2024版公司員工試用期勞動合同簽訂指南與范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司員工試用期勞動合同簽訂指南與范本本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的平等自愿原則1.3合同簽訂的誠實信用原則2.合同主體及基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3合同簽訂時間及地點3.試用期期限3.1試用期的起止時間3.2試用期的工作內(nèi)容3.3試用期的考核標準4.基本工資及待遇4.1基本工資標準4.2工資支付方式及時間4.3社會保險及住房公積金5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班工資計算及支付6.工作內(nèi)容與職責6.1乙方工作內(nèi)容6.2乙方工作職責6.3工作地點及環(huán)境7.培訓與發(fā)展7.1乙方培訓機會7.2乙方晉升機會7.3乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1乙方遵守勞動紀律8.2乙方遵守公司規(guī)章制度8.3違反勞動紀律與規(guī)章制度的處理9.知識產(chǎn)權(quán)保護9.1乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2乙方保密義務9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的補償11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任11.3違約責任承擔方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同解釋權(quán)14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂14.2合同備案14.3合同變更與解除第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性：本合同遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。1.2合同簽訂的平等自愿原則：甲乙雙方在簽訂本合同時，應基于平等自愿的原則，不得有任何欺詐、脅迫等行為。1.3合同簽訂的誠實信用原則：甲乙雙方在合同履行過程中，應遵守誠實信用原則，履行各自的義務。第二條合同主體及基本信息2.1甲方基本信息：甲方名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系電話等。2.2乙方基本信息：乙方姓名、身份證號碼、住所、聯(lián)系電話等。2.3合同簽訂時間及地點：本合同簽訂時間為____年____月____日，簽訂地點為____。第三條試用期期限3.1試用期的起止時間：本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2試用期的工作內(nèi)容：乙方在試用期內(nèi)應按照甲方要求完成下列工作內(nèi)容：____。3.3試用期的考核標準：甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核標準如下：____。第四條基本工資及待遇4.1基本工資標準：乙方在試用期內(nèi)基本工資為每月____元，轉(zhuǎn)正后基本工資為每月____元。4.2工資支付方式及時間：乙方工資每月____日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。4.3社會保險及住房公積金：乙方應依法參加社會保險和繳納住房公積金，具體繳納標準及比例按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定：乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息休假規(guī)定：乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權(quán)利。5.3加班工資計算及支付：乙方加班工資按國家規(guī)定計算和支付，具體計算方法為：____。第六條工作內(nèi)容與職責6.1乙方工作內(nèi)容：乙方在試用期內(nèi)應按照甲方要求完成下列工作內(nèi)容：____。6.2乙方工作職責：乙方應按照甲方要求履行下列工作職責：____。6.3工作地點及環(huán)境：乙方工作地點為____，工作環(huán)境符合國家規(guī)定。第七條培訓與發(fā)展7.1乙方培訓機會：甲方將為乙方提供必要的培訓機會，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。7.2乙方晉升機會：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，有晉升機會。7.3乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進乙方在職業(yè)上的成長。第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1乙方遵守勞動紀律：乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律，包括但不限于工作時間、工作態(tài)度、保密規(guī)定等。8.2乙方遵守公司規(guī)章制度：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于績效考核、獎懲制度、員工行為規(guī)范等。8.3違反勞動紀律與規(guī)章制度的處理：乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解雇等處分。第九條知識產(chǎn)權(quán)保護9.1乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。9.2乙方保密義務：乙方在合同履行期間及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔保密義務。9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理：如因知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：下列情況下，任何一方可單方面解除本合同：10.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；10.1.2乙方因個人原因無法履行合同；10.1.3甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方無法適應；10.1.4其他法律規(guī)定或雙方約定可解除合同的情形。10.2合同終止條件：合同期滿，或雙方協(xié)商一致終止合同，合同即行終止。10.3合同解除與終止的補償：合同解除或終止時，甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和剩余工作時間給予相應經(jīng)濟補償。第十一條違約責任11.1甲方違約責任：甲方如未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的____%。11.2乙方違約責任：乙方如未按時履行合同約定的義務，應向甲方支付違約金，違約金為____元。11.3違約責任承擔方式：違約方應按照違約金的約定承擔違約責任，違約金應在違約行為發(fā)生后____日內(nèi)支付。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，或按雙方協(xié)商結(jié)果分擔。第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、培訓計劃、保密協(xié)議等。13.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十四條合同簽訂與備案14.1合同簽訂：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案：本合同簽訂后，雙方應將合同報所在地勞動行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中所稱的第三方，是指非甲乙雙方當事人，在合同簽訂、履行、監(jiān)督或爭議解決過程中提供中介、咨詢、評估、見證等服務的自然人、法人或其他組織。15.2.1合同簽訂過程中的中介服務；15.2.2合同履行過程中的咨詢服務；15.2.3合同履行過程中的評估服務；15.2.4合同履行過程中的見證服務；15.2.5爭議解決過程中的仲裁或調(diào)解服務。第十六條第三方的責任與義務16.1第三方責任：第三方在提供服務的全過程中，應遵守相關法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保提供的服務符合合同要求。16.2第三方義務：16.2.1中介方應協(xié)助雙方簽訂合同，并確保合同的合法性；16.2.2咨詢方應提供專業(yè)的咨詢意見，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題；16.2.3評估方應客觀、公正地評估合同履行情況，提出評估報告；16.2.4見證方應在合同履行過程中見證雙方履行義務，并記錄相關事實；16.2.5仲裁或調(diào)解方應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，公平、公正地處理爭議。第十七條第三方的責任限額17.1第三方責任限額：第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過合同總金額的____%。17.2第三方責任承擔方式：第三方責任承擔方式包括但不限于：17.2.1直接向甲乙雙方支付賠償金；17.2.2承擔相應的法律訴訟費用；17.2.3協(xié)助甲乙雙方尋求其他途徑解決爭議。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的責任劃分，按照雙方簽訂的委托協(xié)議或合同約定執(zhí)行。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的責任劃分，按照雙方簽訂的委托協(xié)議或合同約定執(zhí)行。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：18.3.1第三方在提供中介服務過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法簽訂，責任由第三方承擔；18.3.2第三方在提供咨詢服務過程中，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，責任由第三方承擔；18.3.3第三方在提供評估、見證服務過程中，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，責任由第三方承擔；18.3.4第三方在提供仲裁或調(diào)解服務過程中，如因第三方原因?qū)е轮俨没蛘{(diào)解結(jié)果不公，責任由第三方承擔。第十九條第三方的更換與退出19.1第三方的更換：如甲乙雙方認為第三方不再適合提供服務，可以協(xié)商更換第三方。第二十條第三方的保密義務20.1第三方在提供服務的全過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容承擔保密義務。20.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：填寫乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，并由乙方簽字確認。說明：作為乙方入職的初始記錄，用于人事檔案管理。2.培訓計劃要求：詳細列出乙方在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后的培訓內(nèi)容和時間安排。說明：確保乙方能夠獲得必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。3.保密協(xié)議要求：明確乙方在合同履行期間及合同終止后對甲方商業(yè)秘密的保密義務。說明：保護甲方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.工作職責說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、工作目標和考核標準。說明：明確乙方的工作內(nèi)容和要求，便于考核和評估。5.工作環(huán)境安全評估報告要求：對乙方工作地點的環(huán)境進行安全評估，并提出改進措施。說明：確保乙方工作環(huán)境的安全性和舒適性。6.考核記錄要求：記錄乙方在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。7.爭議解決協(xié)議要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。說明：提供解決爭議的依據(jù)，減少爭議帶來的損失。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的____%。示例：若甲方未在規(guī)定日期支付工資，應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度。責任認定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。示例：若乙方在工作時間擅離崗位，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同總金額的____%。示例：若第三方在提供咨詢服務過程中，因失誤導致乙方損失，應向乙方支付相應的賠償金。4.合同解除或終止違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定解除或終止合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：若甲方未按照合同約定解除合同，應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024版公司員工試用期勞動合同簽訂指南與范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的平等自愿原則1.3合同簽訂的公平原則1.4合同簽訂的誠實信用原則2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1試用期3.2合同期限的約定3.3合同期限的延長4.工作內(nèi)容和地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間和休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金、津貼5.3社會保險和住房公積金5.4勞動報酬支付方式6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償8.離職、解除合同和終止合同8.1離職手續(xù)8.2解除合同的條件8.3終止合同的條件8.4離職經(jīng)濟補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.解決爭議的方式11.1爭議解決方式的選擇11.2爭議解決程序的適用12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止12.5合同的履行和適用法律12.6合同份數(shù)和效力12.7其他約定事項13.合同附件13.1附件一：勞動合同范本13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：社會保險和住房公積金繳納情況表14.合同簽訂日期及簽署人信息第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的平等自愿原則1.3合同簽訂的公平原則1.4合同簽訂的誠實信用原則2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1試用期3.2合同期限的約定3.3合同期限的延長4.工作內(nèi)容和地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間和休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金、津貼5.3社會保險和住房公積金5.4勞動報酬支付方式6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償8.離職、解除合同和終止合同8.1離職手續(xù)8.1.1員工離職需提前通知用人單位8.1.2用人單位為員工辦理離職手續(xù)8.1.3離職證明的發(fā)放8.2解除合同的條件8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同8.2.2用人單位依法解除合同的情形8.2.3員工依法解除合同的情形8.3終止合同的條件8.3.1合同期滿自然終止8.3.2合同因不可抗力等原因終止8.4離職經(jīng)濟補償8.4.1用人單位應支付員工經(jīng)濟補償8.4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1用人單位未履行合同約定的義務9.1.2用人單位違反勞動法律法規(guī)9.1.3用人單位應承擔的違約責任9.2員工違約責任9.2.1員工未履行合同約定的義務9.2.2員工違反勞動法律法規(guī)9.2.3員工應承擔的違約責任10.保密條款10.1保密信息的范圍10.1.1與公司業(yè)務相關的商業(yè)秘密10.1.2公司內(nèi)部文件和資料10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起10.2.2保密期限最長不超過兩年10.3違反保密義務的責任10.3.1違反保密義務的法律責任10.3.2違反保密義務的經(jīng)濟賠償11.解決爭議的方式11.1爭議解決方式的選擇11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決程序的適用11.2.1爭議解決程序的啟動11.2.2爭議解決程序的期限12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)12.2合同變更12.2.1合同變更的書面形式12.2.2合同變更的生效條件12.3合同解除12.3.1合同解除的條件12.3.2合同解除的程序12.4合同終止12.4.1合同終止的情形12.4.2合同終止的程序12.5合同的履行和適用法律12.5.1合同履行地點12.5.2合同履行時間12.5.3合同適用法律12.6合同份數(shù)和效力12.6.1合同份數(shù)12.6.2合同效力13.合同附件13.1附件一：勞動合同范本13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：社會保險和住房公積金繳納情況表14.合同簽訂日期及簽署人信息14.1合同簽訂日期14.2用人單位代表簽字14.3員工簽字14.4簽署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1本合同允許第三方介入的情形15.2第三方的定義15.2.1第三方是指合同約定之外的，為達成合同目的提供中介、咨詢、評估或其他服務的外部機構(gòu)或個人。15.3第三方的選擇與指定15.3.1第三方的選擇權(quán)由甲乙雙方協(xié)商確定。15.3.2第三方的指定需書面通知對方，并經(jīng)對方同意。16.第三方的職責與義務16.1第三方的職責16.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、公正的服務。16.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2第三方的義務16.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2.2第三方應提供準確、完整的信息和報告。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任范圍17.1.1第三方的責任限于其服務范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е碌腻e誤或疏忽。17.1.2第三方的責任不擴展至甲乙雙方之間的合同爭議或違約行為。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。17.2.2第三方的責任限額可按服務內(nèi)容、服務期限等因素進行調(diào)整。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請18.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請。18.1.2申請需書面提交，并附上相關證明材料。18.2第三方的介入18.2.1第三方在收到申請后，應盡快對申請進行審查。18.2.2第三方審查通過后，應向甲乙雙方發(fā)出介入通知。19.第三方介入的費用19.1費用承擔19.1.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分攤。19.1.2若合同未約定，則按實際發(fā)生費用分攤。19.2費用支付19.2.1費用支付方式由甲乙雙方在合同中約定。19.2.2費用支付時間由甲乙雙方在合同中約定。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入不影響合同的繼續(xù)履行。20.2甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自義務。20.3第三方介入后的合同變更或解除20.3.1若第三方介入導致合同需要變更或解除，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。20.3.2合同變更或解除的程序按照合同約定執(zhí)行。21.第三方介入爭議的解決21.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入合同的終止22.1.1第三方完成服務任務；22.1.2合同約定的服務期限屆滿；22.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止；22.1.4出現(xiàn)合同約定的終止情形。23.第三方介入合同的其他規(guī)定23.1第三方介入合同的其他規(guī)定由甲乙雙方在合同中另行約定。23.2本合同中未約定的第三方介入事項，甲乙雙方應協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同范本要求：提供標準化的勞動合同范本，包括合同簽訂的基本原則、合同主體、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、競業(yè)限制、離職、解除合同和終止合同、違約責任、保密條款、解決爭議的方式、合同生效及其他等條款。2.附件二：員工入職登記表要求：詳細記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：此表用于員工入職時的登記，為人力資源部門提供員工信息。3.附件三：社會保險和住房公積金繳納情況表要求：記錄員工及用人單位繳納社會保險和住房公積金的情況。說明：此表用于確認雙方繳納的社會保險和住房公積金是否符合國家規(guī)定。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的適用范圍、職責、義務、責任限額、費用等。說明：此協(xié)議為第三方介入合同的補充，雙方需簽訂并遵守。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務的責任等。說明：此協(xié)議為保護雙方商業(yè)秘密和隱私的補充協(xié)議。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此協(xié)議為雙方在發(fā)生爭議時的解決方案。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付勞動報酬、未提供合同約定的勞動保護、未履行合同約定的保密義務等。責任認定：用人單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按時支付工資，應支付員工違約金及賠償因延遲支付造成的損失。2.員工違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的勞動義務、泄露公司商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制等。責任認定：員工應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：員工違反競業(yè)限制，應支付用人單位違約金及賠償因違約造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務、泄露商業(yè)秘密、違反保密義務等。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，應支付甲乙雙方違約金及賠償因泄露造成的損失。4.合同變更違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)雙方協(xié)商一致擅自變更合同內(nèi)容。責任認定：擅自變更合同的一方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方損失。示例：一方未經(jīng)對方同意擅自變更合同條款，應賠償對方因變更造成的損失。全文完。2024版公司員工試用期勞動合同簽訂指南與范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂的法律依據(jù)1.3合同簽訂的程序2.試用期相關規(guī)定2.1試用期的定義2.2試用期的期限2.3試用期的工資待遇2.4試用期的考核標準3.試用期員工的權(quán)利和義務3.1員工的權(quán)利3.2員工的義務4.試用期合同解除的條件4.1單方面解除合同的條件4.2雙方協(xié)商解除合同的條件4.3非法解除合同的法律責任5.試用期合同續(xù)簽5.1試用期合同續(xù)簽的條件5.2試用期合同續(xù)簽的程序6.試用期合同終止6.1試用期合同終止的條件6.2試用期合同終止的程序7.試用期工資支付7.1試用期工資支付的標準7.2試用期工資支付的時間7.3試用期工資支付的方式8.社會保險和住房公積金8.1社會保險的繳納8.2住房公積金的繳納9.勞動爭議處理9.1勞動爭議的處理方式9.2勞動爭議的解決途徑9.3勞動爭議的解決期限10.合同附件10.1附件一：員工入職登記表10.2附件二：員工培訓記錄10.3附件三：員工績效考核表11.合同生效及修改11.1合同生效的條件11.2合同修改的程序12.合同解除及終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.合同解除及終止的后果13.1合同解除及終止的經(jīng)濟補償13.2合同解除及終止的法律責任14.合同的其他條款14.1合同保密條款14.2合同爭議解決條款14.3合同的解除和終止條款14.4合同的簽訂日期和地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、住所、法定代表人或負責人、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號乙方（員工）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址1.2合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，簽訂本合同。1.3合同簽訂的程序1.3.1甲方在招聘過程中向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等情況。1.3.2乙方如實向甲方提供個人基本情況，并簽署本合同。1.3.3雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。2.試用期相關規(guī)定2.1試用期的定義試用期是指甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行考察的期限。2.2試用期的期限本合同約定的試用期為__個月。2.3試用期的工資待遇2.3.1乙方在試用期間的工資為人民幣__元/月。2.3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。2.4試用期的考核標準甲方根據(jù)工作職責、工作能力、工作態(tài)度等方面對乙方進行考核。3.試用期員工的權(quán)利和義務3.1員工的權(quán)利3.1.1享有國家規(guī)定的工資、社會保險、休息休假等權(quán)益。3.1.2有權(quán)對工作條件、工作環(huán)境提出合理化建議。3.1.3有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。3.2員工的義務3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度。3.2.2認真履行工作職責，完成工作任務。3.2.3保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露公司機密。4.試用期合同解除的條件4.1單方面解除合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。4.2雙方協(xié)商解除合同的條件4.2.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。5.試用期合同續(xù)簽5.1試用期合同續(xù)簽的條件5.1.1試用期滿，經(jīng)甲方考核，乙方符合錄用條件。5.1.2雙方同意續(xù)簽本合同。5.2試用期合同續(xù)簽的程序5.2.1試用期滿前，甲方應向乙方提出續(xù)簽意向。5.2.2雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂續(xù)簽合同。6.試用期合同終止6.1試用期合同終止的條件6.1.1試用期滿，乙方不符合錄用條件。6.1.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意終止本合同。6.2試用期合同終止的程序6.2.1試用期滿，甲方應書面通知乙方合同終止事宜。6.2.2雙方在合同終止后，辦理相關手續(xù)。7.試用期工資支付7.1試用期工資支付的標準7.1.1乙方在試用期間的工資為人民幣__元/月。7.1.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.2試用期工資支付的時間7.2.1甲方在每月__日前支付乙方上一個月的工資。7.2.2甲方在試用期結(jié)束前支付乙方試用期工資。7.3試用期工資支付的方式7.3.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資。7.3.2甲方在支付工資時，應向乙方出具工資支付憑證。8.社會保險和住房公積金8.1社會保險的繳納8.1.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2乙方應按照國家規(guī)定，繳納應由個人承擔的社會保險費用。8.2住房公積金的繳納8.2.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。8.2.2乙方應按照國家規(guī)定，繳納應由個人承擔的住房公積金費用。9.勞動爭議處理9.1勞動爭議的處理方式9.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應當通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的解決途徑9.2.1勞動爭議的解決途徑包括：調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2.2雙方應積極配合勞動爭議的處理，不得采取過激行為。9.3勞動爭議的解決期限9.3.1勞動爭議的解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。9.3.2逾期未解決的，爭議雙方可依法申請仲裁或提起訴訟。10.合同附件10.1附件一：員工入職登記表10.2附件二：員工培訓記錄10.3附件三：員工績效考核表11.合同生效及修改11.1合同生效的條件11.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章。11.1.2合同經(jīng)甲方所在地勞動行政部門備案。11.2合同修改的程序11.2.1任何一方要求修改合同內(nèi)容，應書面提出修改意見。11.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂修改協(xié)議，并按照原合同生效條件執(zhí)行。12.合同解除及終止12.1合同解除的條件12.1.1依照本合同約定的條件，任何一方可以解除合同。12.1.2因不可抗力導致合同無法履行，任何一方可以解除合同。12.2合同終止的條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.2.3依照法律規(guī)定或本合同約定，合同應當終止。13.合同解除及終止的后果13.1合同解除及終止的經(jīng)濟補償13.1.1合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。13.1.2乙方應按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理離職手續(xù)。13.2合同解除及終止的法律責任13.2.1任何一方違反本合同約定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的法律責任。14.合同的其他條款14.1合同保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。14.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后__年。14.2合同爭議解決條款14.2.1雙方對本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3合同的簽訂日期和地點本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂地點為__。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術支持、培訓服務、市場推廣等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入必須經(jīng)甲方和乙方雙方書面同意。16.1.2第三方介入的條款應在本合同中明確約定。16.2程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的請求，并提交第三方的基本信息及服務內(nèi)容。16.2.2雙方共同審議第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用及責任等事項。16.2.3雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務和責任。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任17.1.1第三方應按照本合同約定及第三方介入?yún)f(xié)議，履行其服務義務。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路帐』驌p害甲方、乙方利益的，應承擔相應的法律責任。17.1.3第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議收取相應服務費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其服務得以順利進行。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方收取的服務費用總額。18.2在第三方責任限額內(nèi)，甲方和乙方應共同承擔第三方因履行服務義務而產(chǎn)生的損失。18.3若第三方責任超出了約定的限額，甲方和乙方應根據(jù)各自過錯程度承擔相應的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關系僅限于服務提供與接受，雙方之間不構(gòu)成勞動關系。19.2第三方不得以甲方或乙方的名義進行任何活動，否則由此產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔。19.3第三方在履行服務過程中，應獨立承擔法律責任，不得將責任轉(zhuǎn)嫁給甲方或乙方。19.4甲方和乙方對第三方的服務質(zhì)量和效果負責，但第三方對其自身服務內(nèi)容的正確性和合法性負責。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2.1第三方無法履行服務義務，經(jīng)甲方、乙方同意后解除。20.2.2第三方違反本合同或第三方介入?yún)f(xié)議的約定，經(jīng)甲方、乙方提出，第三方未在合理期限內(nèi)糾正的。20.2.3因不可抗力導致第三方無法履行服務義務，經(jīng)甲方、乙方同意后解除。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程