2024小企業(yè)員工股權激勵與分紅合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企業(yè)員工股權激勵與分紅合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.股權激勵計劃概述2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵條件2.4激勵期限3.股權激勵方案3.1股權分配比例3.2股權分配方式3.3股權激勵成本3.4股權激勵資金來源4.股權激勵實施程序4.1激勵方案審批4.2激勵對象確認4.3股權分配實施4.4股權變更登記5.股權激勵退出機制5.1股權回購5.2股權轉讓5.3股權激勵終止6.分紅政策6.1分紅原則6.2分紅比例6.3分紅時間6.4分紅方式7.分紅實施程序7.1分紅方案審批7.2分紅對象確認7.3分紅發(fā)放8.分紅退出機制8.1分紅終止8.2分紅回購8.3分紅轉讓9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除條件10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同補充14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024小企業(yè)員工股權激勵與分紅合同1.2合同編號：2024QYGQJY0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1激勵對象：公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、市場人員等。1.4.3股權激勵實施單位：公司人力資源部2.股權激勵計劃概述2.1激勵對象：公司全體員工，具體名單由公司人力資源部根據(jù)崗位及績效確定。2.2激勵方式：授予公司股份期權。2.3激勵條件：員工在公司連續(xù)工作滿一年，且年度考核合格。2.4激勵期限：自合同簽訂之日起，為期三年。3.股權激勵方案3.1股權分配比例：激勵對象每人獲得公司1%的股份期權。3.2股權分配方式：采用分階段授予，每年授予1/3的股份期權。3.3股權激勵成本：由公司承擔，不計入員工工資。3.4股權激勵資金來源：公司自有資金。4.股權激勵實施程序4.1激勵方案審批：由公司董事會審批通過。4.2激勵對象確認：由公司人力資源部根據(jù)激勵條件確定激勵對象。4.3股權分配實施：由公司財務部負責股權分配的具體操作。4.4股權變更登記：由公司法律事務部負責股權變更的登記手續(xù)。5.股權激勵退出機制5.1股權回購：激勵對象離職或因其他原因退出時，公司有權按照約定的價格回購其持有的股份期權。5.2股權轉讓：激勵對象可以將其持有的股份期權轉讓給公司或其他符合條件的人員。5.3股權激勵終止：在激勵期限屆滿或出現(xiàn)合同約定情形時，股權激勵終止。6.分紅政策6.1分紅原則：公司實行按比例分紅政策，確保激勵對象分享公司發(fā)展成果。6.2分紅比例：激勵對象按持有的股份期權比例參與分紅。6.3分紅時間：每年末根據(jù)公司盈利情況確定分紅時間。6.4分紅方式：以現(xiàn)金形式發(fā)放。7.分紅實施程序7.1分紅方案審批：由公司董事會審批通過。7.2分紅對象確認：由公司人力資源部根據(jù)激勵對象持股情況確定分紅對象。7.3分紅發(fā)放：由公司財務部負責分紅的發(fā)放。8.分紅退出機制8.1分紅終止：在激勵期限屆滿或出現(xiàn)合同約定情形時，分紅終止。8.2分紅回購：公司有權按照約定的價格回購激勵對象持有的分紅權益。8.3分紅轉讓：激勵對象可以將其持有的分紅權益轉讓給公司或其他符合條件的人員。9.合同變更與解除9.1合同變更：任何一方提出合同變更的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。9.2.1激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司處罰后仍不改正。9.2.2公司因經(jīng)營困難，經(jīng)董事會決議決定提前終止股權激勵計劃。9.2.3合同約定的其他解除條件。9.3合同解除條件：合同解除應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并履行相應的法律程序。10.違約責任10.1違約行為：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任：違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度確定。10.3違約賠償：違約方造成的損失超過違約金數(shù)額的，還應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：訴訟程序應遵循我國相關法律法規(guī)的規(guī)定。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止程序：合同終止后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于股權激勵計劃的清算。13.其他約定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于股權激勵計劃細則、分紅實施細則等。13.2合同解釋：本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。13.3合同補充：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與備案14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案：本合同簽署后，雙方應將合同報送相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方，包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、律師事務所、仲裁機構等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，包括但不限于合同履行過程中的監(jiān)督、評估、調解、仲裁等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知第三方介入合同關系。3.2第三方在接到通知后，應在規(guī)定時間內確認是否接受介入邀請。3.3第三方接受介入邀請后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。4.第三方的權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，對合同履行情況進行監(jiān)督、評估、調解、仲裁等。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供相關資料和信息，以履行其職責。4.3第三方有權根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，向甲乙雙方提出建議或要求。5.第三方的義務5.1第三方應遵守合同約定和法律規(guī)定，公正、公平、獨立地履行其職責。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方應在合同約定的期限內完成其職責，并提交相關報告或意見。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般包括但不限于：6.1.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因導致?lián)p失的，不承擔賠償責任。6.2第三方的責任限額不得低于合同總金額的1%，且不得低于人民幣100萬元。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。7.2第三方與甲乙雙方之間的關系，僅限于合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的范圍，第三方不對甲乙雙方的其他合同關系承擔責任。7.3第三方在履行職責過程中，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務活動。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，包括但不限于：8.1.1合同履行完畢。8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。8.1.3第三方完成其職責，合同目的實現(xiàn)。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于合同終止后的清算、善后處理等。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。10.第三方介入的保密條款10.1第三方應遵守保密義務，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。10.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.第三方介入的費用承擔11.1第三方介入的費用由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般包括但不限于：11.1.1第三方的服務費用。11.1.2第三方履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。11.2第三方費用的支付方式和時間由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃細則詳細規(guī)定股權激勵的具體條款，包括授予條件、行權條件、行權價格、行權期限等。要求：附件應清晰、完整，便于雙方理解和執(zhí)行。2.分紅實施細則詳細規(guī)定分紅的計算方法、分配比例、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。要求：附件應明確分紅政策，確保激勵對象權益。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的職責、權利、義務、責任限額、費用承擔等。要求：附件應詳細、具體，確保第三方介入的合法性和有效性。4.合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內容、變更原因、變更日期等。要求：附件應清晰、完整，作為合同變更的正式文件。5.合同解除協(xié)議記錄合同解除的具體原因、解除日期、解除后的處理方式等。要求：附件應詳細、具體，作為合同解除的正式文件。6.違約責任認定標準列舉違約行為的種類、違約責任認定標準、賠償金額計算方法等。要求：附件應明確、具體，便于雙方在發(fā)生違約時進行認定和賠償。7.爭議解決機制規(guī)定爭議解決的方式、程序、機構等。要求：附件應詳細、具體，確保爭議得到及時、公正的解決。8.合同簽署及備案證明證明合同已簽署、備案的文件。要求：附件應真實、有效，作為合同簽署和備案的憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未按約定履行工作職責，造成公司重大損失。1.2公司未按約定時間、比例向激勵對象分配股權。1.3激勵對象未按約定時間、比例行權。1.4公司未按約定時間、比例發(fā)放分紅。1.5第三方未按約定履行職責，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于：2.2.1支付違約金。2.2.2賠償損失。2.2.3恢復原狀。2.2.4其他補救措施。3.違約責任示例說明：3.1激勵對象未按約定履行工作職責，造成公司損失人民幣10萬元。違約責任：激勵對象應支付人民幣10萬元的違約金，并賠償公司實際損失。3.2公司未按約定時間發(fā)放分紅，導致激勵對象損失人民幣5萬元。違約責任：公司應支付人民幣5萬元的違約金，并賠償激勵對象實際損失。3.3第三方未按約定履行職責，造成甲乙雙方損失人民幣20萬元。違約責任：第三方應支付人民幣20萬元的違約金，并賠償甲乙雙方實際損失。全文完。2024小企業(yè)員工股權激勵與分紅合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權激勵方案概述2.1激勵對象2.2激勵比例2.3激勵方式2.4激勵條件3.股權激勵資金來源3.1資金來源說明3.2資金來源比例3.3資金來源時間安排4.股權激勵實施流程4.1激勵方案制定4.2激勵方案審批4.3股權授予4.4股權變更登記5.股權激勵期限5.1激勵期限起止時間5.2激勵期限解除條件6.股權激勵分紅方式6.1分紅方式說明6.2分紅比例6.3分紅時間安排7.股權激勵分紅資金來源7.1資金來源說明7.2資金來源比例7.3資金來源時間安排8.股權激勵分紅分配8.1分紅分配原則8.2分紅分配流程8.3分紅分配時間安排9.股權激勵風險控制9.1風險識別9.2風險評估9.3風險應對措施10.合同解除條件10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同修改程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：_________有限公司（2）乙方：_________員工1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：_________（2）乙方法定代表人：_________1.3合同雙方住所地（1）甲方住所地：_________（2）乙方住所地：_________1.4合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：_________（2）乙方聯(lián)系方式：_________2.股權激勵方案概述2.1激勵對象（1）激勵對象為甲方在職員工，包括但不限于核心管理團隊、技術骨干、業(yè)務骨干等。（2）激勵對象需符合甲方規(guī)定的任職資格。2.2激勵比例（1）激勵比例根據(jù)激勵對象職位、貢獻等因素確定，具體比例由甲方制定。（2）激勵比例最高不超過甲方總股本的10%。2.3激勵方式（1）激勵方式為股權激勵，包括股票期權、限制性股票等。（2）具體激勵方式由甲方根據(jù)實際情況確定。2.4激勵條件（1）激勵對象需在甲方連續(xù)工作滿一定年限。（2）激勵對象需達到甲方規(guī)定的業(yè)績考核標準。3.股權激勵資金來源3.1資金來源說明（1）股權激勵資金由甲方自籌，不得使用公司借款或他人資金。（2）資金來源需符合國家相關法律法規(guī)。3.2資金來源比例（1）資金來源比例根據(jù)激勵方案確定，具體比例由甲方制定。（2）資金來源比例最高不超過甲方可用資金的20%。3.3資金來源時間安排（1）資金來源時間安排與激勵方案實施時間同步。（2）資金來源需在激勵方案實施前到位。4.股權激勵實施流程4.1激勵方案制定（1）甲方制定股權激勵方案，包括激勵對象、激勵比例、激勵方式等。（2）激勵方案需經(jīng)甲方董事會批準。4.2激勵方案審批（1）激勵方案需報送相關政府部門審批。（2）審批通過后，甲方正式實施激勵方案。4.3股權授予（1）甲方根據(jù)激勵方案，向激勵對象授予股權。（2）股權授予需在激勵方案實施后進行。4.4股權變更登記（1）股權變更登記需在股權授予后進行。（2）股權變更登記手續(xù)由甲方負責辦理。5.股權激勵期限5.1激勵期限起止時間（1）激勵期限自股權授予之日起計算。（2）激勵期限最長為5年。5.2激勵期限解除條件（1）激勵期限解除條件包括但不限于：激勵對象離職、嚴重違反公司規(guī)章制度等。（2）激勵期限解除后，甲方有權收回相應股權。6.股權激勵分紅方式6.1分紅方式說明（1）分紅方式為現(xiàn)金分紅。（2）分紅比例根據(jù)激勵方案確定，具體比例由甲方制定。6.2分紅比例（1）分紅比例最高不超過激勵對象持有股權價值的10%。（2）分紅比例由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和財務狀況確定。6.3分紅時間安排（1）分紅時間安排與公司年度財務報告發(fā)布時間同步。（2）分紅需在年度財務報告發(fā)布后進行。8.股權激勵分紅資金來源8.1資金來源說明（1）分紅資金來源于甲方公司當年實現(xiàn)的凈利潤。（2）分紅資金提取不得影響公司正常運營和未來發(fā)展。8.2資金來源比例（1）分紅資金提取比例不得低于公司當年凈利潤的10%。（2）具體提取比例由甲方董事會根據(jù)公司實際情況決定。8.3資金來源時間安排（1）分紅資金提取時間應在公司年度財務審計完成后。（2）提取后的分紅資金應專戶存儲，用于激勵對象的分紅發(fā)放。9.股權激勵分紅分配9.1分紅分配原則（1）分紅分配遵循公平、公正、公開的原則。（2）分紅分配以激勵對象持有的股權比例為依據(jù)。9.2分紅分配流程（1）激勵對象根據(jù)股權比例計算應得分紅金額。（2）甲方在年度分紅方案中公示分紅明細。（3）激勵對象在公示期內如有異議，可向甲方提出。9.3分紅分配時間安排（1）分紅分配時間應在公司年度財務報告公布后的一個月內完成。（2）分紅資金應直接支付至激勵對象的銀行賬戶。10.股權激勵風險控制10.1風險識別（1）識別股權激勵可能面臨的市場風險、經(jīng)營風險、法律風險等。（2）評估風險可能對公司及激勵對象造成的影響。10.2風險評估（1）對識別出的風險進行量化評估，確定風險等級。（2）制定相應的風險應對措施。10.3風險應對措施（1）建立風險預警機制，及時掌握市場動態(tài)和公司經(jīng)營狀況。（2）制定應急預案，確保在風險發(fā)生時能夠迅速應對。11.合同解除條件11.1合同解除情形（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，被依法解除勞動合同。（2）激勵對象因個人原因離職，且未滿足解除激勵條件。（3）公司因經(jīng)營不善或重大變革，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，需提前30日書面通知另一方。（2）雙方協(xié)商一致后，簽署解除合同協(xié)議。（3）解除合同后，甲方應按約定退還激勵對象已獲得的股權。11.3合同解除后的處理（1）合同解除后，甲方應盡快完成股權變更登記手續(xù)。（2）甲方應將解除合同情況及時通知相關政府部門。12.違約責任12.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務。（2）一方在履行過程中出現(xiàn)重大過失。12.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。12.3違約賠償標準（1）賠償標準以實際損失為基礎，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。（2）賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為_________仲裁委員會。（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。13.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請，并附具相關證據(jù)。（2）仲裁委員會受理后，組織仲裁庭進行審理。（3）仲裁庭作出裁決，并送達雙方。14.其他約定事項14.1合同附件（1）本合同附件包括但不限于激勵方案、股權激勵協(xié)議等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)（1）本合同一式______份，甲方______份，乙方______份。14.3合同簽署日期（1）本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同簽署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指甲乙雙方在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同義務或解決爭議而引入的獨立法人或其他組織。（2）第三方包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入情形（1）在股權激勵方案制定、股權授予、分紅分配等環(huán)節(jié)，甲乙雙方可引入第三方提供專業(yè)意見或服務。（2）在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方可引入第三方進行調解或仲裁。15.3第三方選擇與指定（1）第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。（2）如雙方無法達成一致，可由仲裁委員會指定。16.第三方責任限額16.1第三方責任（1）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方責任限于其提供的專業(yè)意見或服務的范圍。16.2責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同金額的10%。（2）如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1第三方與甲方責任劃分（1）第三方在履行職責過程中，甲方應提供必要的協(xié)助和配合。（2）第三方對甲方承擔的責任，甲方對第三方承擔連帶責任。17.2第三方與乙方責任劃分（1）第三方在履行職責過程中，乙方應提供必要的協(xié)助和配合。（2）第三方對乙方承擔的責任，乙方對第三方承擔連帶責任。17.3第三方與甲乙雙方責任劃分（1）第三方在履行職責過程中，甲乙雙方應共同承擔第三方責任。（2）如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方按比例分擔超出部分。18.第三方權利（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。（2）根據(jù)專業(yè)判斷，提出建議或解決方案。（3）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2第三方義務（1）第三方應按照約定的時間和標準履行職責。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）第三方應按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范行事。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）如甲乙雙方認為有必要，可協(xié)商一致變更第三方。（2）變更第三方應重新簽訂合作協(xié)議。19.2第三方退出（1）第三方在合同履行完畢或提前終止時，可退出合同。（2）第三方退出合同前，應將相關事宜通知甲乙雙方。20.第三方合作協(xié)議（1）甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。（2）第三方合作協(xié)議的內容應與本合同相一致，如有沖突，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案詳細說明股權激勵的方案內容，包括激勵對象、比例、方式、條件等。要求：激勵方案需經(jīng)甲乙雙方共同確認，并經(jīng)甲方董事會批準。2.股權激勵協(xié)議明確甲乙雙方在股權激勵過程中的權利和義務。要求：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章，并報相關政府部門備案。3.第三方合作協(xié)議列明第三方在合同履行過程中的職責、權利和義務。要求：合作協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同確認，并報相關政府部門備案。4.股權變更登記文件記錄股權激勵過程中發(fā)生的股權變更情況。要求：變更登記文件需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同確認，并報相關政府部門備案。5.財務審計報告記錄公司年度財務狀況，包括凈利潤、分紅資金來源等。要求：審計報告需由具備資質的會計師事務所出具。6.分紅分配明細列明激勵對象根據(jù)股權比例應得的分紅金額。要求：明細需經(jīng)甲乙雙方和激勵對象共同確認。7.違約責任認定書記錄違約行為的認定及違約責任承擔情況。要求：認定書需經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章。8.爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、機構及程序。要求：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行股權激勵方案。第三方未按合作協(xié)議履行職責。激勵對象未按股權激勵協(xié)議履行義務。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償標準以實際損失為基礎，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.違約責任示例甲乙雙方未按合同約定履行股權激勵方案，導致激勵對象權益受損，甲方應賠償乙方經(jīng)濟損失。第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔賠償責任。激勵對象未按股權激勵協(xié)議履行義務，導致甲方損失，激勵對象應承擔賠償責任。全文完。2024小企業(yè)員工股權激勵與分紅合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律法規(guī)1.2公司章程1.3相關政策法規(guī)2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象條件3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵額度3.3激勵期限3.4激勵條件4.股權分配4.1股權比例4.2股權類型4.3股權登記5.分紅方案5.1分紅比例5.2分紅條件5.3分紅時間6.激勵資金來源6.1資金籌集方式6.2資金使用范圍7.激勵實施7.1激勵實施流程7.2激勵實施時間7.3激勵實施監(jiān)督8.股權回購8.1股權回購條件8.2股權回購價格8.3股權回購程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃13.2附件二：分紅計劃13.3附件三：其他相關文件14.其他14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.2公司章程本合同依據(jù)公司章程中關于員工股權激勵與分紅的有關規(guī)定制定。1.3相關政策法規(guī)本合同遵循國家關于企業(yè)股權激勵的相關政策法規(guī)，包括但不限于《關于進一步鼓勵和規(guī)范上市公司實施股權激勵的意見》等。2.激勵對象2.1激勵對象范圍激勵對象為公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員和生產(chǎn)人員。2.2激勵對象條件（1）在公司工作滿一年；（2）無嚴重違紀行為；（3）績效考核達到公司規(guī)定的標準。3.激勵方案3.1激勵方式激勵方式采用股權激勵，包括但不限于股票期權、限制性股票和虛擬股票等。3.2激勵額度激勵額度根據(jù)員工崗位、績效和公司發(fā)展需要確定，具體額度由公司董事會決定。3.3激勵期限激勵期限為五年，自股權激勵計劃實施之日起計算。3.4激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達到預定目標；（2）員工個人業(yè)績達到預定目標；（3）員工對公司忠誠度要求。4.股權分配4.1股權比例股權比例根據(jù)員工崗位、績效和公司發(fā)展需要確定，具體比例由公司董事會決定。4.2股權類型股權類型包括但不限于股票期權、限制性股票和虛擬股票等。4.3股權登記股權登記由公司人力資源部門負責，員工需按照公司規(guī)定完成股權登記手續(xù)。5.分紅方案5.1分紅比例分紅比例根據(jù)公司業(yè)績和股東權益分配方案確定，具體比例由公司董事會決定。5.2分紅條件分紅條件包括但不限于：（1）公司盈利且符合分紅條件；（2）股東會同意分紅方案；（3）員工符合分紅條件。5.3分紅時間分紅時間為每年公司年度股東大會后一個月內。6.激勵資金來源6.1資金籌集方式激勵資金來源為公司自有資金，具體籌集方式由公司董事會決定。6.2資金使用范圍激勵資金用于支付股權激勵費用、分紅等。8.股權回購8.1股權回購條件（1）員工因離職、退休、死亡或其他原因離開公司；（2）員工因違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定被解除勞動合同；（3）員工個人原因自愿放棄股權。8.2股權回購價格（1）股票期權：按行權時股價計算；（2）限制性股票：按授予時價格計算；（3）虛擬股票：按虛擬股票價值計算。8.3股權回購程序（1）員工提出股權回購申請；（2）公司審核回購申請；（3）雙方協(xié)商確定回購價格和方式；（4）公司辦理股權回購手續(xù)。9.違約責任9.1違約情形（1）公司未按時足額支付股權激勵資金；（2）員工未履行合同約定的激勵條件；（3）任何一方違反合同約定的保密義務。9.2違約責任承擔（1）公司違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）員工違約，應承擔違約責任，包括但不限于返還股權激勵資金、賠償公司損失等。9.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件（1）合同約定的激勵條件未達成；（2）合同約定的激勵期限屆滿；（3）任何一方違約導致合同無法繼續(xù)履行。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同申請；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）解除合同需書面通知對方。10.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定辦理股權回購、分紅等事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為所在地仲裁委員會或人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按相關法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效。13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃附件一詳細列明了股權激勵的具體方案，包括激勵對象、激勵方式、激勵額度、激勵期限等。13.2附件二：分紅計劃附件二詳細列明了分紅的具體方案，包括分紅比例、分紅條件、分紅時間等。13.3附件三：其他相關文件附件三包括但不限于公司章程、員工手冊等。14.其他14.1合同解釋本合同條款如有歧義，應按有利于保護勞動者權益的原則進行解釋。14.2合同修改本合同如有修改，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。1.2第三方介入的范圍（1）股權激勵計劃的制定與實施；（2）股權回購事宜的評估與執(zhí)行；（3）分紅方案的制定與執(zhí)行；（4）合同糾紛的調解與仲裁；（5）其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項。2.第三方介入的職責與權利2.1第三方的職責（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立的意見和服務；（2）嚴格遵守相關法律法規(guī)和職業(yè)道德；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）及時向甲乙雙方報告工作進展和問題。2.2第三方的權利（1）獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；（2）根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的工作計劃和費用預算；（3）根據(jù)工作成果和費用預算，獲得相應的報酬。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。3.2第三方介入的審查第三方在收到介入申請后，應審查甲乙雙方提供的資料，確認是否符合介入條件。3.3第三方介入的同意經(jīng)審查，第三方同意介入的，應與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議。4.第三方介入的費用與支付4.1費用預算第三方應向甲乙雙方提供詳細的工作計劃和費用預算。4.2費用支付甲乙雙方應根據(jù)費用預算和介入?yún)f(xié)議，向第三方支付費用。5.第三方的責任限額5.1責任范圍第三方僅對其提供的專業(yè)意見和服務承擔責任，不承擔因甲乙雙方自身原因導致的損失。5.2責任限額第三方責任限額