2024年停薪留職合同中的員工心理健康關(guān)懷與支持3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職合同中的員工心理健康關(guān)懷與支持本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2心理健康的定義1.3停薪留職的定義2.適用范圍2.1適用員工范圍2.2不適用員工范圍2.3適用合同期限3.心理健康關(guān)懷政策3.1心理健康關(guān)懷目標(biāo)3.2心理健康關(guān)懷措施3.3心理健康關(guān)懷實(shí)施方式4.心理健康支持服務(wù)4.1心理咨詢服務(wù)4.2心理健康培訓(xùn)4.3心理健康活動(dòng)5.心理健康評(píng)估5.1評(píng)估目的5.2評(píng)估方式5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.員工心理健康教育與培訓(xùn)6.1教育培訓(xùn)內(nèi)容6.2教育培訓(xùn)形式6.3教育培訓(xùn)頻率7.心理健康檔案管理7.1檔案管理原則7.2檔案內(nèi)容7.3檔案保管與使用8.員工隱私保護(hù)8.1隱私保護(hù)原則8.2隱私保護(hù)措施8.3隱私保護(hù)責(zé)任9.責(zé)任與義務(wù)9.1員工責(zé)任與義務(wù)9.2公司責(zé)任與義務(wù)9.3第三方責(zé)任與義務(wù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同變更與終止11.1合同變更條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.違約責(zé)任13.1違約行為定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任追究14.其他約定14.1通知方式14.2爭議解決地的選擇14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工的定義：本合同所指員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同，在規(guī)定工作崗位上從事勞動(dòng)的人員。1.3停薪留職的定義：停薪留職是指員工因個(gè)人原因或公司需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留員工職位和勞動(dòng)合同關(guān)系。第二條適用范圍2.1適用員工范圍：本合同適用于公司所有符合停薪留職條件的正式員工。2.2不適用員工范圍：本合同不適用于公司臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生以及因違紀(jì)被公司開除的員工。2.3適用合同期限：本合同適用于員工停薪留職期間，自雙方簽訂合同之日起至合同終止之日止。第三條心理健康關(guān)懷政策3.1心理健康關(guān)懷目標(biāo)：提高員工心理素質(zhì)，預(yù)防和緩解心理壓力，促進(jìn)員工身心健康。3.2心理健康關(guān)懷措施：提供心理咨詢服務(wù)、心理健康培訓(xùn)、心理健康活動(dòng)等。3.3心理健康關(guān)懷實(shí)施方式：通過線上、線下多種渠道，定期開展心理健康教育活動(dòng)，為員工提供個(gè)性化心理咨詢服務(wù)。第四條心理健康支持服務(wù)4.1心理咨詢服務(wù)：為員工提供免費(fèi)的心理咨詢服務(wù)，包括心理咨詢、心理測評(píng)、心理疏導(dǎo)等。4.2心理健康培訓(xùn)：定期組織心理健康培訓(xùn)，提高員工心理自我調(diào)適能力。4.3心理健康活動(dòng)：舉辦心理健康主題活動(dòng)，增強(qiáng)員工心理素質(zhì)，營造積極向上的工作氛圍。第五條心理健康評(píng)估5.1評(píng)估目的：了解員工心理健康狀況，為心理健康關(guān)懷提供依據(jù)。5.2評(píng)估方式：采用心理測評(píng)、面談等方式進(jìn)行評(píng)估。5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定針對(duì)性的心理健康關(guān)懷方案，為員工提供個(gè)性化服務(wù)。第六條員工心理健康教育與培訓(xùn)6.1教育培訓(xùn)內(nèi)容：心理健康知識(shí)、心理調(diào)適技巧、壓力管理、情緒管理等。6.2教育培訓(xùn)形式：講座、培訓(xùn)課程、工作坊等。6.3教育培訓(xùn)頻率：每年至少舉辦兩次心理健康教育培訓(xùn)活動(dòng)。第七條心理健康檔案管理7.1檔案管理原則：遵循保密、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的原則。7.2檔案內(nèi)容：員工基本信息、心理健康評(píng)估結(jié)果、心理咨詢服務(wù)記錄等。7.3檔案保管與使用：建立檔案管理制度，確保檔案安全，未經(jīng)員工同意，不得泄露檔案信息。第八條員工隱私保護(hù)8.1隱私保護(hù)原則：本合同嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，尊重和保護(hù)員工的個(gè)人隱私。8.2隱私保護(hù)措施：對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行加密存儲(chǔ)，僅限于授權(quán)人員查閱，確保信息不被泄露。8.3隱私保護(hù)責(zé)任：公司對(duì)員工隱私負(fù)有保密責(zé)任，員工個(gè)人對(duì)自身隱私負(fù)有保護(hù)責(zé)任。第九條責(zé)任與義務(wù)9.1員工責(zé)任與義務(wù)：員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，配合心理健康關(guān)懷工作，積極參與心理健康活動(dòng)。9.2公司責(zé)任與義務(wù)：公司應(yīng)提供必要的心理健康關(guān)懷資源，保障員工心理健康權(quán)益。9.3第三方責(zé)任與義務(wù)：第三方服務(wù)提供者應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工隱私，確保服務(wù)質(zhì)量。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。10.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)提交爭議書面材料，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到材料后15個(gè)工作日內(nèi)作出調(diào)解決定。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)：調(diào)解委員會(huì)由公司指定，成員包括公司代表、員工代表和第三方專業(yè)人士。第十一條合同變更與終止11.1合同變更條件：因不可抗力、法律法規(guī)變更等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。11.2合同終止條件：員工因個(gè)人原因或公司需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。11.3合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件：合同生效后，任何一方不得擅自解除合同，但下列情況除外：12.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.2.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；12.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為定義：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約責(zé)任追究：違約責(zé)任追究程序參照第十條爭議解決程序執(zhí)行。第十四條其他約定14.1通知方式：本合同涉及的任何通知，均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。14.2爭議解決地的選擇：本合同的爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。14.3合同份數(shù)與效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，因本合同履行需要介入合同關(guān)系的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入的條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方以協(xié)助合同履行，且第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第三條第三方介入的審批程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同審議第三方的資質(zhì)和能力，并簽署同意第三方介入的書面文件。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的事實(shí)通知對(duì)方，并確保第三方知曉其介入的合同內(nèi)容。第四條第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1責(zé)任：第三方在介入合同關(guān)系后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獲取必要的信息，參與相關(guān)活動(dòng)，并享受合同規(guī)定的權(quán)利。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為合同履行的輔助方，其與甲乙雙方的關(guān)系以本合同為準(zhǔn)。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額：第三方因介入合同關(guān)系而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。6.2責(zé)任限額的調(diào)整：如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽署書面文件。第七條第三方的資質(zhì)要求7.1第三方應(yīng)具備合法注冊(cè)、良好信譽(yù)、專業(yè)能力等條件。7.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。第八條第三方的保密義務(wù)8.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)在履行合同過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私信息予以保密。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方的變更與退出9.1第三方如需變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。9.2第三方退出合同關(guān)系，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。第十條第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件：甲乙雙方應(yīng)將第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議解決：第三方介入合同關(guān)系產(chǎn)生的爭議，參照本合同第十條爭議解決程序執(zhí)行。11.2第三方介入的爭議解決地：第三方介入合同關(guān)系的爭議解決地，與本合同約定的爭議解決地一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)劃分。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同附件，與主合同具有同等法律效力。2.心理健康評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含員工心理健康評(píng)估結(jié)果，包括心理測評(píng)數(shù)據(jù)、面談?dòng)涗浀取Ｕf明：心理健康評(píng)估報(bào)告用于了解員工心理健康狀況，為心理健康關(guān)懷提供依據(jù)。3.心理健康教育活動(dòng)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)內(nèi)容、效果評(píng)估等。說明：心理健康教育活動(dòng)記錄用于跟蹤和評(píng)估心理健康教育活動(dòng)效果。4.心理咨詢服務(wù)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含咨詢時(shí)間、咨詢內(nèi)容、咨詢結(jié)果、后續(xù)跟進(jìn)措施等。說明：心理咨詢服務(wù)記錄用于跟蹤和評(píng)估咨詢服務(wù)效果。5.心理健康檔案詳細(xì)要求：檔案應(yīng)包含員工基本信息、心理健康評(píng)估結(jié)果、心理咨詢服務(wù)記錄等。說明：心理健康檔案用于管理員工心理健康信息，確保信息安全和保密。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議用于在發(fā)生爭議時(shí)，明確解決爭議的途徑和程序。7.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包含第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：第三方資質(zhì)證明文件用于證明第三方具備介入合同關(guān)系的資格和能力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未如實(shí)提供個(gè)人信息，導(dǎo)致公司無法提供相應(yīng)心理健康關(guān)懷。公司未按照合同約定提供心理健康關(guān)懷資源。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻。任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或隱私信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、影響等因素綜合判斷。3.示例說明：員工未如實(shí)提供個(gè)人信息，導(dǎo)致公司無法提供心理健康咨詢服務(wù)。員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。公司未按照合同約定提供心理健康培訓(xùn)。公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并安排后續(xù)培訓(xùn)。第三方未按照合同約定提供心理健康咨詢服務(wù)。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年停薪留職合同中的員工心理健康關(guān)懷與支持1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2員工心理健康1.3心理健康關(guān)懷與支持2.適用范圍2.1合同適用對(duì)象2.2合同適用時(shí)間3.員工心理健康評(píng)估3.1評(píng)估目的3.2評(píng)估方法3.3評(píng)估結(jié)果4.心理健康關(guān)懷與支持措施4.1心理咨詢服務(wù)4.2心理健康培訓(xùn)4.3線上心理健康平臺(tái)4.4心理健康活動(dòng)5.心理健康關(guān)懷與支持實(shí)施5.1實(shí)施主體5.2實(shí)施時(shí)間5.3實(shí)施方式6.心理健康檔案管理6.1檔案內(nèi)容6.2檔案保密6.3檔案查閱7.員工權(quán)益保障7.1信息保密7.2職業(yè)發(fā)展7.3重新就業(yè)8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1心理健康評(píng)估問卷11.2心理健康關(guān)懷與支持措施清單12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工根據(jù)本人意愿，經(jīng)用人單位同意，暫時(shí)停止工作，保留工作關(guān)系和崗位的一種特殊人事安排。1.2員工心理健康：指員工在心理、情緒、行為等方面保持健康狀態(tài)，能夠適應(yīng)工作、生活和社會(huì)環(huán)境的能力。1.3心理健康關(guān)懷與支持：指用人單位為保障員工心理健康，提供心理咨詢服務(wù)、心理健康培訓(xùn)、線上心理健康平臺(tái)和心理健康活動(dòng)等措施。2.適用范圍2.1合同適用對(duì)象：本合同適用于2024年度停薪留職的全體員工。2.2合同適用時(shí)間：自合同簽訂之日起至2024年度停薪留職期滿之日止。3.員工心理健康評(píng)估3.1評(píng)估目的：了解員工心理健康狀況，為提供有針對(duì)性的心理健康關(guān)懷與支持措施提供依據(jù)。3.2評(píng)估方法：采用問卷調(diào)查、面談、心理測試等方式進(jìn)行評(píng)估。3.3評(píng)估結(jié)果：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，將員工心理健康狀況分為良好、一般、較差三個(gè)等級(jí)。4.心理健康關(guān)懷與支持措施4.1心理咨詢服務(wù)：為員工提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，包括電話咨詢、現(xiàn)場咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢等。4.2心理健康培訓(xùn)：定期舉辦心理健康知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的心理健康意識(shí)和自我調(diào)節(jié)能力。4.3線上心理健康平臺(tái)：建立線上心理健康平臺(tái)，為員工提供心理測評(píng)、心理文章、心理游戲等服務(wù)。4.4心理健康活動(dòng)：組織心理健康活動(dòng)，如心理沙龍、心理拓展等，幫助員工緩解壓力，增強(qiáng)心理素質(zhì)。5.心理健康關(guān)懷與支持實(shí)施5.1實(shí)施主體：由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。5.2實(shí)施時(shí)間：每月至少一次，具體時(shí)間由人力資源部門另行通知。5.3實(shí)施方式：采取線上線下相結(jié)合的方式，確保員工能夠方便地享受到心理健康關(guān)懷與支持服務(wù)。6.心理健康檔案管理6.1檔案內(nèi)容：包括員工姓名、性別、年齡、職位、聯(lián)系方式、心理健康狀況、咨詢記錄等。6.2檔案保密：用人單位對(duì)員工心理健康檔案嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方泄露。6.3檔案查閱：員工本人或授權(quán)代理人可查閱本人心理健康檔案，查閱時(shí)需遵守相關(guān)規(guī)定。7.員工權(quán)益保障7.1信息保密：用人單位對(duì)員工心理健康信息嚴(yán)格保密，不得將其用于任何非心理健康關(guān)懷與支持的目的。7.2職業(yè)發(fā)展：在停薪留職期間，員工享有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，用人單位應(yīng)保障其重新就業(yè)的權(quán)利。7.3重新就業(yè)：員工停薪留職期滿后，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排其重新就業(yè)，不得因其曾停薪留職而歧視其就業(yè)。8.違約責(zé)任8.1.1未按約定參加心理健康評(píng)估和咨詢；8.1.2惡意泄露他人心理健康信息；8.1.3違反心理健康檔案保密規(guī)定；8.1.4其他違反本合同約定的事項(xiàng)。8.2.1未按約定提供心理健康關(guān)懷與支持措施；8.2.2未按約定保護(hù)員工心理健康信息；8.2.3未按約定優(yōu)先安排員工重新就業(yè)；8.2.4其他違反本合同約定的事項(xiàng)。9.爭議解決9.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解和仲裁。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面調(diào)解申請(qǐng)，由雙方共同選擇的調(diào)解人進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.1員工停薪留職期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形；10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.合同附件11.1心理健康評(píng)估問卷11.2心理健康關(guān)懷與支持措施清單12.合同簽署12.1簽署主體：本合同由員工代表和用人單位代表雙方簽字（或蓋章）。12.2簽署時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同變更13.1變更條件：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。13.2變更程序：變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.其他14.1合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于心理咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問、人力資源咨詢公司等。15.2第三方責(zé)任：第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并對(duì)因其行為或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方或任何第三方遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.第三方介入的適用范圍16.1心理健康評(píng)估與咨詢：在員工心理健康評(píng)估和咨詢過程中，如需第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供支持，甲乙雙方應(yīng)共同選擇符合條件的第三方。16.2法律事務(wù)：在合同履行過程中，如涉及法律事務(wù)，甲乙雙方可聘請(qǐng)第三方法律顧問提供法律服務(wù)。16.3人力資源咨詢：在合同履行過程中，如需第三方人力資源咨詢機(jī)構(gòu)提供支持，甲乙雙方應(yīng)共同選擇符合條件的第三方。17.第三方介入的程序17.1選擇第三方：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。17.2服務(wù)協(xié)議：第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。17.3服務(wù)監(jiān)督：甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行服務(wù)協(xié)議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：本合同中“責(zé)任限額”指第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因?qū)е录滓译p方或任何第三方遭受的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.3責(zé)任限額條款：服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確約定責(zé)任限額，并在本合同中予以確認(rèn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任不因甲方將部分或全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方而免除。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任不因乙方將部分或全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給甲方而免除。19.3第三方與其他第三方責(zé)任劃分：第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)其他第三方承擔(dān)的責(zé)任不因與其他第三方存在合作關(guān)系而免除。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更：在第三方介入后，如需變更本合同條款，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更通知：甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知第三方關(guān)于合同變更的內(nèi)容，以確保第三方了解變更后的合同內(nèi)容。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式一致。21.2爭議解決程序：第三方介入后的爭議解決程序與本合同約定的爭議解決程序一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.心理健康評(píng)估問卷要求：問卷應(yīng)包含員工基本信息、心理健康狀況評(píng)估問題、生活壓力源等，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。說明：心理健康評(píng)估問卷用于了解員工心理健康狀況，為提供有針對(duì)性的心理健康關(guān)懷與支持措施提供依據(jù)。2.心理健康關(guān)懷與支持措施清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明心理健康關(guān)懷與支持措施的內(nèi)容、實(shí)施時(shí)間、責(zé)任部門等，確保措施的有效實(shí)施。說明：心理健康關(guān)懷與支持措施清單用于指導(dǎo)甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的具體操作。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等，確保第三方服務(wù)質(zhì)量。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系。4.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效時(shí)間等，確保變更的合法性和有效性。說明：合同變更協(xié)議用于處理合同履行過程中的變更事宜。5.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：認(rèn)定書應(yīng)詳細(xì)列明違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等，確保違約責(zé)任的明確和公正。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書用于處理合同履行過程中的違約行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參加心理健康評(píng)估和咨詢。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付一定數(shù)額的違約金。示例：員工未按約定參加心理健康評(píng)估，甲方有權(quán)要求其支付違約金1000元。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供心理健康關(guān)懷與支持措施。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付一定數(shù)額的違約金，并確保后續(xù)措施的實(shí)施。示例：公司未按約定提供心理健康咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求其支付違約金2000元，并立即安排咨詢服務(wù)。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方或任何第三方支付一定數(shù)額的違約金，并賠償由此造成的損失。示例：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供心理健康咨詢服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求其支付違約金3000元，并賠償由此造成的損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定進(jìn)行爭議解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付一定數(shù)額的違約金，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的其他損失。示例：一方未按約定進(jìn)行爭議解決，違約方有權(quán)要求其支付違約金500元，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的其他損失。全文完。2024年停薪留職合同中的員工心理健康關(guān)懷與支持2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工心理健康1.2停薪留職1.3心理健康關(guān)懷與支持2.適用范圍3.合同期限4.員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利4.2員工義務(wù)5.企業(yè)責(zé)任與義務(wù)5.1企業(yè)責(zé)任5.2企業(yè)義務(wù)6.心理健康關(guān)懷與支持措施6.1心理健康咨詢6.2心理健康培訓(xùn)6.3心理健康評(píng)估6.4心理健康干預(yù)7.心理健康信息保護(hù)8.緊急情況處理9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任11.爭議解決12.合同生效與終止13.其他13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同份數(shù)13.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工心理健康：指員工在心理、情緒、認(rèn)知和社交等方面處于健康狀態(tài)，能夠適應(yīng)工作環(huán)境，有效應(yīng)對(duì)工作和生活中的壓力。1.2停薪留職：指員工因特定原因暫時(shí)停止工作，保留其勞動(dòng)關(guān)系，但不支付工資，同時(shí)企業(yè)保留其崗位。1.3心理健康關(guān)懷與支持：指企業(yè)為員工提供的心理咨詢服務(wù)、心理健康培訓(xùn)、心理健康評(píng)估和心理健康干預(yù)等系列措施。第二條適用范圍本合同適用于2024年度因停薪留職的全體員工。第三條合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至員工停薪留職期滿之日止。第四條員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利4.1.1員工有權(quán)獲得企業(yè)提供的心理健康關(guān)懷與支持。4.1.2員工有權(quán)了解自身的心理健康狀況，并有權(quán)要求企業(yè)提供相應(yīng)的幫助。4.1.3員工有權(quán)對(duì)企業(yè)的心理健康關(guān)懷與支持措施提出意見和建議。4.2員工義務(wù)4.2.1員工應(yīng)積極配合企業(yè)的心理健康關(guān)懷與支持工作。4.2.2員工應(yīng)遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，如實(shí)提供個(gè)人信息。第五條企業(yè)責(zé)任與義務(wù)5.1企業(yè)責(zé)任5.1.1企業(yè)應(yīng)建立完善的心理健康關(guān)懷與支持體系。5.1.2企業(yè)應(yīng)定期開展心理健康培訓(xùn)和評(píng)估，提高員工的心理健康意識(shí)。5.2企業(yè)義務(wù)5.2.1企業(yè)應(yīng)提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，為員工解決心理困擾。5.2.2企業(yè)應(yīng)確保員工心理健康信息的保密性。第六條心理健康關(guān)懷與支持措施6.1心理健康咨詢：企業(yè)將為員工提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，包括面對(duì)面咨詢、電話咨詢和在線咨詢等。6.2心理健康培訓(xùn)：企業(yè)將定期組織心理健康培訓(xùn)，提高員工的心理健康知識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。6.3心理健康評(píng)估：企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行心理健康評(píng)估，了解員工的心理健康狀況，提供針對(duì)性的關(guān)懷與支持。6.4心理健康干預(yù)：企業(yè)將根據(jù)員工的心理健康狀況，提供必要的心理健康干預(yù)措施，包括心理疏導(dǎo)、心理治療等。第七條心理健康信息保護(hù)7.1企業(yè)將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)員工的心理健康信息進(jìn)行保密。7.2企業(yè)不得泄露、篡改、濫用員工的心理健康信息。7.3員工有權(quán)查詢、更正或刪除自己的心理健康信息。第八條緊急情況處理8.1緊急情況定義：緊急情況指員工在停薪留職期間，因心理危機(jī)或嚴(yán)重心理問題，可能對(duì)自己或他人造成傷害的情況。8.2緊急情況報(bào)告：員工或其法定代理人發(fā)現(xiàn)緊急情況時(shí)，應(yīng)立即向企業(yè)報(bào)告。8.3緊急情況響應(yīng)：企業(yè)接到緊急情況報(bào)告后，應(yīng)在第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取措施確保員工安全。8.4應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容：應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括但不限于心理危機(jī)干預(yù)、緊急聯(lián)系名單、心理危機(jī)干預(yù)團(tuán)隊(duì)組成等。8.5應(yīng)急預(yù)案實(shí)施：企業(yè)應(yīng)定期組織演練，確保應(yīng)急預(yù)案的有效性和員工對(duì)預(yù)案的熟悉程度。第九條合同變更與解除9.1合同變更：在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行變更。9.2.1員工違反合同約定，嚴(yán)重影響企業(yè)利益；9.2.2企業(yè)因經(jīng)營需要或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十條違約責(zé)任10.1員工違約：員工未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2企業(yè)違約：企業(yè)未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任形式：違約責(zé)任形式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與終止12.1合同生效：本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。第十三條其他13.1不可抗力：本合同所稱不可抗力，指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。13.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同簽署日期：本合同自雙方簽署之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或委托，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于心理咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于心理健康關(guān)懷與支持、合同執(zhí)行監(jiān)督、爭議調(diào)解、專業(yè)評(píng)估等。第三條第三方選擇與邀請(qǐng)3.1第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并邀請(qǐng)其介入合同履行。3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。第四條第三方責(zé)任與義務(wù)4.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出建議和意見。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事務(wù)和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)確定。6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入前告知甲乙雙方。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持獨(dú)立，不得與任何一方存在利益沖突。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方以外的其他第三方進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)事先取得甲乙雙方的同意。第八條第三方介入的程序8.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。8.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解第三方介入的進(jìn)展情況。8.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入的效果，并形成書面報(bào)告。第九條第三方介入的終止9.1如第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。9.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估其介入效果，如需繼續(xù)合作，可另行協(xié)商。第十條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)10.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況分擔(dān)。