2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與法律風險防范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與法律風險防范本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同主體2.1用人單位信息2.2用工人員信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.職務(wù)與工作內(nèi)容4.1用工人員職務(wù)4.2工作內(nèi)容與職責5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點5.2工作環(huán)境與條件6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度7.工資與福利待遇7.1工資構(gòu)成7.2福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件與程序9.違約責任9.1用工人員違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.法律風險防范13.1法律風險識別13.2風險防范措施14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，以及用人單位與用工人員雙方的真實意愿簽訂。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確用人單位與用工人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序。第二條合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：_______住所地：_______法定代表人：_______2.2用工人員信息用工人員姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第三條合同期限3.1合同起始日期_______年_______月_______日3.2合同終止日期_______年_______月_______日第四條職務(wù)與工作內(nèi)容4.1用工人員職務(wù)用工人員擔任_______職務(wù)。4.2工作內(nèi)容與職責1.完成本職工作，確保工作質(zhì)量；2.參與單位組織的各項活動；3.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；4.完成單位領(lǐng)導交辦的其他工作。第五條工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點用工人員的工作地點為_______。5.2工作環(huán)境與條件用人單位應(yīng)確保用工人員的工作環(huán)境符合國家相關(guān)標準，提供必要的工作條件和安全保障。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間安排用工人員實行標準工作時間，每日工作時間為_______小時，每周工作_______天。6.2休息休假制度用工人員享有國家規(guī)定的休息休假待遇，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。第七條工資與福利待遇7.1工資構(gòu)成用工人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額為_______元/月。7.2福利待遇1.用工人員享受國家規(guī)定的五險一金待遇；2.用工人員享有單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日禮品等；3.用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，為用工人員提供培訓、晉升等機會。第八條考核與晉升8.1考核制度用人單位將建立完善的考核制度，對用工人員進行定期考核?？己藘?nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。8.2晉升條件與程序a.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格；b.具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能；c.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.晉升程序：a.用工人員向用人單位提出晉升申請；b.用人單位組織考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行晉升；c.用人單位將晉升結(jié)果通知用工人員。第九條違約責任9.1用工人員違約責任1.用工人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失；2.用工人員違反保密協(xié)議，泄露單位秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2用人單位違約責任1.用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)向用工人員支付違約金；2.用人單位違反合同約定，擅自解除合同的，應(yīng)按合同約定支付經(jīng)濟補償。第十條保密條款10.1保密范圍本合同中涉及的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均屬于保密范圍。10.2保密義務(wù)1.用工人員應(yīng)保守用人單位的保密信息，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露；2.用工人員離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用原單位的保密信息從事與原單位有競爭關(guān)系的活動。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.用工人員提出解除合同，需提前_______天書面通知用人單位；2.用人單位因用工人員嚴重違反合同約定或違法行為的，有權(quán)解除合同；3.用人單位因經(jīng)營需要，經(jīng)與用工人員協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的；2.用工人員達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的；3.用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)相關(guān)部門批準，可以終止合同。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十三條法律風險防范13.1法律風險識別用人單位應(yīng)定期對用工人員進行法律風險培訓，提高用工人員的法律意識。13.2風險防范措施1.用人單位應(yīng)依法簽訂合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；2.用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范用工行為；3.用人單位應(yīng)加強合同管理，確保合同的有效性。第十四條其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、考核制度、保密協(xié)議等。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中提及的第三方是指非合同雙方當事人，因提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等而介入合同履行的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.中介方：在合同簽訂、履行過程中提供中介服務(wù)的第三方；2.技術(shù)服務(wù)方：為合同履行提供專業(yè)技術(shù)支持的第三方；3.咨詢服務(wù)方：為合同履行提供專業(yè)咨詢意見的第三方；4.審計服務(wù)方：對合同履行進行審計的第三方；5.法律服務(wù)方：為合同履行提供法律服務(wù)的第三方。第十六條甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外權(quán)利與義務(wù)1.甲方可聘請第三方提供所需服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費用；2.甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其服務(wù)結(jié)果負責；3.甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2乙方的額外權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)配合甲方聘請的第三方進行工作，提供必要的協(xié)助；2.乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)不得侵犯其合法權(quán)益；3.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，有權(quán)要求甲方更換第三方。第十七條第三方的責任限額17.1第三方的責任第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵、錯誤或損害，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2第三方的責任限額1.第三方應(yīng)承擔的責任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時約定；2.如無約定，第三方應(yīng)承擔的責任限額為_______元人民幣。第十八條第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則1.第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)承擔直接責任；2.甲方和乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔連帶責任；3.甲方和乙方對第三方的不當行為承擔相應(yīng)的責任。18.2責任承擔方式1.第三方因自身原因?qū)е碌呢熑?，由第三方承擔?.第三方因甲方或乙方的指示導致的責任，甲方和乙方承擔連帶責任；3.第三方因不可抗力導致的責任，甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔責任。第十九條第三方的資質(zhì)要求19.1第三方資質(zhì)要求1.具有合法注冊的法人資格或營業(yè)執(zhí)照；2.具有相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)或執(zhí)業(yè)資格；第二十條第三方的退出機制20.1第三方的退出條件1.第三方無法履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；2.第三方存在違法行為或嚴重違反合同約定；3.第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。20.2第三方的退出程序1.甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方退出合同；2.第三方在接到退出通知后，應(yīng)立即停止履行合同；3.第三方應(yīng)在合理期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，并退出合同關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括用工人員的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：崗位說明書應(yīng)明確用工人員的工作范圍和標準，為用工人員提供明確的工作指導。2.附件二：考核制度詳細要求：包括考核目的、考核內(nèi)容、考核標準、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核制度應(yīng)確保考核的公平、公正，為用工人員的晉升和獎懲提供依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責任等。說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的保護措施，防止信息泄露。4.附件四：培訓計劃詳細要求：包括培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃應(yīng)有助于提高用工人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。5.附件五：福利待遇明細詳細要求：包括五險一金、帶薪休假、節(jié)日慰問、生日禮品等福利待遇的具體內(nèi)容和標準。說明：福利待遇明細應(yīng)確保用工人員了解其應(yīng)享有的福利待遇。6.附件六：合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同簽訂證明作為合同有效性的證明文件，應(yīng)妥善保管。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工人員未按照合同約定履行工作職責。用人單位未按照合同約定支付工資、福利待遇。任何一方未按照合同約定提供保密信息。任何一方違反合同約定，擅自解除合同。2.責任認定標準：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對非違約方造成的損失承擔賠償責任。賠償金額應(yīng)包括直接經(jīng)濟損失和合理預(yù)期利益損失。責任認定應(yīng)根據(jù)事實、證據(jù)和法律規(guī)定進行。3.示例說明：用人單位未按時支付用工人員工資，用工人員要求用人單位支付違約金，經(jīng)協(xié)商確定違約金為工資總額的_______%。任何一方違反保密協(xié)議，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與法律風險防范1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1聘用單位2.2聘用人員3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期條件4.聘用人員權(quán)利義務(wù)4.1聘用人員權(quán)利4.2聘用人員義務(wù)5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容6.2職責范圍7.工作地點與工作時間7.1工作地點7.2工作時間8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止程序9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的待遇13.2資產(chǎn)返還13.3其他相關(guān)事宜14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本信息14.2附件二：工作職責說明書14.3附件三：薪酬福利明細表第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指聘用單位與聘用人員之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作地點、工作時間、合同解除與終止等事項所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的勞動秩序，促進聘用單位與聘用人員的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間簽訂的聘用關(guān)系，包括但不限于事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)等。第二條合同主體2.1聘用單位聘用單位是指依法成立，具有獨立法人資格，能夠承擔民事責任的事業(yè)單位。2.2聘用人員聘用人員是指具有完全民事行為能力，愿意接受聘用單位聘用，并按照聘用單位要求履行工作職責的人員。第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同起始日期為____年____月____日。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同起始日期起計算，合同終止日期為____年____月____日。3.3合同延期條件在合同期限內(nèi)，如雙方同意且符合法律法規(guī)的規(guī)定，可以協(xié)商一致延長合同期限。第四條聘用人員權(quán)利義務(wù)4.1聘用人員權(quán)利（1）享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動報酬、福利待遇；（2）享有參加培訓、學習、交流的權(quán)利；（3）享有依法參加工會組織的權(quán)利；（4）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.2聘用人員義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（2）認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量；（3）保守聘用單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（4）完成聘用單位安排的工作任務(wù)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第五條薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)聘用人員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2薪酬支付方式聘用人員的薪酬按月支付，支付日期為每月____日。5.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，完成下列工作內(nèi)容：（1）按照崗位職責要求，完成本職工作；（2）參加聘用單位組織的各項活動；（3）完成聘用單位交辦的其他工作任務(wù)。6.2職責范圍聘用人員的職責范圍包括但不限于：（1）負責所負責崗位的業(yè)務(wù)工作；（2）參與部門或單位的決策；（3）對所負責工作范圍內(nèi)的質(zhì)量問題負責；（4）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。第七條工作地點與工作時間7.1工作地點聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，在指定的工作地點工作。7.2工作時間聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，遵守國家法定工作時間，具體工作時間由聘用單位根據(jù)工作需要確定。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）聘用人員單方面解除合同：聘用人員可提前30日書面通知聘用單位解除合同。（2）聘用單位單方面解除合同：聘用單位有下列情況之一的，可以解除合同：a.聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；b.聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損失；c.聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；d.聘用人員被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件（1）合同期滿：本合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自行終止。（2）聘用人員退休：聘用人員達到國家法定退休年齡，合同終止。（3）聘用單位撤銷：聘用單位因故撤銷，合同終止。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3合同解除或終止程序（1）聘用人員解除合同，應(yīng)提前30日書面通知聘用單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。（2）聘用單位解除合同，應(yīng)提前30日書面通知聘用人員，并說明解除理由，同時支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。第九條違約責任9.1聘用單位違約責任（1）聘用單位未按合同約定支付薪酬的，應(yīng)按應(yīng)付金額的1%支付違約金。（2）聘用單位未提供相應(yīng)工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2聘用人員違約責任（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容聘用人員在工作中接觸到的聘用單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬于保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至聘用人員離職后____年內(nèi)。10.3違約責任聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十三條合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的待遇（1）聘用人員解除或終止合同后，聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（2）聘用人員解除或終止合同后，聘用單位應(yīng)為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.2資產(chǎn)返還聘用人員離職時，應(yīng)將聘用單位提供的物品、資料等資產(chǎn)完好無損地返還給聘用單位。13.3其他相關(guān)事宜合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，處理其他相關(guān)事宜。第十四條合同附件14.1附件一：聘用人員基本信息包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等。14.2附件二：工作職責說明書詳細說明聘用人員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。14.3附件三：薪酬福利明細表列出聘用人員的薪酬構(gòu)成、福利待遇等詳細信息。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及介入目的1.1第三方定義本合同所指第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行關(guān)系的獨立第三方主體。第三方可以是中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、財務(wù)顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的合法性、專業(yè)性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。第二條第三方責權(quán)利2.1第三方責任（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，保證其提供的服務(wù)符合合同約定。（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以便履行合同義務(wù)。2.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，及時、高效地完成服務(wù)任務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為服務(wù)購買方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托合同關(guān)系，乙方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)。3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方共同完成合同履行。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，甲乙雙方約定第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定（1）責任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用等因素確定。（2）責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同履行過程中遵守。4.3責任限額調(diào)整（1）如第三方提供的服務(wù)性質(zhì)或服務(wù)費用發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。（2）責任限額調(diào)整需書面通知第三方，并經(jīng)三方確認。第五條第三方介入的合同條款5.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意第三方介入合同履行；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）合同中未明確規(guī)定禁止第三方介入。5.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等；（2）甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事宜通知對方；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條第三方介入的合同變更7.1變更條件第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2變更程序合同變更程序按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方介入的合同解除8.1解除條件（1）第三方未履行合同義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未履行；（2）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2解除程序合同解除程序按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第九條第三方介入的合同終止9.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.2終止程序合同終止程序按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、住址、婚姻狀況、家庭情況等。說明：此附件用于記錄聘用人員的基本信息，以便于合同的履行和管理工作。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：詳細說明聘用人員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：此附件用于明確聘用人員的工作職責，確保其了解并履行工作要求。3.附件三：薪酬福利明細表詳細要求：列出聘用人員的薪酬構(gòu)成、福利待遇、支付方式等。說明：此附件用于明確聘用人員的薪酬福利，保障其合法權(quán)益。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護聘用單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、程序、地點等。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時，明確解決爭議的方式和程序。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按時到崗或未經(jīng)批準擅自離崗；聘用人員未履行工作職責，導致工作質(zhì)量不符合要求；聘用人員泄露聘用單位的商業(yè)秘密；聘用單位未按時支付薪酬；聘用單位未提供約定的工作條件；第三方未按合同約定提供服務(wù)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的可預(yù)見性；違約行為的持續(xù)時間。3.違約責任示例：聘用人員未按時到崗，經(jīng)聘用單位書面警告后仍不改正，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔相應(yīng)的違約責任。聘用單位未按時支付薪酬，應(yīng)按照應(yīng)付金額的1%支付違約金。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與法律風險防范2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.聘用條件2.1崗位職責2.2崗位要求2.3薪酬福利3.聘用流程3.1聘用申請3.2審核批準3.3聘用通知4.合同簽訂4.1合同內(nèi)容4.2合同簽訂程序4.3合同生效時間5.合同履行5.1履行義務(wù)5.2履行責任5.3履行期限6.合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更生效7.合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除生效8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.法律風險防范10.1法律風險識別10.2風險評估10.3風險防范措施11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：勞動合同范本12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同生效13.1生效條件13.2生效程序13.3生效日期14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為明確事業(yè)單位聘用人員與單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與正式聘用人員之間的勞動關(guān)系。1.3合同期限本合同期限為三年，自雙方簽署之日起生效。2.聘用條件2.1崗位職責聘用人員應(yīng)按照崗位職責說明書，認真履行工作職責，確保各項工作任務(wù)的順利完成。2.2崗位要求聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的學歷、專業(yè)知識和技能，符合崗位要求。2.3薪酬福利聘用人員的薪酬福利按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等。3.聘用流程3.1聘用申請聘用人員應(yīng)向單位提出聘用申請，并提供相關(guān)證明材料。3.2審核批準單位對聘用申請進行審核，經(jīng)批準后，發(fā)出聘用通知。3.3聘用通知單位應(yīng)以書面形式通知聘用人員聘用結(jié)果，聘用人員應(yīng)在接到通知后十個工作日內(nèi)予以回復。4.合同簽訂4.1合同內(nèi)容本合同內(nèi)容包括但不限于：合同期限、崗位職責、工作地點、薪酬福利、工作紀律、保密條款、違約責任等。4.2合同簽訂程序聘用人員與單位雙方代表應(yīng)在合同上簽字蓋章，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。5.合同履行5.1履行義務(wù)聘用人員應(yīng)按照合同約定履行工作職責，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。5.2履行責任聘用人員應(yīng)承擔因工作原因造成的經(jīng)濟損失或法律責任。5.3履行期限本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起計算。6.合同變更6.1變更條件在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。6.2變更程序變更合同應(yīng)經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.合同解除7.1解除條件（1）聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（2）聘用人員因工作原因無法履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.2解除程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并自通知之日起解除。7.3解除生效合同解除自通知之日起生效。8.違約責任8.1違約情形（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責，造成單位損失的；（2）聘用人員違反合同約定，泄露單位商業(yè)秘密或造成單位名譽損害的；（3）聘用人員未按期支付薪酬或福利的；（4）單位未按照合同約定支付薪酬或福利的；（5）單位違反合同約定，解除合同而未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.2違約責任（1）聘用人員違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償單位損失、支付違約金等；（2）單位違約的，應(yīng)按照合同約定向聘用人員支付違約金或賠償損失。8.3違約處理違約責任的處理應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解和訴訟。9.2爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）調(diào)解：協(xié)商不成的，可向有關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；（3）訴訟：調(diào)解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。10.法律風險防范10.1法律風險識別（1）聘用人員應(yīng)熟悉國家法律法規(guī)，了解合同條款，識別潛在的法律風險；（2）單位應(yīng)加強對聘用人員的法律培訓，提高風險防范意識。10.2風險評估（1）聘用人員應(yīng)定期對自身崗位進行風險評估，提出防范措施；（2）單位應(yīng)定期對合同履行情況進行風險評估，確保合同安全。10.3風險防范措施（1）聘用人員應(yīng)遵守合同約定，履行工作職責，避免違約；（2）單位應(yīng)建立健全合同管理制度，加強合同履行過程中的監(jiān)督。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：勞動合同范本12.合同簽署12.1簽署主體本合同由聘用人員本人和單位法定代表人或其授權(quán)代表簽署。12.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。12.3簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____路____號____室。13.合同生效13.1生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.2生效程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效日期本合同生效日期為____年____月____日。14.合同終止14.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依照法律法規(guī)或政策規(guī)定解除合同。14.2終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并自通知之日起終止。14.3終止日期本合同終止日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方責任15.2.1責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е碌呢熑?，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣____萬元。15.2.2責任劃分（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介等過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因自身過錯導致的責任承擔相應(yīng)責任。（2）甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、進度等與第三方進行協(xié)商，確保第三方服務(wù)的符合性。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方支付的相應(yīng)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準確地提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介等服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的法律關(guān)系由《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。16.2甲乙方