2024人事代理勞動(dòng)合同范本（含員工培訓(xùn)與發(fā)展）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事代理勞動(dòng)合同范本（含員工培訓(xùn)與發(fā)展）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.代理服務(wù)內(nèi)容2.1人事代理范圍2.2員工招聘與錄用2.3員工薪酬福利管理2.4員工培訓(xùn)與發(fā)展2.5員工勞動(dòng)關(guān)系管理2.6員工離職手續(xù)辦理3.服務(wù)期限3.1合同期限3.2延期條款3.3終止條款4.服務(wù)費(fèi)用4.1費(fèi)用計(jì)算方式4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.員工招聘與錄用5.1招聘流程5.2錄用條件5.3員工檔案管理6.薪酬福利管理6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.員工勞動(dòng)關(guān)系管理8.1勞動(dòng)合同簽訂8.2勞動(dòng)合同變更8.3勞動(dòng)合同解除9.離職手續(xù)辦理9.1離職流程9.2離職手續(xù)9.3離職費(fèi)用10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計(jì)算11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工信息表13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表13.3附件三：薪酬福利明細(xì)表14.其他約定14.1合同變更14.2合同解除14.3合同解除后事項(xiàng)處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立方式本合同由甲方（人事代理機(jī)構(gòu)）與乙方（用人單位）本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議訂立。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第二條代理服務(wù)內(nèi)容2.1人事代理范圍（1）員工招聘與錄用；（2）員工薪酬福利管理；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（4）員工勞動(dòng)關(guān)系管理；（5）員工離職手續(xù)辦理。2.2員工招聘與錄用甲方根據(jù)乙方需求，負(fù)責(zé)招聘符合崗位要求的員工，并提供錄用建議。乙方負(fù)責(zé)最終決定是否錄用。2.3員工薪酬福利管理甲方協(xié)助乙方制定合理的薪酬福利制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。2.4員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方根據(jù)乙方需求和員工個(gè)人發(fā)展，提供培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資源，協(xié)助乙方提升員工技能和素質(zhì)。2.5員工勞動(dòng)關(guān)系管理甲方協(xié)助乙方處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等。2.6員工離職手續(xù)辦理甲方協(xié)助乙方辦理員工離職手續(xù)，確保離職員工合法權(quán)益得到保障。第三條服務(wù)期限3.1合同期限本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2延期條款如雙方同意，本合同可延期____年，延期條件由雙方另行協(xié)商確定。3.3終止條款（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的違約情形；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第四條服務(wù)費(fèi)用4.1費(fèi)用計(jì)算方式（1）招聘費(fèi)用：根據(jù)招聘崗位及難度，雙方協(xié)商確定；（2）薪酬福利管理費(fèi)用：按甲方實(shí)際發(fā)生的薪酬福利費(fèi)用的一定比例計(jì)算；（3）培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)計(jì)算；（4）勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用：按甲方實(shí)際處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)的工作量計(jì)算。4.2費(fèi)用支付方式甲方服務(wù)費(fèi)用由乙方按月支付，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。4.3費(fèi)用支付時(shí)間乙方應(yīng)在每月____日前支付當(dāng)月甲方服務(wù)費(fèi)用。第五條員工招聘與錄用5.1招聘流程甲方根據(jù)乙方提供的崗位需求和招聘條件，制定招聘計(jì)劃，并通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息。5.2錄用條件乙方根據(jù)甲方提供的候選人信息，結(jié)合崗位要求，對(duì)候選人進(jìn)行篩選和面試。5.3員工檔案管理甲方負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、勞動(dòng)合同等。第六條薪酬福利管理6.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。6.2薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整按照乙方薪酬管理制度執(zhí)行，甲方協(xié)助乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整的執(zhí)行和監(jiān)督。6.3福利待遇乙方按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度，為員工提供福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第八條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將根據(jù)乙方的發(fā)展需求和員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和預(yù)期目標(biāo)。7.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，具體方式根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工需求確定。7.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)員工進(jìn)行考核，以評(píng)估培訓(xùn)效果，并記錄在員工培訓(xùn)檔案中。第九條員工勞動(dòng)關(guān)系管理8.1勞動(dòng)合同簽訂甲方協(xié)助乙方與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。8.2勞動(dòng)合同變更如需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，甲方將協(xié)助乙方辦理解除手續(xù)。第十條離職手續(xù)辦理9.1離職流程員工提出離職申請(qǐng)后，乙方應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行審核，并通知甲方。9.2離職手續(xù)乙方負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、退還工作證件、結(jié)算工資等。9.3離職費(fèi)用第十一條違約責(zé)任10.1違約行為定義違約行為包括但不限于未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用、未按約定提供員工信息、未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)一方違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.3違約金計(jì)算違約金按合同約定比例計(jì)算，最高不超過(guò)實(shí)際損失額的____%。第十二條保密條款11.1保密信息范圍保密信息包括但不限于甲方提供的客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容和保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失。第十三條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁/訴訟程序規(guī)則執(zhí)行。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。第十四條其他約定14.1合同變更本合同的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。14.2合同解除合同解除需按照本合同約定的解除條件進(jìn)行，并簽署書面解除協(xié)議。14.3合同解除后事項(xiàng)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)后續(xù)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、保密協(xié)議的延續(xù)等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的其他任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（4）協(xié)助處理員工勞動(dòng)關(guān)系；（5）其他經(jīng)雙方同意的事項(xiàng)。第十六條第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌娜魏螕p失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由雙方在合同中明確約定，具體金額為____元。第十七條第三方責(zé)任免除17.1甲方責(zé)任因甲方提供的資料不完整、不準(zhǔn)確或誤導(dǎo)導(dǎo)致的第三方損失，甲方不承擔(dān)責(zé)任。17.2乙方責(zé)任因乙方未按照合同約定提供必要條件或支持導(dǎo)致的第三方損失，乙方不承擔(dān)責(zé)任。第十八條第三方責(zé)任承擔(dān)方式18.1賠償責(zé)任第三方造成損失或損害的，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定，向受損方支付賠償金。18.2責(zé)任追究第三方造成損失或損害的，受損方有權(quán)要求第三方直接承擔(dān)責(zé)任，甲方和乙方有權(quán)在第三方無(wú)力承擔(dān)或未履行賠償責(zé)任的情況下，向第三方追究連帶責(zé)任。第十九條第三方介入的審批程序19.1第三方選擇甲方和乙方有權(quán)自行選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備履行合同義務(wù)的能力和條件。19.2第三方介入的審批任何第三方介入本合同，均需經(jīng)甲方和乙方書面同意。19.3第三方合同甲方和乙方與第三方簽訂的任何合同，均應(yīng)與本合同內(nèi)容一致，且不得與本合同相抵觸。第二十條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分20.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。20.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，并對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。20.3甲方和乙方權(quán)利義務(wù)甲方和乙方在第三方介入時(shí)，仍應(yīng)履行各自在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。第二十一條第三方介入的合同變更21.1合同變更第三方介入本合同，可能導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行相應(yīng)的變更。21.2變更協(xié)議任何合同變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。第二十二條第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決第三方介入本合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。22.2第三方責(zé)任第三方介入引起的爭(zhēng)議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條第三方介入的合同解除23.1合同解除第三方介入本合同，如出現(xiàn)合同約定解除的情形，雙方有權(quán)解除合同。23.2解除通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲方和乙方簽字蓋章。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工信息表要求：包含員工姓名、性別、年齡、學(xué)歷、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說(shuō)明：用于記錄和管理員工的基本信息。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表要求：列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)期目標(biāo)等。說(shuō)明：用于規(guī)劃和實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。說(shuō)明：用于記錄和管理員工的薪酬福利信息。4.附件四：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同要求：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的內(nèi)容，簽訂書面勞動(dòng)合同。說(shuō)明：用于規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果和員工發(fā)展。6.附件六：?jiǎn)T工離職手續(xù)清單要求：列出離職員工需要辦理的手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)合同解除、退還工作證件、結(jié)算工資等。說(shuō)明：用于規(guī)范離職員工辦理離職手續(xù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：乙方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用的一定比例計(jì)算。示例：若每月服務(wù)費(fèi)用為10000元，未按時(shí)支付，違約金為500元。2.違約行為：未按約定提供員工信息責(zé)任認(rèn)定：乙方未按約定提供完整、準(zhǔn)確的員工信息，導(dǎo)致甲方無(wú)法正常履行合同義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：乙方未提供員工身份證復(fù)印件，導(dǎo)致甲方無(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.違約行為：未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)計(jì)劃或未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未履行部分費(fèi)用的一定比例計(jì)算。示例：甲方未按約定提供培訓(xùn)，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的一半。4.違約行為：泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：任何一方泄露合同約定的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償乙方損失。5.違約行為：違反合同約定解除合同責(zé)任認(rèn)定：任何一方違反合同約定解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償對(duì)方損失。示例：乙方未按約定提前一個(gè)月通知甲方解除合同，應(yīng)支付違約金。全文完。2024人事代理勞動(dòng)合同范本（含員工培訓(xùn)與發(fā)展）1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.代理服務(wù)內(nèi)容2.1代理招聘與入職2.2代理勞動(dòng)合同簽訂2.3代理社會(huì)保險(xiǎn)繳納2.4代理工資發(fā)放與核算2.5代理員工培訓(xùn)與發(fā)展3.員工基本信息3.1員工姓名與身份證號(hào)碼3.2員工性別與出生日期3.3員工學(xué)歷與專業(yè)3.4員工聯(lián)系電話與住址4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)概述4.2工作內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明4.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3工資支付方式與時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3福利待遇說(shuō)明7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)7.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式7.3培訓(xùn)考核與評(píng)估8.合同期限8.1合同期限約定8.2合同續(xù)簽與終止9.違約責(zé)任9.1違約情形與處理9.2違約金計(jì)算與支付10.保密條款10.1保密事項(xiàng)范圍10.2保密期限與義務(wù)11.解除與終止合同11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止合同的通知與程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)考核評(píng)估表14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)與效力14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體：本合同由甲方（人事代理機(jī)構(gòu)）與乙方（員工）雙方簽訂。1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)：本合同于2024年1月1日在甲方所在地簽訂。1.3合同生效時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.代理服務(wù)內(nèi)容2.1代理招聘與入職：甲方負(fù)責(zé)乙方的招聘、入職手續(xù)辦理及員工檔案管理。2.2代理勞動(dòng)合同簽訂：甲方代表乙方與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2.3代理社會(huì)保險(xiǎn)繳納：甲方負(fù)責(zé)代為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.4代理工資發(fā)放與核算：甲方負(fù)責(zé)代為乙方核算工資，并按時(shí)將工資發(fā)放至乙方指定賬戶。2.5代理員工培訓(xùn)與發(fā)展：甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。3.員工基本信息3.1員工姓名與身份證號(hào)碼：乙方姓名為X，身份證號(hào)碼為X。3.2員工性別與出生日期：乙方性別為男，出生日期為年月日。3.3員工學(xué)歷與專業(yè)：乙方學(xué)歷為，專業(yè)為。3.4員工聯(lián)系電話與住址：乙方聯(lián)系電話為X，住址為。4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)概述：乙方在甲方指定的崗位上從事相關(guān)工作。4.2工作內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明：乙方需按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，包括但不限于。4.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間：乙方工作地點(diǎn)為甲方指定地點(diǎn)，工作時(shí)間根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：乙方基本工資為每月人民幣元。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：乙方將根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。5.3工資支付方式與時(shí)間：甲方每月末前將工資支付至乙方指定賬戶。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：乙方需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：甲方和乙方按照國(guó)家規(guī)定的比例共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.3福利待遇說(shuō)明：乙方將享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)：甲方將為乙方制定培訓(xùn)計(jì)劃，旨在提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式：培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于，形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。7.3培訓(xùn)考核與評(píng)估：甲方將對(duì)乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核與評(píng)估。8.合同期限8.1合同期限約定：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。8.2合同續(xù)簽與終止：合同期滿前一個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽或終止合同的書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同或終止合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形與處理：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度確定。9.2違約金計(jì)算與支付：違約金的計(jì)算方式為：違約金額×違約天數(shù)×違約金比例。違約金應(yīng)在違約事實(shí)發(fā)生后五日內(nèi)支付。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)范圍：乙方在履行本合同過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密事項(xiàng)。10.2保密期限與義務(wù)：保密期限自本合同終止之日起三年，乙方在保密期限內(nèi)及保密期限屆滿后仍應(yīng)履行保密義務(wù)。11.解除與終止合同11.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定；11.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)不善或政策變動(dòng)導(dǎo)致無(wú)法履行合同；11.1.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同，并提前一個(gè)月書面通知甲方。11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3解除與終止合同的通知與程序：解除或終止合同的，一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并按照本合同約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)考核評(píng)估表14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)與效力：本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)：雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2.1作為中介方，協(xié)助甲方完成招聘、合同簽訂等事宜；15.2.2作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)；15.2.3作為咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為甲方提供人力資源管理咨詢；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入方式。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或其他報(bào)酬。16.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方支付服務(wù)費(fèi)用給第三方，第三方履行約定的服務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間是培訓(xùn)或咨詢服務(wù)關(guān)系，乙方支付培訓(xùn)或咨詢費(fèi)用給第三方，第三方提供相應(yīng)的服務(wù)。17.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方介入本合同后，其行為視為甲乙雙方的行為，對(duì)甲乙雙方具有約束力。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定：第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行：如第三方因違約行為造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。18.3責(zé)任限額的調(diào)整：如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中修改相關(guān)條款。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同：第三方介入本合同，應(yīng)與甲乙雙方簽訂單獨(dú)的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。19.2第三方介入的合同效力：第三方介入的合同與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方均應(yīng)遵守。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的申請(qǐng)：如第三方介入的合同內(nèi)容需要變更，第三方應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意后進(jìn)行變更。20.2合同變更的生效：經(jīng)甲乙雙方同意的合同變更，自變更之日起生效。21.第三方介入的合同終止21.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；21.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；21.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。21.2合同終止的程序：合同終止時(shí)，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交書面終止報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、師資力量、考核方式等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：本附件為乙方培訓(xùn)與發(fā)展的重要依據(jù)，甲方應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)考核評(píng)估表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)前后的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、評(píng)估結(jié)果等。附件說(shuō)明：本附件用于評(píng)估乙方在培訓(xùn)過(guò)程中的表現(xiàn)和培訓(xùn)效果。3.附件三：第三方介入服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件為第三方介入本合同的服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納金額等。附件說(shuō)明：本附件用于記錄乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。5.附件五：工資發(fā)放明細(xì)詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、發(fā)放日期、發(fā)放方式等。附件說(shuō)明：本附件用于記錄乙方工資發(fā)放情況。6.附件六：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約金的計(jì)算公式、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。附件說(shuō)明：本附件用于明確違約金的計(jì)算方法和支付方式。7.附件七：爭(zhēng)議解決流程詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。附件說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的具體流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。示例說(shuō)明：若乙方未按照合同約定的時(shí)間完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣X元。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。示例說(shuō)明：若甲方未按照合同約定在每月末前支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣X元。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。示例說(shuō)明：若第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金人民幣X元。4.違約行為：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償損失。示例說(shuō)明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失人民幣X元。5.違約行為：任何一方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償損失。示例說(shuō)明：若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失人民幣X元。全文完。2024人事代理勞動(dòng)合同范本（含員工培訓(xùn)與發(fā)展）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同生效時(shí)間1.3合同期限2.崗位職責(zé)2.1崗位名稱及描述2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)3.3工作環(huán)境4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4稅收5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)考核6.員工考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期6.3晉升條件7.員工福利7.1休假制度7.2年假、婚假、產(chǎn)假等假期7.3其他福利8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同修改13.合同生效13.1合同簽署13.2合同備案14.合同解除與終止的通知及處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位地址：________________1.1.3法定代表人：________________1.1.4員工姓名：________________1.1.5員工身份證號(hào)碼：________________1.1.6員工聯(lián)系方式：________________1.2合同生效時(shí)間：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。2.崗位職責(zé)2.1崗位名稱及描述2.1.1崗位名稱：________________2.1.2崗位描述：________________2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)________________2.2.2負(fù)責(zé)________________2.2.3負(fù)責(zé)________________2.3崗位權(quán)限2.3.1具備________________權(quán)限2.3.2具備________________權(quán)限2.3.3具備________________權(quán)限3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.1.1工作時(shí)間：________________3.1.2休息日：________________3.2工作地點(diǎn)：________________3.3工作環(huán)境3.3.1工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)3.3.2用人單位保障員工工作環(huán)境安全4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：________________元/月4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：________________元/月4.2.2提成：________________%4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例：________________4.4稅收4.4.1員工依法承擔(dān)個(gè)人所得稅等稅費(fèi)5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1職業(yè)技能培訓(xùn)5.1.2業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)5.1.3晉升培訓(xùn)5.2培訓(xùn)時(shí)間5.2.1培訓(xùn)時(shí)間：每年不少于____天5.3培訓(xùn)方式5.3.1內(nèi)部培訓(xùn)5.3.2外部培訓(xùn)5.3.3在職培訓(xùn)5.4培訓(xùn)考核5.4.1培訓(xùn)考核方式：________________5.4.2培訓(xùn)考核結(jié)果：________________6.員工考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1工作能力考核6.1.2工作業(yè)績(jī)考核6.1.3工作態(tài)度考核6.2考核周期6.2.1考核周期：每年一次6.3晉升條件6.3.1績(jī)效考核優(yōu)秀6.3.2培訓(xùn)合格6.3.3工作表現(xiàn)良好8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1員工單方面解除合同8.1.1.1員工在試用期內(nèi)，可提前____天書面通知用人單位解除合同。8.1.1.2員工在試用期滿后，可提前____天書面通知用人單位解除合同。8.1.2用人單位單方面解除合同8.1.2.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。8.1.2.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。8.1.2.3員工被依法追究刑事責(zé)任。8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。8.2.2單方面解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。8.3終止條件8.3.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。8.3.2用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，需要終止合同。8.4終止程序8.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。8.4.2單方面終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按約定支付工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2用人單位違反合同約定，損害員工合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為____仲裁委員會(huì)。11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.其他約定12.1保密條款12.1.1員工對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作過(guò)程中知悉的用人單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2保密期限自合同解除或終止之日起____年內(nèi)。12.2通知方式12.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定地址或電子郵箱。12.3合同修改12.3.1合同的任何修改需經(jīng)雙方書面同意，并作為合同附件。13.合同生效13.1合同簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同備案13.2.1本合同需在簽訂之日起____日內(nèi)，提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。14.合同解除與終止的通知及處理14.1解除或終止合同的通知應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。14.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.2.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。15.3.2第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.3第三方的服務(wù)責(zé)任不擴(kuò)大至甲乙雙方之間的合同責(zé)任。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方有權(quán)選擇是否引入第三方服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方服務(wù)的內(nèi)容和方式進(jìn)行監(jiān)督。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的實(shí)施不違反本合同的約定。16.1.3甲方應(yīng)向乙方提供第三方服務(wù)的相關(guān)資料，以便乙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合甲方引入的第三方服務(wù)，并提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。16.2.3乙方應(yīng)向甲方提供第三方服務(wù)的反饋信息，以便甲方對(duì)第三方進(jìn)行評(píng)估。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中的違約行為，對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、期限等因素綜合考慮。17.3責(zé)任限額適用17.3.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中的違約行為。17.