罰單管理制度

罰單管理制度1.目的和適用范圍本《罰單管理制度》的目的是為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部的行為，維護(hù)醫(yī)院秩序，保障醫(yī)生和患者的權(quán)益。本制度適用于全部醫(yī)院員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。2.罰單內(nèi)容和違規(guī)行為依據(jù)醫(yī)院的管理需求，以下行為將被認(rèn)定為違規(guī)行為，并會被罰以相應(yīng)的罰單：2.1遲到遲到被定義為在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未能定時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間分為細(xì)小遲到和嚴(yán)重遲到。細(xì)小遲到：每次遲到不超出15分鐘。嚴(yán)重遲到：每次遲到超出15分鐘。2.2曠工曠工被定義為未經(jīng)批準(zhǔn)未能定時(shí)或未能按規(guī)定上班，而且未事先請假或提前請假未經(jīng)批準(zhǔn)。2.3離崗不歸離崗不歸被定義為在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位的行為。2.4懶散無為懶散無為被定義為在工作時(shí)間內(nèi)不認(rèn)真履行工作職責(zé)，漫無目的地閑逛或在工作崗位上偷懶的行為。2.5違反規(guī)章制度違反規(guī)章制度被定義為違反醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度的行為。2.6欠妥言行欠妥言行被定義為言語欠妥、不敬重患者或其他員工的行為，包含辱罵、惡意誹謗、性騷擾等。3.懲罰措施依據(jù)不同的違規(guī)行為，醫(yī)院將采取相應(yīng)的懲罰措施。罰單金額將依照醫(yī)院的內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行界定。3.1遲各處理措施細(xì)小遲到的處理措施如下：第1次細(xì)小遲到：口頭警告。第2次細(xì)小遲到：書面警告。第3次細(xì)小遲到：扣除部分績效獎金。嚴(yán)重遲到的處理措施如下：第1次嚴(yán)重遲到：口頭警告。第2次嚴(yán)重遲到：書面警告。第3次嚴(yán)重遲到：扣除績效獎金，扣除一天工資。3.2曠工處理措施曠工的處理措施如下：第1次曠工：扣除一天工資。第2次曠工：扣除三天工資。第3次曠工：扣除績效獎金，扣除五天工資，停職一個(gè)月。3.3離崗不歸處理措施離崗不歸的處理措施如下：第1次離崗不歸：口頭警告。第2次離崗不歸：書面警告。第3次離崗不歸：扣除一天工資，扣除部分績效獎金。3.4懶散無為處理措施懶散無為的處理措施如下：第1次懶散無為：口頭警告。第2次懶散無為：書面警告。第3次懶散無為：扣除績效獎金，停職一周。3.5違反規(guī)章制度處理措施違反規(guī)章制度的處理措施如下：第1次違反規(guī)章制度：書面警告。第2次違反規(guī)章制度：扣除一天工資，扣除部分績效獎金。第3次違反規(guī)章制度：扣除績效獎金，停職一個(gè)月。3.6欠妥言行處理措施欠妥言行的處理措施如下：第1次欠妥言行：書面警告。第2次欠妥言行：扣除部分績效獎金。第3次欠妥言行：扣除績效獎金，停職一個(gè)月。4.懲罰流程和記錄醫(yī)院將建立相應(yīng)的懲罰流程和記錄，以確保懲罰的公正和透亮。4.1懲罰流程具體的違規(guī)行為被發(fā)現(xiàn)后，由上級主管填寫違規(guī)行為報(bào)告，并將報(bào)告提交給醫(yī)務(wù)部門進(jìn)行審核。醫(yī)務(wù)部門審核后，將違規(guī)行為報(bào)告轉(zhuǎn)交給人事部門進(jìn)行懲罰決議。人事部門依據(jù)違規(guī)行為和相應(yīng)的處理措施，決議是否予以懲罰，并將懲罰決議書面通知違規(guī)者。違規(guī)者可以在接各懲罰決議后的三個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，由醫(yī)院成立的申訴委員會進(jìn)行申訴處理。4.2懲罰記錄醫(yī)院將建立懲罰記錄，包含違規(guī)者的檔案和相應(yīng)的懲罰信息。這些信息將有助于監(jiān)督和管理醫(yī)院員工的表現(xiàn)，并對員工的晉升和獎懲等進(jìn)行評估。5.監(jiān)督和評估為了確?！读P單管理制度》的有效實(shí)施，醫(yī)院將建立相應(yīng)的監(jiān)督和評估機(jī)制。醫(yī)院管理層將定期對醫(yī)院員工的違規(guī)行為進(jìn)行檢查，以及對違規(guī)行為處理的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行矯正。6.其他本《罰單管理制度》自發(fā)布之日起生效，醫(yī)院管理層有權(quán)對本制度進(jìn)行解釋和修改，并將及時(shí)通