2024年委托持股項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托持股項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.激勵(lì)對象及資格3.激勵(lì)股權(quán)的授予方式4.激勵(lì)股權(quán)的種類和數(shù)量5.激勵(lì)股權(quán)的授予條件6.激勵(lì)股權(quán)的歸屬和限制7.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)方式8.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)期限9.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)價(jià)格10.業(yè)績考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)11.業(yè)績考核周期12.業(yè)績考核結(jié)果的計(jì)算方法13.業(yè)績考核結(jié)果的運(yùn)用14.合同的生效、變更、解除及終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實(shí)際情況，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本合同。1.2本合同目的在于明確委托持股項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)方案，激發(fā)員工積極性，提高公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。2.激勵(lì)對象及資格2.1激勵(lì)對象為公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2.1在公司工作滿一年，且無違規(guī)違紀(jì)行為；2.2.3對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)股權(quán)的授予方式3.1激勵(lì)股權(quán)采取期權(quán)形式授予，期權(quán)持有人享有在未來特定時(shí)間內(nèi)以約定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利。4.激勵(lì)股權(quán)的種類和數(shù)量4.1激勵(lì)股權(quán)分為基本期權(quán)和超額期權(quán)兩種。4.2基本期權(quán)：根據(jù)員工崗位和職責(zé)，每人授予一定數(shù)量的基本期權(quán)。4.3超額期權(quán)：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對業(yè)績突出的員工額外授予一定數(shù)量的超額期權(quán)。5.激勵(lì)股權(quán)的授予條件5.1激勵(lì)股權(quán)的授予條件包括：5.1.1員工在公司連續(xù)工作滿一年；5.1.2員工完成年度績效考核目標(biāo)；5.1.3公司經(jīng)營狀況良好，具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件。6.激勵(lì)股權(quán)的歸屬和限制6.1激勵(lì)股權(quán)的歸屬：6.1.1激勵(lì)股權(quán)歸激勵(lì)對象個(gè)人所有；6.1.2激勵(lì)股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、繼承等。6.2激勵(lì)股權(quán)的限制：6.2.1激勵(lì)股權(quán)持有期間，激勵(lì)對象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度；6.2.2激勵(lì)股權(quán)持有期間，激勵(lì)對象如有違反公司規(guī)章制度或離職等情況，公司有權(quán)收回全部或部分激勵(lì)股權(quán)。7.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)方式7.1激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)，即激勵(lì)對象以現(xiàn)金支付行權(quán)價(jià)格購買公司股份。7.2激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)條件：7.2.1員工在公司連續(xù)工作滿一年；7.2.2員工完成年度績效考核目標(biāo)；7.2.3公司經(jīng)營狀況良好，具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件。8.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)期限8.1激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)期限為自授予日起五年內(nèi)，激勵(lì)對象可以在行權(quán)期限內(nèi)任何時(shí)間行權(quán)。8.2行權(quán)期限內(nèi)的任何一年內(nèi)，激勵(lì)對象不得全部行權(quán)，至少應(yīng)保留部分未行權(quán)期權(quán)。9.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)價(jià)格9.1激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股X元，該價(jià)格與公司當(dāng)前股價(jià)無關(guān)，為固定的授予價(jià)格。9.2行權(quán)價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和市場情況合理確定。10.業(yè)績考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)10.1業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于公司年度利潤總額、凈利潤增長率、市場份額等關(guān)鍵績效指標(biāo)。10.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)行業(yè)平均水平、公司歷史數(shù)據(jù)和未來發(fā)展規(guī)劃設(shè)定。11.業(yè)績考核周期11.1業(yè)績考核周期為每年一次，考核結(jié)果于次年第一季度內(nèi)公布。11.2激勵(lì)對象需在考核周期內(nèi)完成年度工作計(jì)劃，并達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。12.業(yè)績考核結(jié)果的計(jì)算方法12.1業(yè)績考核結(jié)果采用百分制，激勵(lì)對象根據(jù)實(shí)際完成業(yè)績與考核標(biāo)準(zhǔn)對比，計(jì)算得分。12.2計(jì)算公式為：考核得分=（實(shí)際完成業(yè)績÷考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績）×100%。13.業(yè)績考核結(jié)果的運(yùn)用13.1業(yè)績考核結(jié)果作為激勵(lì)股權(quán)授予、調(diào)整和終止的重要依據(jù)。13.2考核得分達(dá)到公司設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)對象可按比例獲得相應(yīng)數(shù)量的超額期權(quán)。13.3考核得分未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)對象可能面臨激勵(lì)股權(quán)部分或全部失效的風(fēng)險(xiǎn)。14.合同的生效、變更、解除及終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同的解除需符合法律規(guī)定或雙方約定的解除條件。14.4合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余激勵(lì)股權(quán)及未行權(quán)的期權(quán)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意引入的，對合同履行有輔助作用或提供專業(yè)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方同意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前至少30日書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的、職責(zé)及預(yù)期效果。16.2第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方介入的職責(zé)包括但不限于：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)；17.1.2對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行；17.1.3在必要時(shí)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議。17.2第三方介入的權(quán)利包括：17.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息；17.2.2要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；17.2.3在合同履行過程中，有權(quán)向甲乙雙方提出合理建議。18.第三方介入的費(fèi)用及支付18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔(dān)。18.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間及金額應(yīng)在合作協(xié)議中明確。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于：19.1.1第三方介入因其自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失；19.1.2第三方介入因違反合作協(xié)議導(dǎo)致的損失。19.2第三方介入的責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方介入在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。20.2第三方介入未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露任何商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他條款22.1第三方介入的引入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。22.2第三方介入的引入不影響本合同的效力。22.3第三方介入的引入不影響甲乙雙方對合同履行的監(jiān)督和檢查權(quán)利。23.第三方介入與其他各方的劃分說明23.1第三方介入僅作為甲乙雙方的輔助者，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核合同的實(shí)質(zhì)性決策。23.2第三方介入的職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同，不承擔(dān)合同本身的履行責(zé)任。23.3第三方介入與其他各方（如員工）之間的關(guān)系，由第三方介入與甲乙雙方在合作協(xié)議中另行約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年委托持股項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核合同》詳細(xì)要求：合同、雙方簽字蓋章頁。說明：本合同為雙方簽訂的主要文件，規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的具體條款。2.《第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求：合作協(xié)議、雙方簽字蓋章頁。說明：當(dāng)引入第三方介入時(shí)，本協(xié)議用于明確第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。3.《員工績效考核表》詳細(xì)要求：績效考核表格式、考核指標(biāo)、考核結(jié)果。說明：用于記錄和評(píng)估激勵(lì)對象的年度績效考核情況。4.《激勵(lì)股權(quán)行權(quán)記錄表》詳細(xì)要求：行權(quán)記錄表格式、行權(quán)日期、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格。說明：記錄激勵(lì)對象行權(quán)情況，用于股權(quán)變更登記。5.《激勵(lì)股權(quán)變更登記表》詳細(xì)要求：變更登記表格式、變更日期、變更原因、變更前后股權(quán)情況。說明：記錄激勵(lì)股權(quán)的變更情況，包括轉(zhuǎn)讓、繼承等。6.《第三方介入費(fèi)用結(jié)算單》詳細(xì)要求：費(fèi)用結(jié)算單格式、費(fèi)用項(xiàng)目、費(fèi)用金額、支付日期。說明：用于記錄和結(jié)算第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用。7.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：保密協(xié)議、雙方簽字蓋章頁。說明：當(dāng)?shù)谌浇槿肷婕吧虡I(yè)秘密時(shí)，本協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間履行合同義務(wù)；1.2第三方介入未按合作協(xié)議履行職責(zé)；1.3激勵(lì)對象未按合同約定行權(quán)；1.4激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致激勵(lì)股權(quán)失效。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.2違約金金額根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度確定；2.3賠償損失包括直接損失和間接損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間履行合同義務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方應(yīng)向乙方支付違約金；3.2第三方介入未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致績效考核結(jié)果不準(zhǔn)確，乙方應(yīng)向第三方支付違約金；3.3激勵(lì)對象未按合同約定行權(quán)，導(dǎo)致公司損失，激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；3.4激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致激勵(lì)股權(quán)失效，激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年委托持股項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.激勵(lì)對象與股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對象資格2.2股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.3股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序3.股權(quán)激勵(lì)方式與比例3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)比例4.股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.2股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)的行使與退出5.1股權(quán)激勵(lì)的行使方式5.2股權(quán)激勵(lì)的退出機(jī)制6.業(yè)績考核指標(biāo)與考核方法6.1業(yè)績考核指標(biāo)6.2考核方法與周期7.業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用7.1業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用7.2業(yè)績考核結(jié)果的兌現(xiàn)8.股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的調(diào)整8.1股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的調(diào)整條件8.2調(diào)整程序與權(quán)限9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密措施10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》及相關(guān)政策文件。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于2024年委托持股項(xiàng)目的股權(quán)激勵(lì)。1.2.2本合同適用于公司全體激勵(lì)對象。2.激勵(lì)對象與股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對象資格2.1.1激勵(lì)對象應(yīng)為公司核心員工、中層管理人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的人員。2.2股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.2.1股權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)形式。2.2.2股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為股票當(dāng)前市場價(jià)格。2.3股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序2.3.1激勵(lì)對象需填寫股權(quán)激勵(lì)申請表。2.3.2公司審核激勵(lì)對象資格，確定激勵(lì)對象名單。2.3.3激勵(lì)對象與公司簽訂股票期權(quán)協(xié)議。3.股權(quán)激勵(lì)方式與比例3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.1.1股票期權(quán)激勵(lì)。3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.2.1激勵(lì)對象獲得公司總股本的1%。3.2.2具體激勵(lì)比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象貢獻(xiàn)確定。4.股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.1.1激勵(lì)對象需在公司工作滿一年。4.1.2激勵(lì)對象年度考核合格。4.2股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間4.2.1激勵(lì)對象獲得股票期權(quán)后，自授予日起五年內(nèi)有效。4.2.2激勵(lì)對象每年可行使部分股票期權(quán)。5.股權(quán)激勵(lì)的行使與退出5.1股權(quán)激勵(lì)的行使方式5.1.1激勵(lì)對象可選擇自行行使或委托他人行使股票期權(quán)。5.2股權(quán)激勵(lì)的退出機(jī)制5.2.1激勵(lì)對象離職時(shí)，未行使的股票期權(quán)自動(dòng)失效。5.2.2激勵(lì)對象因違法違紀(jì)被公司解聘，未行使的股票期權(quán)失效。6.業(yè)績考核指標(biāo)與考核方法6.1業(yè)績考核指標(biāo)6.1.1考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績和激勵(lì)對象個(gè)人業(yè)績。6.1.2公司整體業(yè)績以營業(yè)收入、凈利潤等關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)為主。6.2考核方法與周期6.2.1業(yè)績考核采用年度考核方式。6.2.2每年第一季度末進(jìn)行上一年度的業(yè)績考核。7.業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用7.1業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用7.1.1業(yè)績考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)發(fā)放和調(diào)整的重要依據(jù)。7.2業(yè)績考核結(jié)果的兌現(xiàn)7.2.1業(yè)績考核結(jié)果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，激勵(lì)對象可獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)收益。7.2.2業(yè)績考核結(jié)果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，激勵(lì)對象股權(quán)激勵(lì)收益將相應(yīng)減少。8.股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的調(diào)整8.1股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的調(diào)整條件8.1.1當(dāng)公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組或市場環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)，可對股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整。8.1.2當(dāng)激勵(lì)對象個(gè)人情況發(fā)生變化，如職位變動(dòng)、重大貢獻(xiàn)等，可對個(gè)人激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整。8.2調(diào)整程序與權(quán)限8.2.1調(diào)整程序需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。8.2.2調(diào)整權(quán)限歸公司董事會(huì)所有。9.保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1激勵(lì)對象對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。9.1.2保密期限自合同簽訂之日起至激勵(lì)對象離職后三年。9.2保密措施9.2.1激勵(lì)對象應(yīng)采取合理措施保護(hù)公司商業(yè)秘密。9.2.2激勵(lì)對象不得利用公司商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競爭。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵(lì)對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。10.1.2激勵(lì)對象違反合同約定，未按時(shí)行使股票期權(quán)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2.2激勵(lì)對象未按時(shí)行使股票期權(quán)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同，并經(jīng)公司蓋章確認(rèn)。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。13.2合同解除條件13.2.1出現(xiàn)合同約定的解除情形。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項(xiàng)的效力14.2.1本合同其他約定事項(xiàng)具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌麉f(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、投資銀行、證券公司、經(jīng)紀(jì)公司等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍限于合同履行過程中，涉及專業(yè)評(píng)估、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、交易撮合等服務(wù)。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，第三方不對甲方的其他合同義務(wù)負(fù)責(zé)。17.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但有權(quán)向第三方追償。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，第三方不對乙方的其他合同義務(wù)負(fù)責(zé)。17.2.2乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但有權(quán)向第三方追償。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，其賠償責(zé)任不超過合作協(xié)議約定的責(zé)任限額。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致后調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入的額外條款19.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向第三方提供必要的資料和協(xié)助。19.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定，不得擅自變更或解除。19.2第三方介入的說明19.2.1第三方介入是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)。19.2.2第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍需按照本合同的約定履行各自義務(wù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式20.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1第三方介入的爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)申請表要求：激勵(lì)對象個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績考核結(jié)果等。說明：用于申請股權(quán)激勵(lì)，作為激勵(lì)對象資格審核的依據(jù)。2.股票期權(quán)協(xié)議要求：激勵(lì)對象姓名、股權(quán)激勵(lì)方案、行權(quán)條件、行權(quán)方式等。說明：激勵(lì)對象與公司簽訂的股票期權(quán)協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。3.業(yè)績考核報(bào)告要求：考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：用于評(píng)估激勵(lì)對象的業(yè)績表現(xiàn)，作為股權(quán)激勵(lì)發(fā)放和調(diào)整的依據(jù)。4.保密協(xié)議要求：保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：激勵(lì)對象與公司簽訂的保密協(xié)議，明確了保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.第三方合作協(xié)議要求：第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、爭議解決等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確了第三方的職責(zé)和權(quán)利。6.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：甲乙雙方為解決爭議而簽訂的協(xié)議，明確了爭議解決的具體程序。7.合同變更協(xié)議要求：變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：甲乙雙方為變更合同內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，明確了變更的生效條件和程序。8.合同解除協(xié)議要求：解除原因、解除生效日期、解除后的責(zé)任處理等。說明：甲乙雙方為解除合同而簽訂的協(xié)議，明確了解除的條件和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的性質(zhì)、范圍和影響，確定賠償金額。示例說明：若激勵(lì)對象泄露的為公司核心商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，激勵(lì)對象應(yīng)賠償100萬元。2.違約行為：激勵(lì)對象未按時(shí)行使股票期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未行使股票期權(quán)的原因和影響，確定違約責(zé)任。示例說明：若激勵(lì)對象因個(gè)人原因未行使股票期權(quán)，導(dǎo)致公司損失20萬元，激勵(lì)對象應(yīng)賠償20萬元。3.違約行為：第三方未履行合作協(xié)議約定的服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和影響，確定賠償金額。示例說明：若第三方因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致公司損失30萬元，第三方應(yīng)賠償30萬元。4.違約行為：甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行義務(wù)的性質(zhì)和影響，確定違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)對象損失5萬元，甲方應(yīng)賠償5萬元。5.違約行為：合同變更未經(jīng)雙方協(xié)商一致。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)變更內(nèi)容對雙方權(quán)益的影響，確定違約責(zé)任。示例說明：若甲方單方面變更合同內(nèi)容，導(dǎo)致乙方損失10萬元，甲方應(yīng)賠償10萬元。全文完。2024年委托持股項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.雙方基本信息2.1激勵(lì)對象基本信息2.2激勵(lì)對象所在公司基本信息3.激勵(lì)股權(quán)的授予3.1激勵(lì)股權(quán)的種類3.2激勵(lì)股權(quán)的授予數(shù)量3.3激勵(lì)股權(quán)的授予條件4.激勵(lì)股權(quán)的行使與轉(zhuǎn)讓4.1激勵(lì)股權(quán)的行使方式4.2激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓條件5.激勵(lì)股權(quán)的收益分配5.1激勵(lì)股權(quán)的收益分配方式5.2激勵(lì)股權(quán)的收益分配比例6.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1業(yè)績考核指標(biāo)6.2業(yè)績考核方法6.3業(yè)績考核周期7.業(yè)績考核結(jié)果的處理7.1業(yè)績考核結(jié)果評(píng)定7.2業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用8.激勵(lì)股權(quán)的變更與終止8.1激勵(lì)股權(quán)的變更條件8.2激勵(lì)股權(quán)的終止條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)對象名單13.2附件二：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3合同解除程序14.4合同變更程序14.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及激勵(lì)對象所在公司的規(guī)章制度和股東會(huì)決議制定。1.2合同目的本合同旨在明確激勵(lì)對象在公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)益，激勵(lì)對象通過實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)獲得股權(quán)激勵(lì)，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.雙方基本信息2.1激勵(lì)對象基本信息激勵(lì)對象姓名：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]職務(wù)：[職務(wù)]2.2激勵(lì)對象所在公司基本信息公司名稱：[公司名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]注冊地址：[注冊地址]3.激勵(lì)股權(quán)的授予3.1激勵(lì)股權(quán)的種類激勵(lì)股權(quán)為[公司名稱]的[股份類型]。3.2激勵(lì)股權(quán)的授予數(shù)量激勵(lì)股權(quán)授予數(shù)量為[數(shù)量]股。3.3激勵(lì)股權(quán)的授予條件激勵(lì)股權(quán)的授予條件包括但不限于：激勵(lì)對象在公司任職滿[時(shí)間]，且年度考核合格。4.激勵(lì)股權(quán)的行使與轉(zhuǎn)讓4.1激勵(lì)股權(quán)的行使方式激勵(lì)股權(quán)的行使方式為現(xiàn)金分紅。4.2激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓條件5.激勵(lì)股權(quán)的收益分配5.1激勵(lì)股權(quán)的收益分配方式激勵(lì)股權(quán)的收益分配方式為按年度進(jìn)行現(xiàn)金分紅。5.2激勵(lì)股權(quán)的收益分配比例激勵(lì)股權(quán)的收益分配比例為[比例]%。6.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1業(yè)績考核指標(biāo)業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于：凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率、市場份額等。6.2業(yè)績考核方法業(yè)績考核方法為根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表及市場分析數(shù)據(jù)，由公司考核委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定。6.3業(yè)績考核周期業(yè)績考核周期為每年一次。7.業(yè)績考核結(jié)果的處理7.1業(yè)績考核結(jié)果評(píng)定根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，公司將評(píng)定激勵(lì)對象是否達(dá)到業(yè)績目標(biāo)。7.2業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用若激勵(lì)對象達(dá)到業(yè)績目標(biāo)，公司將按照合同約定向激勵(lì)對象支付相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)收益。若未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)，公司將根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)股權(quán)進(jìn)行調(diào)整或終止。8.激勵(lì)股權(quán)的變更與終止8.1激勵(lì)股權(quán)的變更條件激勵(lì)股權(quán)的變更條件包括但不限于：激勵(lì)對象職位變動(dòng)、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、法律法規(guī)變更等。8.2激勵(lì)股權(quán)的終止條件激勵(lì)股權(quán)的終止條件包括但不限于：激勵(lì)對象因違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同、激勵(lì)對象因故自愿離職、激勵(lì)對象死亡或喪失民事行為能力等。9.違約責(zé)任9.1違約情形違約情形包括但不限于：激勵(lì)對象未按照合同約定履行義務(wù)、公司未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：公司商業(yè)秘密、激勵(lì)對象個(gè)人信息、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵(lì)對象離職或合同終止之日起[期限]年。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]，仲裁裁決為終局裁決。12.合同生效與解除12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致解除、一方違約導(dǎo)致合同無法履行等。13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)對象名單13.2附件二：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋本合同如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按本合同條款解釋。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解除程序合同解除程序應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。14.4合同變更程序合同變更應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.5合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：激勵(lì)對象名單附件二：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。15.2第三方介入的情形1.本合同項(xiàng)下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；2.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行；3.合同履行過程中的爭議解決；4.其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入；2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同；3.第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，因履行本合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。16.2第三方責(zé)任限額1.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過[金額]萬元；2.第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)關(guān)系，甲方不得要求第三方承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)關(guān)系，乙方不得要求第三方承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。17