社團(tuán)組織與員工互動(dòng)管理制度

社團(tuán)組織與員工互動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1目的：為了促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部社團(tuán)組織的活動(dòng)發(fā)展，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高員工個(gè)人本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)凝集力，特訂立本制度。1.2依據(jù)：本制度的訂立依據(jù)包含公司章程、國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和公司管理規(guī)定等。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各類社團(tuán)組織的建立和管理，以及員工參加社團(tuán)組織活動(dòng)的相關(guān)事宜。第二章社團(tuán)組織的建立和管理第三條社團(tuán)組織的建立3.1員工在遵守公司規(guī)定的前提下，可以自己樂意構(gòu)成各類社團(tuán)組織，并依照規(guī)定程序向公司管理部門申請(qǐng)注冊(cè)。3.2社團(tuán)組織的注冊(cè)申請(qǐng)需要供應(yīng)以下料子：組織章程（包含組織名稱、宗旨、組織形式、成員要求等條款）指定的社團(tuán)負(fù)責(zé)人和承諾書提名的社團(tuán)成員名單和聯(lián)系方式第四條社團(tuán)組織的管理4.1注冊(cè)成功的社團(tuán)組織有權(quán)利和義務(wù)開展活動(dòng)，享受公司供應(yīng)的資源和支持。4.2社團(tuán)負(fù)責(zé)人是社團(tuán)組織的管理者，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)社團(tuán)成員的活動(dòng)、維護(hù)社團(tuán)組織的正常秩序。4.3社團(tuán)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向公司管理部門報(bào)告社團(tuán)組織的活動(dòng)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)使用情況和成績(jī)呈現(xiàn)。4.4社團(tuán)組織應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法活動(dòng)或危害公司利益的行為。4.5公司管理部門有權(quán)利監(jiān)督和審查社團(tuán)組織的活動(dòng)，對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定的行為，有權(quán)利作出相應(yīng)處理。第三章員工參加社團(tuán)組織活動(dòng)第五條參加資格5.1公司內(nèi)部員工均有權(quán)利申請(qǐng)加入社團(tuán)組織，并享受相應(yīng)的權(quán)益和福利。5.2員工參加社團(tuán)組織活動(dòng)需要經(jīng)過所在部門的批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間內(nèi)依照公司規(guī)定進(jìn)行。第六條社團(tuán)活動(dòng)布置6.1社團(tuán)組織應(yīng)定期組織各類活動(dòng)，包含但不限于知識(shí)共享、技能培訓(xùn)、文化溝通等。6.2社團(tuán)活動(dòng)的布置應(yīng)提前向各部門進(jìn)行通知，確保員工工作和社團(tuán)活動(dòng)的協(xié)調(diào)。第七條社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)7.1公司將供應(yīng)肯定的經(jīng)費(fèi)用于社團(tuán)活動(dòng)，社團(tuán)組織應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要提出預(yù)算申請(qǐng)。7.2社團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)符合預(yù)算申請(qǐng)，不得超支或私自挪用，需要報(bào)備和審批。第八條員工參加嘉獎(jiǎng)8.1公司將依據(jù)員工參加社團(tuán)組織活動(dòng)的樂觀性和貢獻(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。8.2員工在社團(tuán)組織活動(dòng)中表現(xiàn)突出者，可由公司供應(yīng)相關(guān)證書和榮譽(yù)稱呼予以表?yè)P(yáng)。第四章違規(guī)處理第九條違規(guī)行為認(rèn)定9.1社團(tuán)組織成員如存在違反公司管理規(guī)定或社團(tuán)活動(dòng)利益的行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行違規(guī)行為認(rèn)定。9.2違規(guī)行為認(rèn)定應(yīng)由公司管理部門負(fù)責(zé)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，遵從公正、公平、公開原則。第十條違規(guī)處理措施10.1對(duì)于社團(tuán)組織成員的細(xì)小違規(guī)行為，公司管理部門可以采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行處理。10.2對(duì)于社團(tuán)組織成員的嚴(yán)重違規(guī)行為，公司管理部門可以采取停止參加社團(tuán)活動(dòng)、降低評(píng)級(jí)、解散社團(tuán)組織等措施進(jìn)行處理。10.3違規(guī)處理前，公司管理部門應(yīng)聽取相關(guān)當(dāng)事人的敘述，并有權(quán)采取必需的調(diào)查措施，確保處理結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。第五章附則第十一條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司管理部門，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和增補(bǔ)。第十二條生效日期本制度自公布之日起生效，并替代公司現(xiàn)行相關(guān)制度和規(guī)定。以上是社團(tuán)組織與員工互動(dòng)管理制度的認(rèn)真規(guī)定，公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。如有