2024停薪留職員工績效激勵與權(quán)益保障合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職員工績效激勵與權(quán)益保障合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.員工停薪留職條件2.1停薪留職申請條件2.2停薪留職申請程序2.3停薪留職審批流程3.員工績效激勵3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績效考核方法3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用4.員工權(quán)益保障4.1工資待遇4.2社會保險4.3住房公積金4.4假期待遇5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)考核6.員工考核與評價6.1考核周期6.2評價方法6.3評價結(jié)果應(yīng)用7.員工離職與回歸7.1離職程序7.2離職待遇7.3回歸條件8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：員工績效考核表12.2附件二：員工培訓(xùn)計劃12.3附件三：員工離職申請表13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度停薪留職員工的績效激勵措施和權(quán)益保障，以激發(fā)員工的工作積極性，保障員工的合法權(quán)益，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合停薪留職條件的員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場營銷、行政人事等崗位。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。第二條員工停薪留職條件2.1停薪留職申請條件（1）因個人原因需要暫時離開工作崗位；（2）因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司同意；（3）因家庭原因需要照顧。2.2停薪留職申請程序員工需向人力資源部門提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。人力資源部門在收到申請后，將組織相關(guān)部門進行審核，并在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3停薪留職審批流程人力資源部門對員工的停薪留職申請進行初步審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)在收到申請后，將在三個工作日內(nèi)給予批復(fù)。第三條員工績效激勵3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。3.2績效考核方法公司采用360度考核方法，由直接上級、同事、下屬、客戶等多方對員工進行評價。3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。第四條員工權(quán)益保障4.1工資待遇停薪留職期間，員工原工資待遇保持不變，由公司承擔(dān)。4.2社會保險停薪留職期間，員工的社會保險由公司按照規(guī)定繳納。4.3住房公積金停薪留職期間，員工住房公積金由公司按照規(guī)定繳納。4.4假期待遇停薪留職期間，員工享有國家法定節(jié)假日、年休假等假期待遇。第五條員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容公司為停薪留職員工提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)規(guī)劃等方面的培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。5.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對員工進行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。第六條員工考核與評價6.1考核周期員工績效考核周期為每季度一次。6.2評價方法采用360度考核方法，結(jié)合員工自評、上級評價、同事評價、客戶評價等。6.3評價結(jié)果應(yīng)用評價結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。第七條員工離職與回歸7.1離職程序員工申請停薪留職期間，如需離職，需提前一個月向人力資源部門提出書面申請。7.2離職待遇員工離職時，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度給予相應(yīng)待遇。7.3回歸條件（1）停薪留職期間無違反公司規(guī)章制度的行為；（2）回歸工作崗位后，能夠勝任原崗位工作；（3）公司同意回歸。第八條合同變更與解除8.1合同變更在合同履行過程中，如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除（1）員工因個人原因提前終止停薪留職，應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工個人原因，需解除停薪留職合同的，應(yīng)提前一個月通知員工，并按照合同約定支付相應(yīng)補償。（3）員工在停薪留職期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解除合同。8.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、退還公司物品、結(jié)算工資等。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）員工未按照合同約定履行停薪留職義務(wù)；（2）公司未按照合同約定支付員工待遇；（3）任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）公司違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定事由而終止。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還物品等。第十二條合同附件12.1附件一：員工績效考核表12.2附件二：員工培訓(xùn)計劃12.3附件三：員工離職申請表第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由公司代表和員工本人共同簽署。13.2簽署時間本合同自雙方簽署之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：員工績效考核表附件二：員工培訓(xùn)計劃附件三：員工離職申請表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事宜的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正履行，提高合同執(zhí)行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致的合同執(zhí)行延誤；（2）第三方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的損失；（3）第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。（1）第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）第三方服務(wù)的市場價值；（3）合同金額；（4）甲乙雙方的風(fēng)險承受能力。第三條第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；（2）獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)；（4）在合同履行過程中，提出合理化建議。3.2第三方義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供準(zhǔn)確、完整、及時的服務(wù)或咨詢；（4）對合同執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時通知甲乙雙方。第四條第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等事項達成一致。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（1）第三方介入的背景和目的；（2）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容；（3）第三方介入的期限；（4）第三方服務(wù)的費用及支付方式；（5）第三方責(zé)任限額；（6）保密條款；（7）爭議解決方式。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方，其職責(zé)僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)或咨詢，不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)運營。5.2第三方與甲乙雙方之間，不存在隸屬關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)獨立承擔(dān)各自的責(zé)任。5.3第三方與其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。第六條第三方介入的終止（1）第三方未能履行合同約定的義務(wù)；（2）第三方違反保密義務(wù)；（3）合同約定的第三方介入期限屆滿。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費用、退還資料等。第七條第三方介入的費用承擔(dān)7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。7.2第三方介入費用包括但不限于：（1）第三方服務(wù)費用；（2）第三方差旅費用；（3）第三方其他合理費用。7.3第三方介入費用應(yīng)在合同中明確約定支付方式及時間。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3第三方介入爭議的解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工績效考核表詳細要求：包括績效考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。說明：績效考核表用于記錄員工的績效表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整、晉升、獎金發(fā)放的依據(jù)。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計劃用于指導(dǎo)員工的培訓(xùn)工作，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.附件三：員工離職申請表詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理等。說明：離職申請表用于記錄員工的離職信息，確保離職手續(xù)的順利進行。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的背景、目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更事項、變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的具體內(nèi)容，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除后的處理等。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的具體事項，確保解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行停薪留職義務(wù)；公司未按照合同約定支付員工待遇；第三方未能履行合同約定的義務(wù)；第三方違反保密義務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的可預(yù)見性；違約行為的故意或過失程度。3.違約責(zé)任認定示例：員工未按照合同約定履行停薪留職義務(wù)，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。公司未按照合同約定支付員工待遇，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的賠償金。第三方未能履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。全文完。2024停薪留職員工績效激勵與權(quán)益保障合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同有效期2.員工停薪留職條件2.1停薪留職申請條件2.2停薪留職申請程序2.3停薪留職申請審批3.員工績效激勵措施3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績效考核周期3.3績效考核結(jié)果運用4.員工權(quán)益保障4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會保險4.3停薪留職期間工齡計算5.員工復(fù)職條件5.1復(fù)職申請條件5.2復(fù)職申請程序5.3復(fù)職審批6.員工績效激勵資金來源6.1資金來源渠道6.2資金分配原則6.3資金使用監(jiān)督7.員工績效激勵資金發(fā)放7.1發(fā)放時間7.2發(fā)放方式7.3發(fā)放條件8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達生效13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：績效激勵資金分配方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指的“停薪留職員工”是指因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、項目需求或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工同意在公司停發(fā)工資，保留工作關(guān)系和崗位，期間公司根據(jù)員工表現(xiàn)給予一定績效激勵的員工。1.2合同目的本合同旨在明確停薪留職員工在停薪留職期間的績效激勵措施、權(quán)益保障以及相關(guān)事宜，保障員工權(quán)益，激發(fā)員工潛能，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工復(fù)職或合同終止之日止。2.員工停薪留職條件2.1停薪留職申請條件1.員工自愿提出停薪留職申請；2.2停薪留職申請程序1.員工向公司提出書面停薪留職申請；2.公司對員工申請進行審核，并在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)；3.雙方協(xié)商一致后，簽訂本合同。2.3停薪留職申請審批1.公司成立停薪留職申請審批小組，負責(zé)審批員工停薪留職申請；2.審批小組應(yīng)充分考慮員工申請的原因、工作表現(xiàn)及公司業(yè)務(wù)需求等因素；3.審批小組在五個工作日內(nèi)完成審批工作。3.員工績效激勵措施3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定并公布。3.2績效考核周期績效考核周期為一年，自合同生效之日起計算。3.3績效考核結(jié)果運用1.績效考核結(jié)果作為員工績效激勵的重要依據(jù)；2.績效考核結(jié)果達到公司規(guī)定的激勵標(biāo)準(zhǔn)的，公司將給予員工一定比例的績效激勵。4.員工權(quán)益保障4.1停薪留職期間工資待遇停薪留職期間，員工不享受公司規(guī)定的工資待遇，但應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。4.2停薪留職期間社會保險停薪留職期間，員工應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。4.3停薪留職期間工齡計算停薪留職期間，員工的工齡按照實際停薪留職時間計算。5.員工復(fù)職條件5.1復(fù)職申請條件1.員工自愿提出復(fù)職申請；2.員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好；3.公司業(yè)務(wù)需求及崗位空缺。5.2復(fù)職申請程序1.員工向公司提出書面復(fù)職申請；2.公司對員工申請進行審核，并在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)；3.雙方協(xié)商一致后，簽訂復(fù)職協(xié)議。5.3復(fù)職審批1.公司成立復(fù)職審批小組，負責(zé)審批員工復(fù)職申請；2.審批小組應(yīng)充分考慮員工復(fù)職申請的原因、工作表現(xiàn)及公司業(yè)務(wù)需求等因素；3.審批小組在五個工作日內(nèi)完成審批工作。6.員工績效激勵資金來源6.1資金來源渠道1.公司年度預(yù)算；2.其他可用于績效激勵的資金。6.2資金分配原則1.公平、公正、公開；2.與員工績效掛鉤；3.與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。6.3資金使用監(jiān)督1.公司設(shè)立績效激勵資金使用監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督資金使用情況；2.監(jiān)督小組定期對資金使用情況進行檢查，確保資金合理使用。7.員工績效激勵資金發(fā)放7.1發(fā)放時間績效激勵資金在每年第一季度末進行發(fā)放。7.2發(fā)放方式1.以轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至員工銀行賬戶；2.以現(xiàn)金形式發(fā)放至員工手中。7.3發(fā)放條件1.員工在考核周期內(nèi)績效考核結(jié)果達到公司規(guī)定的激勵標(biāo)準(zhǔn)；2.員工在停薪留職期間無違紀(jì)行為。8.合同變更與解除8.1合同變更條件1.合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突時，應(yīng)予以變更；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容的；3.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時。8.2合同解除條件1.員工違反合同約定，經(jīng)公司勸誡無效的；2.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或項目需求，需要解除合同；3.員工因個人原因要求解除合同，并經(jīng)公司同意的。8.3合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂合同解除協(xié)議；2.一方提出解除合同，另一方在接到通知后五個工作日內(nèi)未提出異議的，視為雙方同意解除；3.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，應(yīng)及時通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.一方未按照合同約定履行義務(wù)；2.一方提供虛假信息，導(dǎo)致合同無法履行；3.一方故意拖延履行合同義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3違約賠償1.違約賠償金額應(yīng)包括守約方實際損失及違約金；2.違約賠償金額應(yīng)在合同解除后十個工作日內(nèi)支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.提請勞動仲裁；3.向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)1.勞動仲裁委員會；2.人民法院。10.3爭議解決程序1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。11.合同生效與終止11.1合同生效條件1.雙方簽字（或蓋章）；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；3.合同已報送公司相關(guān)部門備案。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.合同解除；3.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。11.3合同終止程序1.雙方簽訂合同終止協(xié)議；2.雙方辦理相關(guān)手續(xù)；3.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。12.通知與送達12.1通知方式1.書面通知；2.電子郵件通知；3.其他雙方認可的通訊方式。12.2送達地址1.員工的居住地址；2.公司的注冊地址。12.3送達生效1.書面通知自送達之日起生效；2.電子郵件通知自發(fā)送之日起生效；3.其他通訊方式自雙方確認接收之日起生效。13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：績效激勵資金分配方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同未盡事宜1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；2.協(xié)商不成的，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同解釋權(quán)1.本合同由雙方共同解釋；2.如有爭議，由雙方協(xié)商解決。14.3合同生效日期1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或進行中介、協(xié)調(diào)等活動的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、顧問或關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行合同；2.2第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和信譽；2.3第三方同意接受本合同的約束，并簽署相關(guān)協(xié)議。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；3.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；3.3第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方對第三方的行為進行監(jiān)督。4.第三方責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保其行為符合合同要求；4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方責(zé)任限額1.第三方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失；2.第三方因違反保密協(xié)議導(dǎo)致的信息泄露造成的損失；3.第三方因不當(dāng)行為導(dǎo)致的合同解除或終止造成的損失。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險等因素合理確定。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分應(yīng)在合作協(xié)議中明確：1.第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定；2.甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，但不得干涉第三方的獨立業(yè)務(wù)活動；3.第三方對甲乙雙方的責(zé)任不得免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。1.第三方對其他方的責(zé)任應(yīng)獨立于甲乙雙方；2.第三方與其他方的責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；3.第三方與其他方的責(zé)任劃分應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；7.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。9.第三方介入的終止9.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進行結(jié)算，并簽訂終止協(xié)議；9.2終止協(xié)議應(yīng)明確第三方介入期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息，應(yīng)予以保密；10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期復(fù)職時間等；說明：此表格用于員工提出停薪留職申請，并由公司進行審批。2.附件二：績效激勵資金分配方案要求：方案應(yīng)明確績效激勵資金的來源、分配原則、激勵標(biāo)準(zhǔn)等；說明：此方案用于指導(dǎo)績效激勵資金的分配和使用。3.附件三：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等；說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細情況。4.附件四：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等；說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的詳細情況。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任劃分等；說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的細節(jié)。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等；說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、期限等；說明：此協(xié)議用于指導(dǎo)爭議解決的過程。8.附件八：補充協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含合同未涵蓋的額外條款、約定等；說明：此協(xié)議用于補充合同內(nèi)容，確保合同完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為，包括但不限于未按時支付款項、未按時履行義務(wù)、提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響、損失等因素，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明示例1：若甲方未按時支付乙方績效激勵資金，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金比例為未支付金額的1%。示例2：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失、支付違約金等。示例3：若第三方在履行協(xié)議過程中違反保密義務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失、支付違約金等。全文完。2024停薪留職員工績效激勵與權(quán)益保障合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)1.2適用范圍2.停薪留職員工定義及條件2.1停薪留職員工定義2.2停薪留職條件3.績效激勵方案3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核方法3.3績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.權(quán)益保障措施4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3休息休假5.績效激勵與權(quán)益保障合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽6.績效考核結(jié)果申訴6.1申訴程序6.2申訴結(jié)果7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2公司違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及變更10.1合同生效10.2合同變更11.合同附件11.1附件一：績效考核指標(biāo)11.2附件二：績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同解釋12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本合同適用于公司決定停薪留職的員工，以及雙方在本合同有效期內(nèi)達成的相關(guān)協(xié)議。2.停薪留職員工定義及條件2.1停薪留職員工定義停薪留職員工是指因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、員工個人原因或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司同意在一定期限內(nèi)停發(fā)工資，保留員工職務(wù)和崗位的員工。2.2停薪留職條件（1）員工自愿提出停薪留職申請；（3）員工無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（4）雙方同意簽訂本合同。3.績效激勵方案3.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。3.2績效考核方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過設(shè)定考核指標(biāo)、定期考核及綜合評價等方式進行。3.3績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果和公司實際情況確定，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）績效考核達到優(yōu)秀等級的員工，獎金為月工資的20%；（2）績效考核達到良好等級的員工，獎金為月工資的10%；（3）績效考核達到合格等級的員工，獎金為月工資的5%。4.權(quán)益保障措施4.1工資待遇停薪留職期間，公司為員工保留原工資待遇，停薪留職期滿后，員工恢復(fù)原工資待遇。4.2社會保險及公積金停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險及公積金，確保員工權(quán)益不受影響。4.3休息休假停薪留職期間，員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.績效激勵與權(quán)益保障合同期限5.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。5.2合同續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為一年。6.績效考核結(jié)果申訴6.1申訴程序員工對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起五個工作日內(nèi)向公司提出申訴。6.2申訴結(jié)果公司應(yīng)在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)對員工的申訴進行核實，并給出答復(fù)。7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司經(jīng)濟損失。7.2公司違約責(zé)任公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，需提前三十日以書面形式通知公司；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，需提前六十日以書面形式通知員工；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育后仍不改正；（4）員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（5）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）員工達到法定退休年齡或因其他原因離職；（3）公司因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，決定終止合同；（4）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。10.合同生效及變更10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：績效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等具體考核指標(biāo)。11.2附件二：績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳細列明不同績效考核等級對應(yīng)的獎金發(fā)放比例和計算方法。12.其他約定事項12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。12.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人甲方（公司）：_____________乙方（員工）：_____________14.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供合同履行的中介服務(wù)；（2）對甲乙雙方的財務(wù)狀況、信用狀況等進行評估；（3）提供合同履行的擔(dān)保服務(wù)；（4）提供與合同履行相關(guān)的咨詢服務(wù)。16.第三方介入的程序及條件16.1介入程序（1）甲乙雙方在合同中約定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方介入合同履行過程。16.2介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）甲乙雙方同意第三方介入；（3）第三方介入不會損害甲