2024年度行政人事勞動合同培訓(xùn)與考核體系3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政人事勞動合同培訓(xùn)與考核體系本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)目標(biāo)2.3培訓(xùn)方式與時間安排2.4培訓(xùn)師資及資源3.考核體系3.1考核內(nèi)容3.2考核方式3.3考核標(biāo)準(zhǔn)3.4考核結(jié)果運用4.培訓(xùn)與考核實施4.1培訓(xùn)實施流程4.2考核實施流程4.3培訓(xùn)與考核的組織與協(xié)調(diào)5.培訓(xùn)與考核費用5.1培訓(xùn)費用承擔(dān)5.2考核費用承擔(dān)5.3費用支付方式及時間6.合同雙方權(quán)利與義務(wù)6.1雙方權(quán)利6.2雙方義務(wù)6.3違約責(zé)任7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除后的處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：培訓(xùn)課程安排表10.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同生效及其他11.1合同生效11.2合同附件的效力11.3其他約定12.合同簽訂與簽署12.1合同簽訂12.2合同簽署13.合同文本版本13.1合同文本版本13.2合同文本保管14.合同終止與續(xù)簽14.1合同終止14.2合同續(xù)簽第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]。1.3合同期限本合同期限自2024年[具體起始日期]起至2024年[具體終止日期]止。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置本合同約定的培訓(xùn)課程包括但不限于行政管理、人力資源管理、勞動法律法規(guī)、團(tuán)隊建設(shè)等。2.2培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，提高參訓(xùn)人員的管理能力、業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。2.3培訓(xùn)方式與時間安排培訓(xùn)方式包括集中授課、線上學(xué)習(xí)、案例分析、實地考察等。培訓(xùn)時間安排根據(jù)實際情況確定，總課時不少于[具體課時數(shù)]。2.4培訓(xùn)師資及資源甲方負(fù)責(zé)邀請具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的講師進(jìn)行授課，并提供必要的培訓(xùn)資源。第三條考核體系3.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于理論知識、實際操作、案例分析、個人匯報等。3.2考核方式考核方式包括筆試、口試、實操考核等。3.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求制定，確保考核的公平、公正、公開。3.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為參訓(xùn)人員晉升、評優(yōu)、培訓(xùn)效果評估的重要依據(jù)。第四條培訓(xùn)與考核實施4.1培訓(xùn)實施流程甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，并跟蹤培訓(xùn)效果。4.2考核實施流程甲方負(fù)責(zé)制定考核計劃，組織考核實施，并公示考核結(jié)果。4.3培訓(xùn)與考核的組織與協(xié)調(diào)甲方設(shè)立專門的培訓(xùn)與考核小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)與考核的組織與協(xié)調(diào)工作。第五條培訓(xùn)與考核費用5.1培訓(xùn)費用承擔(dān)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，包括講師費用、場地費用、資料費用等。5.2考核費用承擔(dān)考核費用由甲方承擔(dān)，包括考核組織費用、評審費用等。5.3費用支付方式及時間培訓(xùn)費用和考核費用按培訓(xùn)計劃及考核計劃分期支付，具體支付時間及方式由雙方另行約定。第六條合同雙方權(quán)利與義務(wù)6.1雙方權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方按時參加培訓(xùn)，并按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)資源和考核條件。6.2雙方義務(wù)甲方有義務(wù)按照合同約定提供培訓(xùn)課程和考核機(jī)會。乙方有義務(wù)按時參加培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，并積極配合甲方進(jìn)行考核。6.3違約責(zé)任如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條合同變更與解除7.1合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并作為本合同的組成部分。7.2合同解除（1）一方嚴(yán)重違約，另一方給予書面通知后，違約方在[具體期限]內(nèi)仍未糾正；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余培訓(xùn)、考核事宜，并結(jié)算相關(guān)費用。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容在本合同有效期內(nèi)及合同解除后，雙方對本合同內(nèi)容、培訓(xùn)資料、考核信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的[具體期限]，或直至所涉及的信息不再具有保密價值。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照[具體仲裁機(jī)構(gòu)]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十條合同附件10.1附件一：培訓(xùn)課程安排表附件一詳細(xì)列明了培訓(xùn)課程的名稱、時間、地點、講師、課時等內(nèi)容。10.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則附件二包含了考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、評分細(xì)則以及考核過程中的注意事項。10.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于培訓(xùn)與考核的相關(guān)通知、證明文件等。第十一條合同生效及其他11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十二條合同簽訂與簽署12.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同簽署甲方代表：____________________乙方代表：____________________第十三條合同文本版本13.1合同文本版本本合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均為最終版本。13.2合同文本保管雙方應(yīng)妥善保管本合同文本，確保其完整性和安全性。第十四條合同終止與續(xù)簽14.1合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。14.2合同續(xù)簽如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)在本合同期滿前[具體期限]內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽訂新的合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定，為提供特定服務(wù)或執(zhí)行特定任務(wù)而介入本合同的任何個人、企業(yè)或機(jī)構(gòu)。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或合同當(dāng)事人。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為人民幣[具體金額]。2.2第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方的損失，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。2.3第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定對第三方的追償權(quán)。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照本合同約定，獨立、公正地履行其職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（1）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（2）根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（3）根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方的保密承諾。第四條第三方介入的程序4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。4.2第三方的介入應(yīng)在合同簽訂后、合同履行過程中或合同終止后進(jìn)行。（1）甲乙雙方共同或分別向第三方發(fā)出邀請或委托；（2）第三方在收到邀請或委托后，應(yīng)在[具體期限]內(nèi)回復(fù)甲乙雙方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（4）第三方按照補(bǔ)充協(xié)議履行其職責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系由補(bǔ)充協(xié)議約定。5.2第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，但責(zé)任限額按照本合同第二條規(guī)定執(zhí)行；（2）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任，但應(yīng)獨立承擔(dān)其自身職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任；（3）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)獨立責(zé)任，不涉及連帶責(zé)任。第六條第三方介入的費用承擔(dān)6.1第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議約定承擔(dān)。（1）第三方提供服務(wù)的直接成本；（2）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用；（3）第三方因履行合同產(chǎn)生的其他費用。第七條第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)7.1第三方在履行合同過程中因不可抗力等原因造成損失，其風(fēng)險由甲乙雙方按照本合同約定承擔(dān)。7.2第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失，其風(fēng)險由第三方自行承擔(dān)。第八條第三方介入的合同解除8.1第三方介入的合同解除，需符合本合同第七條的規(guī)定。8.2第三方介入的合同解除，甲乙雙方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決，應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。9.2第三方介入的爭議解決，甲乙雙方與第三方應(yīng)共同協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。第十條第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議10.1第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.2第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)要求：列明每門課程的名稱、課時、日期、時間、地點。明確每門課程的講師姓名、職稱、簡介。提供課程大綱和主要教學(xué)內(nèi)容。附件說明：本附件作為培訓(xùn)實施的主要依據(jù)。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則詳細(xì)要求：列明考核內(nèi)容、考核方式、評分標(biāo)準(zhǔn)。提供具體的評分細(xì)則，包括各項指標(biāo)的分值分配。附件說明：本附件作為考核實施的主要依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)與考核計劃詳細(xì)要求：制定詳細(xì)的培訓(xùn)與考核計劃，包括時間節(jié)點、具體安排。明確培訓(xùn)與考核的組織者、實施者、監(jiān)督者。附件說明：本附件作為培訓(xùn)與考核的指導(dǎo)文件。4.附件四：培訓(xùn)師資及資源清單詳細(xì)要求：列明講師名單、教學(xué)資源、場地設(shè)備等。提供講師資質(zhì)證明、教學(xué)成果等。附件說明：本附件作為培訓(xùn)師資和資源管理的依據(jù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期。確認(rèn)甲乙雙方簽字蓋章。附件說明：本附件作為合同變更的法律文件。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的具體原因、解除日期。確認(rèn)甲乙雙方簽字蓋章。附件說明：本附件作為合同解除的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定提供培訓(xùn)或考核服務(wù)。第三方未按合同約定提供合格的服務(wù)。任何一方未按時支付費用。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方。違約方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)采取補(bǔ)救措施或賠償損失。違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律相關(guān)規(guī)定。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)計劃推遲。乙方有權(quán)要求甲方賠償因延遲培訓(xùn)造成的損失。乙方未按時支付培訓(xùn)費用，甲方有權(quán)暫停培訓(xùn)服務(wù)，并要求乙方支付滯納金。第三方在提供服務(wù)過程中泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度行政人事勞動合同培訓(xùn)與考核體系1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同簽訂地點2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)科目2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)時間2.5培訓(xùn)地點3.培訓(xùn)組織與管理3.1培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)3.2培訓(xùn)師資3.3培訓(xùn)教材3.4培訓(xùn)考核3.5培訓(xùn)經(jīng)費4.考核體系4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.4考核程序4.5考核結(jié)果應(yīng)用5.培訓(xùn)與考核責(zé)任5.1培訓(xùn)責(zé)任5.2考核責(zé)任5.3違約責(zé)任5.4違約賠償6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3合同終止6.4合同解除后的處理7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3保密期限7.4違約責(zé)任8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式8.3爭議解決機(jī)構(gòu)8.4爭議解決費用9.其他約定9.1通知方式9.2通知送達(dá)地址9.3合同附件9.4合同份數(shù)10.合同生效條件11.合同解除條件12.合同終止條件13.合同續(xù)簽14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止。1.5合同簽訂地點[簽訂地點]2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)提升甲方員工的行政人事管理能力，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。2.2培訓(xùn)科目包括但不限于：人力資源管理、行政管理、法律法規(guī)、團(tuán)隊建設(shè)等。2.3培訓(xùn)方式采用線上與線下相結(jié)合的方式，包括講座、研討會、案例分析、實際操作等。2.4培訓(xùn)時間每月至少安排2次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于4小時。2.5培訓(xùn)地點[培訓(xùn)地點]3.培訓(xùn)組織與管理3.1培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)甲方設(shè)立專門的培訓(xùn)管理小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理工作。3.2培訓(xùn)師資邀請行業(yè)內(nèi)專家、資深人士擔(dān)任培訓(xùn)講師。3.3培訓(xùn)教材選用權(quán)威教材，并結(jié)合實際案例進(jìn)行講解。3.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)員工進(jìn)行考核，考核方式包括筆試、口試、實操等。3.5培訓(xùn)經(jīng)費甲方承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，包括師資費用、教材費用、場地費用等。4.考核體系4.1考核方式考核分為平時考核和結(jié)業(yè)考核兩部分。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：知識掌握程度、實際操作能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.4考核程序考核程序包括：制定考核方案、實施考核、評定成績、反饋結(jié)果等。4.5考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.培訓(xùn)與考核責(zé)任5.1培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實施和管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.2考核責(zé)任甲方負(fù)責(zé)考核的組織實施和結(jié)果評定。5.3違約責(zé)任若一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.4違約賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行。6.合同變更與解除6.1合同變更在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。6.2合同解除（1）甲方或乙方因不可抗力原因無法履行合同；（2）甲方或乙方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，未在合理期限內(nèi)糾正；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3合同終止合同期滿，合同自動終止。6.4合同解除后的處理8.法律適用與爭議解決8.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。8.2爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]，地址：[爭議解決機(jī)構(gòu)地址]。8.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁裁決另有規(guī)定。9.其他約定9.1通知方式雙方之間的通知、文件等，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。9.2通知送達(dá)地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]甲方電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方電子郵箱：[乙方電子郵箱]9.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.培訓(xùn)計劃2.考核標(biāo)準(zhǔn)3.培訓(xùn)日程安排4.其他經(jīng)雙方認(rèn)可的文件9.4合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。10.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同解除條件11.1甲方解除條件1.乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后未在合理期限內(nèi)改正；2.乙方因個人原因無法履行合同，且經(jīng)甲方多次協(xié)商無果。11.2乙方解除條件1.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或考核條件；2.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。12.合同終止條件12.1合同期滿本合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。12.2合同解除合同在有效期內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。13.合同續(xù)簽如雙方有意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同期滿前[時間]內(nèi)，書面提出續(xù)簽意向。14.合同附件14.1培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出培訓(xùn)科目、時間、地點、講師等信息。14.2考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核方式、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。14.3培訓(xùn)日程安排具體安排每次培訓(xùn)的時間、地點、主題等。14.4其他經(jīng)雙方認(rèn)可的文件包括但不限于：培訓(xùn)考核記錄、學(xué)員反饋表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[金額]。15.3.2第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲方或乙方違反本合同而產(chǎn)生的責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利范圍1.獲取甲方和乙方提供的必要信息；2.按照合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；3.在甲方和乙方違約時，根據(jù)合作協(xié)議的約定，追究違約方的責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1甲方與第三方的劃分甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求。15.5.2乙方與第三方的劃分乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。乙方應(yīng)配合第三方的工作，并按照合作協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.3第三方與甲方、乙方的責(zé)任劃分第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因?qū)е碌膿p失。16.第三方變更16.1第三方變更條件如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并重新簽訂合作協(xié)議。16.2第三方變更程序1.雙方協(xié)商一致，確定新的第三方；2.甲方和乙方與新的第三方簽訂合作協(xié)議；3.甲方和乙方書面通知對方及新的第三方，變更已生效。17.第三方退出17.1第三方退出條件第三方因故退出本合同，需提前[時間]書面通知甲乙雙方。17.2第三方退出程序1.第三方書面通知甲乙雙方；2.甲方和乙方協(xié)商確定后續(xù)事宜；3.甲方和乙方根據(jù)實際情況，決定是否繼續(xù)履行本合同。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行主體第三方介入后，本合同的履行主體為甲方、乙方和第三方。18.2合同履行內(nèi)容合同履行內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：1.第三方提供的服務(wù)；2.甲方和乙方配合第三方工作的義務(wù)；3.甲方和乙方對第三方提供服務(wù)的驗收。18.3合同履行責(zé)任18.3.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求，并對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。18.3.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，并對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)驗收責(zé)任。18.3.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其服務(wù)義務(wù)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出培訓(xùn)科目、時間、地點、講師等信息，包括但不限于：培訓(xùn)科目名稱培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)地點講師資質(zhì)及背景2.考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核方式、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等，包括但不限于：考核科目考核方式（筆試、口試、實操等）考核標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）考核程序（考核時間、地點、評分標(biāo)準(zhǔn)等）3.培訓(xùn)日程安排具體安排每次培訓(xùn)的時間、地點、主題等，包括但不限于：培訓(xùn)日期培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)主題參訓(xùn)人員名單4.培訓(xùn)考核記錄記錄參訓(xùn)員工的培訓(xùn)考核情況，包括但不限于：培訓(xùn)科目參訓(xùn)員工姓名考核成績考核結(jié)果（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）5.學(xué)員反饋表收集參訓(xùn)員工對培訓(xùn)的反饋意見，包括但不限于：培訓(xùn)內(nèi)容滿意度培訓(xùn)講師滿意度培訓(xùn)方式滿意度培訓(xùn)效果滿意度6.其他經(jīng)雙方認(rèn)可的文件包括但不限于：第三方合作協(xié)議培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算培訓(xùn)場地租賃協(xié)議培訓(xùn)設(shè)備采購清單說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)或考核條件。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行。示例：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致乙方無法正常進(jìn)行培訓(xùn)，甲方應(yīng)支付乙方違約金[金額]。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后未在合理期限內(nèi)改正。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行。示例：乙方未按合同約定參加培訓(xùn)，經(jīng)甲方多次通知后仍不參加，乙方應(yīng)支付甲方違約金[金額]。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合作協(xié)議的約定履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金金額按合作協(xié)議的約定執(zhí)行。示例：第三方未按約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)計劃延誤，第三方應(yīng)支付甲方或乙方違約金[金額]。4.不可抗力違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：不可抗力事件發(fā)生時，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致培訓(xùn)場地?zé)o法使用，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024年度行政人事勞動合同培訓(xùn)與考核體系2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)科目2.2培訓(xùn)方式2.3培訓(xùn)時間2.4培訓(xùn)地點3.培訓(xùn)組織3.1培訓(xùn)負(fù)責(zé)人3.2培訓(xùn)講師3.3培訓(xùn)助理4.考核方式4.1考核形式4.2考核內(nèi)容4.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.4考核時間5.培訓(xùn)與考核的組織實施5.1培訓(xùn)安排5.2考核安排5.3培訓(xùn)與考核的協(xié)調(diào)6.培訓(xùn)與考核的費用6.1培訓(xùn)費用6.2考核費用6.3費用支付方式7.培訓(xùn)與考核的獎勵與懲罰7.1獎勵措施7.2懲罰措施8.培訓(xùn)與考核的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求12.合同的變更與補(bǔ)充12.1變更條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容12.3變更與補(bǔ)充的程序13.合同的附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為確保2024年度行政人事勞動合同培訓(xùn)與考核體系的有效實施，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，特制定本合同。1.2合同范圍本合同適用于公司全體行政人事員工，包括但不限于部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員、行政管理人員等。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)科目本次培訓(xùn)科目包括但不限于：人力資源管理、行政管理、法律知識、溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作等。2.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：集中授課、案例分析、小組討論、實地考察等。2.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)科目安排，具體時間如下：（1）人力資源管理培訓(xùn)：4月15日至4月19日；（2）行政管理培訓(xùn)：5月20日至5月24日；（3）法律知識培訓(xùn)：6月15日至6月19日；（4）溝通技巧培訓(xùn)：7月20日至7月24日；（5）團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)：8月15日至8月19日。2.4培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點為公司內(nèi)部會議室及部分實地考察地點。3.培訓(xùn)組織3.1培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由人力資源部門指定，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和實施。3.2培訓(xùn)講師培訓(xùn)講師由人力資源部門邀請具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的專家擔(dān)任。3.3培訓(xùn)助理培訓(xùn)助理由人力資源部門指定，協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)的組織和管理工作。4.考核方式4.1考核形式考核形式包括但不限于：筆試、口試、實踐操作等。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)科目進(jìn)行設(shè)定，包括但不限于：理論知識、實踐技能、團(tuán)隊協(xié)作能力等。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)科目和考核內(nèi)容設(shè)定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）人力資源管理：理論知識80分，實踐技能20分；（2）行政管理：理論知識70分，實踐技能30分；（3）法律知識：理論知識85分，實踐技能15分；（4）溝通技巧：理論知識75分，實踐技能25分；（5）團(tuán)隊協(xié)作：理論知識60分，實踐技能40分。4.4考核時間考核時間根據(jù)培訓(xùn)科目安排，具體時間如下：（1）人力資源管理考核：4月20日至4月21日；（2）行政管理考核：5月25日至5月26日；（3）法律知識考核：6月20日至6月21日；（4）溝通技巧考核：7月25日至7月26日；（5）團(tuán)隊協(xié)作考核：8月20日至8月21日。5.培訓(xùn)與考核的組織實施5.1培訓(xùn)安排培訓(xùn)安排由人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)科目、時間和地點制定，并提前通知相關(guān)人員。5.2考核安排考核安排由人力資源部門根據(jù)考核科目、時間和地點制定，并提前通知相關(guān)人員。5.3培訓(xùn)與考核的協(xié)調(diào)培訓(xùn)與考核期間，各部門需積極配合人力資源部門的工作，確保培訓(xùn)與考核的順利進(jìn)行。8.培訓(xùn)與考核的費用8.1培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)，包括講師費用、場地費用、教材費用等。8.2考核費用考核費用由公司承擔(dān)，包括考核試卷制作、評分費用等。8.3費用支付方式培訓(xùn)費用和考核費用按年度預(yù)算執(zhí)行，由財務(wù)部門在預(yù)算范圍內(nèi)支付。9.培訓(xùn)與考核的獎勵與懲罰9.1獎勵措施（1）考核成績優(yōu)秀者，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵；（2）參與培訓(xùn)并考核合格者，公司將給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；（3）在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊，公司將給予表彰。9.2懲罰措施（1）未按規(guī)定參加培訓(xùn)或考核者，將進(jìn)行通報批評；（2）考核不合格者，公司將要求重新參加培訓(xùn)或考核，直至合格；（3）嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律者，公司將視情節(jié)給予警告、記過等處分。10.培訓(xùn)與考核的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容培訓(xùn)與考核過程中涉及的公司商業(yè)秘密、員工個人信息等，均需保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或保密內(nèi)容公開之日止。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。11.合同的解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)不可抗力情況；（3）一方嚴(yán)重違約。11.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)約意愿。11.3解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會由中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會指定。12.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.合同的生效與備案13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同備案要求本合同需報送相關(guān)部門備案。14.合同的變更與補(bǔ)充14.1變更條件合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2補(bǔ)充內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3變更與補(bǔ)充的程序變更或補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于培訓(xùn)服務(wù)提供方、考核評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、咨詢機(jī)構(gòu)等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)或協(xié)助不達(dá)標(biāo)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)按照本合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同約定的時間內(nèi)支付費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同和第三方服務(wù)協(xié)議共同約定。17.2第三方與員工的權(quán)益第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的合法權(quán)益。17.3第三方與公司其他部門的溝通第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，需與公司其他部門保持良好溝通，確保工作順利進(jìn)行。18.