福利標準說法中錯誤的選項是(B)。A．用人單位的薪酬和福利標準要配合用人單位的戰(zhàn)略B．用人單位的薪酬和福利標準要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內部公平性C．用人單位的薪酬和福利標準要是本錢節(jié)約的D．用人單位的薪酬和福利標準要是有效率的7、勞動標準是指對勞動領域內的(B)事物、概念和行為進展標準，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。(A)標準性(B)重復性(C)自然性(D)常見性8、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間己建設勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(B)內訂立書面勞動合同。(A)15日(B)1個月(C)2個月(D)3個月9、對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由(D)或者人民法院確認。(A)勞動爭議監(jiān)察機構(B)勞動行政部門(C)企業(yè)勞動爭議調解委員會(D)勞動爭議仲裁機構10、通過危機的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復，最大限度地降低或消除危機帶來的損害的一系列過程被稱為(A)。(A)危機管理(B)危機干預(C)勞資沖突管理(D)民主管理11、以下不屬于2012年新公布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務公開內容是(C)。(A)經營管理的基本情況(B)招用職工及簽訂勞動合同的情況(C)企業(yè)年終獎頒發(fā)情況(D)勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果12、盡管危機本身充滿著不確定性，但并不意味著危機管理的過程也是無序的和混亂的，這表達了危機管理的(D)。(A)可預防性(B)靈活性(C)開放性(D)系統(tǒng)性13、以下不屬于《勞動法》中所調整的勞動關系的特征的是(D)。(A)勞動關系是在實現勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系(B)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位(C)勞動關系的一方勞動者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內部的勞動規(guī)則以及有關制度(D)勞動關系的一方勞動者所在單位，要為勞動者提供必要的勞務報酬14、以下用人單位應支付不低于工資150%的工資報酬的情形是(A)。(A)在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的(B)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的(C)法定休假日安排勞動者工作的(D)春節(jié)安排勞動者工作的15、非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(B)個小時，每周工作時間累計不超過(B)個小時的特殊形式的勞動合同。(A)4，40(B)4，24(C)6，40(D)6，2416、以下關于勞動規(guī)章制度重要性的表述，錯誤的選項是(B)。(A)勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南(B)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內部唯一的行為準則，成員的一切行為受其約束(C)勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(D)勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權的利器17、按照《中華人民共和國方案生育法》中的有關規(guī)定，按法定結婚年齡結婚的，可享受(B)天婚假。(A)2(B)3(C)4(D)518、危機處置的原則不包括〔A〕。〔A〕保密性原則(B)快速性原則〔C〕誠意性原則(D)專業(yè)性原則19、休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系中的重要組成局部，依據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作己滿1年不滿10年的，年休假為()天；己滿10年不滿20年的，年休假為()天；己滿20年的，年休假為(D)天。(A)5,10,20(B)10,5,20(C)5,15,25(D)5,10,1520、(B)，勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合宣布國家將全面啟動勞動關系三方協(xié)商機制，以協(xié)商的形式解決勞動關系中存在的各種問題。(A)2000年8月(B)2001年8月(C)2001年9月(D)2000年9月21、以下選項中，不屬于員工背景調查主要內容的是(A)。(A)員工的婚姻狀況(B)員工的學歷水平(C)員工的工作經歷(D)員工與原用人單位的勞動關系狀況22、在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實務界普遍認同()的原則：當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應該以()的約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應該以(C)的規(guī)定為準。(A)“就高不就低〞；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同(B)“就低不就高〞；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同(C)“就高不就低〞；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度(D)“就低不就高〞；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度23、危機處置的方法不包括(B)。(A)危機終止(B)危機隔離(C)危機消除(D)危機上報24、以下不屬于三方機制的特征的是(D)。(A)主體獨立(B)民主協(xié)商(C)權利平等(D)互利互惠25、廠務公開制度是企業(yè)管理一方向(A)公開企業(yè)相關情況，聽取意見，并承受監(jiān)視的民主管理制度(A)本企業(yè)職工(B)企業(yè)經營者(C)社會(D)有關管理部門26、以下不屬于勞動合同必備條款的是(D)。(A)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(B)社會保險(C)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(D)試用期約定27、國際勞工標準中，(A)是提供成員國制定法律和采取其它措施時的參考，不需要成員國批準，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務。(A)建議書(B)國際勞工公約(C)國際貿易協(xié)定(D)推薦標準28、以下有關行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的選項是(C)。(A)由行業(yè)工會與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進展協(xié)商(B)由行業(yè)工會與行業(yè)內企業(yè)方推薦產生的代表進展協(xié)商(C)未組建行業(yè)工會的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會代替行業(yè)工會的職能，與企業(yè)代表組織進展協(xié)商(D)由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內企業(yè)代表組織進展協(xié)商29、為切實保證職工代表大會決議的貫徹落實，工會要組織職工代表大會專門委員會和職工代表，對決議的落實情況進展檢查催促，檢查催促的形式不包括(D)(A)會后檢查(B)專題檢查(C)總結檢查(D)定期抽查30、突發(fā)事件預警的關鍵是建設(D)。(A)工會三方調解機制(B)企業(yè)勞資溝通機制(C)企業(yè)信息網絡平臺(D)企業(yè)突發(fā)事件預警機制31、集體合同的全面履行在很大程度上有賴于對集體合同履行所實施的監(jiān)視檢查，以下不屬于監(jiān)視檢查組織方式的是(D)。(A)以勞動行政部門為主實施的勞動監(jiān)察，依法對集體合同履行進展監(jiān)視檢查(B)由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)視檢查小組展開的檢查(C)由企業(yè)的下一級工會組成的集體合同監(jiān)視檢查小組(D)由職代會下設的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)視檢查小組32、發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負責人必須及時了解事故情況，并應立即報告當地(D)。(A)綜合經濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院(B)當地政府辦公廳、勞動行政部門、公安部門和工會(C)當地政府辦公廳、勞動監(jiān)察部門、勞動行政部門、公安部門和工會(D)綜合經濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院和工會33、崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級的崗位來對其它崗位進展評估，其操作步驟的正確排列順序是(D)。(1)評估小組根據標準崗位的工作職責和任職資格要求等信息，將類似的其它崗位歸類到這些標準崗位中來；(2)在每組中，根據每個崗位與標準崗位的工作差異，對這些崗位的崗位價值進展調整；(3)成立崗位評估小組；(4)選出標準崗位；(5)確定所有崗位的崗位價值；(6)將每一組中所有崗位的崗位價值設置為本組標準崗位價值。(A)(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)(B)(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)(C)(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)(D)(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)34、職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領導機構，并主持會議。其成員應包括工人、技術人員、管理人員和企業(yè)的領導干部，其中(A)應超過半數。(A)工人、技術人員、管理人員(B)技術人員、工人(C)管理人員、技術人員(D)企業(yè)的領導干部35、以下不屬于集體協(xié)商制度的是(D)。(A)集體協(xié)商原則、規(guī)則(B)集體協(xié)商代表產生及權利與義務(C)集體協(xié)商形式、程序、內容及結果(D)集體協(xié)商監(jiān)視檢查36、以下關于勞動合同解除的做法中，正確的選項是(D)。(A)A公司由于經濟效益不佳，決定在現有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)。(B)小李己在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產生了跳槽的想法，在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司。(C)老王今年已經57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產設備，經屢次培訓后，老王仍然無法掌握新設備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經濟補償后，解除了與老王的勞動合同。(D)孕婦小張利用職務之便挪用公司公款數百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關程序與其解除勞動合同。37、我國目前處理勞動爭議的機構不包括(B)。(A)勞動爭議仲裁委員會(B)人民檢察院(C)人民法院(D)勞動爭議調解委員會38、以下不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是(D)。(A)鄉(xiāng)(B)區(qū)(C)縣(D)設區(qū)的市39、以下表達了職工代表大會的組織原則、職工代表大會的基本制度、以及職工代表大會協(xié)調行動、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證是(A)。(A)民主集中制(B)廠長負責制(C)民主選舉制(D)民主投票制40、“同工同酬〞是指(B)。(A)一個企業(yè)內部報酬應該一樣(B)同等價值的勞動應當得到同等的報酬(C)一個國家做一樣工作的人報酬一樣(D)所有人報酬一樣41、依據《勞動合同法》第4條規(guī)定，勞動規(guī)章制度制定的一般程序為(D)。(A)起草——審核——通過——公示(B)起草——討論——通過——公示(C)起草——通過——討論——公示(D)討論——起草——通過——公示42、以下關于勞動合同履行的表述，錯誤的選項是(B)。(A)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。(B)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。(C)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需與繼承原單位權利義務的用人單位重新簽訂勞動合同。(D)用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。43.國際勞工標準中，(B)一經批準，成員國必須遵守和執(zhí)行。A．建議書B．國際勞工公約C．國際貿易協(xié)定D．推薦標準44.(C)，支付不低于百分之三百的工資報酬。A．在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的B．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C．法定休假日安排勞動者工作的D．春節(jié)安排勞動者工作的45.工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前〔C〕個月內，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。A、1B、2C、3D、446.以下關于休假制度的表述，錯誤的選項是(D)。A．我國全體公民放假的節(jié)日天數共計11天。B．全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，企業(yè)應當在工作日予以補假。C．企業(yè)必須保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。D．對于職工應休未休的年休假天數，企業(yè)應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬。47.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位勞動規(guī)章制度的用人單位有權利(B)A．解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者。B．單方面解除勞動合同，無需提前30日以書面形式通知勞動者。C．解除勞動合同，但要經過勞動合同當事人協(xié)商一致。D．解除勞動合同，但是應當提前30日以書面或口頭形式通知勞動者。48.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇領取的資格條件是，個人繳費年限累計〔B〕年以上。A、10B、15C、20D、2549.依據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定〔C〕。A．專項培訓協(xié)議違約金B(yǎng)．競業(yè)限制違約金C．保密協(xié)議違約金D．保密協(xié)議賠償計算方法50.依據《用人單位破產法》的規(guī)定，在人民法院受理破產申請后、宣告?zhèn)鶆杖似飘a前，債務人或者出資額占債務人注冊資本〔A〕的出資人，可以向人民法院申請重整。A．十分之一以上B．五分之一以上C．三分之一以上D．二分之一以上51、集體協(xié)商是指(A)為簽訂集體合同或專項集體合同進展商談的行為。(A)職工一方的代表與用人單位(B)用人單位與勞動行政部門代表(C)職工一方與勞動行政部門代表(D)用人單位與國際勞工組織52.以下選項中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，進展經濟性裁員時，用人單位應當優(yōu)先留用人員的是(B)A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。B．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。C．與本單位訂立無固定期限勞動合同的。D．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。53.以下解除或終止勞動關系的情形中，用人單位不用支付經濟補償的是(C)。A．用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同。B．固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽。C．勞動者到達法定退休年齡，勞動合同即行終止。D．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動合同。54.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位實施經濟性裁員必須到達裁減人員〔B〕以上，或者缺乏〔〕，但占用人單位職工總數〔〕以上的標準。A．15人15人10%B．20人20人10%C．25人25人15%D．30人30人15%55.假設用人單位被認定違法解除勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經無法繼續(xù)履行的，用人單位應支付勞動者〔B〕作為賠償金。A．經濟補償金B(yǎng)．雙倍經濟補償金C．一個月工資D．違約金56.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的(B)工資報酬。A．100%B．300%C．200%D．300%57.“同工同酬〞是指(B)。A．-個企業(yè)內部報酬應該一樣。B．同一企業(yè)同等價值的勞動應當得到同等的報酬C．同一企業(yè)一樣工作的人報酬一樣D．所有人報酬一樣58．(A)是在一定時期社會賦予企業(yè)的經濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀守法、保護環(huán)境、保護消費者權益、保護勞工的基本權利和人權、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。A．企業(yè)社會責任B．企業(yè)經濟責任C．企業(yè)責任D．企業(yè)使命59、我國共批準了〔B〕個國際勞工公約。A、21B、22C、23D、2760.對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由(D)或者人民法院確認。A．勞動爭議監(jiān)察機構B．勞動行政部門C．企業(yè)勞動爭議調解委員會D．勞動爭議仲裁機構二、多項選擇題1、勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內容不包括(ABC)。(A)協(xié)議方案是否合理(B)實施行動是否得力(C)是否取得了預期的效果(D)實施時機是否適宜2、以下有關區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的表述，不正確的選項有(AC)。(A)區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內〔指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村〕，由地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進展平等協(xié)商，所簽訂的集體合同(B)行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內，由地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應行業(yè)內企業(yè)方面代表，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進展平等協(xié)商，所簽訂的集體合同(C)行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進展一次，工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個月內，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約(D)目前，區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒有明確的國家法律條文作為參考3、工資制度一般要遵循的原則有(ABC)。(A)同工同酬原則(B)平衡原則(C)合法保障原則(D)按需取酬原則4、以下關于集體合同協(xié)作履行原則的表述，正確的有(ABCD)。(A)當集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當履行時，任何一方違約，另一方都要幫助其糾正(B)協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠實際、全面履行合同的內容和條款，任何一方完成自己的任務，就為合同的履行打下了良好的根基，也是協(xié)作的前提之所在(C)在集體合同履行的過程中，雙方當事人要相互關心，并進展必要的相互檢查和監(jiān)視，例如可以建設由企業(yè)管理者和勞動者一樣人數組成的監(jiān)視小組，共同監(jiān)視集體合同的實施(D)工會有責任在其會員違反義務時，行使團體的力量來敦促會員履行義務，必要時可以采取停頓團體成員資格的方式5、根據2012年新公布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工董事?lián)碛械臋嗬?ABC)。(A)參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權和表決權(B)就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護職工合法權益(C)列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議(D)要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料6、以下關鍵崗位界定方法中，不屬于定性評估的是(BC)。A．排列法B．崗位參照法C．因素對比法D．分類法7、勞動合同的履行，應當遵循以下原則(ACD)。A．協(xié)作履行原則B．協(xié)商一致原則C．親自履行原則D．全面履行原則8、勞動合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分為(AC)。A．協(xié)議解除B．預告解除C．單方解除D．即時解除9、城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工的基本養(yǎng)老保險費由〔BC〕繳納。A、當地政府B、參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)C、個人D、當地社會保障經辦機構10.用人單位可以解除勞動合同的是(ABCD)。A．勞動者同時與其他用人單位建設勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的B．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的II.以下關于集體協(xié)商機制的有關描述，正確的有(ACD)。A．集體協(xié)商機制是職工方代表〔一般為工會〕與企業(yè)方就涉及職工權利的事項，為到達一致意見而建設的溝通和協(xié)商解決機制B．集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位〔企業(yè)方面代表〕為簽訂集體合同或專項集體合同進展商談的行為的制度C．集體協(xié)商是改善企業(yè)的唯一手段D．集體合同制度是指工會代表職工一方與用人單位〔企業(yè)方面代表〕，就勞動關系有關利益事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則12.從集體協(xié)商覆蓋范圍來看，集體協(xié)商可分為〔ABC〕。A、企業(yè)層級集體協(xié)商B、行業(yè)性集體協(xié)商C、區(qū)域性集體協(xié)商D、國家性集體協(xié)商13.以下關于三方機制的有關說法，不正確的選項有(CD)。A．三方機制是指政府、雇主和工人代表之間，就制定和實施經濟和社會政策而進展的所有交往和活動B．我國三方機制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等C．政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，相互沒有隸屬關系D．三方四家是中國獨特的勞動爭議解決形式14.工資集體協(xié)商是職工代表與企業(yè)方依法就〔ABC〕等事項進展平等協(xié)商，形成勞動關系雙方共同參與的工資共決機制A、工資分配制度B、工資分配形式C、工資收入水平D、工資決定機制15.收集整理集體協(xié)商的議題的方法有〔ABC〕。A、問卷調查法B、訪談法C、觀察比照法D、文獻法16.以下關于勞動規(guī)章制度內涵的表達，正確的選項是(BC)A．勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的表達。B．勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內部對用人單位和勞動者具有約束力。C．勞動規(guī)章制度的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理。D．勞動規(guī)章制度是用人單位行使經營權和用人自主權的一種重要形式，勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束。17.勞動規(guī)章制度評估體系的基本要素包括(ABC)。A．評估主體B．評估對象C．評估方法D．評估原則18、以下有關勞動合同履行的表述，錯誤的有(BC)。(A)用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行(B)用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班的，用人單位不支付加班費(C)勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應按照管理人員的指令進展操作，但在事后，勞動者有權對其提出批評、檢舉和控告(D)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行19、職工董事、職工監(jiān)事制度的創(chuàng)新包括(ABC)。(A)建設職工董事、職工監(jiān)事的述職制度(B)建設職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度(C)建設職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度(D)建設職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度20、以下有關行業(yè)性集體協(xié)商的有關說法，正確的選項有(ABD)。(A)行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付方法等進展，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標準為主(B)行業(yè)性集體協(xié)商可以根據不同行業(yè)性質，從實際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內容有所側重(C)同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(D)行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點21.集體合同中的勞動標準主要包括(ABCD)A、工資標準B、工時標準〔包括休息休假標準〕C、勞動安全衛(wèi)生標準D、社會保險標準22．勞動合同中的有關勞動標準由〔AB〕協(xié)商制定。A、勞動者B、用人單位C、工會D、勞動行政機構23、以下有關人員素質測評特點的表述，正確的有(BD)。(A)人員素質測評主要是物理測量，而不是心理測量(B)人員素質測評是抽樣測評，而不是具體測量(C)人員素質測評是絕對測量，而不是相對測量(D)人員素質測評是間接測量，而不是直接測量24、以下屬于危機處置原則的有(BCD)。(A)老實性原則(B)主動性原則(C)真實性原則(D)利益兼顧原則25、沖突管理系統(tǒng)在正式實施和運行階段的主要工作包括(AC)。(A)系統(tǒng)宣傳與推廣(B)協(xié)調勞資雙方關系(C)對沖突管理團隊的培訓(D)處理員工苦情投訴26.勞動規(guī)章制度評估的準備內容包括(