2024年度企業(yè)人力資源培訓與員工能力提升顧問合同補充2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源培訓與員工能力提升顧問合同補充1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方注冊地址2.培訓項目概述2.1培訓目的2.2培訓對象2.3培訓內容2.4培訓時間2.5培訓地點3.培訓顧問職責3.1培訓方案設計3.2培訓課程開發(fā)3.3培訓講師安排3.4培訓資料準備3.5培訓效果評估4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用構成4.3支付時間4.4支付方式4.5付款憑證5.培訓進度安排5.1項目啟動會議5.2培訓方案確認5.3講師及資料準備5.4培訓實施6.培訓效果保障措施6.1效果評估標準6.2效果評估方法6.3效果改進措施6.4效果反饋機制7.合同變更與解除7.1變更條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件10.4合同終止日期11.合同附件11.1培訓方案11.2培訓日程安排表11.3講師簡介11.4培訓費用明細表12.其他約定事項12.1保密條款12.2法律適用12.3合同份數(shù)12.4合同簽署日期13.合同附件清單13.1附件一：培訓方案13.2附件二：培訓日程安排表13.3附件三：講師簡介13.4附件四：培訓費用明細表14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱：甲方（企業(yè)名稱），乙方（顧問公司名稱）1.2合同雙方法定代表人：甲方法定代表人（姓名），乙方法定代表人（姓名）1.3合同雙方聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系方式（電話、郵箱），乙方聯(lián)系方式（電話、郵箱）1.4合同雙方注冊地址：甲方注冊地址（詳細地址），乙方注冊地址（詳細地址）2.培訓項目概述2.1培訓目的：提高員工專業(yè)技能，提升企業(yè)整體競爭力2.2培訓對象：公司全體在職員工2.3培訓內容：包括但不限于領導力、團隊協(xié)作、溝通技巧、項目管理等2.4培訓時間：2024年度，具體時間安排以雙方協(xié)商為準2.5培訓地點：甲方指定培訓場地3.培訓顧問職責3.1培訓方案設計：根據(jù)甲方需求，制定詳細的培訓方案，包括課程設置、教學方法等3.2培訓課程開發(fā)：開發(fā)符合甲方需求的培訓課程，確保課程質量3.3培訓講師安排：選聘具備豐富經(jīng)驗的講師，確保培訓效果3.4培訓資料準備：提供培訓所需的教材、課件等資料3.5培訓效果評估：對培訓效果進行跟蹤評估，提出改進意見4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額：人民幣萬元整4.2費用構成：包括但不限于講師費、課程開發(fā)費、資料費、場地費等4.3支付時間：培訓項目啟動前支付總額的50%，培訓結束后支付剩余50%4.4支付方式：甲方通過銀行轉賬支付至乙方指定賬戶4.5付款憑證：甲方需提供銀行轉賬憑證作為付款依據(jù)5.培訓進度安排5.1項目啟動會議：在培訓項目啟動前一個月內召開5.2培訓方案確認：在項目啟動會議后一周內完成5.3講師及資料準備：在培訓方案確認后兩周內完成5.4培訓實施：按照培訓日程安排表執(zhí)行6.培訓效果保障措施6.1效果評估標準：根據(jù)培訓目標設定評估標準6.2效果評估方法：采用問卷調查、訪談、考試等方式進行評估6.3效果改進措施：根據(jù)評估結果，對培訓方案進行調整和改進6.4效果反饋機制：建立培訓效果反饋機制，及時收集員工反饋意見7.合同變更與解除7.1變更條件：在合同履行過程中，如遇不可抗力因素或其他特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內容7.2變更程序：雙方需以書面形式提出變更申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議7.3解除條件：在合同履行過程中，如一方嚴重違約，另一方有權解除合同7.4解除程序：解除合同需以書面形式通知對方，并說明解除原因8.違約責任8.1違約情形：包括但不限于未按時提供培訓服務、培訓質量不符合約定、未按合同規(guī)定支付費用等8.2違約責任承擔：違約方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等8.3違約賠償計算：賠償金額根據(jù)實際情況，參照合同約定及市場行情計算9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知之日起30日內協(xié)商解決9.3爭議解決機構：如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決方式10.合同生效及終止10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起生效10.2合同生效日期：2024年X月X日10.3合同終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同10.4合同終止日期：合同終止條件滿足之日起11.合同附件11.1附件一：培訓方案11.2附件二：培訓日程安排表11.3附件三：講師簡介11.4附件四：培訓費用明細表12.其他約定事項12.1保密條款：雙方對本合同內容及履行情況負有保密義務，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露12.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.4合同簽署日期：2024年X月X日13.合同附件清單13.1附件一：培訓方案13.1.1培訓目標13.1.2培訓內容13.1.3培訓方法13.1.4培訓評估13.2附件二：培訓日程安排表13.2.1培訓時間表13.2.2培訓地點表13.2.3培訓講師表13.3附件三：講師簡介13.3.1講師姓名13.3.2講師資質13.3.3講師經(jīng)驗13.4附件四：培訓費用明細表13.4.1講師費用13.4.2場地費用13.4.3資料費用13.4.4其他費用14.合同簽署14.1合同簽署日期：2024年X月X日14.2合同簽署地點：[簽署地點]14.3合同簽署人簽字蓋章14.3.1甲方（蓋章）：[甲方蓋章]14.3.2乙方（蓋章）：[乙方蓋章]14.3.3簽署人簽名：[甲方簽署人簽名]、[乙方簽署人簽名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：第三方指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關事宜的獨立第三方機構或個人。15.2種類：第三方可以是中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2第三方介入需具備相應的資質和能力，能夠獨立、客觀地履行其職責。17.第三方介入職責17.1第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同目的的實現(xiàn)。17.2第三方應遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。17.3第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方介入程序18.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。18.2第三方介入后，甲乙雙方應將相關事宜通知第三方。18.3第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行職責。19.第三方責任限額19.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方責任限額根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定確定，一般不超過合同總金額的%。19.3如第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方培訓顧問的輔助，協(xié)助甲方實現(xiàn)培訓目標。20.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方業(yè)務的合作伙伴，協(xié)助乙方完成合同約定的服務。20.3第三方與員工的關系：第三方在履行職責過程中，應尊重員工合法權益，不得侵犯員工隱私。21.第三方介入后的合同條款變更21.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同條款進行適當調整。21.2合同條款變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署變更協(xié)議。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后的爭議解決方式同原合同約定。22.2如第三方介入引發(fā)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按原合同約定的爭議解決方式解決。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止情形，甲乙雙方應按原合同約定辦理合同終止手續(xù)。24.第三方介入后的合同附件24.1合同附件一：《第三方介入?yún)f(xié)議》24.2合同附件二：第三方資質證明文件24.3合同附件三：第三方介入效果評估報告第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓方案要求：詳細列出培訓目標、內容、方法、評估方式等，并附有課程大綱和講師簡介。說明：培訓方案是合同的重要組成部分，需確保其可行性和有效性。2.附件二：培訓日程安排表要求：明確培訓時間、地點、講師、課程內容等信息，并確保時間安排合理。說明：日程安排表是培訓實施的重要依據(jù)，需確保培訓按計劃進行。3.附件三：講師簡介要求：提供講師姓名、資質、經(jīng)驗、授課風格等信息，確保講師符合要求。說明：講師的資質和經(jīng)驗直接影響到培訓效果，需嚴格審查。4.附件四：培訓費用明細表要求：詳細列出各項費用，包括講師費、場地費、資料費等，確保費用合理。說明：費用明細表是合同履行的重要依據(jù)，需確保費用透明。5.附件五：《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：明確第三方介入的條件、職責、權利、義務及責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同履行過程中的重要補充，需確保第三方履行職責。6.附件六：第三方資質證明文件要求：提供第三方機構的資質證明、業(yè)務許可等文件，確保其合法性。說明：第三方機構的資質證明是選擇第三方的重要依據(jù)，需嚴格審查。7.附件七：第三方介入效果評估報告要求：對第三方介入的效果進行評估，包括培訓效果、服務質量等。說明：評估報告是合同履行的重要成果，需確保評估的客觀性和準確性。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中的重要補充，需確保變更合法有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時提供培訓服務培訓質量不符合約定未按合同規(guī)定支付費用泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密故意或重大過失造成甲乙雙方損失2.違約責任認定標準：違約行為造成直接損失的，由違約方承擔賠償責任。違約行為造成間接損失的，由違約方承擔相應的賠償責任。違約行為造成重大損失的，由違約方承擔主要賠償責任。3.違約責任示例：甲方未按時支付乙方培訓費用，導致乙方無法按時提供培訓服務，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔因違約造成的其他損失。乙方提供的培訓講師資質不符合約定，導致培訓效果不佳，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括賠償培訓費用損失和承擔其他相關費用。全文完。2024年度企業(yè)人力資源培訓與員工能力提升顧問合同補充2本合同目錄一覽1.1培訓目標1.2培訓內容1.3培訓對象1.4培訓時間1.5培訓地點1.6培訓師資1.7培訓教材1.8培訓方式1.9培訓考核1.10培訓費用1.11培訓進度安排1.12培訓成果評估1.13培訓違約責任1.14合同解除與終止第一部分：合同如下：第一條培訓目標1.1.1提高員工綜合素質，增強團隊協(xié)作能力；1.1.2提升員工專業(yè)技能，提高工作效率；1.1.3培養(yǎng)員工創(chuàng)新思維，激發(fā)企業(yè)活力；1.1.4增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。第二條培訓內容2.1.1專業(yè)技能培訓：包括但不限于市場營銷、財務管理、項目管理、人力資源管理等方面；2.1.2綜合能力培訓：包括溝通技巧、時間管理、團隊協(xié)作、領導力等；2.1.3企業(yè)文化培訓：包括企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)規(guī)章制度等；2.1.4行業(yè)動態(tài)與趨勢分析。第三條培訓對象3.1.1公司全體員工；3.1.2根據(jù)部門及崗位需求，選擇特定人員參加培訓。第四條培訓時間4.1.1培訓時間為2024年度，具體培訓時間根據(jù)公司安排及顧問協(xié)商確定；4.1.2每月至少舉辦一次培訓活動。第五條培訓地點5.1.1培訓地點為公司內部會議室或外部合作培訓場地；5.1.2具體地點根據(jù)培訓內容、師資及設備需求確定。第六條培訓師資6.1.1培訓師資由顧問單位提供，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識；6.1.2培訓師資需經(jīng)過公司審核，確保其資質和能力。第七條培訓教材7.1.1培訓教材由顧問單位提供，包括但不限于專業(yè)書籍、講義、案例分析等；7.1.2培訓教材需符合公司培訓要求，內容豐富、實用。第八條培訓方式8.1.1采用面授、線上課程、工作坊、案例研討等多種培訓方式；8.1.2鼓勵員工積極參與互動，提高培訓效果；8.1.3定期組織經(jīng)驗分享會，促進員工之間知識交流。第九條培訓考核9.1.1培訓結束后，進行結業(yè)考核，考核方式包括筆試、口試、實踐操作等；9.1.2考核成績作為員工培訓評估的重要依據(jù)；9.1.3考核不合格者，可申請補考一次。第十條培訓費用10.1.1培訓費用包括但不限于教材費、師資費、場地費等；10.1.2培訓費用由顧問單位承擔，公司根據(jù)實際情況予以報銷；10.1.3如遇特殊情況，雙方協(xié)商確定費用調整。第十一條培訓進度安排11.1.1培訓進度安排由顧問單位根據(jù)合同要求制定；11.1.2公司有權對培訓進度進行監(jiān)督和調整；11.1.3顧問單位需定期向公司匯報培訓進度。第十二條培訓成果評估12.1.1培訓成果評估包括員工滿意度調查、培訓效果評估、員工績效提升等；12.1.2評估結果作為顧問單位服務質量的重要指標；12.1.3公司可根據(jù)評估結果對顧問單位進行考核。第十三條培訓違約責任13.1.1如顧問單位未按照合同要求提供培訓服務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司損失；13.1.2如公司未按照合同要求支付費用，應承擔違約責任，包括但不限于支付滯納金；13.1.3雙方協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條合同解除與終止14.1.1合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致，可解除或終止合同；14.1.2.1顧問單位無法履行合同主要義務；14.1.2.2公司因故無法繼續(xù)履行合同；14.1.2.3雙方約定的其他合同解除或終止情形；14.1.3合同解除或終止后，雙方應按照合同約定進行結算和清算。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲方（公司）和乙方（顧問單位）以外的獨立第三方，包括但不限于中介方、技術服務提供商、培訓場地租賃方、專業(yè)評估機構等。1.1.2第三方應具備合法資質，能夠獨立承擔法律責任。第二條第三方介入范圍2.1.1.1提供中介服務，協(xié)助甲方和乙方達成合同簽訂；2.1.1.2提供技術服務，如培訓場地租賃、設備租賃、網(wǎng)絡支持等；2.1.1.3提供專業(yè)評估服務，對培訓效果進行評估；2.1.1.4其他經(jīng)甲方和乙方同意的第三方服務。第三條第三方責任界定3.1.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務質量承擔責任。3.1.2第三方責任限額：3.1.2.1第三方提供的服務質量不符合合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；3.1.2.2第三方提供的服務質量符合合同約定，但因其自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的百分之五十。第四條第三方介入程序4.1.1甲方或乙方需與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；4.1.2甲方或乙方應在合同中明確第三方的介入范圍和責任；4.1.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方應保持溝通暢通，共同確保培訓項目的順利進行。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1.1第三方與甲方、乙方之間的關系為獨立合同關系，第三方不對甲方或乙方的其他合同義務承擔責任；5.1.2第三方在履行合同過程中，應獨立承擔責任，甲方和乙方不因第三方的行為而承擔責任；5.1.3第三方與甲方、乙方之間的糾紛，由雙方根據(jù)合同約定解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入后的合同變更6.1.1第三方介入后，如需變更合同內容，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致；6.1.2變更后的合同內容應作為原合同附件，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入后的保密義務7.1.1第三方在履行合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方、乙方或其他相關方的商業(yè)秘密；7.1.2第三方違反保密義務，導致甲方、乙方或其他相關方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第八條第三方介入后的爭議解決8.1.1第三方介入后的爭議解決方式，應按照原合同約定的爭議解決方式執(zhí)行；8.1.2如原合同未約定爭議解決方式，甲方、乙方和第三方應協(xié)商確定爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細描述培訓目標、內容、時間、地點、師資等。附件說明：培訓計劃書是合同執(zhí)行的重要依據(jù)，