2024年度戶外拓展訓練教練員薪酬及福利協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度戶外拓展訓練教練員薪酬及福利協議本合同目錄一覽1.薪酬體系1.1基本工資1.2績效工資1.3獎金制度1.4薪酬調整2.福利待遇2.1社會保險2.2養(yǎng)老保險2.3醫(yī)療保險2.4工傷保險2.5生育保險2.6失業(yè)保險3.帶薪休假3.1年假3.2事假3.3病假3.4產假3.5陪產假4.培訓與發(fā)展4.1在職培訓4.2外部培訓4.3職業(yè)規(guī)劃4.4職業(yè)晉升5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作環(huán)境6.工作內容與職責6.1工作內容6.2職責范圍6.3工作標準6.4工作考核7.合同期限7.1合同簽訂7.2合同期限7.3合同續(xù)簽7.4合同解除8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定10.1不可抗力10.2法律適用10.3合同附件11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同備案12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任13.3違約賠償14.合同附件清單14.1附件一：薪酬標準表14.2附件二：福利待遇明細表14.3附件三：培訓與發(fā)展計劃14.4附件四：工作內容與職責說明書第一部分：合同如下：1.薪酬體系1.1基本工資教練員的基本工資按照崗位等級及工作經驗設定，具體金額如下：初級教練員：每月人民幣8000元中級教練員：每月人民幣10000元高級教練員：每月人民幣12000元1.2績效工資根據年度績效評估結果，教練員可獲得相當于基本工資20%的績效工資。1.3獎金制度年終獎金：根據年度績效及公司業(yè)績，最高可達基本工資的50%項目獎金：根據項目完成情況，按項目總金額的1%至3%給予獎金1.4薪酬調整每年1月1日根據物價水平及行業(yè)薪酬水平進行調整教練員晉升或取得相關職業(yè)資格證書后，薪酬將相應調整2.福利待遇2.1社會保險教練員需按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險公司承擔社會保險費用的一部分，具體比例根據當地政策執(zhí)行2.2養(yǎng)老保險教練員入職滿一年后，公司為其繳納養(yǎng)老保險2.3醫(yī)療保險教練員入職滿一個月后，公司為其繳納醫(yī)療保險2.4工傷保險公司為教練員繳納工傷保險，保障其因工受傷時的醫(yī)療和生活待遇2.5生育保險公司為女性教練員繳納生育保險，保障其生育期間的費用2.6失業(yè)保險教練員入職滿一年后，公司為其繳納失業(yè)保險3.帶薪休假3.1年假初級教練員：每年5天中級教練員：每年10天高級教練員：每年15天3.2事假教練員因個人原因需請假，需提前3天向公司提出申請，經批準后可享受事假3.3病假教練員因病需請假，需提供醫(yī)院證明，經批準后可享受病假3.4產假女性教練員產假為90天3.5陪產假男教練員可享受10天陪產假4.培訓與發(fā)展4.1在職培訓公司為教練員提供定期在職培訓，包括專業(yè)技能、團隊管理、溝通技巧等4.2外部培訓教練員可根據個人發(fā)展需求，申請參加外部培訓，經公司批準后，費用由公司承擔4.3職業(yè)規(guī)劃公司為教練員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓計劃等4.4職業(yè)晉升教練員可根據自身能力和工作表現，通過晉升考核，晉升至更高崗位5.工作時間與地點5.1工作時間教練員實行標準工時制度，每周工作5天，每天工作8小時5.2工作地點教練員的工作地點為公司指定場地或客戶指定場地5.3工作環(huán)境公司提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保教練員的人身安全6.工作內容與職責6.1工作內容組織和實施戶外拓展訓練活動設計和開發(fā)拓展訓練項目負責學員的安全管理參與培訓師團隊的日常管理工作6.2職責范圍確保拓展訓練活動的順利進行對學員進行風險評估和培訓參與培訓師團隊的內部分享和交流6.3工作標準教練員需具備相關專業(yè)知識和技能6.4工作考核公司將對教練員的工作進行定期考核，考核內容包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協作等8.保密條款8.1保密范圍教練員應對公司商業(yè)秘密、客戶信息、內部文件等保密內容予以保密8.2保密義務教練員不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息，除非得到公司書面同意8.3違約責任教練員違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失9.爭議解決9.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協商解決9.2爭議解決機構若協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.3爭議解決程序訴訟過程中，雙方應積極配合法院調查取證，提供相關證據10.其他約定10.1不可抗力因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任10.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律10.3合同附件本合同附件包括但不限于薪酬標準表、福利待遇明細表、培訓與發(fā)展計劃、工作內容與職責說明書等11.合同生效11.1合同生效條件雙方簽署并蓋章后，本合同即生效11.2合同生效日期合同生效日期為簽署日期11.3合同備案本合同需報送相關部門備案12.合同解除與終止12.1合同解除條件教練員嚴重違反合同約定公司因故無法繼續(xù)履行合同教練員提出解除合同并經公司同意12.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止12.3合同解除程序解除合同需提前30日以書面形式通知對方12.4合同終止程序合同終止后，雙方應結清所有款項，并辦理相關手續(xù)13.違約責任13.1違約情形教練員或公司違反合同約定，均構成違約13.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.3違約賠償違約賠償金額根據違約程度及損失情況進行確定14.合同附件清單14.1附件一：薪酬標準表14.2附件二：福利待遇明細表14.3附件三：培訓與發(fā)展計劃14.4附件四：工作內容與職責說明書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、技術服務提供方、風險評估機構、培訓評估機構等，以及任何其他為履行本合同而提供服務的獨立第三方。15.2第三方責任第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定，并對自己的行為承擔法律責任。第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方權利第三方有權根據本合同約定，獲得相應的報酬和服務費用。第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協助和配合，以完成其服務職責。15.4第三方義務第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成服務。第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方有權根據自身需求選擇合適的第三方。第三方的選擇應經過甲方或乙方的書面同意。16.2第三方合同簽訂第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂獨立的合同，明確雙方的權利和義務。第三方合同應與本合同條款不沖突，并確保本合同的履行。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行本合同時，對甲方或乙方可能造成的直接經濟損失的最高賠償額。17.2責任限額設定第三方責任限額應根據第三方服務的性質、風險程度以及服務費用等因素確定。責任限額應在第三方合同中明確約定。17.3超額賠償若第三方造成甲方或乙方的損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方對甲方或乙方的責任，僅限于其履行本合同時的行為。甲方或乙方對第三方的責任，僅限于其委托第三方提供服務的行為。18.2甲方與乙方責任甲方和乙方在第三方介入時，仍需對本合同約定的各自責任承擔連帶責任。18.3爭議解決若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲方和乙方應通過協商解決。協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方變更19.1第三方變更程序甲方或乙方如需變更第三方，應提前30日以書面形式通知對方，并經對方同意。19.2第三方變更合同第三方變更后，原第三方合同終止，甲方或乙方與新第三方簽訂新的合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬標準表詳細要求：包含各崗位等級的基本工資、績效工資、獎金制度等詳細薪酬結構。說明：用于明確教練員的薪酬構成和調整標準。2.福利待遇明細表詳細要求：列出社會保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各項福利的具體內容和標準。說明：用于明確教練員享受的福利待遇和福利標準。3.培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括在職培訓、外部培訓、職業(yè)規(guī)劃等內容的具體安排和時間表。說明：用于明確教練員的職業(yè)發(fā)展和培訓機會。4.工作內容與職責說明書詳細要求：明確教練員的工作內容、職責范圍、工作標準及考核標準。說明：用于明確教練員的工作職責和考核依據。5.第三方合同詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：用于明確第三方服務條款和責任。6.保密協議詳細要求：明確保密范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保護公司商業(yè)秘密和客戶信息。7.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：用于明確解決合同執(zhí)行過程中出現爭議的程序。說明二：違約行為及責任認定：1.教練員違約行為未按時提供合格的服務泄露公司商業(yè)秘密違反保密協議未按照合同約定提供培訓嚴重違反工作紀律責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度和造成的損失，教練員需承擔相應的賠償責任。示例：若教練員因疏忽導致學員受傷，需承擔醫(yī)療費用和賠償金。2.公司違約行為未按時支付薪酬未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會未按照合同約定提供福利待遇違反保密協議責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度和造成的損失，公司需承擔相應的賠償責任。示例：若公司未按時支付教練員薪酬，需支付滯納金并賠償教練員損失。3.第三方違約行為未按時完成服務服務質量不符合約定泄露保密信息責任認定標準：第三方需按照合同約定承擔相應的賠償責任。示例：若第三方未按時完成培訓服務，需賠償公司因延誤產生的損失。全文完。2024年度戶外拓展訓練教練員薪酬及福利協議1本合同目錄一覽第一條教練員基本薪酬1.1基本薪酬標準1.2薪酬發(fā)放時間1.3薪酬調整機制第二條教練員獎金制度2.1獎金類型2.2獎金計算方法2.3獎金發(fā)放時間第三條教練員福利待遇3.1保險福利3.2假期福利3.3其他福利第四條教練員工作職責4.1工作內容4.2工作標準4.3工作時間第五條教練員培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓考核第六條教練員考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結果應用第七條教練員晉升機制7.1晉升條件7.2晉升流程7.3晉升待遇第八條教練員離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇第九條教練員保密義務9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止后的責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費用第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序第十三條合同附件13.1附件一：教練員基本信息13.2附件二：教練員考核評價標準13.3附件三：教練員培訓計劃第十四條其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同修訂與補充14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條教練員基本薪酬1.1基本薪酬標準教練員的基本薪酬按照崗位級別和經驗分為初級、中級、高級三個等級，具體標準如下：初級教練員：每月基本薪酬為人民幣8000元。中級教練員：每月基本薪酬為人民幣10000元。高級教練員：每月基本薪酬為人民幣12000元。1.2薪酬發(fā)放時間教練員的基本薪酬每月一發(fā)放，具體發(fā)放時間為每月的10日。1.3薪酬調整機制根據公司年度薪酬調整政策和市場薪酬水平，教練員的基本薪酬每年進行一次調整，調整幅度由公司根據實際情況決定。第二條教練員獎金制度2.1獎金類型教練員獎金分為項目獎金和績效獎金兩種。2.2獎金計算方法項目獎金根據項目完成情況和客戶滿意度計算，具體計算方法如下：項目獎金=項目總收入×獎金比例績效獎金根據年度績效考核結果計算，具體計算方法如下：績效獎金=年度績效獎金總額×績效考核得分2.3獎金發(fā)放時間項目獎金在項目完成后一個月內發(fā)放，績效獎金在年度考核結束后一個月內發(fā)放。第三條教練員福利待遇3.1保險福利（1）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。（2）商業(yè)保險：意外傷害保險、重大疾病保險。3.2假期福利教練員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假等假期福利。3.3其他福利（1）員工體檢：公司每年為教練員提供一次免費體檢。（2）員工活動：公司定期組織員工活動，教練員享有免費參與的權利。第四條教練員工作職責4.1工作內容教練員負責戶外拓展訓練課程的策劃、實施和評估，具體內容包括：（1）課程研發(fā)：根據客戶需求，設計、策劃戶外拓展訓練課程。（2）課程實施：組織、實施戶外拓展訓練課程，確保課程順利進行。（3）課程評估：對課程效果進行評估，提出改進意見。4.2工作標準（1）具備相關資質證書。（2）熟悉戶外拓展訓練理論和方法。4.3工作時間教練員工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間根據項目需求靈活安排。第五條教練員培訓與發(fā)展5.1培訓計劃（1）新員工培訓：入職后進行為期一個月的新員工培訓。（2）專業(yè)技能培訓：定期組織專業(yè)技能培訓，提升教練員專業(yè)水平。（3）管理培訓：針對管理崗位的教練員，提供管理技能培訓。5.2培訓費用公司承擔教練員參加培訓的費用，包括培訓費、交通費、住宿費等。5.3培訓考核教練員參加培訓后，需通過公司組織的考核，考核合格后方可上崗。第六條教練員考核與評價6.1考核標準教練員的考核標準包括：（1）工作態(tài)度：認真負責，積極主動。（2）專業(yè)技能：具備扎實的專業(yè)知識和技能。（3）工作成果：完成項目任務，達到預期效果。6.2評價方式教練員的評價方式包括：（1）自我評價。（2）同事評價。（3）上級評價。6.3考核結果應用考核結果作為教練員晉升、薪酬調整的重要依據。第八條教練員離職與終止合同8.1離職條件教練員離職應提前一個月向公司提出書面申請，并說明離職原因。8.2離職程序（1）教練員提交離職申請后，公司人力資源部進行審批。（2）審批通過后，雙方簽訂離職協議，明確離職時間、離職待遇等事宜。（3）教練員完成工作交接，確保所負責項目的平穩(wěn)過渡。8.3離職待遇（1）根據工作年限，教練員享有相應的離職補償。（2）公司為教練員提供離職證明。第九條教練員保密義務9.1保密內容教練員應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、課程內容、財務數據等。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過兩年。9.3違約責任若教練員違反保密義務，導致公司利益受損，應承擔相應的法律責任。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）教練員嚴重違反合同約定，經公司書面通知后仍不改正。（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協商一致解除合同。10.3解除與終止后的責任（1）合同解除或終止后，雙方應立即終止合作關系。（2）雙方應按照合同約定處理未了事宜。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。11.2爭議解決程序（1）協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。（2）訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行合同。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）發(fā)生本合同第十條規(guī)定的合同解除條件。（2）合同約定的解除條件成就。12.3合同解除程序合同解除應書面通知對方，并按照合同約定處理未了事宜。第十三條合同附件13.1附件一：教練員基本信息13.2附件二：教練員考核評價標準13.3附件三：教練員培訓計劃第十四條其他約定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2合同修訂與補充本合同如有修訂或補充，經雙方協商一致，簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權本合同解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為協助合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議而介入合同的第三方機構、個人或其他實體。15.2第三方類型（1）中介機構：如招聘中介、培訓中介、咨詢機構等。（2）專業(yè)服務提供者：如法律顧問、審計師、評估師等。（3）爭議解決機構：如仲裁機構、調解機構等。（4）其他相關方：如行業(yè)協會、政府部門等。16.第三方介入的引入16.1引入方式甲乙雙方可在合同中約定引入第三方的方式，包括但不限于：（1）共同邀請。（3）在合同履行過程中協商決定。16.2引入程序（1）甲乙雙方應就第三方介入的必要性、類型、職責等事項進行充分協商。（2）協商一致后，甲乙雙方共同向第三方發(fā)出邀請或指定。（3）第三方接受邀請或指定后，甲乙雙方與第三方簽訂相關合作協議。17.第三方的責任與權利17.1責任（1）第三方應根據合作協議履行其職責，對因其過失導致的損失承擔相應的法律責任。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（2）第三方有權根據合作協議向甲乙雙方收取合理的服務費用。（3）第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為提出建議或意見。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義責任限額是指第三方在履行職責過程中，因過失導致的損失，其應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額約定（1）甲乙雙方在合作協議中應明確約定第三方的責任限額。（2）責任限額應根據第三方服務的性質、風險程度等因素確定。（3）責任限額不得超過第三方在協議中承諾的賠償能力。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責劃分（1）甲乙雙方應明確第三方的具體職責，確保其職責與其他各方職責不重疊。（2）第三方應在其職責范圍內獨立開展工作，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務。19.2費用承擔（1）第三方服務的費用由甲乙雙方根據合作協議約定承擔。（2）若第三方服務涉及多個甲乙雙方，費用分擔比例由各方協商確定。19.3爭議解決（1）第三方與其他各方發(fā)生爭議，應通過協商解決。（2）協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢。（2）第三方職責完成。（3）甲乙雙方協商一致。20.2終止程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方終止合作協議。（2）第三方應完成其職責范圍內的剩余工作，并協助甲乙雙方進行合同終止后的善后處理。（3）合同終止后，甲乙雙方應按照合作協議約定處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教練員基本信息要求：包含教練員的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、學歷、專業(yè)資格、工作經歷等個人信息。說明：此附件用于記錄教練員的基本情況，以便于合同管理和后續(xù)工作對接。2.附件二：教練員考核評價標準要求：詳細列出教練員考核的評價指標、評價方法和評分標準。說明：此附件用于規(guī)范教練員考核流程，確保考核的公平性和準確性。3.附件三：教練員培訓計劃要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓內容、培訓方式、培訓講師等信息。說明：此附件用于規(guī)劃教練員的專業(yè)發(fā)展，提升其技能和知識水平。4.附件四：第三方合作協議要求：詳細列明第三方介入的背景、目的、職責、權利、義務、費用、責任限額等內容。說明：此附件用于明確第三方在合同中的地位和作用，以及各方之間的責任劃分。5.附件五：離職協議要求：包括離職原因、離職時間、離職待遇、工作交接等內容。說明：此附件用于規(guī)范教練員離職流程，確保雙方權益的保護。6.附件六：保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：此附件用于保護公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、程序、費用等內容。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決流程，減少爭議對雙方的影響。說明二：違約行為及責任認定：1.教練員違約行為及責任認定教練員未按合同規(guī)定時間提交工作計劃或進度報告。責任認定：教練員應承擔違約責任，向公司支付違約金。教練員泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：教練員應承擔違約責任，賠償公司因泄露秘密造成的損失。2.甲乙雙方違約行為及責任認定甲乙雙方未按合同約定支付費用。責任認定：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。甲乙雙方未按合同約定履行合作義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定第三方未按合作協議履行職責。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因泄露秘密造成的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定甲乙雙方未按爭議解決協議約定解決爭議。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。全文完。2024年度戶外拓展訓練教練員薪酬及福利協議2本合同目錄一覽1.教練員基本條件1.1年齡要求1.2學歷要求1.3專業(yè)技能要求2.薪酬結構2.1基本工資2.2績效獎金2.3考勤工資3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時間3.2發(fā)放方式3.3發(fā)放條件4.福利待遇4.1社會保險4.2養(yǎng)老保險4.3醫(yī)療保險4.4工傷保險4.5失業(yè)保險5.休假制度5.1帶薪休假5.2年假5.3事假5.4病假6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2培訓經費6.3培訓考核7.教練員責任7.1安全責任7.2工作紀律7.3教學質量8.教練員權益8.1職業(yè)發(fā)展8.2休息與休假8.3個人隱私保護9.合同期限9.1合同簽訂9.2合同續(xù)簽9.3合同解除10.違約責任10.1教練員違約10.2用人單位違約11.爭議解決11.1爭議處理方式11.2爭議解決機構12.法律適用12.1合同適用法律12.2爭議解決法律13.其他約定13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同生效14.合同附件14.1教練員個人信息14.2薪酬福利明細表14.3附件一：培訓計劃14.4附件二：考核標準第一部分：合同如下：1.教練員基本條件1.1年齡要求：應聘者須年滿22周歲，不超過45周歲。1.3專業(yè)技能要求：應聘者須具備戶外拓展訓練相關技能，如攀巖、高空走鋼絲、繩索救援等，并持有相應資格證書。2.薪酬結構2.1基本工資：根據應聘者學歷、工作經驗等因素確定，每月發(fā)放。2.2績效獎金：根據每月工作表現和完成項目數量進行評定，年終獎金按月度獎金總額的10%發(fā)放。2.3考勤工資：按實際出勤天數計算，每月發(fā)放。3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時間：每月5日發(fā)放上個月工資。3.2發(fā)放方式：通過銀行轉賬方式發(fā)放至教練員指定賬戶。3.3發(fā)放條件：教練員須提供有效銀行賬戶信息，并確保賬戶狀態(tài)正常。4.福利待遇4.1社會保險：按照國家規(guī)定，為教練員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.2養(yǎng)老保險：根據國家規(guī)定繳納，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇。4.3醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納，享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。4.4工傷保險：按照國家規(guī)定繳納，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。4.5失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納，享受國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇。5.休假制度5.1帶薪休假：根據國家規(guī)定和公司制度，享受帶薪年假、病假、事假等。5.2年假：根據工作年限，每年享有515天的帶薪年假。5.3事假：因個人原因需請假，經批準后按實際情況扣除相應工資。5.4病假：因疾病原因需請假，提供相關證明后按國家規(guī)定享受病假待遇。6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓：公司定期組織教練員參加各類專業(yè)培訓，提升教練員技能和素質。6.2培訓經費：公司承擔教練員參加培訓的費用，包括培訓費、交通費、住宿費等。6.3培訓考核：培訓結束后，對教練員進行考核，考核合格者可獲得相應證書或獎勵。7.教練員責任7.1安全責任：教練員在開展戶外拓展訓練過程中，須確保參與者的安全，嚴格遵守安全操作規(guī)程。7.2工作紀律：教練員須遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，按時完成工作任務。7.3教學質量：教練員須保證教學質量，提高學員滿意度，提升公司口碑。8.教練員權益8.1職業(yè)發(fā)展：公司為教練員提供晉升通道，根據工作表現和業(yè)績，有機會晉升為高級教練員或培訓師。8.2休息與休假：教練員享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪休假的權利。8.3個人隱私保護：公司承諾對教練員的個人信息予以嚴格保密，未經教練員同意，不得向任何第三方泄露。9.合同期限9.1合同簽訂：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可協商續(xù)簽。9.3合同解除：在合同有效期內，任何一方有權提前三十天書面通知對方解除合同。10.違約責任10.1教練員違約：若教練員違反合同規(guī)定，造成公司損失，應承擔相應的經濟賠償責任。10.2用人單位違約：若公司違反合同規(guī)定，未能履行合同義務，應向教練員支付違約金。11.爭議解決11.1爭議處理方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，提交雙方所在地的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構：爭議解決機構為雙方所在地的人民法院。12.法律適用12.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決法律：爭議解決適用中華人民共和國法律。13.其他約定13.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達：本合同的通知和送達，以書面形式進行，自發(fā)出之日起生效。13.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1教練員個人信息：包括姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、學歷、專業(yè)等。14.2薪酬福利明細表：詳細列出教練員的薪酬結構、福利待遇等內容。14.3附件一：培訓計劃：包括培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。14.4附件二：考核標準：包括考核項目、考核標準、考核方式等內容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中“第三方”指中介方、擔保方、咨詢服務方、技術支持方等，不包括合同雙方當事人。15.2第三方介入條件：在合同履行過程中，如雙方協商一致，可引入第三方參與合同執(zhí)行或提供相關服務。15.3第三方選擇：第三方由雙方協商確定，如協商不成，可由仲裁機構或法院指定。16.第三方責任16.1責任限額：第三方因履行合同或提供服務所產生的一切責任，其責任限額由雙方在合同中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。16.2責任承擔：第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。16.3責任免除：如第三方因不可抗力等原因導致合同無法履行或造成損失，可根據法律規(guī)定免除或減輕其責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據合同約定，收取合理的費用，包括但不限于中介費、咨詢費、服務費等。17.2第三方有權要求合同雙方提供必要的協助，包括但不限于提供信息、協助調查等。17.3第三方有權在合同履行過程中對合同雙方進行監(jiān)督，確保合同目的的實現。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方：第三方作為獨立第三方，與甲方之間不存在勞動合同關系，甲方不承擔第三方在工作中的任何責任。18.2第三方與乙方：第三方作為獨立第三方，與乙方之間不存在勞動合同關系，乙方不承擔第三方在工作中的任何責任。18.3第三方與合同雙方：第三方作為獨立第三方，對合同雙方均有義務，如因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔相應責任。19.第三方介入后的合同修改19.1合同修改：第三方介入后，如需對合同內容進行修改，應由合同