職工代表大會制度培訓(xùn)

職工代表大會制度培訓(xùn)演講人：日期：職工代表大會制度概述職工代表大會組織結(jié)構(gòu)職工代表大會職權(quán)行使職工代表大會運作流程企業(yè)民主管理與職工參與企業(yè)文化建設(shè)與職工代表大會關(guān)系目錄01職工代表大會制度概述職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。保障職工的民主權(quán)利，發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。定義與目的目的定義發(fā)展歷程職工代表大會制度經(jīng)歷了長期的實踐和發(fā)展，逐漸成為我國企業(yè)管理的重要組成部分?，F(xiàn)狀目前，職工代表大會制度在各類企業(yè)中得到了廣泛推廣和應(yīng)用，對于促進(jìn)企業(yè)的民主管理和和諧發(fā)展起到了積極作用。發(fā)展歷程及現(xiàn)狀適用范圍適用于各類企業(yè)，包括國有、集體、私營、外資等。適用對象企業(yè)職工，包括一線工人、技術(shù)人員、管理人員等。同時，職工代表大會也代表著職工的利益，是反映職工意愿和要求的重要渠道。適用范圍與對象02職工代表大會組織結(jié)構(gòu)010204主席團職責(zé)與權(quán)力主持職工代表大會的召開，確保大會的順利進(jìn)行。制定大會的議程和日程安排，確保各項議題得到充分討論。代表職工行使民主權(quán)利，參與企業(yè)重大決策和民主管理。對大會期間收到的提案和建議進(jìn)行審議，提出處理意見。03代表團由不同部門、不同崗位的職工代表組成，代表廣大職工的利益。代表團在大會期間負(fù)責(zé)收集、整理職工的意見和建議，并向大會提交提案。代表團要積極參與大會的各項活動，代表職工發(fā)表意見和建議。代表團要及時向職工傳達(dá)大會的精神和決議，推動職工積極參與企業(yè)民主管理。01020304代表團組成及職責(zé)專門委員會是職工代表大會的常設(shè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理大會閉會期間的相關(guān)工作。專門委員會要積極參與企業(yè)的民主管理，對重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出意見和建議。專門委員會可以根據(jù)需要設(shè)立多個，如提案委員會、民主評議委員會等。專門委員會要督促企業(yè)落實職工代表大會的決議，維護職工的合法權(quán)益。專門委員會設(shè)置及作用03職工代表大會職權(quán)行使對企業(yè)提出的長期和短期發(fā)展目標(biāo)、策略及實施計劃進(jìn)行審議，提出建議。企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度計劃重大技術(shù)改造方案職工培訓(xùn)計劃安全生產(chǎn)與勞動保護措施針對企業(yè)重大技術(shù)升級、設(shè)備更新等方案進(jìn)行審議，確保技術(shù)可行性和經(jīng)濟效益。審議企業(yè)制定的職工培訓(xùn)計劃，關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容、方式及效果，提出改進(jìn)建議。對企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動保護方面的措施進(jìn)行審議，保障職工生命安全和身體健康。審議建議權(quán)內(nèi)容范圍提案審查分組討論大會表決決議執(zhí)行審議通過權(quán)程序規(guī)范對提交職工代表大會審議的提案進(jìn)行初步審查，確保提案內(nèi)容符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。在職工代表大會上對提案進(jìn)行表決，確保表決過程公正、公開、透明。將提案分發(fā)給各代表團或小組進(jìn)行討論，充分聽取職工意見和建議。監(jiān)督?jīng)Q議的執(zhí)行情況，確保決議得到有效落實。明確職工代表大會審議決定的議題范圍，確保議題符合職工代表大會職權(quán)范圍。確定議題組織職工對議題進(jìn)行充分討論，聽取各方意見，確保決策科學(xué)、民主。充分討論采用無記名投票或舉手表決等方式進(jìn)行表決，確保表決結(jié)果真實、有效。表決方式將審議決定結(jié)果以公告形式向全體職工公布，接受職工監(jiān)督。決議公告審議決定權(quán)實施方式評議對象明確評議監(jiān)督的對象，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員等履行職責(zé)情況。評議內(nèi)容針對評議對象的工作業(yè)績、廉潔自律、群眾評價等方面進(jìn)行評議。評議方式采用問卷調(diào)查、民主評議等方式進(jìn)行評議，確保評議結(jié)果客觀、公正。監(jiān)督措施對評議結(jié)果進(jìn)行公示，對存在問題的評議對象采取相應(yīng)監(jiān)督措施，督促其整改落實。同時，建立職工代表大會與企業(yè)管理層之間的溝通機制，確保職工代表大會的意見和建議得到及時回應(yīng)和處理。評議監(jiān)督權(quán)保障機制04職工代表大會運作流程籌備階段工作要點確定職工代表大會的議題和議程根據(jù)企業(yè)或組織的實際情況，確定職工代表大會需要討論和決策的問題，以及會議的具體安排。組建籌備工作小組成立專門的籌備工作小組，負(fù)責(zé)會議的組織、宣傳和材料準(zhǔn)備等工作。制定代表選舉辦法按照規(guī)定的程序和方法，制定代表的選舉辦法，確保代表的廣泛性和代表性。審核代表資格對選舉產(chǎn)生的代表進(jìn)行審核，確認(rèn)其資格是否符合規(guī)定要求。表決和通過決議對各項議案進(jìn)行表決，形成決議并通過。大會發(fā)言各小組代表在大會上發(fā)言，匯報討論情況和提出建議。分組討論將代表分成若干小組進(jìn)行討論，充分發(fā)揚民主，讓代表們充分發(fā)表意見和建議。開幕式舉行職工代表大會開幕式，宣布會議開始，介紹會議的目的和議程。聽取報告和議案聽取企業(yè)或組織領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，以及各項議案的匯報和說明。召開階段議程安排決議執(zhí)行企業(yè)或組織領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)決議內(nèi)容制定實施方案，并負(fù)責(zé)組織執(zhí)行。監(jiān)督檢查設(shè)立監(jiān)督檢查機構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查決議的執(zhí)行情況。效果評估對決議執(zhí)行的效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)意見和建議。信息反饋及時將決議執(zhí)行情況和效果評估結(jié)果反饋給職工代表，接受代表的監(jiān)督和質(zhì)詢。決議執(zhí)行與效果評估05企業(yè)民主管理與職工參與堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保障職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。原則構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力；調(diào)動職工積極性，提高企業(yè)效益；促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。目標(biāo)企業(yè)民主管理原則和目標(biāo)職工參與渠道和形式拓展渠道職工代表大會、廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事、民主評議等。形式拓展采用線上線下相結(jié)合的方式，如網(wǎng)絡(luò)投票、遠(yuǎn)程視頻會議等，提高職工參與度和便捷性。具備良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)等。素質(zhì)要求加強職工代表培訓(xùn)，提高其參政議政能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力等；鼓勵職工代表積極參與企業(yè)民主管理實踐，不斷積累經(jīng)驗。能力提升提升職工代表素質(zhì)和能力06企業(yè)文化建設(shè)與職工代表大會關(guān)系VS企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的，被廣大職工所共同接受并遵循的價值觀、信念、行為準(zhǔn)則及具有相應(yīng)特色的行為方式、物質(zhì)表現(xiàn)的總稱。企業(yè)文化作用企業(yè)文化能夠激發(fā)職工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強職工的責(zé)任感、賦予職工的榮譽感、實現(xiàn)職工的成就感。它是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)文化定義企業(yè)文化內(nèi)涵及作用闡述職工代表大會是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。通過職工代表大會，可以廣泛征集職工的意見和建議，將企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)的各項決策中。職工代表大會是企業(yè)文化傳播的重要途徑職工代表大會是企業(yè)內(nèi)部傳播企業(yè)文化的重要渠道。通過職工代表大會的審議、討論和通過，可以將企業(yè)的價值觀、行為準(zhǔn)則等文化傳播到每一個職工心中，從而增強職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。職工代表大會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位發(fā)揮職工代表大會的參與作用鼓勵職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，通過職工代表大會提出自己的意見和建議，使企業(yè)文化建設(shè)更加符合職工的需求和期望。強化職工代表大會的監(jiān)督