2024年停薪留職協(xié)議書范文大全：企業(yè)員工權益保障與離職補償指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職協(xié)議書范文大全：企業(yè)員工權益保障與離職補償指南本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地2.協(xié)議背景與目的2.1停薪留職原因2.2協(xié)議簽訂目的3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結束時間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作地點5.3工作時間6.離職補償6.1補償方式6.2補償標準6.3補償發(fā)放時間7.協(xié)議解除條件7.1雙方協(xié)議解除條件7.2單方解除條件8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間12.其他約定12.1其他事項12.2其他約定條款13.協(xié)議附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議書13.2附件二：離職補償明細表14.協(xié)議簽署日期及份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1協(xié)議甲方：[公司名稱]1.1.2協(xié)議乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方住所地1.3.1甲方住所地：[甲方住所地地址]1.3.2乙方住所地：[乙方住所地地址]2.協(xié)議背景與目的2.1停薪留職原因2.1.1乙方因[具體原因，如：個人原因、家庭原因、健康原因等]申請停薪留職。2.2協(xié)議簽訂目的2.2.1明確甲方與乙方在停薪留職期間的權益和責任。2.2.2維護雙方的合法權益，保障乙方在停薪留職期間的基本生活。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.1.1停薪留職起始時間為[具體日期]。3.2停薪留職結束時間3.2.1停薪留職結束時間為[具體日期]。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.1.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方基本工資。4.1.2乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方獎金、津貼等額外收入。4.2社會保險待遇4.2.1乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3其他福利待遇4.3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方住房補貼、交通補貼等福利待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.1.1乙方在停薪留職期間，可根據(jù)自身情況選擇參與甲方安排的相關工作，或自行安排工作。5.2工作地點5.2.1乙方在停薪留職期間，工作地點為[具體地點]。5.3工作時間5.3.1乙方在停薪留職期間，工作時間可根據(jù)實際工作需要靈活安排。6.離職補償6.1補償方式6.1.1乙方在停薪留職期滿后，根據(jù)其在公司的工作年限，甲方將一次性支付乙方離職補償。6.2補償標準6.2.1離職補償標準按乙方在甲方工作年限計算，每滿一年支付一個月工資作為補償。6.3補償發(fā)放時間6.3.1乙方在停薪留職期滿后，甲方應在[具體日期]前一次性支付乙方離職補償。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責，導致甲方遭受損失的。8.1.2甲方未按照協(xié)議約定支付乙方社會保險或離職補償?shù)摹?.1.3雙方未按照協(xié)議約定履行保密義務的。8.2違約責任承擔方式8.2.1對于乙方違約情形，甲方有權要求乙方賠償損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和因違約造成的間接經(jīng)濟損失。8.2.2對于甲方違約情形，乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定支付賠償金，并承擔相應的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為[具體名稱]，雙方應在該機構指定的期限內(nèi)提交爭議解決申請。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至[具體期限]。11.合同生效11.1生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自生效。11.2生效時間11.2.1本協(xié)議自[具體日期]起生效。12.其他約定12.1其他事項12.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.1.2本協(xié)議的修改、補充或變更，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2其他約定條款12.2.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.協(xié)議附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議書13.2附件二：離職補償明細表14.協(xié)議簽署日期及份數(shù)14.1簽署日期14.1.1甲方簽署日期：[具體日期]14.1.2乙方簽署日期：[具體日期]14.2份數(shù)14.2.1本協(xié)議共[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行協(xié)議內(nèi)容而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助時。15.2.2依據(jù)本協(xié)議約定，第三方介入以解決爭議或執(zhí)行協(xié)議條款。15.2.3法律法規(guī)規(guī)定或法院、仲裁機構要求第三方介入的情形。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供專業(yè)服務或協(xié)助時，應遵守相關法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，確保其服務或協(xié)助符合協(xié)議約定。15.3.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1責任限額定義16.1.1本協(xié)議所稱責任限額，是指第三方在履行協(xié)議過程中因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額設定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方提供服務或協(xié)助的性質(zhì)、范圍和風險等因素確定。16.2.2責任限額應以書面形式明確，并在協(xié)議中予以公示。16.3責任限額的適用16.3.1第三方責任限額適用于第三方因自身原因造成的全部損失，包括直接損失和間接損失。16.3.2第三方責任限額不適用于甲乙雙方違反協(xié)議約定所造成的損失。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應向甲方提供其服務或協(xié)助的相關證明材料，包括但不限于服務協(xié)議、工作計劃、費用清單等。17.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務或協(xié)助符合協(xié)議約定。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應向乙方提供其服務或協(xié)助的相關證明材料，包括但不限于服務協(xié)議、工作計劃、費用清單等。17.2.2乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和支持。17.3第三方與其他各方的溝通17.3.1第三方應與甲乙雙方保持密切溝通，及時報告工作進展和遇到的問題。17.3.2甲乙雙方應就第三方的工作提出意見和建議，第三方應及時予以響應。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件18.1.1協(xié)議履行完畢或協(xié)議解除。18.1.2第三方完成其服務或協(xié)助任務。18.1.3第三方因自身原因或不可抗力因素無法繼續(xù)履行職責。18.2第三方介入終止后的處理18.2.3甲乙雙方應根據(jù)第三方的工作表現(xiàn)，決定是否支付剩余費用或賠償損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議書詳細要求：包括協(xié)議雙方的基本信息、協(xié)議背景、期限、待遇、工作安排、離職補償、違約責任、爭議解決、保密條款、合同生效、其他約定等內(nèi)容的正式文本。說明：本附件為協(xié)議的主要文件，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：離職補償明細表詳細要求：包括乙方在甲方工作期間的基本工資、獎金、津貼等收入明細，以及根據(jù)協(xié)議約定的離職補償計算方法和金額。說明：本附件用于明確乙方離職時的補償金額，確保計算準確無誤。3.附件三：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、提供的服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任限額、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方在協(xié)議履行過程中的權利義務，確保第三方服務的質(zhì)量和效果。4.附件四：爭議解決文件詳細要求：包括爭議的描述、爭議雙方的主張、爭議解決機構的意見和裁決等。說明：本附件用于記錄爭議解決過程和結果，作為后續(xù)執(zhí)行和監(jiān)督的依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，確保信息安全。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責，導致甲方遭受損失。甲方未按照協(xié)議約定支付乙方社會保險或離職補償。雙方未按照協(xié)議約定履行保密義務。第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務或協(xié)助。任何一方違反協(xié)議約定的其他行為。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度和造成的損失，承擔相應的法律責任。違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。違約方應承擔因其違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失。違約方應承擔因其違約行為給對方造成的聲譽損失。3.示例說明：若乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責，導致甲方遭受5萬元經(jīng)濟損失，乙方應賠償甲方5萬元。若甲方未按照協(xié)議約定支付乙方社會保險，導致乙方損失3萬元，甲方應賠償乙方3萬元。若第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務，導致甲方損失10萬元，第三方應賠償甲方10萬元。全文完。2024年停薪留職協(xié)議書范文大全：企業(yè)員工權益保障與離職補償指南1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方法定代表人或負責人1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.停薪留職的起止時間2.1停薪留職起始日期2.2停薪留職終止日期2.3停薪留職期限的延長條件及程序3.停薪留職期間的工資待遇3.1停薪留職期間的工資標準3.2停薪留職期間的工資支付方式3.3停薪留職期間的工資調(diào)整4.停薪留職期間的福利待遇4.1社會保險及住房公積金4.2年休假、病假、事假等假期待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的權益保障5.1職業(yè)技能培訓5.2職業(yè)健康檢查5.3職業(yè)安全保護5.4其他權益保障6.停薪留職期間的離職補償6.1離職補償?shù)挠嬎銟藴?.2離職補償?shù)闹Ц斗绞?.3離職補償?shù)闹Ц稌r間7.停薪留職期間的保密義務7.1保密信息的范圍7.2保密信息的保護措施7.3違反保密義務的責任8.停薪留職期間的違約責任8.1違約責任的承擔方式8.2違約責任的計算標準8.3違約責任的追究程序9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.協(xié)議的生效及終止10.1協(xié)議的生效條件10.2協(xié)議的生效日期10.3協(xié)議的終止條件10.4協(xié)議的終止日期11.協(xié)議的修改與補充11.1協(xié)議的修改程序11.2協(xié)議的補充內(nèi)容12.協(xié)議的附件12.1附件一：員工停薪留職申請書12.2附件二：停薪留職期間工資支付明細表12.3附件三：離職補償計算公式及標準13.協(xié)議的簽署及備案13.1協(xié)議的簽署方式13.2協(xié)議的簽署日期13.3協(xié)議的備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2協(xié)議雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3協(xié)議雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.停薪留職的起止時間2.1停薪留職起始日期2024年1月1日2.2停薪留職終止日期2024年12月31日2.3停薪留職期限的延長條件及程序如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長停薪留職期限，但最長不得超過原期限的一半。延長期限的協(xié)議需在原期限到期前一個月內(nèi)簽訂。3.停薪留職期間的工資待遇3.1停薪留職期間的工資標準乙方在停薪留職期間的工資標準為原工資的70%。3.2停薪留職期間的工資支付方式乙方停薪留職期間的工資每月支付一次，于每月的一個工作日支付。3.3停薪留職期間的工資調(diào)整乙方在停薪留職期間的工資標準在協(xié)議有效期內(nèi)不得調(diào)整。4.停薪留職期間的福利待遇4.1社會保險及住房公積金乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金，按照原繳費比例執(zhí)行。4.2年休假、病假、事假等假期待遇乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的年休假、病假、事假等假期待遇。4.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：節(jié)日福利、生日福利等。5.停薪留職期間的權益保障5.1職業(yè)技能培訓甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓，以提高乙方的工作能力和素質(zhì)。5.2職業(yè)健康檢查甲方每年為乙方安排一次職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。5.3職業(yè)安全保護甲方確保乙方在工作過程中的職業(yè)安全，提供必要的安全防護措施。5.4其他權益保障甲方在停薪留職期間，保障乙方享有其他合法權益，包括但不限于：勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁等。6.停薪留職期間的離職補償6.1離職補償?shù)挠嬎銟藴室曳皆谕Ｐ搅袈毱陂g，如因甲方原因解除協(xié)議，甲方應按照乙方在甲方工作年限，按月支付離職補償金。6.2離職補償?shù)闹Ц斗绞诫x職補償金在協(xié)議解除后一次性支付。6.3離職補償?shù)闹Ц稌r間離職補償金在協(xié)議解除后的十個工作日內(nèi)支付。7.停薪留職期間的保密義務7.1保密信息的范圍乙方在甲方工作期間及停薪留職期間，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。7.2保密信息的保護措施乙方應采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。7.3違反保密義務的責任乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。8.停薪留職期間的違約責任8.1違約責任的承擔方式任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違約責任的計算標準違約金的計算標準為違約行為發(fā)生時，根據(jù)違約情況及給對方造成的實際損失確定。8.3違約責任的追究程序違約責任的追究程序按照《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循公正、公平、公開的原則，確保雙方合法權益。9.3爭議解決機構爭議解決機構為市區(qū)人民法院。10.協(xié)議的生效及終止10.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2協(xié)議的生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3協(xié)議的終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4協(xié)議的終止日期協(xié)議終止日期以協(xié)議約定的終止條件成就之日為準。11.協(xié)議的修改與補充11.1協(xié)議的修改程序協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2協(xié)議的補充內(nèi)容本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.協(xié)議的附件12.1附件一：員工停薪留職申請書12.2附件二：停薪留職期間工資支付明細表12.3附件三：離職補償計算公式及標準13.協(xié)議的簽署及備案13.1協(xié)議的簽署方式本協(xié)議以書面形式簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2協(xié)議的簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起簽署。13.3協(xié)議的備案要求本協(xié)議簽署后，雙方應按照相關規(guī)定辦理備案手續(xù)。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.3本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。14.4本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.5本協(xié)議的任何修改、補充或終止，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術支持、法律服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供合同履行過程中的中介服務；（2）為甲乙雙方提供合同履行過程中的咨詢服務；（3）為甲乙雙方提供合同履行過程中的技術支持；（4）為甲乙雙方提供合同履行過程中的法律服務等。16.第三方介入的程序及要求16.1程序甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明第三方介入的具體事項和理由。16.2要求（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入事項；（2）第三方介入事項應符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）第三方介入事項不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方介入的職責與權利17.1職責（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照法律法規(guī)和合同約定，履行相關義務。17.2權利（1）獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；（2）根據(jù)介入事項的需要，提出合理建議和意見；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職權。18.第三方介入的費用及支付18.1費用第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、服務費、中介費等。18.2支付第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定及第三方提供的服務內(nèi)容協(xié)商確定。19.第三方責任限額19.1責任限額第三方在介入事項中因過錯導致甲乙雙方損失的，其責任限額由雙方在合同中約定。19.2責任承擔第三方在責任限額內(nèi)的損失由第三方承擔；超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分第三方與其他各方的劃分如下：（1）甲方與乙方：合同主體，負責合同履行及收益分配；（2）第三方：合同履行過程中的服務提供方，負責提供專業(yè)服務；（3）其他相關方：與合同履行相關的第三方，如監(jiān)管機構、客戶等。20.2聯(lián)系與溝通甲乙雙方與第三方在合同履行過程中的聯(lián)系與溝通，應通過書面形式進行，并確保信息的準確性和及時性。21.第三方變更及退出21.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應提前書面通知對方，并經(jīng)對方同意。21.2退出第三方因故退出介入事項，應提前書面通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理退出手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構爭議解決機構為市區(qū)人民法院。23.第三方介入的生效及終止23.1生效本條款自雙方簽字蓋章之日起生效。23.2終止本條款的終止按照合同約定的終止條件及程序執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請書詳細要求：（1）申請書應包含員工姓名、部門、崗位、申請原因、申請時間等信息；（2）申請書應由員工本人簽字；（3）申請書需經(jīng)甲方審核并簽字確認。2.附件二：停薪留職期間工資支付明細表詳細要求：（1）明細表應包含員工姓名、月份、工資標準、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息；（2）明細表需經(jīng)甲方財務部門審核并簽字確認；（3）明細表應每月并保存。3.附件三：離職補償計算公式及標準詳細要求：（1）計算公式應包含離職補償?shù)挠嬎惴椒ā⒂嬎阋罁?jù)等信息；（2）標準應明確離職補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)、計算系數(shù)等信息；（3）計算公式及標準需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：（1）協(xié)議應明確第三方的名稱、服務內(nèi)容、費用標準、責任范圍等信息；（2）協(xié)議應由甲乙雙方及第三方簽字蓋章；（3）協(xié)議需經(jīng)雙方審核并備案。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：（1）協(xié)議應明確爭議解決的方式、程序、機構等信息；（2）協(xié)議應由甲乙雙方簽字蓋章；（3）協(xié)議需經(jīng)雙方審核并備案。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按約定支付乙方停薪留職期間的工資；未按約定履行社會保險及住房公積金繳納義務；未按約定提供乙方應有的福利待遇。（2）乙方違約行為：未按約定履行保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露；未按約定履行工作職責，影響甲方業(yè)務；未經(jīng)甲方同意，擅自終止停薪留職協(xié)議。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：甲方未支付乙方工資的，應按日支付違約金；甲方未履行社會保險及住房公積金繳納義務的，應補繳并支付滯納金；甲方未提供乙方福利待遇的，應按實際損失賠償乙方。（2）乙方違約責任認定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；乙方影響甲方業(yè)務的，應賠償甲方因此遭受的損失；乙方擅自終止協(xié)議的，應支付甲方相應的違約金。簡要示例說明：1.甲方未支付乙方工資，乙方提出索賠，經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付違約金，每日按工資的1%計算。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受重大損失，乙方需承擔相應的賠償責任。全文完。2024年停薪留職協(xié)議書范文大全：企業(yè)員工權益保障與離職補償指南2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景與目的2.1停薪留職的原因2.2協(xié)議的目的與意義3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期3.2停薪留職的結束日期4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的義務5.1員工的義務5.2用人的義務6.離職條件與程序6.1離職條件6.2離職程序6.3離職通知7.離職補償7.1補償標準7.2補償計算方法7.3補償支付方式8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.其他約定事項10.1不可抗力10.2合同生效10.3合同變更與解除11.合同附件11.1附件一：員工個人基本信息表11.2附件二：停薪留職期間工資支付證明11.3附件三：離職補償計算明細表12.協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人姓名13.協(xié)議份數(shù)13.1協(xié)議正本份數(shù)13.2協(xié)議副本份數(shù)14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1用人單位名稱：________1.1.2員工姓名：________1.2協(xié)議雙方地址1.2.1用人單位地址：________1.2.2員工住址：________1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：________1.3.2員工聯(lián)系電話：________1.3.3電子郵箱：________2.協(xié)議背景與目的2.1停薪留職的原因2.1.1因________原因，員工提出停薪留職申請。2.2協(xié)議的目的與意義2.2.1本協(xié)議旨在明確雙方在停薪留職期間的權益和義務，保障員工的合法權益，維護企業(yè)的正常運作。3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期：____年____月____日3.2停薪留職的結束日期：____年____月____日4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，原工資待遇暫停發(fā)放。4.1.2員工停薪留職期間，每月將按原工資的____%發(fā)放生活補助。4.2社會保險待遇4.2.1員工在停薪留職期間，社會保險由用人單位繼續(xù)繳納，費用由雙方按照規(guī)定各自承擔。4.3其他福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假等福利待遇。5.停薪留職期間的義務5.1員工的義務5.1.1員工在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，維護企業(yè)聲譽。5.1.2員工應保持與企業(yè)的聯(lián)系，及時告知個人變動情況。5.2用人的義務5.2.1用人單位應按約定支付員工生活補助。5.2.2用人單位應繼續(xù)為員工繳納社會保險。6.離職條件與程序6.1離職條件6.1.1.1員工自愿提出離職申請。6.1.1.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作。6.1.1.3用人單位因經(jīng)營需要解除勞動合同。6.2離職程序6.2.1員工提出離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議。6.2.2離職協(xié)議簽訂后，員工應按照約定辦理離職手續(xù)。6.3離職通知6.3.1員工提出離職申請時，應提前____天書面通知用人單位。7.離職補償7.1補償標準7.1.1.1員工在停薪留職期間，每月按原工資的____%支付離職補償。7.1.1.2離職補償總額不超過員工在停薪留職期間應得工資總額的____%。7.2補償計算方法7.2.1離職補償金額=（原工資×____%）×（停薪留職月數(shù)÷12）7.3補償支付方式7.3.1離職補償一次性支付給員工。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在任職期間及離職后，均應對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。8.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、技術資料、客戶名單等。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工與用人單位建立勞動關系之日起至離職后____年內(nèi)。8.3違約責任8.3.1如員工違反保密義務，泄露或擅自使用保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式9.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.其他約定事項10.1不可抗力10.1.1因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。10.1.2不可抗力事件包括但不限于：自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2合同生效10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同變更與解除10.3.1本合同任何條款的變更或解除，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。11.合同附件11.1附件一：員工個人基本信息表11.2附件二：停薪留職期間工資支付證明11.3附件三：離職補償計算明細表12.協(xié)議簽署12.1簽署日期：____年____月____日12.2簽署地點：________12.3簽署人姓名12.3.1用人單位代表：________12.3.2員工本人：________13.協(xié)議份數(shù)13.1協(xié)議正本份數(shù)：____份13.2協(xié)議副本份數(shù)：____份14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議終止或解除之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立第三方主體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問、關聯(lián)方或其他可能對合同履行產(chǎn)生利益沖突的實體。15.2第三方的責權利15.2.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔相應的法律責任。15.2.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用，并享有合同中約定的其他權利。15.2.3利益：第三方在履行合同過程中，應維護甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的共同利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系僅限于合同約定的服務范圍，甲方對第三方的行為不承擔連帶責任。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系僅限于合同約定的服務范圍，乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。15.3.3第三方與甲乙雙方的共同責任：如第三方在履行合同過程中導致甲乙雙方共同利益受損，則第三方應承擔相應的責任。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.2甲方的選擇不影響本合同的履行，乙方應配合第三方的工作。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應接受甲方選擇的第三方介入，并配合第三方的工作。16.2.2乙方有權要求第三方提供其服務的相關證明材料，以確保合同履行。17.第三方的責任限額17.1責任限額的定義17.1.1責任限額是指第三方