禁止性行為與違規(guī)管理制度

禁止性行為與違規(guī)管理制度第一章總則第一條【目的與依據(jù)】依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序和員工的合法權(quán)益，訂立本制度。本制度適用于全部在本企業(yè)工作的員工。第二條【生效范圍】本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部員工，包含正式員工、合同制員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工等。第二章禁止性行為第三條【定義】禁止性行為是指任何擾亂正常工作環(huán)境，侵害他人合法權(quán)益的行為，包含但不限于下述行為：言語騷擾：以惡意、羞辱、鄙視、挑釁等言語對其他員工進(jìn)行騷擾；肢體侵害：不經(jīng)他人同意，對他人進(jìn)行非法的肢體接觸或侵害；性騷擾：以言語、動(dòng)作或其他方式，對他人進(jìn)行不受歡迎的性騷擾；黃色笑話和不文明言行：在工作場合傳播含有淫穢、色情內(nèi)容的笑話或言行；色情物品：在工作場合顯現(xiàn)、傳播或使用與工作無關(guān)的色情物品；性暗示：有意向他人發(fā)出與性有關(guān)的暗示或行為；性虐待：對他人進(jìn)行非法的性行為強(qiáng)迫、威逼、欺詐或虐待。第四條【違規(guī)處理】對于有禁止性行為行為的員工，將依據(jù)行為的性質(zhì)嚴(yán)厲處理，包含但不限于下述措施：警告：對細(xì)小違規(guī)行為，予以口頭或書面警告，要求矯正；懲罰：對較嚴(yán)重的違規(guī)行為，予以經(jīng)濟(jì)懲罰、停職、降職等措施；停止勞動(dòng)合同：對嚴(yán)重違規(guī)行為，直接解除勞動(dòng)合同，停止與員工的任何合作關(guān)系；法律追究：對于冒犯國家法律的行為，將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。第五條【匿名投訴與舉報(bào)】本企業(yè)高度重視禁止性行為問題，鼓舞員工樂觀舉報(bào)、揭露，對于供應(yīng)情況準(zhǔn)確的舉報(bào)者將予以保護(hù)，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查處理。員工可以通過書面投訴、電話舉報(bào)、電子郵件等方式進(jìn)行匿名舉報(bào)。第三章違規(guī)管理第六條【定義】違規(guī)是指員工違反本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、公司規(guī)定或違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。違規(guī)包含但不限于下述行為：遲到早退：無正當(dāng)理由遲到或早退；曠工：未經(jīng)請假或批準(zhǔn)擅自缺勤；擅離職守：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或地方；偷竊行為：偷竊、侵占、私自占有公司或他人的財(cái)物；多次違規(guī)：多次違反本企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定；工作不認(rèn)真：工作懈怠，任務(wù)不按要求完成；泄露機(jī)密：未經(jīng)授權(quán)，擅自泄露公司機(jī)密信息。第七條【處理措施】對違規(guī)行為的處理原則上分為輕度、中度和嚴(yán)重三個(gè)級別，具體處理措施如下：輕度違規(guī)：批判教育、書面警告等；中度違規(guī)：口頭警告、降低評優(yōu)等級、降職等；嚴(yán)重違規(guī)：嚴(yán)重違規(guī)行為將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，考慮予以停職、辭退等懲罰，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第八條【復(fù)查與申訴】被處理的員工有權(quán)利對處理結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，并有權(quán)利提出申訴。復(fù)查和申訴將由特地的復(fù)查申訴組進(jìn)行審核，并做出合理處理。第九條【宣傳與培訓(xùn)】公司將定期組織員工相關(guān)培訓(xùn)，宣傳企業(yè)的規(guī)章制度和禁止性行為與違規(guī)管理制度，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德水平。第十條【獎(jiǎng)懲制度】為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，公司將建立獎(jiǎng)懲制度，在員工表現(xiàn)優(yōu)秀、定時(shí)完成工作、遵守規(guī)章制度等方面予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)，并及時(shí)記錄不良行為，對于屢教不改、嚴(yán)重違規(guī)的員工，依法予以相應(yīng)懲罰。第四章附則第十一條【增補(bǔ)規(guī)定】如員工行為涉及禁止性行為與違規(guī)管理的情況，并未在本制度中明確列舉，企業(yè)可依據(jù)情況在規(guī)章制度中進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定。第十二條【保密與違規(guī)行為的通報(bào)】本企業(yè)將嚴(yán)格保密舉報(bào)人的隱私，避開泄露舉報(bào)人的身份。對于禁止性行為與違規(guī)行為，需要在公司內(nèi)部通報(bào)時(shí)，將采取匿名方式，確保舉報(bào)人的權(quán)益。第十三條【解釋權(quán)】對于本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸本企業(yè)全部。如有必需，企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整和修改，并及時(shí)向全部員工進(jìn)行通知。第十四條【執(zhí)行日期】本制度自發(fā)