2024年度教育培訓機構教師7天教學試崗合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培訓機構教師7天教學試崗合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同有效期2.試崗教師職責2.1教學任務與內容2.2試崗教師行為規(guī)范2.3教學質量要求3.試崗教師權利3.1工作條件與設施3.2教學資源獲取3.3休息休假權益4.試崗教師義務4.1遵守機構規(guī)章制度4.2完成教學任務4.3提高教學質量5.試崗期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險與福利5.3其他待遇6.試崗考核與評價6.1考核方式與標準6.2評價結果的應用6.3申訴程序7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除條件7.3合同終止或解除的程序8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約損害賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.其他約定11.1不可抗力11.2通知與送達11.3合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除后的處理13.1財務結算13.2資料歸還13.3其他事項14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息教師姓名：____________________教師身份證號碼：____________________教師聯(lián)系方式：____________________教師住址：____________________教育培訓機構名稱：____________________教育培訓機構法定代表人：____________________教育培訓機構聯(lián)系方式：____________________教育培訓機構住址：____________________1.2合同簽訂日期與地點簽訂日期：____________________簽訂地點：____________________1.3合同有效期合同自簽訂之日起生效，有效期為7天。2.試崗教師職責2.1教學任務與內容試崗教師需按照培訓機構安排的教學計劃進行教學活動。教學內容包括但不限于學科知識傳授、教學方法展示、學生互動等。2.2試崗教師行為規(guī)范試崗教師應遵守國家法律法規(guī)、培訓機構規(guī)章制度和教師職業(yè)道德。2.3教學質量要求試崗教師需保證教學內容的正確性、科學性和趣味性。試崗教師需關注學生的學習效果，及時調整教學方法和策略。3.試崗教師權利3.1工作條件與設施試崗教師享有使用培訓機構提供的教室、教材、教具等教學設施的權利。試崗教師有權了解教學計劃、教學大綱等相關教學資料。3.2教學資源獲取3.3休息休假權益試崗教師享有國家規(guī)定的休息休假權益，包括周末、法定節(jié)假日等。4.試崗教師義務4.1遵守機構規(guī)章制度試崗教師應嚴格遵守培訓機構的各項規(guī)章制度，服從管理。4.2完成教學任務試崗教師應按時完成教學任務，確保教學質量。4.3提高教學質量試崗教師應不斷學習、提高自身業(yè)務水平，努力提高教學質量。5.試崗期間待遇5.1工資待遇試崗教師按照培訓機構規(guī)定的試崗工資標準執(zhí)行，工資支付周期為每周。5.2社會保險與福利試崗教師不享有社會保險和福利待遇。5.3其他待遇試崗教師享有培訓機構的其他相關規(guī)定待遇。6.試崗考核與評價6.1考核方式與標準試崗教師的考核包括教學效果、學生滿意度、教學態(tài)度等方面?？己藰藴拾凑张嘤枡C構制定的試崗教師考核標準執(zhí)行。6.2評價結果的應用根據考核評價結果，培訓機構將決定是否與試崗教師簽訂正式勞動合同。6.3申訴程序試崗教師對考核評價結果有異議的，可向培訓機構提出申訴，申訴程序按照培訓機構規(guī)定執(zhí)行。7.合同終止與解除7.1合同終止條件試崗期滿，無論考核結果如何，合同自然終止。合同到期前，任何一方均有權提前30日書面通知對方解除合同。7.2合同解除條件試崗教師違反合同約定，經警告無效，培訓機構有權解除合同。培訓機構因故無法繼續(xù)履行合同，有權解除合同。7.3合同終止或解除的程序合同終止或解除，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。合同終止或解除后，雙方應妥善處理未盡事宜。8.違約責任8.1違約行為定義教師未能遵守合同約定的教學任務、行為規(guī)范或工作條件。培訓機構未能按照合同約定提供教學資源或工作條件。8.2違約責任承擔教師違反合同約定，導致培訓機構遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。培訓機構違反合同約定，導致教師遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3違約損害賠償損害賠償金額根據實際損失和違約情況確定，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決程序爭議雙方應按照法律程序進行訴訟，提交相關證據，遵循法院審理程序。10.保密條款10.1保密內容教師在試崗期間接觸到的培訓機構商業(yè)秘密、學生信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違反保密義務的責任教師違反保密義務，泄露或非法使用保密信息的，應承擔相應的法律責任。11.其他約定11.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2通知與送達任何通知或文件的送達，應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式。送達地址為合同雙方約定的地址。11.3合同附件清單本合同附件清單包括：教學計劃教學大綱教學資源清單考核評價標準12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序對本合同的任何修改，必須以書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。13.合同解除后的處理13.1財務結算合同解除后，雙方應按照合同約定進行財務結算。教師應按照合同約定，結清工資、社會保險等費用。13.2資料歸還教師應將所有培訓機構提供的資料、文件等歸還給培訓機構。13.3其他事項合同解除后，雙方應相互協(xié)助處理未盡事宜。14.合同附件清單教學計劃教學大綱教學資源清單考核評價標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術支持、專業(yè)咨詢或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同執(zhí)行效率，降低合同風險。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入事宜，并經雙方同意。16.2第三方資質要求第三方應具備相應的資質和業(yè)務能力，能夠滿足甲乙雙方的需求。17.第三方介入的職責17.1第三方職責概述第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.2具體職責第三方應協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的協(xié)調、溝通和監(jiān)督。第三方應提供技術支持、專業(yè)咨詢等服務，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。18.第三方權利18.1第三方權利概述第三方在合同中享有相應的權利，以確保其能夠有效地履行職責。18.2具體權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據。第三方有權對甲乙雙方的合同履行情況進行監(jiān)督和評估。19.第三方義務19.1第三方義務概述第三方應承擔相應的義務，以確保合同履行順利進行。19.2具體義務第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方責任限額20.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行合同而產生的違約責任，甲方和乙方共同承擔的最高賠償金額。20.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據第三方服務的性質和風險進行合理確定。20.3責任限額的適用第三方責任限額僅適用于第三方因違約行為導致甲乙雙方遭受的損失。超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間不存在雇傭關系，甲方不承擔第三方的法律責任。21.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間不存在雇傭關系，乙方不承擔第三方的法律責任。21.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間為合作關系，第三方應按照合同約定履行職責，甲乙雙方應按照合同約定提供支持和配合。22.第三方介入的終止22.1終止條件第三方介入的終止條件包括合同到期、合同解除或第三方主動退出等。22.2終止程序第三方介入的終止，甲乙雙方應按照合同約定進行，并通知第三方。第三方應在終止后，按照合同約定處理相關事宜。23.第三方介入的費用23.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。23.2費用支付第三方介入的費用，甲乙雙方應按照合同約定的時間和方式支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學計劃詳細要求：包括課程名稱、教學目標、教學內容、教學方法、教學進度等。說明：教學計劃是教師進行教學活動的基本依據，應具有可操作性和可行性。2.教學大綱詳細要求：包括課程名稱、學時安排、教學內容、教學目標、考核方式等。3.教學資源清單詳細要求：包括教材、課件、試題、教具等教學資源的名稱、數量、來源等。說明：教學資源清單是教師開展教學活動的基礎，應確保資源的充足性和適用性。4.考核評價標準詳細要求：包括考核方式、評價內容、評價標準、評價結果的應用等。說明：考核評價標準是衡量教師教學效果的重要依據，應具有客觀性和公正性。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，應確保雙方信息的安全。6.財務結算清單詳細要求：包括工資、社會保險、福利待遇等費用的計算方法和支付時間。說明：財務結算清單是甲乙雙方進行財務結算的依據，應確保結算的準確性和及時性。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的重要依據，應確保爭議的及時解決。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為違約行為：未按時完成教學任務，教學質量不符合要求。責任認定標準：根據教學計劃完成率、學生滿意度、教學效果進行評估。示例說明：教師未按時完成教學任務，導致教學進度滯后，學生滿意度下降，應承擔相應的責任。2.培訓機構違約行為違約行為：未按約定提供教學資源，未按時支付工資。責任認定標準：根據合同約定和實際損失進行評估。示例說明：培訓機構未按約定提供教材，導致教師無法正常教學，教師可要求培訓機構賠償損失。3.第三方違約行為違約行為：未能提供專業(yè)、高效的服務，泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：根據第三方服務質量、保密協(xié)議進行評估。示例說明：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。4.不可抗力導致的違約行為違約行為：因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行。責任認定標準：根據不可抗力事件的性質、影響程度進行評估。示例說明：因地震導致培訓機構無法正常運營，合同無法履行，雙方互不承擔責任。全文完。2024年度教育培訓機構教師7天教學試崗合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師基本信息1.2教育培訓機構基本信息2.教學試崗期限及時間安排2.1試崗期限2.2試崗時間安排3.教學試崗課程及內容3.1試崗課程安排3.2試崗課程內容4.教學試崗考核標準4.1教學質量考核4.2教學態(tài)度考核4.3學生滿意度考核5.教學試崗薪資及待遇5.1薪資標準5.2社會保險及公積金5.3其他福利待遇6.教學試崗工作職責6.1教學工作職責6.2教學試崗期間工作要求7.教學試崗考核結果及處理7.1考核結果判定7.2考核結果處理8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1教師違約責任9.2教育培訓機構違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1教學試崗期間保密事項12.2教學試崗期間知識產權歸屬13.合同附件13.1教學試崗考核標準細則13.2教學試崗工作職責細則14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師基本信息教師姓名教師性別教師身份證號碼教師聯(lián)系方式1.2教育培訓機構基本信息教育培訓機構名稱教育培訓機構法定代表人教育培訓機構注冊地址教育培訓機構聯(lián)系方式2.教學試崗期限及時間安排2.1試崗期限試崗期限為7天2.2試崗時間安排試崗時間自____年____月____日至____年____月____日3.教學試崗課程及內容3.1試崗課程安排課程名稱課程類型課程課時3.2試崗課程內容具體教學內容及目標4.教學試崗考核標準4.1教學質量考核教學內容是否準確教學方法是否恰當學生參與度4.2教學態(tài)度考核是否準時到崗是否認真?zhèn)湔n是否關心學生4.3學生滿意度考核學生對教師教學質量的評價學生對教師教學態(tài)度的評價5.教學試崗薪資及待遇5.1薪資標準試崗期間薪資為人民幣____元/天5.2社會保險及公積金教師在試崗期間，由教育培訓機構按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金5.3其他福利待遇試崗期間享有休息日及國家法定節(jié)假日6.教學試崗工作職責6.1教學工作職責按時完成教學任務積極與同事溝通交流遵守學校規(guī)章制度6.2教學試崗期間工作要求尊重學生，關愛學生嚴謹治學，認真?zhèn)湔n積極參加學校組織的各項活動7.教學試崗考核結果及處理7.1考核結果判定根據教學質量、教學態(tài)度和學生滿意度進行綜合評定7.2考核結果處理考核合格者，可轉為正式教師考核不合格者，教育培訓機構有權解除試崗合同8.合同解除及終止8.1合同解除條件教師單方面解除合同需提前____天書面通知教育培訓機構教育培訓機構單方面解除合同需提前____天書面通知教師，并說明理由8.2合同終止條件試崗期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同教師考核不合格因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行9.違約責任9.1教師違約責任教師未按約定履行教學職責，教育培訓機構有權解除合同，并要求教師承擔相應損失教師違反保密協(xié)議，泄露教育培訓機構商業(yè)秘密，需承擔法律責任9.2教育培訓機構違約責任教育培訓機構未按時支付薪資，需向教師支付違約金教育培訓機構違反保密協(xié)議，泄露教師個人信息，需承擔法律責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方協(xié)商解決請求勞動爭議仲裁委員會仲裁向人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在____天內協(xié)商解決協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力11.合同生效及修改11.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效11.2合同修改程序任何一方要求修改合同內容，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議12.其他約定事項12.1教學試崗期間保密事項教師不得泄露教育培訓機構商業(yè)秘密教師不得將學生信息用于非法目的12.2教學試崗期間知識產權歸屬教師在試崗期間創(chuàng)作的教學資料、課件等知識產權歸教育培訓機構所有13.合同附件13.1教學試崗考核標準細則詳細列出教學質量、教學態(tài)度和學生滿意度的具體考核指標及評分標準13.2教學試崗工作職責細則詳細列出教師在教學試崗期間應履行的工作職責及要求14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍第三方介入主要包括但不限于提供中介服務、教學質量評估、合同審核、法律咨詢等。16.第三方介入的程序及責任16.1第三方介入程序甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前____天向對方書面提出申請，并說明介入目的、范圍及所需費用。對方應在____天內回復是否同意第三方介入。雙方同意后，甲方或乙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用及責任。16.2第三方責任第三方應按照服務協(xié)議履行職責，保證提供的服務符合合同要求。第三方因自身原因導致服務不符合要求，應承擔相應責任。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款甲方應確保第三方介入不損害乙方合法權益。甲方應承擔第三方介入產生的合理費用。17.2乙方額外條款乙方應配合第三方介入工作，提供必要的信息和協(xié)助。乙方應確保第三方介入不損害甲方合法權益。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額，是指第三方因自身原因導致服務不符合要求，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額計算第三方責任限額為人民幣____元。如第三方責任造成損失超過責任限額，甲方或乙方可根據實際情況要求第三方承擔超出部分的賠償責任。18.3責任限額適用范圍第三方責任限額適用于第三方因自身原因導致服務不符合要求所造成的直接經濟損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務接受方。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方為服務接受方。19.3第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方之間為獨立第三方，不參與合同雙方的直接權利義務關系。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決途徑第三方介入過程中產生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可請求第三方介入服務協(xié)議中約定的爭議解決方式。20.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，合同雙方應在____天內協(xié)商解決。協(xié)商不成，可請求第三方介入服務協(xié)議中約定的爭議解決機構進行調解或仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學試崗考核標準細則詳細列出教學質量、教學態(tài)度和學生滿意度的具體考核指標及評分標準。要求：附件中應包含考核表格、評分標準、考核流程等。2.教學試崗工作職責細則詳細列出教師在教學試崗期間應履行的工作職責及要求。要求：附件中應包含工作職責描述、工作流程、注意事項等。3.第三方服務協(xié)議明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任及爭議解決方式。要求：附件中應包含服務協(xié)議文本、服務范圍、費用明細、責任條款等。4.教師個人信息保密協(xié)議規(guī)定教師個人信息的使用范圍、保密措施及違約責任。要求：附件中應包含保密協(xié)議文本、保密范圍、保密措施、違約責任等。5.教學資料及課件版權歸屬協(xié)議明確教師創(chuàng)作的教學資料及課件的版權歸屬。要求：附件中應包含版權歸屬協(xié)議文本、作品范圍、版權歸屬說明等。6.教師社會保險及公積金繳納證明作為教育培訓機構為教師繳納社會保險及公積金的憑證。要求：附件中應包含繳納證明文件、繳納明細、繳納時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定教師未按時到崗或擅自離崗，每次扣除____天薪資。教師未按照教學計劃完成教學任務，每次扣除____天薪資。教師泄露學生信息或教育培訓機構商業(yè)秘密，承擔法律責任。2.教育培訓機構違約行為及責任認定教育培訓機構未按時支付薪資，按每日萬分之五支付違約金。教育培訓機構未提供必要的教學資源，每次扣除____天薪資。教育培訓機構泄露教師個人信息，承擔法律責任。3.第三方違約行為及責任認定第三方未按照服務協(xié)議履行職責，承擔相應賠償責任。第三方泄露合同雙方信息，承擔法律責任。示例說明：教師未按時到崗兩次，扣除____天薪資，共計人民幣____元。教育培訓機構未按時支付薪資一個月，按每日萬分之五支付違約金，共計人民幣____元。第三方在提供咨詢服務時泄露甲方商業(yè)秘密，承擔人民幣____元的賠償責任。全文完。2024年度教育培訓機構教師7天教學試崗合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名及身份證信息1.2教育培訓機構名稱及注冊信息2.教學試崗期間的基本規(guī)定2.1教學試崗時間2.2教學試崗地點2.3教學試崗內容2.4教學試崗目標3.教學試崗期間的待遇3.1薪酬及支付方式3.2社會保險及福利待遇3.3工作時間及休息日4.教學試崗期間的責任與義務4.1教師的責任與義務4.2教育培訓機構的責任與義務5.教學試崗期間的考核與評價5.1教學試崗考核標準5.2教學試崗評價方式5.3教學試崗考核結果6.教學試崗期間的解約條款6.1教師單方面解約6.2教育培訓機構單方面解約6.3雙方協(xié)商解約7.教學試崗期間的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決期限8.教學試崗期間的保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.教學試崗期間的法律法規(guī)9.1適用法律法規(guī)9.2法律法規(guī)變更10.教學試崗期間的合同附件10.1教學試崗考核標準及評價表10.2教學試崗工作計劃10.3教學試崗期間考核結果通知11.合同簽訂及生效11.1合同簽訂日期11.2合同生效日期12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止的程序13.合同的修改與補充13.1修改程序13.2補充內容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：056781.3教育培訓機構名稱：ABC教育培訓機構1.4教育培訓機構注冊號：XYZ562.教學試崗期間的基本規(guī)定2.1教學試崗時間：自2024年1月1日起至2024年1月7日止。2.2教學試崗地點：ABC教育培訓機構位于北京市朝陽區(qū)路號的教學場所。2.3教學試崗內容：擔任初中英語教師，進行為期一周的教學實踐。2.4教學試崗目標：評估教師的教學能力、專業(yè)知識及班級管理能力。3.教學試崗期間的待遇3.1薪酬及支付方式：試崗期間，教師將獲得每日500元人民幣的薪酬，共計3500元人民幣。薪酬將于試崗結束后10個工作日內以銀行轉賬方式支付。3.2社會保險及福利待遇：試崗期間，教師不享受社會保險及福利待遇。3.3工作時間及休息日：每日工作時間為上午8:00至11:30，下午13:00至17:00，每周休息日為星期六、星期日。4.教學試崗期間的責任與義務4.1教師的責任與義務：遵守國家法律法規(guī)、教育培訓機構規(guī)章制度和教育教學紀律；按時完成教學任務，認真?zhèn)湔n，積極參與教學活動；遵守教師職業(yè)道德，維護教師形象。4.2教育培訓機構的責任與義務：提供符合教學要求的教學資源和環(huán)境；協(xié)助教師解決試崗期間遇到的問題；對教師進行教學評價，并提出改進意見。5.教學試崗期間的考核與評價5.1教學試崗考核標準：教學內容的完整性、準確性；教學方法的有效性、創(chuàng)新性；與學生的互動與溝通能力；教學紀律與課堂管理能力。5.2教學試崗評價方式：由教育培訓機構安排的教師進行課堂觀察；學生對教師的評價；教師自評。5.3教學試崗考核結果：合格：教學能力達到基本要求；不合格：教學能力未達到基本要求。6.教學試崗期間的解約條款6.1教師單方面解約：教師可在試崗期間提出解除合同，但需提前3個工作日書面通知教育培訓機構。6.2教育培訓機構單方面解約：教師在試崗期間嚴重違反合同規(guī)定或教育教學紀律，教育培訓機構有權解除合同。6.3雙方協(xié)商解約：雙方在試崗期間可協(xié)商解除合同，并達成書面協(xié)議。7.教學試崗期間的爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，雙方可向教育培訓機構所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起30日內，雙方應達成解決方案或申請仲裁。8.教學試崗期間的保密條款8.1保密內容：教育培訓機構的教學方法、課程內容、學生信息、商業(yè)秘密等；教師在試崗期間了解到的任何敏感信息。8.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責任：如教師違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償教育培訓機構的損失。9.教學試崗期間的法律法規(guī)9.1適用法律法規(guī)：本合同適用于中華人民共和國相關法律法規(guī)。9.2法律法規(guī)變更：如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同條款相應調整，但不得違反法律法規(guī)的基本原則。10.教學試崗期間的合同附件10.1教學試崗考核標準及評價表：附件一：教學試崗考核標準及評價表，詳細列明考核指標及評分標準。10.2教學試崗工作計劃：附件二：教學試崗工作計劃，包括教學安排、備課要求等。10.3教學試崗期間考核結果通知：附件三：教學試崗期間考核結果通知，包括考核結果及改進建議。11.合同簽訂及生效11.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。12.合同解除及終止12.1合同解除條件：如有本合同第七條所列情形，任何一方有權解除合同。12.2合同終止條件：試崗期滿且教師未達到合格標準，或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除及終止的程序：合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見后書面通知對方。13.合同的修改與補充13.1修改程序：任何對本合同的修改或補充，均需雙方書面同意，并由雙方簽字（或蓋章）。13.2補充內容：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1教師在試崗期間因工作原因造成的個人傷害，由教育培訓機構負責處理；14.2教師在試崗期間違反國家法律法規(guī)或教育培訓機構規(guī)章制度，由此產生的后果由教師自行承擔；14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，為提供特定服務或協(xié)助而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，不包括合同雙方。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、法律服務等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：雙方一致同意引入第三方時，應書面通知對方，并共同與第三方簽訂相關協(xié)議。雙方應確保第三方具備完成其職責所需的資質和能力。17.第三方介入的職責與義務17.1職責：第三方應根據雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。第三方應遵守國家法律法規(guī)、教育培訓機構的規(guī)章制度以及本合同的相關規(guī)定。17.2義務：第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。第三方應確保其提供的服務不侵犯他人的合法權益。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔：第三方介入產生的費用由雙方協(xié)商確定，并在相關協(xié)議中明確。如無特殊約定，第三方費用由引入方承擔。19.第三方介入的責任限額19.1責任限額：第三方介入在本合同履行過程中因自身原因造成損失的，其責任限額由雙方與第三