建筑企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度

建筑企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范—省—工程有限公司員工的行為，維護(hù)—省—工程有限

公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)

際情況，制定本規(guī)章制度。

第一條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通

員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第一條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受

社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)

道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第一條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員

工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工

資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第一條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、

民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第一條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外

招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第一條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿一周歲（必須年滿一周歲），身

體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的_、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是

本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物）,

不扣留員工的—、畢業(yè)證等證件。

第一條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行

職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意

識(shí)。

第條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的

賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

第一條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，

試用期為一天至一個(gè)月：合同期限不滿一個(gè)月的，試用期天；合同期限滿

一個(gè)月不滿一年的，試用期—天，合同期限滿一年不滿兩年的，試用期一天;

合同期限滿兩年以上的，試用期—至一個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，

并算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第一條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起—日內(nèi)簽訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第一條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員

工本人、法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能

生效。公司項(xiàng)目部勞動(dòng)合同(短期)必須經(jīng)員工本人、法定代表人書面授權(quán)的人

簽字，并加蓋公司項(xiàng)目章生效。由勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)

合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第一條在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期

限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第一條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同

的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、

勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第一條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一條有下列情形之一，公司提前一天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合

同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事

公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同

無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）公司開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金（按本規(guī)定第一條支付）；未提前一天通知員工的，另多支付員工一個(gè)

月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?/p>

患絕癥的增加—%0

第一條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第一條的規(guī)定解除勞

動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第一條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約

金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違—律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第一條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一日以書面形式

通知公司。知悉公司商業(yè)—的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約

定的從其約定（不超過(guò)一個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不

得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按

本規(guī)定第一條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第一條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止:

（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特

別規(guī)定的從其規(guī)定。

第一條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期

和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期

和哺乳期滿為止（本規(guī)定第一條的情形除外）。

第一條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前一天通知員工，并

在—日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，司員

工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后_個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合

同手續(xù)。

第一條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合

同解除后一個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一

年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半

個(gè)月工資。

公司依本規(guī)定第一條和第一條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最

高不超過(guò)一個(gè)月工資：依本規(guī)定第一條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情

形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)一個(gè)月工資（不封頂）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包

括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第一條公司實(shí)行每日工作一小時(shí)、每周工作一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)

特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)

定。

第一條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00-11：30,下午14：00?17：

30

第條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排

員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)一小時(shí)，并保證員工每

周至少休息一天。

第一條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)

理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第一條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日；

（2）休假日。元旦一天、春節(jié)一天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)一天。

第一條員工的其他假期如下：

（1）、年休假。工作滿一年未滿五年者一天，滿五年未滿十年者天，

滿十年未滿二十年者一天，滿二十年以上者一天。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）、婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假一天；晚婚者（男年滿一周歲、

女年滿一周歲）增加一天。

（3）、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假—

天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予一天以內(nèi)的喪假。

（4）、產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假—天，其中產(chǎn)前休假—天；難產(chǎn)

的增加—天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假一天;實(shí)行晚育者

周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假—天；領(lǐng)取《獨(dú)生子—待證》的增加產(chǎn)假—

天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假—天。

（5）、探親假。在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住

在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安

排探親，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第一條員工的最低工資不低于鹽城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班

加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社

會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第一條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）

工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工

資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資_決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行

規(guī)定。

第一條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常

日工資=基本工資彳—天，小時(shí)工資=基本工資+—小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正

常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第一條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的—%的加點(diǎn)工資；休

息日加班，支付基本工資的—%的加班工資；法定休假口加班，支付基本工資的

—%的加班工資。

第一條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第一條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)

向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽

名。

第一條公司以貨幣形式按月支付員工工資：每月—日前發(fā)放前一個(gè)月的

工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后一日內(nèi)一次性付

清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（一個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)

合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工

基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的—%。

第一條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡

不滿五年者，為本人工資的—%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的—%;

工齡十年以上者，為本人工資的—%。

第一條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)

準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的—%;工齡滿五年及五年以

上者，為本人工資的—%o

第一條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

第一條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可

從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的—%,扣除后不

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，

但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的％，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款

和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的—他扣除后不

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第條員工依法享受節(jié)日休假，年休假，探親假，婚假，喪假，產(chǎn)假期間,

工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第一條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工

資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第條單逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工

作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第一條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，

并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第一條公司努力貫徹安全第

一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品，走從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第一條公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)

意識(shí)，熟悉公司安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作

技能。

第一條公司實(shí)行安全責(zé)任制，分管院長(zhǎng)（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全

問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第一條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成

年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

(4)、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),

在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)；

(6)、一次遲到或早退一分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論

處；

(7)、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，

試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

(9)、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職

通知書》辦理移交手續(xù)。

第一條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)、進(jìn)入公司，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

(2)、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

(3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食,

不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，

保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、

或故意損壞公司財(cái)物：

(7)、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物

和公物私用；

(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造

謠生事；

(9)、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗

爭(zhēng)。

(10)、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

(11)、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同

意的除外；

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)—。

第一條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)醫(yī)療備可

安全使用后，方可投入使用；

(2)、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維

護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)、醫(yī)療設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班

和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)

將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

(5)、倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤

走及減損其效力的行為；

(7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或

電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)、手術(shù)室、藥庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意

煙火。

(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

(12)、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安

全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第一條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)

率和工作效率，公司定表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第一條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從

安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

第一條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、

加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提

高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

(2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司

貢獻(xiàn)較大的；

(3)、遇有勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利

益免受重大損失的；

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，—損害公司利益的行為，使公司避免

重大損失的；

(5)、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第一條為維護(hù)正常的秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制

度。

懲罰分為。警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

第一條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭

警告，第二次以后每次書面警告—次，并罰款—至—元；每警告—次記過(guò)—

次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)一次以上或一年內(nèi)被記過(guò)一次以上的，予以辭退：

(1)、委托他人簽到或代替他人簽到的；

(2)、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次一分鐘以上)的；

(3)、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的；

(4)、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工，上班干私活的：

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(7)、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

(8)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

(9)、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

(11)、對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會(huì)造成影響的；

(12)、攜帶危險(xiǎn)物品入公司的；

(13)、在禁煙區(qū)吸煙的；

(14)、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(17)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第一條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)—

次，并罰款—至—元:一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)一次以上或一年內(nèi)被記過(guò)一次以上的，

予以辭退：

(1)、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的；

(2)、未執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度的；

(3)、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的；

(4)、利用工作或職務(wù)便利，收受—而使公司利益受損的；

(5)、上班時(shí)間打牌、下棋的；

(6)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的；

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第一條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：

(1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一日的；

(2)、提供與錄用有關(guān)的虛—或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

(3)、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)

損失一元以上的；

(4)、盜竊、、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失一元以

上的；

(5)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)造成公司經(jīng)濟(jì)損失一元以

上的：

(6)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第一條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償

相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的%o

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度

為規(guī)范本單位和員工的行為，維護(hù)本單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞

動(dòng)法及其配套法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定木規(guī)章制度。

一、本單位員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)、享受

社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守規(guī)章制度和職業(yè)

道德等勞動(dòng)義務(wù)。

二、單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，為員工提供勞動(dòng)和生活條件，保護(hù)員工

合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)。

三、招用員工實(shí)行全面考核，擇優(yōu)錄取，實(shí)行男女平等，民族平等的原則,

不招用不符合錄用條件的員工。

四、單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起—日內(nèi)簽訂勞

動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

五、單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除

后一個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。根據(jù)本單位的具體情況，制定本規(guī)定,

希望各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章

總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根

據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定

本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員

和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)

權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職

工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有牛產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配

權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章

企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)

職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿一周歲（必須年滿一周歲）,

并持有居民—等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)己與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)

關(guān)系，并如實(shí)填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民—、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除

和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前

培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，

由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)

勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起—日內(nèi)簽訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)

短，設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在

雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同的履

行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有

關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)

的法律責(zé)任。

第三節(jié)

工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作一小時(shí)、每周工作一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

工作制，對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算T?時(shí)工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班

工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)

工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正

常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此

外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條企業(yè)安徘職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安

排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合

同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條

因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章

制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章

職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度

第二十四條為維井正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違

規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

第四章

附則

第二十五條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

第二十六條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并向全體職工

公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊(cè)，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的

證明。

第二十七條

木制度自一年一月一日生效。

章）

月

1（單位公

一年—日

勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范—新特中醫(yī)院和員工的行為，維護(hù)—新特中醫(yī)院和員工雙

方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本

規(guī)章制度。

第條—新特中醫(yī)院是在—市民政局注冊(cè)的民辦企業(yè)單位，新特中

醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā)；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：—市江漢區(qū)姑嫂樹(shù)長(zhǎng)港路園丁苑—

號(hào)；開(kāi)辦資金：一萬(wàn)元整；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生；業(yè)務(wù)主管單位：—市衛(wèi)生局。

第條—新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科護(hù)理部財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部辦公室

第一條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通

員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第一條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受

社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)

道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第一條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員

工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工

資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第一條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、

民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第一條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外

招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿一周歲（必須年滿周歲），身

體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的―、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是

本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物）,

不扣留員工的—、畢業(yè)證等證件.

第一條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行

崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意

識(shí)。

第一條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的

賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

第一條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，

試用期為一天至一個(gè)月：合同期限不滿一個(gè)月的，試用期—天；合同期限滿

一個(gè)月不滿一年的，試用期—天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期一天;

合同期限滿兩年以上的，試用期—至一個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，

并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第一條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起—日內(nèi)簽訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第一條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員

工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章

方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)'可或

條件另有約定的，從其約定。

第一條在本單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期

限的勞動(dòng)合同，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。

第一條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同

的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、

勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第一條員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一條有下列情形之一，單位提前一天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合

同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事

醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同

無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金（按本規(guī)定第一條支付）；未提前一天通知員工的，另多支付員工一個(gè)

月工資的補(bǔ)償金（代逋知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?/p>

患絕癥的增加—%0

第一條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第一條的規(guī)定解除勞

動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第一條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的述約責(zé)仟，佛約

金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違—律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理：

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第―條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形式

通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)—的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約

定的從其約定（不超過(guò)一個(gè)月）。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合

同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第一條第二款的規(guī)

定賠償單位的損失。

第一條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特

別規(guī)定的從其規(guī)定。

第一條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期

和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期

和哺乳期滿為止（本規(guī)定第一條的情形除外）。

第一條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前一天通知員工，并

在—日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，司員

工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后一個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合

同手續(xù)。

第一條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合

同解除后一個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一

年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半

個(gè)月工資。

單位依本規(guī)定第一條和第一條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最

高不超過(guò)一個(gè)月工資；依本規(guī)定第一條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情

形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)一個(gè)月工資（不封頂）.

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包

括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第一條單位實(shí)行每日工作一小時(shí)、每周工作一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)

特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)

定。

第一條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00?11：30,下午14：00?17：

30

第一條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排

員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)一小時(shí)，并保證員工每

周至少休息一天。

第一條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)

理、主管批準(zhǔn)：?jiǎn)T工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第一條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日；

（2）休假日。元旦—天、春節(jié)—天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)一天。

第一條員工的其他假期如下：

（1）、年休假。工作滿一年未滿五年者一天，滿五年未滿十年者—天，

滿十年未滿二十年者一天，滿二十年以上者一天。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）、婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假—天；晚婚者（男年滿一周歲、

女年滿一周歲）增加—天。

（3）、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假—

天：?jiǎn)T工配偶的父母死亡，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予一天以內(nèi)的喪假。

（4）、產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假—天，其中產(chǎn)前休假一天；難產(chǎn)

的增加—天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假一天;實(shí)行晚育者

周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假一天；領(lǐng)取《獨(dú)生子—待證》的增加產(chǎn)假—

天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假一天。

（5）、探親假。在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住

在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期訶安

排探親，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第一條員工的最低工資不低于—市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班

加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社

會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第一條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）

工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工

資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資—決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行

規(guī)定。

第一條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常

日工資=基本工資?—天，小時(shí)工資=基本工資+—小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正

常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第一條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的—%的加點(diǎn)工資；休

息日加班，支付基本工資的_%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的

—%的加班工資。

第一條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第一條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，醫(yī)院在支付工資時(shí)

向員工提供其本人的工資清單（一?式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽

名。

第一條單位以貨幣形式按月支付員工工資：每月一日發(fā)放前一個(gè)月的工

資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后—日內(nèi)一次性付清

員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一條單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（一個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)

合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資：停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員T

基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

第一條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡

不滿五年者，為本人工資的%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的_%；

工齡十年以上者，為本人工資的—虬

第條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)

準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為木人工資的一%；工齡滿五年及五年以

上者，為本人工資的—%。

第一條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的—%。

第一條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可

從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的扣除后不

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，

但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的—%,

扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第一條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,

工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，醫(yī)院不予發(fā)放工資。

第一條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工

資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第一條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和

工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第一條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，

并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

單位依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第一條單位努力貫徹安全第

一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品，行從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第一條單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)I,使員工具備必要的安全生產(chǎn)

意識(shí)，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作

技能。

第一條單位實(shí)行安全責(zé)任制，分管院長(zhǎng)(或部門負(fù)責(zé)人)對(duì)本部門的安全

問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全醫(yī)院的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第一條單位對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成

年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

(4)、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),

在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)；

(6)、一次遲到或早退一分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論

處；

(7)、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，

試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

(9)、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職

通知書》辦理移交手續(xù)。

第一條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)、進(jìn)入醫(yī)院，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

(2)、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

(3)、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食,

不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑，喧嘩等，盡職盡責(zé)做好木職工作;

(5)、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，

保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)、愛(ài)護(hù)公物，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、—

或故意損壞醫(yī)院財(cái)物；

(7)、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物

和公物私用；

(8)、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造

謠生事；

(9)、關(guān)心單位，維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗

爭(zhēng)。

(10)、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

(11)、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同

意的除外；

(12)、遵守單位的保密制度，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)

第一條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)醫(yī)療備可

安全使用后，方可投入使用；

(2)、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維

護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)、醫(yī)療設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)

和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)

將情況向領(lǐng)導(dǎo)、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

(5)、倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品：

(6)、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤

走及減損其效力的行為；

(7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或

電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放.

(10)、手術(shù)室、藥房、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意

煙火。

(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院；

(12)、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安

全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第一條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)

率和工作效率，單位應(yīng)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心醫(yī)院，服從

安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

第一條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、

加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提

高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

(2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位

貢獻(xiàn)較大的；

(3)、遇有勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利

益免受重大損失；

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，—損害醫(yī)院利益的行為，使單位避免

重大損失的；

(5)、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第一條為維護(hù)正常的秩序，醫(yī)院對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員T.實(shí)行懲罰制

度。

懲罰分為。警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

第一條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭

警告，第二次以后每次書面警告一次，并罰款—至一元；每警告一次記過(guò)—

次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)一次以上或一年內(nèi)被記過(guò)一次以上的，予以辭退：

(1)、委托他人簽到或代替他人簽到的;

(2)、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次一分鐘以上)的；

(3)、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的；

(4)、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工，上班干私活的；

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(7)、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的；

(8)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

(9)、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

(11)、對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會(huì)造成影響的；

(12)、攜帶危險(xiǎn)物品入醫(yī)院的；

(13)、在禁煙區(qū)吸煙的；

(14)、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(17)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第一條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)一

次,并罰款—至—元:一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)一次以上或一年內(nèi)被記過(guò)一次以上的,

予以辭退：

(1)、無(wú)正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的；

(2)、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的；

(3)、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

(4)、利用工作或職務(wù)便利，收受—而使單位利益受損的；

(5)、上班時(shí)間打牌、下棋的；

(6)、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；

(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的：

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第一條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：

(1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一日的；

(2)、提供與錄用有關(guān)的虛—或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取醫(yī)院錄用的；

(3)、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)

損失一元以上的,

(4)、盜竊、、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失一元以

上的；

(5)、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)造成單位經(jīng)濟(jì)損失一元以

上的；

(6)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第一條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償

相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的

勞動(dòng)保障管理

贛州市航發(fā)新型建材有限公司

第一章總則

第條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)

勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第一條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員

和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第一條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受

社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和

職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第一條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職

工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工

資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第一條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿一周歲(必須年滿一周歲),

并持有居民―等合法證件。

第一條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民、暫住證、

畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第一條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前

培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),

由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第一條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起—日內(nèi)簽訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

第一條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授

權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第一條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生

效。

第一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，

設(shè)定試用期：合同期限不滿一個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿個(gè)月不滿

一年的，試用期一個(gè)月；合同期限滿一年不滿一年的，試用期一個(gè)月；合

同期限滿一年以上的，試用期不超過(guò)一個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第一條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一條有下列情形之一，企業(yè)提前一天書面通知職工本人，可以解除勞

動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從

事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)

法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一條職工提前—日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在

試用期內(nèi)提前一日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)的職工，勞

動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定.

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決