2024年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用合同書(shū)范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用合同書(shū)范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件3.3合同解除條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作任務(wù)及考核5.1工作任務(wù)要求5.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2進(jìn)修條件6.3培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用承擔(dān)7.保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.2競(jìng)業(yè)限制條款7.3競(jìng)業(yè)限制期限及補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止11.5合同附件12.合同附件清單12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.合同簽訂人簽名13.1聘用單位代表簽名13.2聘用人員簽名13.3監(jiān)證機(jī)關(guān)簽名14.合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式：聯(lián)系電話(huà)、電子郵箱、通訊地址1.4合同簽訂日期：年月日2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)：具體崗位名稱(chēng)2.2職責(zé)范圍：詳細(xì)列出崗位的具體職責(zé)和工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)：具體工作地點(diǎn)地址2.4工作時(shí)間：每日工作時(shí)間、每周工作天數(shù)、工作時(shí)間安排3.聘用期限3.1起止日期：具體年月日至具體年月日3.2合同續(xù)簽條件：續(xù)簽合同應(yīng)滿(mǎn)足的條件，如工作表現(xiàn)、績(jī)效考核等3.3合同解除條件：雙方在何種情況下可解除合同，如嚴(yán)重違反合同約定、工作能力不足等4.薪酬待遇4.1基本工資：具體金額及支付方式4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間及條件4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：繳納比例、繳納基數(shù)及繳納時(shí)間4.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等5.工作任務(wù)及考核5.1工作任務(wù)要求：詳細(xì)列出工作任務(wù)及完成標(biāo)準(zhǔn)5.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法：考核指標(biāo)、考核周期及考核方式5.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果對(duì)薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的影響6.培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃：具體培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間安排及內(nèi)容6.2進(jìn)修條件：進(jìn)修資格、進(jìn)修費(fèi)用承擔(dān)及進(jìn)修期間待遇6.3培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)及進(jìn)修費(fèi)用承擔(dān)比例及支付方式7.保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密義務(wù)：保密事項(xiàng)范圍、保密期限及保密措施7.2競(jìng)業(yè)限制條款：競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.3競(jìng)業(yè)限制期限及補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額及支付方式8.違約責(zé)任8.1違約情形：列舉可能導(dǎo)致違約的具體行為，如未按時(shí)支付工資、違反保密協(xié)議等8.2違約責(zé)任承擔(dān)：明確違約方的責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等8.3違約責(zé)任賠償：賠償金額的計(jì)算方式及支付期限9.合同解除9.1合同解除條件：雙方在何種情況下可解除合同，如嚴(yán)重違反合同約定、合同履行完畢等9.2合同解除程序：解除合同的正式通知、確認(rèn)程序及解除合同的生效日期9.3合同解除后的處理：解除合同后雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括工資結(jié)算、工作交接等10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)及所在地10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用承擔(dān)方式11.合同生效及其他11.1合同生效條件：合同生效的具體條件，如雙方簽字蓋章、合同登記等11.2合同變更：合同變更的流程、生效條件及通知方式11.3合同解除：合同解除的流程、生效條件及通知方式11.4合同終止：合同終止的情形及處理方式11.5合同附件：合同附件的名稱(chēng)、內(nèi)容及附件的效力12.合同附件清單12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.合同簽訂人簽名13.1聘用單位代表簽名：聘用單位法定代表人的簽名或授權(quán)代表的簽名13.2聘用人員簽名：被聘用人員的簽名13.3監(jiān)證機(jī)關(guān)簽名：如有監(jiān)證機(jī)關(guān)參與，監(jiān)證機(jī)關(guān)的簽名14.合同附件內(nèi)容14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.1.1崗位名稱(chēng)14.1.2崗位職責(zé)14.1.3崗位權(quán)限14.1.4工作標(biāo)準(zhǔn)14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.2.1考核指標(biāo)14.2.2考核權(quán)重14.2.3考核周期14.3附件三：保密協(xié)議14.3.1保密信息范圍14.3.2保密期限14.3.3保密措施14.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.4.1競(jìng)業(yè)限制范圍14.4.2競(jìng)業(yè)限制期限14.4.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?5.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所稱(chēng)的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因合同約定或雙方同意，介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人。15.2范圍：第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)：任何一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的目的、第三方的基本信息及預(yù)期合作內(nèi)容。16.2同意與通知：對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)（如10個(gè)工作日）給予書(shū)面答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同通知第三方。16.3第三方資質(zhì)要求：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。17.1.2第三方應(yīng)保證其提供的資料、評(píng)估結(jié)果、審計(jì)報(bào)告等真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。17.1.3第三方在介入過(guò)程中造成任何一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獨(dú)立開(kāi)展工作，不受合同雙方的不當(dāng)干預(yù)。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整工作計(jì)劃和方法。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，除法律規(guī)定的以外，不得超過(guò)其收取的費(fèi)用的一定比例（如100%）。18.2保險(xiǎn)：第三方可根據(jù)自身需要購(gòu)買(mǎi)職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以減輕其可能承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分：19.1.1合同雙方對(duì)第三方的選擇和引入負(fù)有共同責(zé)任。19.1.2第三方在介入過(guò)程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，由第三方自行解決，合同雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2權(quán)利劃分：19.2.1第三方僅對(duì)合同雙方負(fù)責(zé)，不對(duì)合同之外的第三方承擔(dān)責(zé)任。19.2.2合同雙方對(duì)第三方的指令和協(xié)助應(yīng)保持一致，避免造成第三方的工作混亂或責(zé)任不清。20.第三方介入的終止20.1終止條件：出現(xiàn)合同終止、第三方無(wú)法履行職責(zé)或其他合理原因時(shí)，合同雙方可終止第三方的介入。20.2終止程序：合同雙方應(yīng)共同書(shū)面通知第三方，并約定必要的善后處理程序。21.第三方介入的費(fèi)用21.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由合同雙方根據(jù)合同約定及實(shí)際費(fèi)用分?jǐn)偂?1.2費(fèi)用結(jié)算：第三方介入結(jié)束后，合同雙方應(yīng)在一定期限內(nèi)完成費(fèi)用的結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱(chēng)、職責(zé)范圍、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。附件說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是確定崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)的重要文件，用于指導(dǎo)員工的工作。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方式、考核結(jié)果運(yùn)用等。附件說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效的依據(jù)，用于激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要手段，用于約束員工對(duì)敏感信息的保密義務(wù)。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是限制員工在離職后一定期限內(nèi)從事與原雇主競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的活動(dòng)，保護(hù)企業(yè)利益。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是提高員工技能和知識(shí)水平的重要措施，用于支持員工職業(yè)發(fā)展。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括繳納金額、繳納比例、繳納基數(shù)等。附件說(shuō)明：繳納證明是員工享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇的依據(jù)。7.附件七：工資支付證明詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等。附件說(shuō)明：工資支付證明是員工獲取工資收入的重要憑證。8.附件八：勞動(dòng)合同解除證明詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除程序等。附件說(shuō)明：勞動(dòng)合同解除證明是雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。未按時(shí)支付工資或福利待遇。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)營(yíng)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制條款。未按合同約定完成工作任務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同目的的影響。違約行為的故意或過(guò)失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：若員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。若公司未按時(shí)支付工資，員工有權(quán)要求公司支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償金。若員工未按合同約定完成工作任務(wù)，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同。全文完。2024年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用合同書(shū)范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽條件4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)限制9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱(chēng)：__________1.1.2甲方住所：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.1.4甲方聯(lián)系電話(huà)：__________1.1.5甲方電子郵箱：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：__________1.2.2乙方性別：__________1.2.3乙方出生日期：__________1.2.4乙方身份證號(hào)碼：__________1.2.5乙方聯(lián)系電話(huà)：__________1.2.6乙方電子郵箱：__________2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱(chēng)：__________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)__________工作；2.2.2完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；2.2.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.3工作內(nèi)容：2.3.1具體工作內(nèi)容為_(kāi)_________；2.3.2參與部門(mén)內(nèi)部會(huì)議及項(xiàng)目討論；2.3.3遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。3.聘用期限3.1起止時(shí)間：自____年____月____日起至____年____月____日止；3.2合同續(xù)簽條件：3.2.1乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；3.2.2甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____小時(shí)/周；4.1.2工作日：周一至周五；4.1.3上班時(shí)間：____：____至____：____；4.2休息休假：4.2.1周末休息；4.2.2法定節(jié)假日休息；4.2.3年休假：____天。5.工資及福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月；5.1.2基本工資支付方式：按月支付。5.2績(jī)效工資：5.2.1績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月；5.2.2績(jī)效工資支付方式：按月支付。5.3福利待遇：5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；5.3.2帶薪年休假；5.3.3其他福利待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：6.1.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6.1.2乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.2住房公積金：6.2.1甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金；6.2.2乙方享受住房公積金待遇。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)：7.1.1甲方提供必要的在崗培訓(xùn)；7.1.2乙方參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。7.2外部培訓(xùn)：7.2.1甲方支持乙方參加外部培訓(xùn)；7.2.2乙方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶(hù)信息等；8.1.2乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用甲方的商業(yè)秘密；8.1.3保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。8.2競(jìng)業(yè)限制8.2.1本合同終止后，乙方在____年內(nèi)不得在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)或與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職；8.2.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為_(kāi)___元。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付____倍的賠償金；9.1.2若甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1若乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.2若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為_(kāi)___元。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同；10.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)解除合同；10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；10.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿(mǎn)；10.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失工作能力；10.2.3甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不符合崗位要求。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1若雙方協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。12.2合同附件12.2.1.1乙方入職登記表；12.2.1.2乙方培訓(xùn)計(jì)劃；12.2.1.3乙方福利待遇明細(xì)表。12.3其他約定事項(xiàng)12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；12.3.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入說(shuō)明13.1第三方的定義13.1.1本合同中的“第三方”是指甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，因特定目的引入的，為合同履行提供服務(wù)的任何獨(dú)立個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。13.1.2第三方的引入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。13.2第三方的責(zé)權(quán)利13.2.1第三方的主要責(zé)任：13.2.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；13.2.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；13.2.1.3按合同約定的時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成工作。13.2.2第三方的權(quán)利：13.2.2.1獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息；13.2.2.2在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)提供的服務(wù)提出改進(jìn)建議；13.2.2.3依法獲得報(bào)酬。13.2.3第三方的義務(wù)：13.2.3.1遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；13.2.3.2對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行保密；13.2.3.3對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)不符合約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.3第三方與其他各方的劃分13.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部責(zé)任。13.3.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不參與甲乙雙方的工資發(fā)放和福利待遇。13.3.3第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方的主合同關(guān)系。14.第三方責(zé)任限額14.1第三方的責(zé)任限額：14.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)不符合約定，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任；14.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確；14.1.3若第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償，賠償金額不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。14.2第三方責(zé)任的具體約定：14.2.1第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)全額賠償；14.2.2第三方因一般過(guò)失造成甲乙雙方損失的，按照實(shí)際損失賠償，但不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額；14.2.3第三方因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)不符合約定，不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.第三方變更與退出15.1第三方的變更：15.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以更換第三方；15.1.2更換第三方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。15.2第三方的退出：15.2.1第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前____日通知甲乙雙方；15.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案或終止相關(guān)服務(wù)。16.爭(zhēng)議解決16.1若第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；16.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭狀況等；說(shuō)明：用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件。2.乙方培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息；說(shuō)明：用于記錄乙方的培訓(xùn)安排，確保乙方技能提升。3.乙方福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等；說(shuō)明：用于明確乙方的福利待遇，保障乙方權(quán)益。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等；說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障甲乙雙方權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等；說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等；說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等；說(shuō)明：用于規(guī)范合同變更程序，確保變更合法有效。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效日期、雙方責(zé)任等；說(shuō)明：用于規(guī)范合同解除程序，保障雙方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付____倍的賠償金，并補(bǔ)足欠付工資。違約行為：未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付培訓(xùn)費(fèi)用、賠償乙方因培訓(xùn)延誤造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因信息泄露造成的損失。違約行為：違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為_(kāi)___元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題造成的損失。違約行為：泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用合同書(shū)范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位的基本情況2.2聘用人員的基本情況3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱(chēng)3.2聘用崗位職責(zé)3.3聘用崗位要求4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.工作條件與保障8.1工作條件8.2工作保障9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2保密條款12.3其他約定事項(xiàng)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的為明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，特訂立本合同。2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位的基本情況聘用單位名稱(chēng)：___________法定代表人或負(fù)責(zé)人：___________地址：________________________2.2聘用人員的基本情況聘用人員姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號(hào)碼：___________學(xué)歷：___________專(zhuān)業(yè)：___________聯(lián)系電話(huà)：___________3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱(chēng)聘用崗位名稱(chēng)：___________3.2聘用崗位職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)，完成聘用單位分配的工作任務(wù)；（3）積極參加政治學(xué)習(xí)，提高自身政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平；（4）維護(hù)聘用單位的形象和利益，保守單位秘密。3.3聘用崗位要求（1）具備履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；（2）身體健康，能勝任崗位工作；4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間本合同自____年____月____日起生效。4.2聘用終止時(shí)間本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)___天。5.2休息休假（1）聘用人員依法享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；（2）聘用人員享有年休假、探親假等福利假期；（3）聘用人員因工作需要加班，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月____元。6.2獎(jiǎng)金與津貼（1）聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的獎(jiǎng)金和津貼；（2）聘用單位根據(jù)聘用人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和崗位需求，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。6.3工資支付方式聘用人員的工資按月支付，具體支付日期為每月____日。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，由聘用單位按照國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.2福利待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。8.工作條件與保障8.1工作條件聘用單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保聘用人員在工作中的人身安全和健康。工作場(chǎng)所應(yīng)配備必要的工作設(shè)施和設(shè)備，保障聘用人員順利完成工作任務(wù)。8.2工作保障（1）聘用單位應(yīng)保障聘用人員的合法權(quán)益，不得侵犯聘用人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、著作權(quán)等；（2）聘用單位應(yīng)保障聘用人員的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，為聘用人員提供必要的培訓(xùn)和晉升空間；（3）聘用單位應(yīng)保障聘用人員的身心健康，關(guān)心聘用人員的身心健康狀況，提供必要的心理咨詢(xún)服務(wù)。9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任（1）聘用單位未按合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足工資；（2）聘用單位未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）聘用單位未按合同約定履行工作條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2聘用人員的違約責(zé)任（1）聘用人員未按合同約定履行崗位職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）聘用人員違反保密條款，泄露單位秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）聘用人員因個(gè)人原因提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前____個(gè)月書(shū)面通知聘用單位；（2）聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反合同約定，可以解除合同；（3）聘用單位因聘用人員工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)，合同自然終止；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者因身體原因不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)，聘用單位可以終止合同；（3）聘用單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)___人民法院。12.其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在履行職責(zé)過(guò)程中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸聘用單位所有，聘用單位有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。12.2保密條款聘用人員應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露給任何第三方。12.3其他約定事項(xiàng)雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定其他事項(xiàng)，如工作地點(diǎn)、合同附件等。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）按照法律法規(guī)或合同約定的其他解除條件。14.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人員簡(jiǎn)歷；（2）聘用崗位說(shuō)明書(shū)；（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；（4）其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除聘用單位和聘用人員以外的，根據(jù)本合同約定提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)等，并參與合同履行或合同相關(guān)事宜的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為聘用人員提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)；（2）為聘用單位提供人才招聘、選拔等服務(wù)；（3）為聘用單位和聘用人員提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢(xún)服務(wù)；（4）其他經(jīng)雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過(guò)____元。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行不符合約定，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，第三方作為獨(dú)立的主體，獨(dú)立承擔(dān)其介入事項(xiàng)的法律責(zé)任。17.2獨(dú)立責(zé)任第三方在介入本合同時(shí)，其行為不影響甲乙雙方的合同關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方介入事項(xiàng)的責(zé)任劃分如下：（1）第三方介入事項(xiàng)由甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任的，由雙方按照約定比例