2024年度書店臨時工勞務派遣與圖書促銷活動合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度書店臨時工勞務派遣與圖書促銷活動合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2派遣單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3用工單位名稱及地址1.4用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.5臨時工姓名及身份證號碼2.臨時工派遣范圍及崗位2.1派遣崗位名稱2.2派遣崗位工作內容2.3派遣崗位工作時間2.4派遣崗位工作地點3.臨時工派遣期限3.1派遣期限起止時間3.2臨時工派遣期限變更程序4.臨時工工資待遇4.1基本工資4.2加班工資4.3伙食補貼4.4其他福利待遇5.臨時工社會保險及公積金5.1社會保險繳納標準5.2公積金繳納標準5.3社會保險及公積金繳納期限6.臨時工工作內容及考核6.1工作內容及要求6.2考核方式及標準6.3考核結果及處理7.圖書促銷活動7.1活動主題及時間7.2活動地點及形式7.3活動宣傳及推廣7.4活動成果評估8.臨時工離職及終止合同8.1離職程序8.2終止合同條件8.3離職手續(xù)辦理9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3臨時工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：臨時工派遣人員名單12.2附件二：圖書促銷活動方案12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂及備案13.1合同簽訂程序13.2合同備案要求14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位聯(lián)系人：1.5用工單位名稱：書店有限公司1.6用工單位地址：省市區(qū)路號1.7用工單位聯(lián)系人：1.9臨時工姓名：1.10臨時工身份證號碼：510108199003012.臨時工派遣范圍及崗位2.1派遣崗位名稱：圖書銷售員2.2派遣崗位工作內容：負責書店內圖書的銷售、陳列、整理及顧客咨詢服務2.3派遣崗位工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體排班由用工單位安排2.4派遣崗位工作地點：書店有限公司店內3.臨時工派遣期限3.1派遣期限起止時間：2024年1月1日至2024年6月30日3.2臨時工派遣期限變更程序：如需變更派遣期限，雙方應提前30日書面通知對方，并達成一致意見4.臨時工工資待遇4.1基本工資：人民幣15元/小時4.2加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資4.3伙食補貼：人民幣100元/月4.4其他福利待遇：享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假5.臨時工社會保險及公積金5.1社會保險繳納標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納5.2公積金繳納標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納5.3社會保險及公積金繳納期限：自派遣之日起，按月繳納6.臨時工工作內容及考核6.1工作內容及要求：嚴格按照用工單位的工作安排執(zhí)行，保證工作質量，完成銷售任務6.2考核方式及標準：每月進行一次工作考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作質量、銷售業(yè)績等6.3考核結果及處理：考核結果作為調整工資待遇、續(xù)簽合同及解約的依據7.圖書促銷活動7.1活動主題及時間：2024年度圖書促銷活動，時間為2024年3月1日至2024年3月31日7.2活動地點及形式：書店有限公司店內，以現(xiàn)場促銷、折扣銷售、贈品等形式進行7.3活動宣傳及推廣：用工單位負責活動宣傳及推廣，包括線上線下渠道8.臨時工離職及終止合同8.1離職程序：臨時工提出離職申請，需提前30日以書面形式通知用工單位，用工單位收到通知后，應在5個工作日內辦理離職手續(xù)8.2終止合同條件：因工作需要，用工單位可提前30日以書面形式通知臨時工終止合同；臨時工違反合同規(guī)定，用工單位有權解除合同8.3離職手續(xù)辦理：離職時，臨時工應將工作交接清楚，并退還用工單位提供的物品，用工單位應結清臨時工的工資及社會保險9.違約責任9.1派遣單位違約責任：如派遣單位未能按照約定派遣符合條件的人員，應向用工單位支付違約金，違約金為每次違約人員工資總額的50%9.2用工單位違約責任：如用工單位未能按照約定支付工資或社會保險，應向臨時工支付違約金，違約金為每次違約金額的1%9.3臨時工違約責任：如臨時工違反合同規(guī)定，給用工單位造成損失，應承擔相應的賠償責任10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：爭議解決機構為省市區(qū)人民法院11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止12.合同附件12.1附件一：臨時工派遣人員名單12.2附件二：圖書促銷活動方案12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂及備案13.1合同簽訂程序：雙方代表簽字蓋章后，合同正式生效13.2合同備案要求：本合同需在簽訂后15日內向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案14.其他約定事項14.1其他約定事項一：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定需求或服務需要引入的獨立第三方機構、個人或其他實體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率、保證服務質量、降低風險或滿足特定業(yè)務需求。16.第三方介入的流程及條件16.1介入申請：任何一方有意引入第三方時，應提前30日以書面形式向對方提出申請，并說明第三方介入的原因、目的、預期效果及所需條件。16.2介入批準：對方收到申請后，應在10個工作日內回復是否同意第三方介入，并明確介入的具體要求和條件。17.第三方責任及權利17.1責任限額：第三方在本合同中的責任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。若第三方因自身原因造成合同一方損失，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過約定的責任限額。17.2權利：第三方有權根據合同約定及雙方授權，獨立履行其職責，并享有相應的權利，包括但不限于獲取必要信息、使用特定資源、收取合理費用等。18.第三方與其他各方的劃分18.1責任劃分：第三方僅對自身行為承擔責任，不承擔因其他方原因導致的損失。若第三方在履行職責過程中涉及其他方責任，應由相關方承擔相應責任。18.2信息保密：第三方應遵守合同約定，對在履行職責過程中知悉的任何商業(yè)秘密或個人信息進行保密，未經授權不得向任何第三方泄露。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序：第三方介入導致合同內容變更時，雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同不可分割的組成部分。19.2變更生效：補充協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的監(jiān)督與管理20.1監(jiān)督職責：雙方共同對第三方介入進行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務，并按照約定提供優(yōu)質服務。20.2管理職責：雙方應指定專人負責第三方介入的管理工作，包括合同執(zhí)行、問題處理、溝通協(xié)調等。21.第三方介入的退出機制21.1退出條件：若第三方無法履行合同義務或違反合同約定，雙方有權要求其退出，并采取必要措施保障合同繼續(xù)履行。21.2退出程序：第三方退出時，應提前30日以書面形式通知雙方，并按照約定辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的費用承擔22.1費用標準：第三方介入產生的費用，按照雙方協(xié)商確定的費用標準承擔。22.2費用支付：費用支付方式及時間由雙方在合同中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：臨時工派遣人員名單詳細要求：包含臨時工的姓名、身份證號碼、派遣崗位、工作期限、基本工資、加班工資、伙食補貼等信息。2.附件二：圖書促銷活動方案詳細要求：包括活動主題、時間、地點、形式、宣傳推廣方式、預期效果、預算等。說明：該方案為活動執(zhí)行的詳細指導文件，需確保方案的可行性和有效性。3.附件三：第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任、權利、費用、退出機制等內容。說明：該協(xié)議為第三方介入合同的補充，需確保第三方與雙方的權利義務明確。4.附件四：工作考核記錄詳細要求：記錄臨時工每月的工作考核結果，包括工作態(tài)度、工作質量、銷售業(yè)績等。說明：該記錄為臨時工工資待遇調整、續(xù)簽合同及解約的依據。5.附件五：社會保險及公積金繳納證明詳細要求：提供臨時工社會保險及公積金繳納的詳細記錄。說明：該證明為臨時工權益保障的重要依據。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字蓋章等信息。說明：該協(xié)議為合同變更的正式文件，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按照約定派遣符合條件的人員責任認定標準：派遣單位應向用工單位支付違約金，違約金為每次違約人員工資總額的50%示例：若派遣單位未按照約定派遣2名圖書銷售員，則應支付違約金共計人民幣2000元。2.違約行為：用工單位未按照約定支付工資或社會保險責任認定標準：用工單位應向臨時工支付違約金，違約金為每次違約金額的1%示例：若用工單位未支付臨時工一個月的工資，則應支付違約金人民幣300元。3.違約行為：臨時工違反合同規(guī)定，給用工單位造成損失責任認定標準：臨時工應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失程度確定。示例：若臨時工因違反合同規(guī)定導致書店遭受5000元損失，則臨時工應賠償人民幣5000元。4.違約行為：第三方無法履行合同義務或違反合同約定責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失程度確定。示例：若第三方在提供技術服務過程中導致書店系統(tǒng)癱瘓，造成損失人民幣10000元，則第三方應賠償人民幣10000元。全文完。2024年度書店臨時工勞務派遣與圖書促銷活動合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位聯(lián)系人1.4派遣單位聯(lián)系方式1.5招聘單位名稱1.6招聘單位地址1.7招聘單位聯(lián)系人1.8招聘單位聯(lián)系方式2.勞務派遣人員的基本信息2.1勞務派遣人員姓名2.2勞務派遣人員性別2.3勞務派遣人員出生年月2.4勞務派遣人員身份證號碼2.5勞務派遣人員聯(lián)系方式3.勞務派遣期限3.1勞務派遣開始日期3.2勞務派遣結束日期4.勞務派遣工作內容4.1圖書促銷活動時間4.2圖書促銷活動地點4.3圖書促銷活動具體內容4.4勞務派遣人員工作職責5.勞務派遣人員工資待遇5.1基本工資5.2工作時間及加班費5.3伙食補助5.4交通補貼5.5獎金及提成6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例6.2公積金繳納比例6.3繳費主體及繳納方式7.勞務派遣人員權益保障7.1勞動合同簽訂7.2工作條件及勞動保護7.3工作時間及休息休假8.招聘單位權利義務8.1招聘單位對勞務派遣人員的監(jiān)督和管理8.2招聘單位對勞務派遣人員的培訓8.3招聘單位對勞務派遣人員的考核9.派遣單位權利義務9.1派遣單位對勞務派遣人員的保障9.2派遣單位對招聘單位的配合9.3派遣單位對勞務派遣人員的培訓10.違約責任10.1勞務派遣人員違約責任10.2招聘單位違約責任10.3派遣單位違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限12.合同解除條件12.1勞務派遣人員解除合同條件12.2招聘單位解除合同條件12.3派遣單位解除合同條件13.合同附件13.1勞務派遣人員簡歷13.2勞務派遣人員健康證明13.3其他相關文件14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同未盡事宜另行協(xié)商14.3合同份數(shù)及保管14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位聯(lián)系人：張先生1.4派遣單位聯(lián)系方式：02156781.5招聘單位名稱：書店1.6招聘單位地址：市區(qū)路號1.7招聘單位聯(lián)系人：李小姐1.8招聘單位聯(lián)系方式：021876543212.勞務派遣人員的基本信息2.1勞務派遣人員姓名：2.2勞務派遣人員性別：男2.3勞務派遣人員出生年月：1995年3月15日2.4勞務派遣人員身份證號碼：320101199503152.5勞務派遣人員聯(lián)系方式：13856783.勞務派遣期限3.1勞務派遣開始日期：2024年1月1日3.2勞務派遣結束日期：2024年6月30日4.勞務派遣工作內容4.1圖書促銷活動時間：2024年1月15日至2024年2月15日4.2圖書促銷活動地點：書店店內及市各大商場4.3圖書促銷活動具體內容：包括現(xiàn)場簽售、圖書推薦、顧客互動等4.4勞務派遣人員工作職責：負責圖書促銷活動的現(xiàn)場執(zhí)行，包括圖書擺放、宣傳、顧客服務等工作5.勞務派遣人員工資待遇5.1基本工資：每月人民幣2000元5.2工作時間及加班費：每日工作8小時，加班按國家規(guī)定支付加班費5.3伙食補助：每日人民幣30元5.4交通補貼：每月人民幣200元5.5獎金及提成：根據銷售業(yè)績，每月最高可獲得人民幣500元獎金6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例：按國家規(guī)定繳納6.2公積金繳納比例：按國家規(guī)定繳納6.3繳費主體及繳納方式：派遣單位負責繳納，工資中扣除7.勞務派遣人員權益保障7.1勞動合同簽訂：派遣單位與勞務派遣人員簽訂正式勞動合同7.2工作條件及勞動保護：符合國家相關法律法規(guī)，提供安全的工作環(huán)境7.3工作時間及休息休假：執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保障休息休假權利8.招聘單位權利義務8.1招聘單位對勞務派遣人員的監(jiān)督和管理：負責對勞務派遣人員的工作進行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責8.2招聘單位對勞務派遣人員的培訓：對勞務派遣人員進行必要的業(yè)務培訓，提高其工作能力8.3招聘單位對勞務派遣人員的考核：對勞務派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結果作為調整工資和獎懲的依據9.派遣單位權利義務9.1派遣單位對勞務派遣人員的保障：確保勞務派遣人員的人身安全和合法權益，按時足額支付工資及各項待遇9.2派遣單位對招聘單位的配合：根據招聘單位的需求，及時派遣符合條件的人員9.3派遣單位對勞務派遣人員的培訓：提供必要的崗前培訓，確保勞務派遣人員具備從事工作的基本技能10.違約責任10.1勞務派遣人員違約責任：如因個人原因提前解除合同，應支付相當于一個月工資的違約金10.2招聘單位違約責任：如因招聘單位原因提前解除合同，應支付相當于一個月工資的違約金10.3派遣單位違約責任：如因派遣單位原因提前解除合同，應支付相當于一個月工資的違約金11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起30日內解決，逾期未解決的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟12.合同解除條件12.1勞務派遣人員解除合同條件：因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知派遣單位12.2招聘單位解除合同條件：因招聘單位原因提出解除合同，需提前30日書面通知派遣單位12.3派遣單位解除合同條件：因派遣單位原因提出解除合同，需提前30日書面通知招聘單位和勞務派遣人員13.合同附件13.1勞務派遣人員簡歷13.2勞務派遣人員健康證明13.3其他相關文件：包括但不限于圖書促銷活動方案、工作計劃等14.合同生效及其他14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同未盡事宜另行協(xié)商：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議14.3合同份數(shù)及保管：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力14.4合同簽署日期：2023年12月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而被甲乙雙方同意介入合同關系中的獨立第三方。15.2第三方類型：第三方可以是中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構或其他任何形式的服務提供者。16.第三方介入的條件16.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方的介入應有利于合同的履行，不損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方介入的職責和權利17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供資料、場地等。17.3第三方在合同約定的范圍內，享有相應的權利，并承擔相應的義務。18.第三方介入的費用和支付18.1第三方的服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。18.2第三方的服務費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額應根據其提供的服務類型和合同約定確定。19.2第三方在其責任限額內對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。19.3如第三方超出責任限額造成損失的，甲乙雙方應根據合同約定承擔相應的責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方之間為獨立合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。20.2第三方與勞務派遣人員的關系：第三方與勞務派遣人員之間無直接勞動關系，勞務派遣人員的權益保障由派遣單位負責。20.3第三方與招聘單位的關系：第三方與招聘單位之間為服務合同關系，第三方應根據服務合同的約定履行義務。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任。21.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據本合同約定的權利和義務。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密義務23.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息負有保密義務。23.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣人員簡歷要求：簡歷應包含個人信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：用于記錄勞務派遣人員的個人基本情況。2.勞務派遣人員健康證明要求：健康證明應由醫(yī)療機構出具，證明勞務派遣人員身體健康，能夠勝任工作。說明：用于證明勞務派遣人員的健康狀況。3.圖書促銷活動方案要求：活動方案應詳細說明活動目標、時間、地點、內容、預算等。說明：用于指導圖書促銷活動的具體實施。4.工作計劃要求：工作計劃應明確勞務派遣人員的工作任務、工作時間、考核標準等。說明：用于確保勞務派遣人員按照計劃完成工作。5.社會保險繳納明細要求：明細應包含社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：用于記錄社會保險的繳納情況。6.公積金繳納明細要求：明細應包含公積金的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：用于記錄公積金的繳納情況。7.工資支付憑證要求：憑證應包含工資的支付時間、金額、發(fā)放方式等。說明：用于證明工資的支付情況。8.加班費支付憑證要求：憑證應包含加班時間、加班費計算方法、支付金額等。說明：用于證明加班費的支付情況。9.獎金及提成支付憑證要求：憑證應包含獎金及提成的發(fā)放時間、金額、發(fā)放方式等。說明：用于證明獎金及提成的支付情況。10.爭議解決相關文件要求：文件應包含爭議解決的過程、結果等。說明：用于記錄爭議解決的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣人員違約行為違約行為：未按合同約定時間或地點參加圖書促銷活動。責任認定：勞務派遣人員應支付相當于一個月工資的違約金。示例：因個人原因未按時參加圖書促銷活動，應支付違約金人民幣2000元。2.招聘單位違約行為違約行為：未按合同約定支付勞務派遣人員工資或福利。責任認定：招聘單位應支付相當于一個月工資的違約金，并賠償勞務派遣人員因此遭受的損失。示例：書店未按時支付工資，應支付違約金人民幣2000元，并賠償因此遭受的損失。3.派遣單位違約行為違約行為：未按合同約定派遣符合條件的人員或未提供必要的服務。責任認定：派遣單位應支付相當于一個月工資的違約金，并賠償招聘單位因此遭受的損失。示例：勞務派遣有限公司未派遣符合條件的人員，應支付違約金人民幣2000元，并賠償書店因此遭受的損失。4.第三方違約行為違約行為：未按合作協(xié)議約定提供服務或提供的服務不符合要求。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：第三方未按約定提供圖書促銷活動方案，應支付違約金并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度書店臨時工勞務派遣與圖書促銷活動合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2術語解釋2.合作雙方信息2.1派遣單位信息2.2被派遣員工信息2.3圖書銷售單位信息3.派遣員工職責3.1工作內容3.2工作時間3.3工作地點4.派遣員工福利待遇4.1工資標準4.2工作時間及加班規(guī)定4.3休息休假4.4社會保險及公積金5.派遣員工培訓5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓費用6.圖書促銷活動6.1活動時間6.2活動地點6.3活動內容6.4活動宣傳7.合作期限7.1合作起始日期7.2合作終止日期8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決法律適用12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效日期13.合同變更13.1變更程序13.2變更生效14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“本合同”指《2024年度書店臨時工勞務派遣與圖書促銷活動合作協(xié)議》。1.1.2“派遣單位”指負責提供臨時工勞務派遣服務的單位。1.1.3“被派遣員工”指由派遣單位根據本合同約定派遣至圖書銷售單位從事圖書促銷活動的員工。1.1.4“圖書銷售單位”指與派遣單位簽訂本合同，接受被派遣員工勞務派遣，并組織圖書促銷活動的單位。1.1.5“圖書促銷活動”指圖書銷售單位組織的旨在推廣圖書銷售的活動，包括但不限于簽售會、講座、展覽等。2.合作雙方信息2.1派遣單位信息2.1.1名稱：[派遣單位名稱]2.1.2地址：[派遣單位地址]2.1.3聯(lián)系人：[派遣單位聯(lián)系人]2.1.4聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]2.2被派遣員工信息2.2.1姓名：[被派遣員工姓名]2.2.2身份證號碼：[被派遣員工身份證號碼]2.2.3聯(lián)系電話：[被派遣員工聯(lián)系電話]2.3圖書銷售單位信息2.3.1名稱：[圖書銷售單位名稱]2.3.2地址：[圖書銷售單位地址]2.3.3聯(lián)系人：[圖書銷售單位聯(lián)系人]2.3.4聯(lián)系電話：[圖書銷售單位聯(lián)系電話]3.派遣員工職責3.1工作內容3.1.1負責圖書促銷活動的現(xiàn)場布置和協(xié)助。3.1.2協(xié)助圖書銷售單位進行圖書銷售推廣。3.1.3參與圖書簽售會、講座等活動的組織與實施。3.2工作時間3.2.1工作時間為每日8小時，每周工作5天。3.2.2具體工作時間由圖書銷售單位根據活動安排確定。3.3工作地點3.3.1工作地點為圖書銷售單位指定的活動場所。4.派遣員工福利待遇4.1工資標準4.1.1被派遣員工工資按月支付，標準為人民幣[工資標準]元/月。4.1.2工資支付時間為每月[支付日期]。4.2工作時間及加班規(guī)定4.2.1被派遣員工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。4.2.2加班工資按國家規(guī)定計算。4.3休息休假4.3.1被派遣員工享有國家規(guī)定的休息休假權利。4.3.2圖書銷售單位應保障被派遣員工的休息休假權利。4.4社會保險及公積金4.4.1被派遣員工的社會保險及公積金由派遣單位按照國家規(guī)定繳納。5.派遣員工培訓5.1培訓內容5.1.1圖書促銷活動相關知識。5.1.2圖書銷售技巧。5.2培訓時間5.2.1培訓時間為[培訓時間]。5.3培訓費用5.3.1培訓費用由派遣單位承擔。6.圖書促銷活動6.1活動時間6.1.1活動時間為[活動時間]。6.2活動地點6.2.1活動地點為[活動地點]。6.3活動內容6.3.1活動內容包括但不限于簽售會、講座、展覽等。6.4活動宣傳6.4.1圖書銷售單位負責活動宣傳。6.4.2派遣單位協(xié)助圖書銷售單位進行活動宣傳。7.合作期限7.1合作起始日期7.1.1合作起始日期為[合作起始日期]。7.2合作終止日期7.2.1合作終止日期為[合作終止日期]。8.違約責任8.1違約情形8.1.1派遣單位未按約定時間派遣符合要求的被派遣員工。8.1.2圖書銷售單位未按約定支付被派遣員工工資或福利待遇。8.1.3派遣單位或圖書銷售單位未履行合同約定的保密義務。8.1.4雙方未按約定履行合同變更或解除的程序。8.2違約責任承擔8.2.1派遣單位或圖書銷售單位違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。8.2.2違約金計算標準為：每違約一日，按被派遣員工當月工資的[違約金比例]%支付違約金。9.保密條款9.1保密信息9.1.1雙方在本合同履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。9.2保密義務9.2.1雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2保密義務在本合同終止后仍繼續(xù)有效。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1若雙方同意，可選擇仲裁機構解決爭議。11.法律適用11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決法律適用11.2.1爭議解決過程中所適用的法律為中華人民共和國法律。12.合同生效12.1合同簽署12.1.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期為[合同簽署日期]。13.合同變更13.1變更程序13.1.1合同變更需經雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2變更生效13.2.1合同變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效。14.合同解除14.1解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同。14.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行。14.2解除程序14.2.1雙方解除合同，應書面通知對方。14.2.2解除合同后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與分類1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或引入，以提供專業(yè)服務、監(jiān)督、評估或其他輔助作用的法律實體或個人。1.2.1中介方：提供信息對接、撮合交易、協(xié)調溝通等服務的機構或個人。1.2.2監(jiān)理方：對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督、檢查、評估，確保合同按約定執(zhí)行的機構或個人。1.2.3評估方：對合同標的物或服務進行評估，提供專業(yè)意見的機構或個人。1.2.4承擔部分責任或義務的第三方服務提供者。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額應根據其提供的服務類型和合同約定進行明確。2.2.1第三方應承擔的責任范圍。2.2.2第三方責任的計算方式。2.2.3第三方責任的上限金額。3.第三方介入的額外條款3.1第三方介入的同意3.1.1甲乙雙方同意引入第三方參與本合同的履行。3.1.2第三方的引入需經甲乙雙方書面同意。3.2第三方的職責與義務3.2.1第三方應根據合同約定履行其職責，不得超越其授權范圍。3.2.2第三方應遵守甲乙雙方之間的保密協(xié)議，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。3.3第三方的權利3.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以履行其職責。3.3.2第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應向甲方提供獨立、客觀的服務，不得受到甲乙雙方之間關系的影響。4.1.2第三方對甲方負責，但甲方對第三方的行為不承擔責任。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應向乙方提供獨立、客觀的服務，不得受到甲乙雙方之間關系的影響。4.2.2第三方對乙方負責，但