考勤管理管理制度

考勤管理管理制度1.考勤管理目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，提高工作效率，確保正常的生產(chǎn)秩序，督促員工養(yǎng)成良好的工作習慣和時間觀念。同時，通過合理的考勤管理，為公司供應(yīng)準確的考勤數(shù)據(jù)，為決策供應(yīng)依據(jù)，保護員工的合法權(quán)益。2.考勤管理范圍本制度適用于公司全體員工的考勤管理。3.考勤管理原則3.1按時、按規(guī)定上下班，打卡簽到，不得遲到早退。3.2全部公司員工必需遵守國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的非工作日。3.3考勤數(shù)據(jù)嚴格保密，不得泄露任何員工的個人信息。3.4員工請假需提前向上級主管（或指定人員）申請并獲得批準，否則將被視為曠工處理。3.5系統(tǒng)或設(shè)備故障導致無法正常打卡的情況，應(yīng)及時向考勤管理員報備，確保考勤記錄的準確性。4.考勤管理制度4.1打卡方式4.1.1公司使用電子考勤系統(tǒng)進行打卡管理，員工需定時按地方打卡。4.1.2員工應(yīng)攜帶有效的員工工牌，用于打卡簽到。4.2工作時間4.2.1公司正常工作時間為每周一至周五的上午9:00至下午6:00，午休時間為中午12:00至下午1:00、4.2.2請假期間的考勤管理由請假流程進行管理，相關(guān)請假制度另行規(guī)定。4.3異常考勤4.3.1出差考勤員工出差期間，需要向上級主管提前申請，獲得出差申請批準后方可生效。出差期間的考勤記錄，由員工依據(jù)實際情況依照規(guī)定的方式打卡并保管相關(guān)證明料子。4.3.2加班考勤員工需要加班的，務(wù)必提前向上級主管申請并獲得批準。加班期間的考勤數(shù)據(jù)將與正常工作時間一同記錄，并作為薪酬計算依據(jù)。4.3.3其他異常考勤情況員工在工作期間顯現(xiàn)非計劃的缺勤情況（如病假、事假等），需要提前申請并獲得批準。非計劃的缺勤情況應(yīng)及時彌補工作時間，以確保工作任務(wù)的順利完成。4.4遲到、早退及曠工處理4.4.1遲到與早退員工遲到或早退時，應(yīng)在電子考勤系統(tǒng)中記錄并計入考勤懲罰當中。遲到和早退超出30分鐘的，將依照曠工處理，扣除相應(yīng)的工資或獎金。4.4.2曠工處理員工未經(jīng)請假或未經(jīng)批準而缺勤一天，將被視為曠工處理。曠工將扣除當天工資，并計入考勤懲罰，累計曠工天數(shù)實現(xiàn)肯定次數(shù)將進行相應(yīng)的紀律處分。5.考勤記錄查詢員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或指定的考勤查詢系統(tǒng)查詢個人的考勤記錄，具體的操作方式和使用規(guī)定請參考相關(guān)操作手冊。6.考勤管理責任6.1考勤管理員負責監(jiān)督員工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)異常情況并進行處理。6.2部門負責人有責任監(jiān)督部門員工的考勤情況，及時協(xié)調(diào)解決考勤相關(guān)的問題。6.3公司管理層應(yīng)定期對考勤管理工作進行檢查和評估，及時修訂和完善相關(guān)制度。7.懲罰與嘉獎7.1懲罰員工違反本制度的考勤管理規(guī)定，將會受到相應(yīng)的紀律處分。全體員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，任何違法違規(guī)行為將受到依法處理。7.2嘉獎公司將依據(jù)員工的考勤情況和工作表現(xiàn)，進行適當?shù)募为劵蚣畲胧怨奈鑶T工的樂觀參加和表現(xiàn)。8.附則本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，如有需要，公司管理層可對本制度進行適時調(diào)整和修改，并通知全體員工。9.生效日期本制度自批準之日起生效