2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工期權(quán)激勵與績效合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工期權(quán)激勵與績效合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃適用范圍2.3激勵計劃有效期3.期權(quán)授予條件3.1期權(quán)授予對象3.2期權(quán)授予數(shù)量3.3期權(quán)授予價格3.4期權(quán)行權(quán)條件4.激勵計劃實施流程4.1期權(quán)授予流程4.2期權(quán)行權(quán)流程4.3期權(quán)轉(zhuǎn)讓流程5.績效考核體系5.1績效考核指標5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵計劃變更6.1激勵計劃變更條件6.2激勵計劃變更程序6.3激勵計劃變更通知7.激勵計劃終止7.1激勵計劃終止條件7.2激勵計劃終止程序7.3激勵計劃終止通知8.期權(quán)行權(quán)及收益分配8.1期權(quán)行權(quán)時間8.2期權(quán)行權(quán)價格8.3期權(quán)收益分配9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同終止條件12.4合同終止時間13.合同附件13.1附件一：期權(quán)授予協(xié)議13.2附件二：績效考核方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的為提高甲方公司的市場競爭力，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司業(yè)績和個人發(fā)展的共同目標，特制定本激勵計劃。2.2激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于甲方公司全體員工，包括但不限于研發(fā)、市場、銷售、技術(shù)支持等崗位。2.3激勵計劃有效期本激勵計劃自簽訂之日起生效，有效期為三年。第三條期權(quán)授予條件3.1期權(quán)授予對象本激勵計劃適用于甲方公司全職員工，不包括臨時工、實習(xí)生等。3.2期權(quán)授予數(shù)量乙方獲得的本激勵計劃期權(quán)數(shù)量為[期權(quán)數(shù)量]股。3.3期權(quán)授予價格乙方獲得期權(quán)的授予價格為[授予價格]元/股。3.4期權(quán)行權(quán)條件（1）乙方在甲方公司連續(xù)服務(wù)滿[服務(wù)期限]個月；（2）乙方在考核周期內(nèi)績效考核結(jié)果達到[績效考核標準]。第四條激勵計劃實施流程4.1期權(quán)授予流程（1）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，決定是否授予期權(quán)；（2）甲方將期權(quán)授予決定通知乙方；（3）乙方在接到通知后，應(yīng)在[通知期限]內(nèi)簽署期權(quán)授予協(xié)議。4.2期權(quán)行權(quán)流程（1）乙方在滿足行權(quán)條件后，向甲方提出行權(quán)申請；（2）甲方在收到乙方行權(quán)申請后，進行審核；（3）審核通過后，甲方按行權(quán)協(xié)議約定支付期權(quán)行權(quán)款。4.3期權(quán)轉(zhuǎn)讓流程乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或以其他方式處分其持有的期權(quán)。第五條績效考核體系5.1績效考核指標甲方將根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的績效考核指標。5.2績效考核周期績效考核周期為[考核周期]，即每年進行一次。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為期權(quán)行權(quán)的重要依據(jù)。第六條激勵計劃變更6.1激勵計劃變更條件在激勵計劃執(zhí)行過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司戰(zhàn)略調(diào)整等情況，甲方有權(quán)對激勵計劃進行調(diào)整。6.2激勵計劃變更程序變更激勵計劃時，甲方應(yīng)提前[通知期限]通知乙方，并書面說明變更原因和具體內(nèi)容。6.3激勵計劃變更通知甲方應(yīng)在變更生效前，將變更后的激勵計劃通知乙方，并要求乙方簽署確認書。第八條期權(quán)行權(quán)及收益分配8.1期權(quán)行權(quán)時間乙方自滿足行權(quán)條件之日起，可在[行權(quán)時間范圍]內(nèi)行權(quán)。8.2期權(quán)行權(quán)價格乙方行權(quán)時，期權(quán)行權(quán)價格為[行權(quán)價格]元/股。8.3期權(quán)收益分配（1）乙方行權(quán)后，甲方應(yīng)按行權(quán)價格計算并支付乙方期權(quán)行權(quán)款；（2）乙方行權(quán)后，期權(quán)股票歸乙方所有，乙方需繳納相應(yīng)的稅費；（3）乙方行權(quán)所得收益，甲方不承擔任何稅費責(zé)任。第九條保密條款9.1保密信息定義保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露、披露或利用保密信息。9.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[保密期限]年。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未履行保密義務(wù)，泄露或非法使用保密信息；（2）乙方違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或以其他方式處分期權(quán)；（3）乙方在合同期內(nèi)離職，未按約定履行離職手續(xù)。10.2違約責(zé)任承擔（1）乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；（2）乙方違反期權(quán)規(guī)定，甲方有權(quán)收回期權(quán)；（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁機構(gòu)名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時間本合同自[生效日期]起生效。12.3合同終止條件（1）本合同約定的激勵計劃有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）出現(xiàn)本合同約定的終止情形。12.4合同終止時間本合同終止時間以實際終止情形發(fā)生的時間為準。第十三條合同附件13.1附件一：期權(quán)授予協(xié)議13.2附件二：績效考核方案13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，其介入本合同是為了協(xié)助合同的履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助期權(quán)授予和行權(quán)流程；（2）提供績效考核的專業(yè)評估；（3）提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)；（4）進行財務(wù)審計和合規(guī)性審查。第十六條甲乙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任（1）負責(zé)與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)合同，并確保第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力；（2）向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，確保第三方能夠準確執(zhí)行其職責(zé)；（3）監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定提供服務(wù)。16.2乙方責(zé)任（1）配合第三方進行相關(guān)工作，如提供個人業(yè)績數(shù)據(jù)、接受績效考核等；（2）遵守第三方提供的專業(yè)建議，如有必要，調(diào)整個人行為以符合合同要求。第十七條第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍（1）按照合同約定提供專業(yè)、準確的服務(wù)；（2）保守涉及甲方和乙方商業(yè)秘密和隱私的信息；（3）在服務(wù)過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為[責(zé)任限額]元，超過此限額的部分，由甲方和乙方自行承擔；（3）若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方遭受重大損失，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提高責(zé)任限額。第十八條第三方介入的合同簽訂18.1第三方介入合同（1）服務(wù)內(nèi)容、期限和標準；（2）費用及支付方式；（3）保密條款；（4）責(zé)任限額；（5）爭議解決方式。18.2第三方介入合同的生效甲方與第三方簽訂的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并作為本合同的一部分。第十九條第三方介入的爭議解決19.1第三方介入爭議若第三方介入過程中發(fā)生爭議，由甲方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。19.2第三方介入爭議的責(zé)任（1）若爭議涉及本合同條款，由甲乙雙方根據(jù)本合同約定承擔責(zé)任；（2）若爭議涉及第三方服務(wù)合同，由甲方與第三方根據(jù)第三方服務(wù)合同約定承擔責(zé)任。第二十條第三方介入的合同解除20.1第三方介入合同解除條件（1）第三方服務(wù)不符合合同約定；（2）第三方違反保密義務(wù)；（3）第三方無法繼續(xù)履行合同。20.2第三方介入合同解除程序（1）甲方有權(quán)單方面解除與第三方的合同；（2）甲方解除合同后，應(yīng)書面通知乙方；（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第二十一條第三方介入的后續(xù)處理21.1第三方介入終止第三方介入終止后，甲方應(yīng)將第三方介入過程中獲取的信息和資料歸檔，并妥善保管。21.2第三方介入后續(xù)責(zé)任第三方介入終止后，若因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，甲方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：期權(quán)授予協(xié)議要求：詳細列明期權(quán)授予的條件、數(shù)量、價格、行權(quán)方式、行權(quán)時間等條款，并由雙方簽字蓋章。說明：本附件是期權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了期權(quán)的基本信息。2.附件二：績效考核方案要求：包括績效考核的指標、標準、周期、流程、結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容，由甲方制定并經(jīng)乙方確認。說明：本附件用于規(guī)范績效考核的過程，確?？己说墓院陀行浴?.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，由雙方簽字蓋章。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：詳細列明第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等內(nèi)容，由甲方與第三方簽訂。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入本合同的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容，由雙方簽字蓋章。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.附件六：離職手續(xù)清單要求：列明離職員工需辦理的手續(xù)和提交的材料，由甲方制定。說明：本附件用于規(guī)范離職員工的離職流程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)簽署期權(quán)授予協(xié)議。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成簽署。示例：若乙方未在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)簽署，甲方有權(quán)終止激勵計劃。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方因泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方損失100萬元，乙方需賠償甲方100萬元。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例：若第三方未按合同約定提供服務(wù)導(dǎo)致甲方損失50萬元，第三方需賠償甲方50萬元。4.違約行為：甲方未按合同約定支付期權(quán)行權(quán)款。責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔違約責(zé)任，向乙方支付逾期付款的利息。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付行權(quán)款，需向乙方支付[逾期付款利息比例]%的利息。5.違約行為：甲方未按合同約定解除與第三方的合同。責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。示例：若甲方未按合同約定解除合同導(dǎo)致第三方損失20萬元，甲方需賠償?shù)谌?0萬元。全文完。2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工期權(quán)激勵與績效合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵條件2.3激勵方式2.4激勵額度2.5激勵分配3.績效考核3.1績效考核標準3.2績效考核周期3.3績效考核流程3.4績效考核結(jié)果4.期權(quán)授予4.1期權(quán)授予對象4.2期權(quán)授予條件4.3期權(quán)授予數(shù)量4.4期權(quán)授予價格4.5期權(quán)授予時間5.期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價格5.3行權(quán)時間5.4行權(quán)流程6.期權(quán)解鎖6.1解鎖條件6.2解鎖時間6.3解鎖流程7.期權(quán)回購7.1回購條件7.2回購價格7.3回購時間7.4回購流程8.期權(quán)稅收8.1稅收政策8.2稅收計算8.3稅收繳納9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除流程11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效文件14.其他約定14.1通知方式14.2附件14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工期權(quán)激勵與績效合同”。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度內(nèi)關(guān)于員工期權(quán)激勵與績效考核的權(quán)益和義務(wù)，以激發(fā)員工工作積極性，提高企業(yè)整體績效。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.4合同雙方甲方（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）：全稱、地址、法定代表人等基本信息。乙方（員工）：全稱、地址、身份證號碼等基本信息。2.激勵計劃2.1激勵對象本激勵計劃適用于甲方在職員工，具體范圍由甲方根據(jù)實際情況確定。2.2激勵條件（1）在本合同簽訂之日前已與甲方簽訂勞動合同；（2）在2024年度內(nèi)完成甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；（3）無重大違紀行為。2.3激勵方式甲方將通過授予乙方期權(quán)的方式對參與激勵計劃的員工進行激勵。2.4激勵額度激勵額度根據(jù)乙方在2024年度的績效考核結(jié)果確定。2.5激勵分配（1）基本激勵：50%；（2）績效考核激勵：40%；（3）額外激勵：10%。3.績效考核3.1績效考核標準甲方將根據(jù)崗位特點、工作目標等因素制定績效考核標準。3.2績效考核周期績效考核周期為一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。3.3績效考核流程（1）甲方在考核周期內(nèi)對乙方進行日?？冃Ц櫍唬?）考核周期結(jié)束后，甲方組織進行績效考核；（3）根據(jù)績效考核結(jié)果，確定乙方在本激勵計劃中的激勵額度。3.4績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后五個工作日內(nèi)公布，乙方如有異議，可在公布之日起五個工作日內(nèi)向甲方提出。4.期權(quán)授予4.1期權(quán)授予對象本激勵計劃適用于滿足激勵條件的乙方。4.2期權(quán)授予條件（1）已與甲方簽訂勞動合同；（2）完成本激勵計劃規(guī)定的考核指標；（3）無重大違紀行為。4.3期權(quán)授予數(shù)量期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)乙方在績效考核中的得分確定。4.4期權(quán)授予價格期權(quán)授予價格為甲方股票在期權(quán)授予日的市場交易價格。4.5期權(quán)授予時間期權(quán)授予時間為考核周期結(jié)束后一個月內(nèi)。5.期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件（1）持有期權(quán)滿兩年；（2）公司股票在行權(quán)日市值達到一定比例；（3）無重大違紀行為。5.2行權(quán)價格行權(quán)價格為甲方股票在期權(quán)授予日的市場交易價格。5.3行權(quán)時間行權(quán)時間為考核周期結(jié)束后三年內(nèi)。5.4行權(quán)流程（1）乙方在行權(quán)時間內(nèi)向甲方提出行權(quán)申請；（2）甲方審核乙方行權(quán)申請，確認無誤后辦理行權(quán)手續(xù)；（3）乙方按行權(quán)價格支付行權(quán)費用；（4）甲方將相應(yīng)股份過戶至乙方名下。6.期權(quán)解鎖6.1解鎖條件（1）持有期權(quán)滿兩年；（2）公司股票在解鎖日市值達到一定比例；（3）無重大違紀行為。6.2解鎖時間解鎖時間為考核周期結(jié)束后三年內(nèi)。6.3解鎖流程（1）乙方在解鎖時間內(nèi)向甲方提出解鎖申請；（2）甲方審核乙方解鎖申請，確認無誤后辦理解鎖手續(xù)；（3）甲方將相應(yīng)股份過戶至乙方名下。7.期權(quán)回購7.1回購條件乙方因離職、退休等原因不再符合期權(quán)持有條件時，甲方有權(quán)回購乙方持有的期權(quán)。7.2回購價格回購價格為甲方股票在回購日的市場交易價格。7.3回購時間回購時間為乙方離職、退休等情形發(fā)生之日起一個月內(nèi)。7.4回購流程（1）乙方向甲方提出回購申請；（2）甲方審核乙方回購申請，確認無誤后辦理回購手續(xù)；（3）甲方按回購價格支付回購費用；（4）甲方將相應(yīng)股份收回。8.期權(quán)稅收8.1稅收政策乙方在行使期權(quán)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)稅收政策，依法繳納個人所得稅。8.2稅收計算個人所得稅的計算依據(jù)為乙方行使期權(quán)所得的收益，具體計算方法按照國家稅法規(guī)定執(zhí)行。8.3稅收繳納乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，自行向稅務(wù)機關(guān)申報并繳納個人所得稅。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方違反合同約定，未履行績效考核義務(wù)；（2）乙方違反保密條款，泄露公司機密；（3）甲方未按照合同約定授予、行權(quán)或回購期權(quán)。9.2違約責(zé)任（1）乙方違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；（2）甲方違約的，應(yīng)按照合同約定承擔違約責(zé)任。9.3違約處理（1）違約發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)、經(jīng)營、管理等方面的信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。10.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。11.合同解除11.1解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.2解除流程（1）一方提出解除合同；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議。11.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序按照我國相關(guān)法律規(guī)定進行。13.合同生效13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效文件本合同為生效文件，雙方應(yīng)嚴格遵守。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，并按照合同約定送達。14.2附件本合同附件包括但不限于績效考核標準、期權(quán)授予方案等。14.3合同附件清單本合同附件清單如下：（1）績效考核標準；（2）期權(quán)授予方案；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）需要第三方進行合同執(zhí)行的監(jiān)督；（3）需要第三方協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議。15.3第三方職責(zé)（1）按照合同約定提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保合同各方履行義務(wù)；（3）協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議。15.4第三方權(quán)利（1）獲得合同執(zhí)行的相關(guān)信息；（2）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（3）在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方：第三方應(yīng)協(xié)助甲方完成合同約定的任務(wù)，并按照合同約定向甲方收取服務(wù)費用。（2）第三方與乙方：第三方應(yīng)協(xié)助乙方完成合同約定的任務(wù)，并按照合同約定向乙方收取服務(wù)費用。（3）第三方與甲乙雙方：第三方應(yīng)確保合同執(zhí)行過程中甲乙雙方的權(quán)益不受侵害，并對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。16.3責(zé)任限額適用（1）第三方在提供專業(yè)意見或服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進行賠償；（2）第三方在監(jiān)督合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行受阻的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進行賠償；（3）第三方在協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議過程中，因自身原因?qū)е聽幾h無法解決的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進行賠償。16.4責(zé)任限額例外（1）甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致的損失；（2）不可抗力因素導(dǎo)致的損失；（3）第三方在執(zhí)行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失。17.第三方變更與替換17.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。17.2第三方替換如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。替換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當?shù)姆?wù)能力和信譽。17.3第三方變更或替換后的責(zé)任18.第三方退出18.1第三方退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。18.2第三方退出程序第三方退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。18.3第三方退出后的責(zé)任第三方退出本合同后，應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）按照合同約定處理已完成的合同事項；（2）按照合同約定退還已收取的服務(wù)費用；（3）按照合同約定承擔違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核標準詳細說明：包括考核指標、權(quán)重、評分標準等，用于衡量員工在考核周期內(nèi)的績效表現(xiàn)。2.期權(quán)授予方案詳細說明：包括期權(quán)授予的條件、數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)時間等，用于規(guī)范期權(quán)的授予和管理。3.期權(quán)行權(quán)指南詳細說明：包括行權(quán)的條件、流程、所需文件等，指導(dǎo)員工在行權(quán)時遵循的步驟。4.期權(quán)解鎖指南詳細說明：包括解鎖的條件、時間、流程等，指導(dǎo)員工在期權(quán)解鎖時遵循的步驟。5.期權(quán)回購協(xié)議詳細說明：包括回購的條件、價格、時間、流程等，用于規(guī)范期權(quán)回購的相關(guān)事宜。6.稅收計算手冊詳細說明：包括個人所得稅的計算方法、稅率、申報流程等，用于指導(dǎo)員工進行稅收申報。7.保密協(xié)議詳細說明：包括保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，用于保護雙方的商業(yè)秘密。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細說明：包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等，用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行中的角色和責(zé)任。9.爭議解決流程詳細說明：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時如何處理。10.合同變更記錄詳細說明：記錄合同變更的時間、內(nèi)容、雙方簽字等，用于證明合同變更的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方違約：未按合同約定授予、行權(quán)或回購期權(quán)；未按合同約定提供績效考核結(jié)果；未按合同約定支付期權(quán)費用；未按合同約定提供期權(quán)相關(guān)文件。（2）乙方違約：未按合同約定完成績效考核指標；未按合同約定行使期權(quán)；未按合同約定解鎖期權(quán)；泄露公司機密。2.責(zé)任認定標準（1）甲方違約責(zé)任認定：甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付違約金；甲方應(yīng)承擔乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任認定：乙方應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金；乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明（1）甲方違約示例：甲方未按合同約定在考核周期結(jié)束后五個工作日內(nèi)公布績效考核結(jié)果，導(dǎo)致乙方無法及時了解自己的績效表現(xiàn)，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方違約示例：乙方在行權(quán)時未按照合同約定支付行權(quán)費用，導(dǎo)致甲方無法及時完成股權(quán)過戶，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工期權(quán)激勵與績效合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.激勵對象1.2.激勵主體1.3.合同期限1.4.期權(quán)授予條件1.5.期權(quán)授予數(shù)量1.6.期權(quán)行權(quán)條件1.7.期權(quán)行權(quán)價格1.8.期權(quán)行權(quán)時間2.員工績效評估2.1.績效評估指標2.2.績效評估方法2.3.績效評估周期2.4.績效評估結(jié)果應(yīng)用3.期權(quán)激勵計劃3.1.期權(quán)激勵計劃目標3.2.期權(quán)激勵計劃實施范圍3.3.期權(quán)激勵計劃資金來源3.4.期權(quán)激勵計劃分配原則3.5.期權(quán)激勵計劃變更3.6.期權(quán)激勵計劃終止4.期權(quán)行權(quán)及收益4.1.期權(quán)行權(quán)流程4.2.期權(quán)行權(quán)收益分配4.3.期權(quán)行權(quán)收益計算方法4.4.期權(quán)行權(quán)收益納稅4.5.期權(quán)行權(quán)收益提取5.期權(quán)鎖定與解禁5.1.期權(quán)鎖定期間5.2.期權(quán)解禁條件5.3.期權(quán)解禁流程5.4.期權(quán)解禁后的管理6.期權(quán)回購與注銷6.1.期權(quán)回購條件6.2.期權(quán)回購流程6.3.期權(quán)回購價格6.4.期權(quán)注銷流程6.5.期權(quán)注銷后的處理7.員工離職及期權(quán)處理7.1.離職條件7.2.離職時期權(quán)持有情況7.3.離職時期權(quán)行權(quán)7.4.離職時期權(quán)收益分配7.5.離職時期權(quán)回購8.違約責(zé)任8.1.違約行為8.2.違約責(zé)任承擔8.3.違約賠償計算方法8.4.違約賠償支付方式9.合同變更與解除9.1.合同變更條件9.2.合同變更流程9.3.合同解除條件9.4.合同解除流程9.5.合同解除后的處理10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)10.3.爭議解決程序10.4.爭議解決期限11.其他約定11.1.法律適用11.2.合同附件11.3.合同生效日期11.4.合同份數(shù)11.5.合同解釋12.合同附件12.1.期權(quán)激勵計劃實施方案12.2.員工績效評估標準12.3.期權(quán)行權(quán)及收益計算表12.4.離職時期權(quán)處理方案13.合同簽署13.1.簽署主體13.2.簽署時間13.3.簽署地點13.4.簽署方式14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.激勵對象：本合同所指激勵對象為2024年度入職的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正式員工，包括但不限于研發(fā)、市場、運營等關(guān)鍵崗位人員。1.2.激勵主體：本合同由甲方（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）與乙方（激勵對象）簽訂。1.3.合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，至2029年12月31日止。1.4.期權(quán)授予條件：乙方在甲方工作滿一年，且在考核周期內(nèi)達到或超過公司設(shè)定的績效目標，甲方將授予乙方期權(quán)。1.5.期權(quán)授予數(shù)量：根據(jù)乙方所在崗位和績效表現(xiàn)，期權(quán)授予數(shù)量為乙方年薪的5%10%。1.6.期權(quán)行權(quán)條件：乙方需在合同期限內(nèi)連續(xù)工作滿三年，且在考核周期內(nèi)達到或超過公司設(shè)定的績效目標。1.7.期權(quán)行權(quán)價格：期權(quán)行權(quán)價格為乙方獲得期權(quán)時公司股票的公允價值。1.8.期權(quán)行權(quán)時間：乙方自獲得期權(quán)之日起三年內(nèi)，每年可按比例行權(quán)。2.員工績效評估2.1.績效評估指標：包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等方面。2.2.績效評估方法：采用360度評估法，由上級、同事、下屬及客戶共同參與評估。2.3.績效評估周期：每年進行一次，在次年1月進行。2.4.績效評估結(jié)果應(yīng)用：績效評估結(jié)果作為期權(quán)授予、行權(quán)及調(diào)整的依據(jù)。3.期權(quán)激勵計劃3.1.期權(quán)激勵計劃目標：提高員工工作積極性，促進企業(yè)業(yè)績增長。3.2.期權(quán)激勵計劃實施范圍：適用于全體激勵對象。3.3.期權(quán)激勵計劃資金來源：由甲方企業(yè)自籌資金。3.4.期權(quán)激勵計劃分配原則：公平、公正、公開。3.5.期權(quán)激勵計劃變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對期權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。4.期權(quán)行權(quán)及收益4.1.期權(quán)行權(quán)流程：乙方在行權(quán)期間，按照公司規(guī)定的流程進行行權(quán)。4.2.期權(quán)行權(quán)收益分配：行權(quán)收益歸乙方所有。4.3.期權(quán)行權(quán)收益計算方法：行權(quán)收益=（行權(quán)價格股票公允價值）×行權(quán)數(shù)量。4.4.期權(quán)行權(quán)收益納稅：乙方需按規(guī)定繳納個人所得稅。4.5.期權(quán)行權(quán)收益提?。阂曳皆谛袡?quán)后，可選擇提取行權(quán)收益或繼續(xù)持有期權(quán)。5.期權(quán)鎖定與解禁5.1.期權(quán)鎖定期間：乙方獲得期權(quán)后，需在鎖定期間內(nèi)連續(xù)工作滿一年。5.2.期權(quán)解禁條件：鎖定期間屆滿，且乙方未發(fā)生重大違紀行為。5.3.期權(quán)解禁流程：乙方在鎖定期間屆滿后，向公司提出解禁申請。5.4.期權(quán)解禁后的管理：解禁后的期權(quán)按照本合同約定進行管理。6.期權(quán)回購與注銷6.1.期權(quán)回購條件：乙方因離職、辭職等原因離開公司時，甲方有權(quán)按約定價格回購期權(quán)。6.2.期權(quán)回購流程：乙方提出離職申請后，雙方協(xié)商確定回購價格和回購方式。6.3.期權(quán)回購價格：回購價格按照期權(quán)行權(quán)價格執(zhí)行。6.4.期權(quán)注銷流程：甲方在回購期權(quán)后，按照規(guī)定進行注銷。6.5.期權(quán)注銷后的處理：注銷后的期權(quán)不再具有任何權(quán)益。7.員工離職及期權(quán)處理7.1.離職條件：乙方因個人原因或公司原因離職。7.2.離職時期權(quán)持有情況：離職時，乙方持有的期權(quán)按照合同約定進行處理。7.3.離職時期權(quán)行權(quán)：離職時，乙方未行權(quán)的期權(quán)不得行權(quán)。7.4.離職時期權(quán)收益分配：離職時，乙方已行權(quán)的期權(quán)收益按照合同約定進行分配。7.5.離職時期權(quán)回購：離職時，甲方有權(quán)按約定價格回購乙方持有的期權(quán)。8.違約責(zé)任8.1.違約行為：包括但不限于乙方未履行合同約定的義務(wù)，如離職時未按合同約定處理期權(quán)；甲方未按合同約定履行期權(quán)激勵計劃等。8.2.違約責(zé)任承擔：違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3.違約賠償計算方法：違約金按照違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失的百分比計算，最高不超過合同金額的10%。8.4.違約賠償支付方式：違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起30日內(nèi)支付違約賠償金。9.合同變更與解除9.1.合同變更條件：在合同履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力因素或雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。9.2.合同變更流程：雙方應(yīng)簽署書面變更協(xié)議，并明確變更內(nèi)容。9.4.合同解除流程：解除合同應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定進行善后處理。9.5.合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的期權(quán)激勵事宜。10.爭議解決10.1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。10.2.爭議解決機構(gòu)：可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決方式。10.3.爭議解決程序：按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。10.4.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決，如需延長，雙方應(yīng)協(xié)商一致。11.其他約定11.1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2.合同附件：本合同附件包括但不限于期權(quán)激勵計劃實施方案、員工績效評估標準等。11.3.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.5.合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.合同附件清單12.1.期權(quán)激勵計劃實施方案12.2.員工績效評估標準12.3.期權(quán)行權(quán)及收益計算表12.4.離職時期權(quán)處理方案13.合同簽署13.1.簽署主體：甲方代表（簽名）：_______，職務(wù)：_______乙方代表（簽名）：_______，職務(wù)：_______13.2.簽署時間：_______年_______月_______日13.3.簽署地點：_______13.4.簽署方式：雙方代表簽字蓋章14.合同附件清單14.1.期權(quán)激勵計劃實施方案14.2.員工績效評估標準14.3.期權(quán)行權(quán)及收益計算表14.4.離職時期權(quán)處理方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，其介入合同事項旨在協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議。15.2.第三方介入方式：第三方介入合同事項應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署書面協(xié)議。15.3.第三方職責(zé)：15.3.1.中介機構(gòu)：負責(zé)協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、合同簽訂及履行過程中的溝通協(xié)調(diào)。15.3.2.評估機構(gòu)：負責(zé)對期權(quán)激勵計劃中的績效指標進行評估，為甲乙雙方提供客觀、公正的評估結(jié)果。15.3.3.律師事務(wù)所：負責(zé)提供法律咨詢、起草法律文件、參與爭議解決等法律服務(wù)。15.3.4.會計師事務(wù)所：負責(zé)對期權(quán)行權(quán)收益進行審計，確保收益分配的準確性。15.4.第三方權(quán)利：15.4.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息。15.4.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.5.第三方義務(wù)：15.5.1.第三方應(yīng)遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5.2.第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.5.3.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.責(zé)任限額：第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的5%。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方：第三方作為甲方聘請的第三方，其權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，與甲方之間的法律關(guān)系由雙方另行約定。17.2.第三方與乙方：第三方作為乙方聘請的第三方，其權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，與乙方之間的法律關(guān)系由雙方另行約定。17.3.第三方與甲乙雙