2024年委托人事代理與員工離職管理協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托人事代理與員工離職管理協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.委托方信息2.1委托方名稱(chēng)2.2委托方地址2.3委托方法定代表人3.代理方信息3.1代理方名稱(chēng)3.2代理方地址3.3代理方法定代表人4.員工信息4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工出生日期4.4員工入職日期4.5員工離職日期5.委托人事代理內(nèi)容5.1招聘與選拔5.2勞動(dòng)合同簽訂5.3員工關(guān)系管理5.4員工培訓(xùn)與發(fā)展5.5員工薪酬福利管理6.員工離職管理6.1離職通知6.2離職手續(xù)辦理6.3離職面談6.4離職補(bǔ)償7.雙方權(quán)利與義務(wù)7.1委托方權(quán)利7.2委托方義務(wù)7.3代理方權(quán)利7.4代理方義務(wù)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1委托方違約責(zé)任9.2代理方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力處理12.協(xié)議的變更與解除12.1協(xié)議變更12.2協(xié)議解除13.協(xié)議的終止13.1協(xié)議終止條件13.2協(xié)議終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1協(xié)議附件14.2協(xié)議生效14.3協(xié)議解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確委托方與代理方之間的合作關(guān)系，委托方將人事代理及員工離職管理事項(xiàng)委托給代理方，由代理方代表委托方對(duì)員工進(jìn)行招聘、合同簽訂、關(guān)系管理、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利管理等工作，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和高效運(yùn)作。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于委托方下屬所有員工的招聘、合同簽訂、關(guān)系管理、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利管理及離職手續(xù)辦理等人事代理與離職管理相關(guān)事務(wù)。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽本協(xié)議。2.委托方信息2.1委托方名稱(chēng)委托方全稱(chēng)為[委托方名稱(chēng)]。2.2委托方地址委托方地址為[委托方地址]。2.3委托方法定代表人委托方法定代表人為[法定代表人姓名]，身份證號(hào)碼為[身份證號(hào)碼]。3.代理方信息3.1代理方名稱(chēng)代理方全稱(chēng)為[代理方名稱(chēng)]。3.2代理方地址代理方地址為[代理方地址]。3.3代理方法定代表人代理方法定代表人為[法定代表人姓名]，身份證號(hào)碼為[身份證號(hào)碼]。4.員工信息4.1員工姓名員工姓名為[員工姓名]。4.2員工性別員工性別為[性別]。4.3員工出生日期員工出生日期為[出生日期]。4.4員工入職日期員工入職日期為[入職日期]。4.5員工離職日期員工離職日期為[離職日期]。5.委托人事代理內(nèi)容5.1招聘與選拔代理方負(fù)責(zé)根據(jù)委托方提供的招聘需求，進(jìn)行人才招聘和選拔工作，確保招聘過(guò)程公平、公正、透明。5.2勞動(dòng)合同簽訂代理方代表委托方與員工簽訂勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)及委托方相關(guān)規(guī)定。5.3員工關(guān)系管理代理方負(fù)責(zé)處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等過(guò)程中的各類(lèi)關(guān)系，維護(hù)委托方與員工之間的良好關(guān)系。5.4員工培訓(xùn)與發(fā)展代理方根據(jù)委托方需求，組織員工參加各類(lèi)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.5員工薪酬福利管理代理方負(fù)責(zé)根據(jù)委托方規(guī)定，管理員工的薪酬福利，確保員工權(quán)益。6.員工離職管理6.1離職通知員工提出離職申請(qǐng)后，代理方應(yīng)在[通知期限]內(nèi)向委托方報(bào)告。6.2離職手續(xù)辦理代理方協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，確保離職過(guò)程順利。6.3離職面談6.4離職補(bǔ)償代理方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及委托方規(guī)定，協(xié)助處理離職員工的補(bǔ)償事宜。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格保守協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密，包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶信息、技術(shù)資料等。8.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后[保密期限]年。8.3違約責(zé)任若任何一方違反保密條款，應(yīng)立即停止泄露行為，并向另一方支付違約金，金額為[違約金金額]。9.違約責(zé)任9.1委托方違約責(zé)任委托方如未按約定支付代理費(fèi)用，應(yīng)向代理方支付違約金，金額為逾期付款金額的[違約金比例]%。9.2代理方違約責(zé)任代理方如未按約定履行人事代理或離職管理職責(zé)，應(yīng)向委托方支付違約金，金額為[違約金金額]。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]，仲裁地為[仲裁地點(diǎn)]。11.不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)動(dòng)亂等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的事件。11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。不可抗力事件持續(xù)期間，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.協(xié)議的變更與解除12.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議解除a)雙方協(xié)商一致；b)一方嚴(yán)重違約；c)發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)一方通知，另一方向無(wú)爭(zhēng)議；d)法律法規(guī)變更導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。13.協(xié)議的終止13.1協(xié)議終止條件a)協(xié)議期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除；c)協(xié)議約定的終止條件成就。13.2協(xié)議終止程序協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)立即停止履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1協(xié)議附件本協(xié)議附件作為協(xié)議的組成部分，具有同等法律效力。14.2協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸委托方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在人事代理與員工離職管理協(xié)議中，除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形a)為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同簽訂；b)為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或技術(shù)服務(wù)；c)為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)、法律等服務(wù)；d)甲乙雙方約定的其他需要第三方介入的情形。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，具體金額為[責(zé)任限額金額]。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利a)根據(jù)甲乙雙方約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b)在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；c)在提供的服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其提供的信息保密。4.2第三方義務(wù)a)按照甲乙雙方約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；b)在提供服務(wù)過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；c)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)；d)對(duì)其掌握的甲乙雙方信息保密。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供相應(yīng)的服務(wù)。5.2第三方與員工的關(guān)系第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，員工的相關(guān)權(quán)益由甲乙雙方負(fù)責(zé)。5.3第三方與代理方的關(guān)系第三方與代理方之間的關(guān)系由雙方另行協(xié)商確定，代理方不得因第三方介入而免除其在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的情形，并通知對(duì)方。6.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。6.3第三方按照服務(wù)合同要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。7.第三方介入的終止7.1當(dāng)?shù)谌酵瓿杉s定的服務(wù)內(nèi)容后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付費(fèi)用。7.2如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]仲裁。8.3仲裁地為[仲裁地點(diǎn)]。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《人事代理與員工離職管理協(xié)議》詳細(xì)要求：本協(xié)議文本應(yīng)清晰、完整，包括所有條款和條件。附件說(shuō)明：這是協(xié)議的主要文件，規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《員工基本信息表》詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、出生日期、入職日期、離職日期等基本信息。附件說(shuō)明：用于記錄和管理員工的基本信息。3.《員工勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件說(shuō)明：這是員工與公司之間的法律文件。4.《員工培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)結(jié)果。附件說(shuō)明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)的效果。5.《員工薪酬福利明細(xì)》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的薪酬構(gòu)成和福利待遇。附件說(shuō)明：用于確保員工的薪酬福利得到正確計(jì)算和發(fā)放。6.《離職員工面談?dòng)涗洝吩敿?xì)要求：記錄離職員工的離職原因和面談內(nèi)容。附件說(shuō)明：用于分析離職原因，改進(jìn)管理工作。7.《第三方服務(wù)合同》詳細(xì)要求：第三方服務(wù)合同應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。附件說(shuō)明：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，這是與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。8.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。附件說(shuō)明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：委托方未按時(shí)支付代理費(fèi)用。代理方未按約定履行人事代理或離職管理職責(zé)。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。任何一方違反保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)立即停止違約行為，并賠償另一方的損失。違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，按照協(xié)議約定的比例或金額計(jì)算。3.示例說(shuō)明：若委托方未按時(shí)支付代理費(fèi)用，應(yīng)向代理方支付違約金，金額為逾期付款金額的1%。若代理方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致員工離職率增加，應(yīng)向委托方支付違約金，金額為因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。若第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，金額為[違約金金額]。全文完。2024年委托人事代理與員工離職管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.3合同簽訂的背景及目的2.委托人事代理服務(wù)內(nèi)容2.1員工招聘與配置2.2員工關(guān)系管理2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展2.4員工薪酬福利管理2.5員工績(jī)效考核3.員工離職管理3.1離職手續(xù)辦理流程3.2離職員工檔案管理3.3離職員工薪酬結(jié)算3.4離職員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.5離職員工勞動(dòng)關(guān)系解除4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方法4.2服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間及方式4.3服務(wù)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制5.保密條款5.1信息保密內(nèi)容5.2信息保密期限5.3違約責(zé)任6.違約責(zé)任6.1違約情形及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式6.3違約金及賠償范圍7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.合同解除與終止8.1合同解除的情形8.2合同終止的情形8.3合同解除或終止的程序9.合同生效及期限9.1合同生效條件9.2合同期限9.3合同續(xù)簽及終止10.合同附件10.1附件一：委托人事代理服務(wù)內(nèi)容明細(xì)10.2附件二：?jiǎn)T工離職管理流程10.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表11.合同簽署11.1合同簽署主體11.2合同簽署日期11.3合同簽署地點(diǎn)12.合同備案12.1合同備案機(jī)構(gòu)12.2合同備案流程12.3合同備案所需材料13.合同變更13.1合同變更情形13.2合同變更程序13.3合同變更生效條件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行過(guò)程中的未盡事宜14.2合同終止后的后續(xù)事宜14.3合同附件及其他補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方的基本信息1.1.1委托方：名稱(chēng)、住所、法定代表人、聯(lián)系電話、電子郵箱等1.1.2代理方：名稱(chēng)、住所、法定代表人、聯(lián)系電話、電子郵箱等1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.2.1合同訂立時(shí)間：年月日1.2.2合同訂立地點(diǎn)：地點(diǎn)名稱(chēng)1.3合同簽訂的背景及目的1.3.1背景說(shuō)明：委托方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托代理方提供人事代理服務(wù)。1.3.2目的：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保人事代理服務(wù)的順利進(jìn)行。2.委托人事代理服務(wù)內(nèi)容2.1員工招聘與配置2.1.1根據(jù)委托方需求，代理方負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試、錄用等員工招聘工作。2.1.2確保招聘流程合規(guī)、高效，為委托方提供合適的人才。2.2員工關(guān)系管理2.2.1負(fù)責(zé)處理員工入職、離職手續(xù)，確保手續(xù)辦理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。2.2.2維護(hù)員工與委托方之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保雙方權(quán)益。2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1根據(jù)委托方需求，代理方負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。2.3.2協(xié)助委托方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。2.4員工薪酬福利管理2.4.1負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)算、發(fā)放，確保薪酬福利的合規(guī)性。2.4.2協(xié)助委托方制定薪酬福利政策，提高員工滿意度。2.5員工績(jī)效考核2.5.1根據(jù)委托方要求，代理方負(fù)責(zé)制定員工績(jī)效考核方案。2.5.2組織實(shí)施績(jī)效考核，為委托方提供績(jī)效考核結(jié)果。3.員工離職管理3.1離職手續(xù)辦理流程3.1.1協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)，確保手續(xù)辦理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。3.1.2離職員工檔案整理歸檔，確保檔案的完整性和安全性。3.2離職員工檔案管理3.2.1離職員工檔案的整理、歸檔、保管，確保檔案的完整性和安全性。3.2.2離職員工檔案的查詢(xún)、提供，滿足委托方需求。3.3離職員工薪酬結(jié)算3.3.1根據(jù)離職員工的工作時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算并結(jié)算離職員工薪酬。3.3.2確保離職員工薪酬結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.4離職員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.4.1協(xié)助離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.4.2確保離職員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移。3.5離職員工勞動(dòng)關(guān)系解除3.5.1協(xié)助委托方解除與離職員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。3.5.2確保勞動(dòng)關(guān)系解除的合法性和合規(guī)性。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方法4.1.1服務(wù)費(fèi)用按照代理方提供的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.1.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用等。4.2服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間及方式4.2.1服務(wù)費(fèi)用按季度支付，每季度支付一次。4.2.2服務(wù)費(fèi)用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.3服務(wù)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制4.3.1在合同有效期內(nèi)，如遇政策調(diào)整、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)等情況，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。5.保密條款5.1信息保密內(nèi)容5.1.1雙方在履行合同過(guò)程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2信息保密期限5.2.1保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。5.3違約責(zé)任5.3.1違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.違約責(zé)任6.1違約情形及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)6.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方未履行或未按約定履行，視為違約。6.1.2違約情形包括但不限于：未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用、泄露商業(yè)秘密等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式6.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約金及賠償范圍6.3.1違約金按合同約定比例計(jì)算，最高不超過(guò)合同總額的10%。6.3.2賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3爭(zhēng)議解決程序7.3.1訴訟程序按照我國(guó)《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.合同解除與終止8.1合同解除的情形8.1.1委托方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)困難，提前30日書(shū)面通知代理方解除合同。8.1.2代理方未能按照合同約定履行義務(wù)，委托方有權(quán)解除合同。8.2合同終止的情形8.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿且雙方未續(xù)簽合同。8.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同。8.3合同解除或終止的程序8.3.1一方提出解除或終止合同，應(yīng)書(shū)面通知另一方。8.3.2雙方應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)辦理合同解除或終止手續(xù)。9.合同生效及期限9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，并經(jīng)代理方備案后生效。9.2合同期限9.2.1合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。9.3合同續(xù)簽及終止9.3.1合同期滿前30日，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。9.3.2如一方未在合同期滿前30日內(nèi)提出續(xù)簽意向，視為放棄續(xù)簽。10.合同附件10.1附件一：委托人事代理服務(wù)內(nèi)容明細(xì)10.1.1員工招聘服務(wù)明細(xì)10.1.2員工關(guān)系管理服務(wù)明細(xì)10.1.3員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)明細(xì)10.1.4員工薪酬福利管理服務(wù)明細(xì)10.1.5員工績(jī)效考核服務(wù)明細(xì)10.2附件二：?jiǎn)T工離職管理流程10.2.1離職手續(xù)辦理流程10.2.2離職員工檔案管理流程10.2.3離職員工薪酬結(jié)算流程10.2.4離職員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移流程10.2.5離職員工勞動(dòng)關(guān)系解除流程10.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表10.3.1招聘費(fèi)用明細(xì)10.3.2培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)10.3.3薪酬福利管理費(fèi)用明細(xì)10.3.4績(jī)效考核費(fèi)用明細(xì)11.合同簽署11.1合同簽署主體11.1.1委托方授權(quán)代表：姓名、職務(wù)11.1.2代理方授權(quán)代表：姓名、職務(wù)11.2合同簽署日期11.2.1合同簽署日期：年月日11.3合同簽署地點(diǎn)11.3.1合同簽署地點(diǎn)：地點(diǎn)名稱(chēng)12.合同備案12.1合同備案機(jī)構(gòu)12.1.1合同備案機(jī)構(gòu)：名稱(chēng)12.2合同備案流程12.2.1雙方持合同文本及相關(guān)材料到合同備案機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。12.3合同備案所需材料12.3.1合同文本12.3.2雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本12.3.3雙方法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)13.合同變更13.1合同變更情形13.1.1合同履行過(guò)程中，因法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，需要變更合同內(nèi)容。13.1.2雙方協(xié)商一致，決定變更合同內(nèi)容。13.2合同變更程序13.2.1雙方就合同變更內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽署合同變更協(xié)議。13.2.2合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同變更生效條件13.3.1合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，自簽署之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行過(guò)程中的未盡事宜14.1.1雙方應(yīng)本著公平、誠(chéng)信的原則，就合同履行過(guò)程中的未盡事宜進(jìn)行協(xié)商解決。14.2合同終止后的后續(xù)事宜14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的后續(xù)事宜，包括但不限于檔案交接、費(fèi)用結(jié)算等。14.3合同附件及其他補(bǔ)充協(xié)議14.3.1本合同附件及其他補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的概念界定15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或與甲乙雙方有直接利益關(guān)聯(lián)的自然人。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過(guò)程中，如需引入第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方應(yīng)在合作協(xié)議中明確授權(quán)范圍，確保其在授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利、履行義務(wù)。16.第三方的責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及合同金額等因素協(xié)商確定。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。16.2第三方責(zé)任的承擔(dān)16.2.1第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的損失。17.第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分17.1.1第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。17.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分17.2.1第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。17.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方與其他各方之間，應(yīng)按照各自在協(xié)議中的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3.2如第三方與其他各方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁等方式解決。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請(qǐng)18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。18.1.2第三方應(yīng)在接到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。18.2第三方介入的審批18.2.1第三方介入申請(qǐng)經(jīng)甲乙雙方審批同意后，方可進(jìn)行介入。18.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽署合作協(xié)議。18.3第三方介入的監(jiān)督18.2.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的介入過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行協(xié)議約定的義務(wù)。18.2.2如第三方未履行協(xié)議義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求其糾正或終止介入。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢或提前終止。19.1.2第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議。19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止事宜。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。20.第三方介入的其他約定20.1第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確約定。20.1.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在協(xié)議約定的支付時(shí)間內(nèi)支付。20.2第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)20.2.1第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)比例在合作協(xié)議中明確約定。20.3第三方介入的保密義務(wù)20.3.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。20.4第三方介入的爭(zhēng)議解決20.4.1第三方介入過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.4.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：委托人事代理服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括員工招聘、配置、關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績(jī)效考核等服務(wù)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：?jiǎn)T工離職管理流程詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確離職手續(xù)辦理流程，包括離職申請(qǐng)、檔案整理、薪酬結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等步驟。3.附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用、績(jī)效考核費(fèi)用等。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密義務(wù)等。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字蓋章等。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確雙方在合同履行過(guò)程中的保密內(nèi)容和期限。8.附件八：合同解除或終止協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字蓋章等。9.附件九：第三方介入申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄第三方介入的申請(qǐng)內(nèi)容、日期、雙方簽字蓋章等。10.附件十：第三方介入終止協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄第三方介入終止的原因、日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用未按約定履行人事代理服務(wù)泄露商業(yè)秘密未按約定辦理離職手續(xù)未按約定處理員工檔案未按約定結(jié)算離職員工薪酬2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)另一方確認(rèn)；違約行為對(duì)另一方造成損失；違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，乙方未按時(shí)提供人事代理服務(wù)，造成甲方損失。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。甲乙雙方在保密協(xié)議中約定，乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。全文完。2024年委托人事代理與員工離職管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同當(dāng)事人1.2委托人事代理服務(wù)1.3員工離職管理1.4相關(guān)術(shù)語(yǔ)2.委托人事代理服務(wù)內(nèi)容2.1員工招聘與選拔2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3員工薪酬福利管理2.4員工勞動(dòng)關(guān)系管理2.5員工績(jī)效考核2.6員工離職手續(xù)辦理3.員工離職管理內(nèi)容3.1離職原因調(diào)查3.2離職手續(xù)辦理3.3離職員工檔案管理3.4離職員工交接工作3.5離職員工離職金計(jì)算與支付3.6離職員工離職證明4.雙方權(quán)利與義務(wù)4.1委托方權(quán)利與義務(wù)4.2代理方權(quán)利與義務(wù)4.3雙方合作與配合5.服務(wù)費(fèi)用與支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用5.2支付方式5.3付款時(shí)間5.4違約責(zé)任6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同解除程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同當(dāng)事人1.2委托人事代理服務(wù)1.2.1乙方接受甲方的委托，提供包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效考核等服務(wù)。1.3員工離職管理1.3.1乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工的離職手續(xù)，包括離職原因調(diào)查、離職手續(xù)辦理、檔案管理、交接工作、離職金計(jì)算與支付等。1.4相關(guān)術(shù)語(yǔ)1.4.1“人事代理服務(wù)”是指乙方根據(jù)甲方委托，在法律允許的范圍內(nèi)，對(duì)甲方員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效考核等服務(wù)。2.委托人事代理服務(wù)內(nèi)容2.1員工招聘與選拔2.1.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，進(jìn)行招聘渠道的拓展和招聘信息的發(fā)布。2.1.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行初步篩選和面試，并向甲方提供候選人名單。2.1.3乙方協(xié)助甲方進(jìn)行最終面試和錄用決策。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1乙方根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。2.2.2乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.3員工薪酬福利管理2.3.1乙方根據(jù)甲方薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬核算、發(fā)放及調(diào)整。2.3.2乙方負(fù)責(zé)管理員工福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.4員工勞動(dòng)關(guān)系管理2.4.1乙方負(fù)責(zé)處理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等勞動(dòng)關(guān)系事宜。2.4.2乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和投訴。2.5員工績(jī)效考核2.5.1乙方根據(jù)甲方績(jī)效考核制度，制定考核指標(biāo)和方法。2.5.2乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，并向甲方提供考核結(jié)果。2.6員工離職手續(xù)辦理2.6.1乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方辦理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職證明、檔案移交等。3.員工離職管理內(nèi)容3.1離職原因調(diào)查3.1.1乙方負(fù)責(zé)對(duì)離職員工進(jìn)行離職原因調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告。3.2離職手續(xù)辦理3.2.1乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方辦理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職證明、檔案移交等。3.3離職員工檔案管理3.3.1乙方負(fù)責(zé)對(duì)離職員工的檔案進(jìn)行整理、歸檔和管理。3.4離職員工交接工作3.4.1乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)離職員工與接替者的工作交接。3.5離職員工離職金計(jì)算與支付3.5.1乙方根據(jù)甲方離職金政策，計(jì)算離職員工的離職金。3.5.2乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方辦理離職金支付手續(xù)。3.6離職員工離職證明3.6.1乙方負(fù)責(zé)為離職員工出具離職證明。4.雙方權(quán)利與義務(wù)4.1委托方權(quán)利與義務(wù)4.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人事代理服務(wù)。4.1.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.2代理方權(quán)利與義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和協(xié)助。4.2.2乙方應(yīng)按照約定提供高質(zhì)量的人事代理服務(wù)。5.服務(wù)費(fèi)用與支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用5.1.1甲方應(yīng)按照乙方提供的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。5.2支付方式5.2.1甲方應(yīng)按照約定的支付方式進(jìn)行付款。5.3付款時(shí)間5.3.1甲方應(yīng)在每個(gè)服務(wù)周期結(jié)束后支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.4違約責(zé)任5.4.1任何一方違反付款義務(wù)，應(yīng)向守約方支付違約金。6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。6.2保密期限6.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。6.3違約責(zé)任6.3.1任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同期限與終止8.1合同期限8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.2合同終止條件8.2.1.1本合同約定的期限屆滿；8.2.1.2雙方協(xié)商一致決定終止；8.2.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；8.2.1.4一方違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正違約行為。8.3合同解除程序8.3.1除不可抗力外，任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1.1按照合同約定向守約方支付違約金；9.2.1.2恢復(fù)或賠償守約方因違約所造成的損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1.1仲裁委員會(huì)；10.2.1.2人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)其規(guī)則和程序進(jìn)行審理。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院11.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交至甲方所在地人民法院管轄。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案12.2.1雙方應(yīng)在本合同生效后十五日內(nèi)向相關(guān)部門(mén)備案。13.其他約定事項(xiàng)13.1通知方式13.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)快遞、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。13.3合同附件13.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱(chēng)的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)提供者、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊滓译p方的書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.第三方介入的同意2.1.1解決爭(zhēng)議；2.1.2提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；2.1.3進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)；2.1.4協(xié)助執(zhí)行合同條款。2.2.1第三方的資質(zhì)和授權(quán)；2.2.2第三方的責(zé)任和義務(wù)；2.2.3第三方的報(bào)酬和費(fèi)用；2.2.4第三方介入的具體方式和時(shí)間。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，其責(zé)任限額應(yīng)明確約定，具體如下：3.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類(lèi)型、服務(wù)質(zhì)量、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；3.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)不低于其提供的服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值；3.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并在本合同中予以引用。4.第三方的責(zé)任和義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙