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文檔簡介
煤礦隱患排查治理方案一、目的
本煤礦隱患排查治理方案旨在貫徹落實國家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī),確保煤礦生產(chǎn)安全,預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故,提高煤礦安全管理水平。通過建立健全煤礦隱患排查治理制度,強化隱患排查治理工作,確保煤礦生產(chǎn)過程中各項安全隱患得到及時發(fā)現(xiàn)、整改和處理,保障礦工生命財產(chǎn)安全。
二、適用范圍
1.本方案適用于我國境內(nèi)所有煤礦企業(yè)的隱患排查治理工作。
2.本方案涵蓋了煤礦生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié),包括但不限于礦井開拓、建設(shè)、生產(chǎn)、關(guān)閉等階段。
3.本方案適用于煤礦企業(yè)內(nèi)部各層級管理人員、技術(shù)人員、操作人員等相關(guān)人員。
三、職責
1.礦井主要負責人:負責煤礦隱患排查治理工作的組織、領(lǐng)導(dǎo),確保隱患排查治理工作的有效實施。
2.安全管理部門:負責煤礦隱患排查治理工作的具體實施,制定隱患排查計劃,組織隱患排查治理,對隱患整改情況進行跟蹤、督促。
3.技術(shù)部門:負責提供技術(shù)支持,對礦井生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的隱患進行分析、評估,提出整改措施。
4.生產(chǎn)部門:負責對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的隱患進行整改,確保生產(chǎn)安全。
5.人事部門:負責對煤礦員工進行安全教育和培訓(xùn),提高員工安全意識。
6.質(zhì)量檢驗部門:負責對煤礦生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量進行檢驗,防止因產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致的安全隱患。
7.礦井各基層單位:負責本單位的隱患排查治理工作,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報并整改。
8.礦工:負責對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報,積極參與隱患排查治理工作。
四、隱患排查范圍
1.礦井開拓與建設(shè)階段:
-礦井設(shè)計是否符合安全生產(chǎn)要求;
-開拓巷道、硐室及井筒結(jié)構(gòu)的安全穩(wěn)定性;
-井筒、巷道及硐室的通風、排水、供電等設(shè)施的安全性;
-礦井建設(shè)過程中的臨時設(shè)施和施工設(shè)備的安全性。
2.礦井生產(chǎn)階段:
-礦井通風系統(tǒng)的有效性及風流穩(wěn)定性;
-采掘工作面的安全生產(chǎn)條件,包括支護、頂板管理、防突等;
-礦井防治水工作,包括防水、排水系統(tǒng)的可靠性;
-礦井供電系統(tǒng)的安全性,包括供電設(shè)備、電纜的敷設(shè)及保護;
-爆破作業(yè)的安全管理,包括爆破設(shè)計、爆破材料的管理與使用;
-機電設(shè)備的安裝、使用、維護和檢修;
-礦井運輸系統(tǒng)的安全性,包括軌道、車輛、信號等;
-礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)的運行狀況,包括監(jiān)測、報警及控制系統(tǒng)。
3.礦井安全設(shè)施:
-安全出口、避難硐室等安全設(shè)施的設(shè)置與維護;
-礦井消防設(shè)施的配備與維護;
-礦井應(yīng)急救援預(yù)案的制定與演練;
-礦井安全標識的設(shè)置與管理。
4.礦工個體防護:
-礦工個人防護裝備的配備與使用;
-礦工健康檢查及職業(yè)病的防治。
5.環(huán)境保護與職業(yè)健康:
-礦井環(huán)境保護設(shè)施的運行與維護;
-礦井周邊環(huán)境及生態(tài)保護;
-職業(yè)健康監(jiān)測與管理。
6.其他相關(guān)隱患:
-礦井內(nèi)部管理制度的執(zhí)行情況;
-安全生產(chǎn)法律法規(guī)的遵守情況;
-安全培訓(xùn)及宣傳教育工作的開展情況;
-安全投入的保障與使用情況。
五、隱患排查的方法
(一)綜合檢查
1.定期組織全體管理人員、技術(shù)人員和一線員工參與的綜合安全檢查,全面評估礦井安全生產(chǎn)狀況。
2.檢查內(nèi)容包括但不限于礦井通風、排水、供電、運輸、機電、安全監(jiān)控等系統(tǒng)的運行狀況。
3.對礦井安全管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行檢查,確保各項安全措施得到有效落實。
4.對礦工個人防護裝備的使用情況進行檢查,確保礦工的人身安全。
(二)專業(yè)檢查
1.由專業(yè)技術(shù)人員組成的檢查組,針對特定專業(yè)領(lǐng)域進行深入檢查。
2.專業(yè)檢查包括礦井地質(zhì)條件、開拓布局、采掘工藝、機電設(shè)施、安全監(jiān)控設(shè)施等。
3.專業(yè)檢查需依據(jù)國家及行業(yè)的相關(guān)標準和規(guī)范,使用專業(yè)設(shè)備進行檢測和評估。
4.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,及時提出整改措施,并跟蹤整改效果。
(三)季節(jié)性檢查
1.根據(jù)不同季節(jié)特點,對礦井安全生產(chǎn)的特定環(huán)節(jié)進行針對性檢查。
2.春季重點檢查地表水害、防雷設(shè)施;夏季重點檢查防暑降溫、防排水;秋季重點檢查防火、防爆;冬季重點檢查防凍保暖、防滑防墜。
3.季節(jié)性檢查要結(jié)合季節(jié)變化對礦井安全生產(chǎn)的影響,制定相應(yīng)的防范措施。
(四)節(jié)假日檢查
1.節(jié)假日期間,加強礦井安全生產(chǎn)檢查,確保節(jié)假日期間的安全生產(chǎn)。
2.檢查內(nèi)容包括礦井關(guān)鍵崗位人員值班情況、設(shè)備運行狀況、應(yīng)急措施準備等。
3.對節(jié)假日加班的員工進行安全教育和提醒,確保安全意識不放松。
(五)日常檢查和定期檢查
1.日常檢查是指礦井生產(chǎn)過程中,班組長及以上管理人員對所在工作區(qū)域的日常安全檢查。
2.定期檢查是指按照計劃安排,對礦井各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行周期性的安全檢查。
3.日常檢查和定期檢查要形成記錄,對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,并跟蹤整改效果。
4.定期檢查的周期根據(jù)礦井實際情況確定,但要保證每個環(huán)節(jié)都能得到定期檢查。
六、長假期間安全檢查
(一)工業(yè)安全
1.長假前,組織專業(yè)團隊對礦井進行全面的安全評估,重點檢查礦井主要生產(chǎn)系統(tǒng)、關(guān)鍵設(shè)備的安全運行狀況。
2.對礦井通風系統(tǒng)進行檢查,確保通風流暢,有害氣體濃度符合安全標準,通風設(shè)施完好無損。
3.檢查礦井排水系統(tǒng),確保排水設(shè)備正常運行,排水管道無堵塞,排水能力滿足礦井最大涌水量需求。
4.對礦井供電系統(tǒng)進行檢查,包括變壓器、配電柜、電纜等設(shè)備的運行狀態(tài),以及供電線路的絕緣情況。
5.檢查提升運輸系統(tǒng),包括提升機、絞車、跑車裝置等關(guān)鍵設(shè)備的安全保護裝置是否齊全有效。
6.對礦井內(nèi)的機電設(shè)備和防護裝置進行檢查,確保設(shè)備運行穩(wěn)定,防護裝置可靠。
7.檢查礦井內(nèi)的安全標識是否清晰可見,安全通道是否暢通無阻。
8.針對長假期間可能出現(xiàn)的應(yīng)急情況,檢查礦井的應(yīng)急救援預(yù)案是否完善,救援物資是否充足,救援通道是否暢通。
9.對長假期間的值班安排進行檢查,確保值班人員具備必要的安全知識和技能,能夠有效處理突發(fā)事件。
10.在長假期間,安排專門的安全巡查小組,對礦井進行不定期的安全巡查,確保安全生產(chǎn)措施得到有效執(zhí)行。
(二)交通安全
1.長假前,對礦井周邊道路進行全面檢查,確保道路狀況良好,無坑洼、障礙物等安全隱患。
2.檢查礦井內(nèi)部運輸車輛,包括礦車、卡車、鏟車等,確保車輛狀況良好,安全裝置齊全有效。
3.對駕駛員進行交通安全教育和培訓(xùn),強調(diào)遵守交通規(guī)則,注意行車安全。
4.制定并嚴格執(zhí)行長假期間的車輛運行計劃,合理安排運輸任務(wù),避免疲勞駕駛。
5.在關(guān)鍵路段和交叉路口設(shè)置交通安全標識,提醒駕駛員注意行車安全。
6.對運輸車輛進行定期維護和檢修,確保車輛在長假期間能夠安全運行。
7.在車輛駕駛室內(nèi)配備必要的急救包、滅火器等應(yīng)急物資,以應(yīng)對可能出現(xiàn)的緊急情況。
8.加強對車輛行駛期間的動態(tài)監(jiān)控,通過安裝GPS定位系統(tǒng)和行車記錄儀,實時掌握車輛運行狀態(tài)。
9.在長假期間,增加交通安全巡查人員,對礦區(qū)道路進行不定時巡查,及時處理交通安全隱患。
10.建立交通安全應(yīng)急預(yù)案,一旦發(fā)生交通事故,能夠迅速啟動應(yīng)急預(yù)案,進行有效處置。
(三)環(huán)境保護安全
1.長假前,對礦井環(huán)境保護設(shè)施進行全面檢查,包括但不限于污水處理設(shè)施、尾礦庫、噪聲防治設(shè)施等,確保其正常運行。
2.檢查礦井排放的廢氣、廢水、固體廢物是否符合國家環(huán)境保護標準和規(guī)定,確保不超標排放。
3.對礦井周邊環(huán)境進行監(jiān)測,評估長假期間可能對環(huán)境造成的影響,并制定相應(yīng)的預(yù)防措施。
4.加強對尾礦庫的監(jiān)測,確保壩體穩(wěn)定,排水系統(tǒng)暢通,防止?jié)问鹿拾l(fā)生。
5.檢查礦區(qū)綠化帶和植被恢復(fù)情況,確保礦區(qū)生態(tài)平衡,防止土地侵蝕和水土流失。
6.對礦區(qū)噪聲污染源進行檢查,采取措施減少噪聲排放,保障周邊居民的生活環(huán)境。
7.制定長假期間的環(huán)境保護值班表,確保有專人負責環(huán)境保護設(shè)施的運行監(jiān)控。
8.在長假期間,加強對礦區(qū)周邊環(huán)境的巡查,及時發(fā)現(xiàn)并處理環(huán)境安全隱患。
9.建立環(huán)境保護應(yīng)急預(yù)案,一旦發(fā)生環(huán)境污染事件,能夠迅速采取有效措施,減輕對環(huán)境的影響。
10.對長假期間的環(huán)境保護工作進行記錄,長假結(jié)束后進行總結(jié),對存在的問題提出改進措施,為今后的環(huán)境保護工作提供參考。
七、隱患排查分級
1.根據(jù)隱患的危害程度和可能引發(fā)事故的風險大小,將隱患分為重大隱患、較大隱患、一般隱患和輕微隱患四個級別。
2.重大隱患:可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大財產(chǎn)損失,對環(huán)境造成嚴重污染的隱患。
3.較大隱患:可能導(dǎo)致較大人身傷亡或較大財產(chǎn)損失,對環(huán)境造成較大污染的隱患。
4.一般隱患:可能導(dǎo)致一般人身傷亡或財產(chǎn)損失,對環(huán)境造成一定污染的隱患。
5.輕微隱患:可能導(dǎo)致輕微人身傷害或財產(chǎn)損失,對環(huán)境造成輕微污染的隱患。
6.隱患級別的判定應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及礦井實際情況進行。
八、隱患排查管理
1.建立隱患排查治理責任制,明確各級管理人員、技術(shù)人員和操作人員的安全職責。
2.制定隱患排查治理計劃,明確排查頻次、排查范圍、排查內(nèi)容、排查責任人和整改責任人。
3.實施隱患排查治理閉環(huán)管理,對排查出的隱患進行登記、分類、評估、報告、整改、復(fù)查和銷號。
4.對重大隱患實行掛牌督辦,指定專人負責,確保隱患得到及時整改。
5.定期對隱患排查治理工作進行總結(jié),分析隱患產(chǎn)生的原因,提出改進措施,防止同類隱患重復(fù)出現(xiàn)。
6.加強隱患排查治理的信息化管理,建立隱患排查治理數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)隱患信息的實時更新和共享。
7.對隱患排查治理工作中表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰和獎勵,對不履行職責、導(dǎo)致隱患整改不到位的個人和集體進行問責。
8.定期組織隱患排查治理培訓(xùn),提高全體員工的安全意識和隱患識別能力。
九、事故隱患排查報告和隱患建檔監(jiān)控
1.事故隱患排查報告:
-發(fā)現(xiàn)事故隱患后,現(xiàn)場人員應(yīng)立即上報至班組、區(qū)隊或部門負責人。
-事故隱患報告應(yīng)包括隱患的詳細情況、發(fā)現(xiàn)時間、地點、可能造成的后果、已采取的臨時措施等。
-部門負責人應(yīng)在接到報告后及時組織相關(guān)人員對隱患進行評估,并提出整改措施。
-對于重大隱患,應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案,并報告公司主要負責人和安全管理部門。
-安全管理部門負責對事故隱患報告進行匯總、分析,并向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供決策支持。
2.隱患建檔監(jiān)控:
-對排查出的所有隱患進行詳細記錄,建立隱患檔案,實行信息化管理。
-隱患檔案應(yīng)包括隱患的級別、描述、發(fā)現(xiàn)時間、報告人、整改措施、整改責任人、整改期限、復(fù)查情況等信息。
-整改責任人應(yīng)按照整改期限對隱患進行整改,并在整改完成后進行自我復(fù)查。
-安全管理部門應(yīng)定期對整改情況進行復(fù)查,確保整改措施得到有效執(zhí)行。
-對于未按期整改或整改不到位的隱患,安全管理部門應(yīng)進行跟蹤督促,直至隱患消除。
-隱患檔案應(yīng)定期更新,對已整改的隱患進行銷號,對新增的隱患及時錄入。
-隱患檔案應(yīng)作為安全管理的參考資料,用于分析隱患產(chǎn)生的原因,指導(dǎo)今后的隱患排查治理工作。
十、考核
1.建立隱患排查治理工作的考核機制,對各級管理人員、技術(shù)人員和操作人員的安全職責履行情況進行定期評估。
2.考核內(nèi)容應(yīng)包括隱患排查的及時性、準確性、整改措施的合理性、整改效果的持續(xù)性等方面。
3.安全管理部門應(yīng)制定詳細的考核標準,確??己说目陀^性和公正性。
4.考核周期可根據(jù)工作性質(zhì)和職責不同而有所區(qū)別,一般可分為月度考核、季度考核和年度考核。
5.考核結(jié)果應(yīng)與員工的薪酬
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