經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第八講練習(xí)題

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第八講練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1.2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面

勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是0o［單選題］*

A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立E確答案)

D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

答案解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.根據(jù)勞動(dòng)合同期限的分類，下列不屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的是

()。［單選題］*

A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的完成單項(xiàng)工作任務(wù)勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同

C,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的季芍性用工的勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的無(wú)確切終止時(shí)間的勞動(dòng)合同娟經(jīng)案)

答案解析：選項(xiàng)D屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3.田某累計(jì)工作已滿10年,2017年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出

補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是()天。［單選題產(chǎn)

A.0

B.4(正確答案)

C.9

D.14

答案解析：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的?年休假10天。

4?因工作繁忙，甲公司安排張某參與加班，其中法定假日為3天，周末休息日為2

天。張某日工資為200元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司向張某支付上述

加班工資擬采取的下列方案中，不符合法律規(guī)定的是()o［單選題］*

A.甲公司事后安排張某補(bǔ)休周末休息日2天，并向其支付加班工資1800元

B.甲公司未安排張某補(bǔ)休，直接向其支付加班工資2600元

C甲公司事后安排張某補(bǔ)休周末休息日1天，并向其支付加班工資2200元

D.甲公司事后安排張某補(bǔ)休法定節(jié)假日3天，并向其支付加班工資800元(正確答

案)

答案解析，選項(xiàng)D,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于

勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資，無(wú)論是否

安排補(bǔ)休。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此,下列說(shuō)法不正確的是()o［單選題］*

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)

者承擔(dān)違約金責(zé)任

B,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

C.違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件

D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者E嘀答案)

答案解析：選項(xiàng)D,違約金只能是勞動(dòng)者向用人單位支付。

6.甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工

的表述中，不正確的是0o［單選題］*

A.張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作

B.乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬帶答案)

C乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

7.如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）o［單

選題］*

A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)

B.自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)（正銀答案）

D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

答案解析：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的?可以自收到仲裁裁決書之日起

15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

8.某企業(yè)職工郭某2017年的月工資為9000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2500元。則

郭某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是0元°［單選題］朱

A.720

B.600

C500（正確答案）

D.120

9.某企業(yè)王某的月工資為5000元，已知當(dāng)?shù)匾?guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納率為

6%,個(gè)人繳納率為2%,假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比例為30%,則王某個(gè)人

醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額是0元。［單選題］*

A.190（正確答案）

B.200

C.300

D.400

答案解析：個(gè)人繳付部分：5000X2%=100阮），單位繳付部分:5000x6%=300

（元）,其中30%計(jì)入個(gè)人賬戶,即300-30%=90（元）,因此王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)

賬戶每月的儲(chǔ)存額是100+90=190（元）。

10.2003年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作;2006年8月，張某從甲公司辭職到乙

公司工作;2011年3月，張某從乙公司辭職自行去美國(guó)深造;2014年3月，張某回國(guó)

到丙公司工作;2017年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)

療期是0個(gè)月。I單選題］*

A.3

B.6（正確答案）

C.9

D.18

答案解析：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6

個(gè)月。

11.下列情形中，不可以認(rèn)定為工傷的是（）o［單選題］*

A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B.搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位

后舊傷復(fù)發(fā)的

D.因吸毒過(guò)量導(dǎo)致死亡的答案）

答案解析：選項(xiàng)ABC,屬于視同工傷情形。

12.路某在去A公司上班的路上被迎面行駛的公交車撞傷，被依法認(rèn)定為工傷。后

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，路某為八級(jí)傷殘。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，如

路某主動(dòng)提出與A公司解除勞動(dòng)合同，路某不能享受的待遇是（）。［單選題］*

A.傷殘津貼「E確答案）

B.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

D.一次性傷殘救助金

答案解析：選項(xiàng)A,路某為八級(jí)傷殘，不享受傷殘津貼。

13.下列人員中可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的是（）o|單選題I*

A.張某大學(xué)畢業(yè)2年，一直沒有找到工作

B.李某因?yàn)椴粷M單位的加班制度，而在6個(gè)月前辭職

C.陳某工作多年，因所在單位經(jīng)營(yíng)不善而破產(chǎn)后失業(yè)確答案）

D.王某到了法定年齡而辦理了退休

答案解析：選項(xiàng)A,張某沒有工作，并未繳納失業(yè)保險(xiǎn)，所以不享受失業(yè)保險(xiǎn)金；

選項(xiàng)B,李某因個(gè)人意愿主動(dòng)辭職，不享受失業(yè)保險(xiǎn)金;選項(xiàng)D,王某辦理了退

休，不享受失業(yè)保險(xiǎn)金。

14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不可作為非全日制用工勞動(dòng)者勞

動(dòng)報(bào)酬支付周期結(jié)算單位的是0o［單選題］*

A.月（正確答案）

B.日

C.小時(shí)

D.周

答案解析：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最

低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工

勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工表述中正確的是（）o

［單選題］求

A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬可按月結(jié)算

B.終止非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方均須提前3日通知對(duì)方

C非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期（正確答案）

D.終止非全日制用工的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案解析：選項(xiàng)A,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。選

項(xiàng)B,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。選項(xiàng)D,

終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

162018年3月12日,楊某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資5000元，直至2019

年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)

償為（）o［單選題］*

A.5000元

B.50000元（正確答案）

C.60000元

D.以上答案均不對(duì)

答案解析，應(yīng)該自2018年4月13日開始計(jì)算，到2019年2月12日，共計(jì)10個(gè)

月，則除正常工資外，要支付10x5000=50000元工資補(bǔ)償。

17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不

正確的是0o［單選題］不

A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)

酬

D.無(wú)效勞動(dòng)合同，從勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)時(shí)起就沒有法律約束力臨笞案）

答案解析：選項(xiàng)D,無(wú)效勞動(dòng)合同，從合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

18.2018年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，

約定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。

甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為0。［單選題］*

A.2018年6月5日（正到

B.2018年6月9日

C2018年6月9日

D.2018年6月20日

答案解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2018年6月5日，

張某到甲公司工作即為用工之日。

19.2018年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂

立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是0o［單選題］

*

A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立確笆案）

D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

答案解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系°

2（1根據(jù)非全日制用工法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，不正確

的是0o［單選題］不

A.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工

資標(biāo)準(zhǔn)

B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期正黨答案）

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

答案解析：選項(xiàng)C,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C

21.2018年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）、5月7日（周六）分別

加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200

元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。［單

選題］*

A.200X300%+200x200%=1000元（正確答案1

B.200x200%+200x150%=700元

C.200X100%+200x200%=600元

D.2OOx3OO%+200x300%=!200元

答案解析；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于

勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依

法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小

時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。本題中的加班工資為:200乂300%+

200x200%=1000（元）°

22.2018年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)

訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同的是（）o［單選題］*

A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)還是不能勝任的趙某

B.因交通肇事逃逸被追究刑事責(zé)任的錢某

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的孫某藥笞案）

D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出還不改正的李某

答案解析：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同?且勞動(dòng)者沒有下列規(guī)定情形，續(xù)訂無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同a嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;b.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用

人單位造成重大損害的;c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出?拒不改正的（選項(xiàng)D）;d.勞動(dòng)者

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更合同，致使合同無(wú)效的;巳被依法追究刑事責(zé)任的（選項(xiàng)B）;f.勞動(dòng)者患病或者

非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排的工作的;g，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的（選項(xiàng)A）。

23.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)

合同外，用人單位與勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是（）0［單選

題］*

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B,連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

C國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定

退休年齡不足15年的福答案）

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法

定退休年齡不足10年的

答案解析：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同

時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂

立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。

24.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，不正確的是

0o［單選題］*

A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付婚喪假期間的工資

B.用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資

C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付

（正確答案）

D.對(duì)在五四青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不

支付加班工資

答案解析：選項(xiàng)C,工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支

付。

25.公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入

2500元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY1800元，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲

每月工資中扣除的最高限額為（）元。I單選題］*

A.500（正確答案）

B.700

C.800

D.1000

答案解析：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)

合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣

除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部

分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果扣除了月工資的

20%,剩余部分（2000元）大于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元，因此，該公司可以

從甲每月工資中扣除的最高限額為2500X20%=500（元）。

26.下列關(guān)于最低工資制度的說(shuō)法中正確的是（）。［單選題］*

A.最低工資包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（正確答案）

D.用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊(cè)

地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

答案解析：選項(xiàng)A,最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;選項(xiàng)B,最低工資

的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案;選項(xiàng)D,用人單

位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按

照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

27.A公司與楊某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過(guò)（）。［單選題

A.6個(gè)月（正確答案）

B.2個(gè)月

C.1個(gè)月

D.3個(gè)月

答案解析：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合

同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期

限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

28.楊某與A公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，試用期5個(gè)月，工資8（X）0元，當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元，試用期工資不得低于（）。［單選題］*

A.3200元

B.4000元

C.6400元（正確答案）

D.8000元

答案解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合

同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中

8000x80%=6400元，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)4（X）0元，故張某試用期工資不得低于

6400元。

29.吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。培訓(xùn)

前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職?否則應(yīng)支付違約金10

萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支

付的違約金數(shù)額最高為（）萬(wàn)元。［單選題］*

A.0

B.10

C6三確答案）

D.4

答案解析：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;選項(xiàng)

BCD,違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部分服務(wù)期限

的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/p>

訓(xùn)費(fèi)用本題中，違約金的最高數(shù)額=（10:5）x（5-2）=6（萬(wàn)元）。

30.甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司

自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下

說(shuō)法正確的是（）o［單選題I*

A.張某違反了服務(wù)期

B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金

D.張某無(wú)需支付違約金（正確答案）

答案解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?不屬于違

反服務(wù)期約定的情形。

31.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，不正確的是

0o［單選題］*

A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行上確管案）

C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

D.用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行

答案解析：選項(xiàng)B,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞

動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

32.2018年10月,張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其

月工資由原來(lái)的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表

人變更°新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無(wú)效，決

定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)

于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（）o［單選題］*

A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效三確答

案）

B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效

C.因雙方未采取書面形式?該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

答案解析：（1）變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞

動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以

及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不

予支持；（2）用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

33.2018年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，2018年

7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)

合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則

下列正確的是0o［單選題］會(huì)

A.甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元（正確答案.

B.甲公司無(wú)需補(bǔ)償

C.甲公司向吳某補(bǔ)償7500元

D.甲公司向吳某補(bǔ)償2000元

答案解析：工作期間是3個(gè)月，不滿6個(gè)月，所以是支付0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者月均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍的?是按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮?/p>

資3倍計(jì)算。所以是4000x3=12000是1個(gè)月工資.那么半個(gè)月工資就是6000元作

為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案是A。

34.2012年4月1日，張某到甲公司工作，2018年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期

滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月平均工資5000

元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是0o［單選題］本

A.4500x6=27000元

B.4500x7=31500元

0.5000x5,5=27500元

D.5000x6.5=32500x三確答臬）

答案解析：張某在甲公司工作6年零4個(gè)月，工作年限應(yīng)為6.5年;甲公司應(yīng)當(dāng)向張

某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6.5x5000=32500（元）。

35.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付

0o［單選題］*

A.違約金（正確答案）

B.補(bǔ)償金

C.賠償金

D.培訓(xùn)費(fèi)用

答案解析：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

36.下列勞務(wù)派遣用工形式中，符合法律規(guī)定的是（）o［單選題］*

A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B.乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%三確空案）

D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者

答案解析：選項(xiàng)At勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動(dòng)者；

選項(xiàng)B,用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;選項(xiàng)C,用工單位

使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%；選項(xiàng)D,用人單位不得設(shè)立

勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

3Z根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)不可以采用勞務(wù)派遣用

工形式的是0o［單選題］*

A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位（正確答案）

B.替代性崗位

C.臨時(shí)性崗位

D.輔助性崗位

答案解析：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，

只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

38.2016年7月10日，劉某上班，9月10日發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，2017年1月10日

終止勞動(dòng)關(guān)系，下列關(guān)于仲裁時(shí)效說(shuō)法正確的是（）o［單選題］*

A2016年7月A日起3年內(nèi)有效

B.2017年1月10日起1年內(nèi)有效（正確答案）

C2016年9月C日起1年內(nèi)有效

D.2016年9月D日起3年內(nèi)有效

答案解析：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)

酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制?但是，勞動(dòng)關(guān)系終

止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

39.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的表述中，正

確的是（）。［單選題］*

A.申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不得以口頭形式提出

B.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為3年

C.申請(qǐng)人應(yīng)預(yù)交仲裁申請(qǐng)費(fèi)用

D.申請(qǐng)人應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁王確

答案）

答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)，選項(xiàng)A錯(cuò)誤;勞動(dòng)爭(zhēng)議

申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，選項(xiàng)B錯(cuò)誤;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)

費(fèi)由財(cái)政予以保障，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

40.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，不正

確的是0o［單選題］*

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約

定向用人單位支付違約金

D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向用

人單位支付賠償金正確答案）

答案解析：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)按照勞動(dòng)合同

約定向用人單位支付違約金。

41.甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，月工資15000元。已知甲公司所在

地職工月平均工資為4000元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。計(jì)算甲公司每月應(yīng)從孫

某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列算式中，正確的是（）o［單選題］*

A.15000乂8%=1200元

B.4000x3x8%=960元卜確答案）

C2000x3x8%=480元

D.4000x8%=320元

答案解析：職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠?/p>

月工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。在本題中，孫某

應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為4000X3X8%=960（元）。

4Z根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中，不

正確的是（）o［單選題］*

A.參保職工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

B.參保職工死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承

C.參保職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

D.參保職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失

業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬可以同時(shí)領(lǐng)?。ㄕ_答案）

答案解析：選項(xiàng)D,個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪

葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。

43.甲公司職工周某的月工資為6800元°已知當(dāng)?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)率

為6%,職工個(gè)人繳費(fèi)率為2%用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的比

例為30%。關(guān)于周某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月存儲(chǔ)額的下列計(jì)算中，正確的是

0o［單選題】*

A.6800x2%=136（元）

B.6800X2%+6800x6%x30%=258.4（元）（正確答案）

C.6800x2%+6800x6%=544（元）

D.6800x6%x30%=122.4（元）

答案解析：除個(gè)人繳費(fèi)部分外，單位繳費(fèi)的30%記入個(gè)人賬戶,本題中周某個(gè)人

醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月存儲(chǔ)額為：6800X2%+6800x6%x30%=258.4（元）（不考慮利

息）。

44.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支

付，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。該比例是（）o［單選題］*

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%（正確答案）

答案解析；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?但最低不能低于

80%°

45.2018年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院冶療。已知李某實(shí)際工

作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。李某依法可享受的醫(yī)療期為

0o［單選題］*

A.12個(gè)月

B.9個(gè)月

C.18個(gè)月

D.6個(gè)月（正確答案）

答案解析：李某實(shí)際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。屬于實(shí)際

工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

46.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期期限及待遇的表述

中，不正確的是（）o［單選題］*

A.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）

B.公休、假日和法定節(jié)日包括在病休期間內(nèi)

C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則合同應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿

D.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的?可享受3個(gè)月的醫(yī)療

期

答案解析，選項(xiàng)A,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4Z根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，僅由用人單位繳納社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)的是0o［單選題產(chǎn)

A,職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)（正確答案）

答案解析：選項(xiàng)D,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不

繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)°

48.職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）o［單選題］*

A.在下班途中，受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的

C在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時(shí)后死亡的

D.工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備工作受到事故傷害的（正確答

案）

答案解析：選項(xiàng)A,在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)

定為工傷;選項(xiàng)B,故意犯罪不認(rèn)定為工傷;選項(xiàng)C,在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)

疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)視同工傷;選項(xiàng)D,工作時(shí)間前后在

工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工

傷。

49才艮據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的職工因工死亡，其近親屬可以

按照一定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，該標(biāo)準(zhǔn)為（）oI單選題］*

A.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（正確答案）

答案解析：參加工傷保險(xiǎn)的職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，

標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

50.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的是

0o［單選題］*

A.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

B.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)的?停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受

其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇正確答案)

C.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的，失業(yè)人員可以申請(qǐng)

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

答案解析：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，選項(xiàng)A錯(cuò)誤;失

業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)C錯(cuò)誤;失業(yè)前用人單

位和本人已經(jīng)累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的，失業(yè)人員可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，

選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

51.關(guān)于符合條件的失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的下列表述中，不正確的是()o

［單選題］*

A.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬有權(quán)領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫

恤金

B.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算

c.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：埔答案)

D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

答案解析：選項(xiàng)C,失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，一

般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

52.吳某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)。已知吳某工作年限已滿6年，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的

時(shí)間已滿4年，且符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受條件。吳某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是

()°［單選題］*

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月(正確答案)

C18個(gè)月

D.24個(gè)月

答案解析：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限與繳費(fèi)年限有關(guān)，與工作年限無(wú)關(guān)，繳納失

業(yè)保險(xiǎn)1年以上不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。

53.劉某與用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12年后因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已知?jiǎng)⒛?/p>

符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的

最長(zhǎng)期限是（）o［單選題］*

A.24個(gè)月（正確答案）

B.18個(gè)月

C.12個(gè)月

D.10個(gè)月

答案解析：累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

二、多項(xiàng)選擇題

1.張某2016年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂

勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）o事

A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償工確答案）

D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案）

答案解析：選項(xiàng)A,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)B,建

立勞動(dòng)關(guān)系滿一年不簽訂書面合同的，自滿一年的當(dāng)日視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同。

2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同

外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。*

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的卜府答案）

B.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，旦勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的幾種情形的,繼續(xù)續(xù)

訂的（正確答案?

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定

退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法

定退休年齡不足10年的正確答案）

答案解析：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同

時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且“距法定退休年齡“不足10年”的，

選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有（）。*

A.丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月E確答案）

B.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月

C.丁公司約定李某從事非全日制用工，約定試用期半個(gè)月

D.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月：確答案）

答案解析：選項(xiàng)B,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

3個(gè)月的，不得約定試用期;選項(xiàng)C,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定

支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。*

A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金

B.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分：確答案）

C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬1確答案）

答案解析：選項(xiàng)A,違約金是勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的約定向用人單位支付

的違約補(bǔ)償;選項(xiàng)C,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

者加付賠償金。

5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表

述中，正確的有（）。*

A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的?應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

B.用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（正確答案）

C.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與所有勞動(dòng)者之間

D,用人單位和勞動(dòng)者約定的從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)5年

答案解析：選項(xiàng)Ci競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員

和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動(dòng)者;選項(xiàng)D,在解除或者終止勞動(dòng)

合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)

關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的

競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

6.勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）o*

A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的:正確答案）

B,用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的嘀答案）

C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的正確答案）

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的確答案）

7,下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）*

A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者「招”生?

B.乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作確答案）

C丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者確答案）

8.A地甲公司安排職工路某到B地、C地的兩家分公司上班，因無(wú)故拖欠職工路某

的加班工資，勞動(dòng)合同期滿后，路某向有關(guān)部門投訴?但甲公司仍未結(jié)算所欠加班

工資。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于路某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的表述

中，正確的有0o*

A.路某應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)（正確答案）

B.路某應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)

C.路某可以向A地或者B地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁正昵答:

D.如果路某分別向B地和C地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)由最先受理的仲裁委

員會(huì)管轄:正確答案）

答案解析：選項(xiàng)AB,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)

仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止

之日起1年內(nèi)提出;選項(xiàng)C,動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁

委員會(huì)管轄;選項(xiàng)D,有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。

9,關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，正確的有（）o*

A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度（正確答案）

B.當(dāng)事人均須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，仲裁委員會(huì)方可受理

C仲裁委員會(huì)均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立（正確答案）

D.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服?均可向人民法院起訴

答案解析：選項(xiàng)B,經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁的當(dāng)事人須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，勞動(dòng)仲

裁沒有此規(guī)定;選項(xiàng)D,經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁實(shí)行一裁終局制度，對(duì)仲裁裁決不服的不得

提起訴訟。

10.根據(jù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，關(guān)于目前國(guó)家實(shí)行的法定企業(yè)職工退休年齡，下列表

述中正確的有（）o*

A.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，女年滿50盾歲

B.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，男年滿55周歲（正確答案）

C.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，

女年滿45周歲;正確答案）

D.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，

男年滿55周歲

11.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬可享受工亡待遇。

下列關(guān)于該待遇的表述中，錯(cuò)誤的有0o*

A,享受喪葬補(bǔ)助金，為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

B,享受一次性工亡補(bǔ)助金?標(biāo)注為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍（正

確答案）

C.無(wú)法享受供養(yǎng)親屬撫恤金

D.一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供

養(yǎng)親屬撫恤金待遇和一次性工亡補(bǔ)助金待遇正用答案）

答案解析：選項(xiàng)艮享受一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支

配收入的20倍;選項(xiàng)C,應(yīng)當(dāng)可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金;選項(xiàng)D,不應(yīng)享受一次性工

亡補(bǔ)助金待遇。

12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。*

A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)

酬等（正確答案）

B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件下答案）

C不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物工確答案）

D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保（正確答案）

答案解析：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工

作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者

提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中不正確的有

0o*

A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬可按月結(jié)算E確答案）

B.終止非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方均須提前3日通知對(duì)方（正確答案）

C非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.終止非全日制用工的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（正確答案）

答案解析：選項(xiàng)A,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。選

項(xiàng)艮非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。選項(xiàng)D.

終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償°

14.下列情形中，用人單位招用勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的有（）。*

A.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與楊某訂立勞動(dòng)合同

B,乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者楊女士從事會(huì)計(jì)工作

C,丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生楊某簽訂勞動(dòng)合同（正確？

D.丁公司要求楊某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同就答案）

答案解析：選項(xiàng)B,在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不

得以性別為由拒絕錄用婦女，“會(huì)計(jì)工作''顯然不屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種

或崗位;選項(xiàng)C勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，但文藝、體

育和特種工藝單位除外，丙超市顯然不屬于上述單位;選項(xiàng)D,用人單位招用勞動(dòng)

者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正

確的有0*

A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效（正晌答案）

B.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

確答案）

C勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)

酬（正確答案）

D.無(wú)效勞動(dòng)合同，從合同訂立E寸起就沒有法律約束力圖答箝

16根據(jù)勞動(dòng)合同法制度的規(guī)定，以下關(guān)于非全日制用工說(shuō)法正確的有（）o*

A.不得約定試用期（正確答案）

B.勞務(wù)報(bào)酬的支付周期為30日

C可以不簽訂勞動(dòng)合同（正確答案）

D.勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;確答案）

答案解析：選項(xiàng)B,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正

確的有0o*

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（正確

答案）

B.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力確答案）

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

答案解析：選項(xiàng)C勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工可以享受當(dāng)年年休假的有

（）o*

A.已享受40天寒暑假的

B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的（正碩答案）

C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的（正確答案）

D.請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的（正位答案）

答案解析：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)

年年休假，選項(xiàng)B中沒有超過(guò)2個(gè)月可享受當(dāng)年年休假;累計(jì)工作滿20年以上的職

工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)C中沒有超過(guò)4個(gè)月可

享受當(dāng)年年休假;請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當(dāng)年年休

假，選項(xiàng)D中沒有超過(guò)20天可以享受年休假。

19熊據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確

的有（）。*

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假（正確答案）

B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的

職工均可依法享受年休假（正確答案）

C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期三確答案）

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入正確答案?

答案解析；選項(xiàng)AB,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的

個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;選項(xiàng)CD,職工在

年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入

年休假的假期。

20根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的表

述中，正確的有0o本

A,工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

B.勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)支付工資E確性案）

C,約定的工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在此后最近的工作日支付

D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資

答案解析：選項(xiàng)C,約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的

工作日支付;選項(xiàng)D,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期

間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

21.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）o*

A.勞動(dòng)報(bào)酬（正確答案）

B.試用期

C社會(huì)保險(xiǎn)（正確答案）

D,服務(wù)期

答案解析：選項(xiàng)AC,屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

22.A公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）o*

A.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為半個(gè)月

B.錢某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日（正確答窠）

C.孫某的勞動(dòng)合同期限3年，雙方約定的試用期為6個(gè)月（正確分案）

D.李某的勞動(dòng)合同期10年，雙方約定的試用期為6個(gè)月1璉答案）

答案解析：選項(xiàng)A,勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

23.關(guān)于試用期，下列表述正確的有（）o*

A,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（王確答案）

B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該勞動(dòng)合同無(wú)效

C.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資的80%為標(biāo)

準(zhǔn)，按已履行超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的80%,并不

得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上旗答案）

答案解析：選項(xiàng)艮試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成

立，該期限為勞動(dòng)合同期限。選項(xiàng)C,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位

以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠

償金。

24.關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）0*

A.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

義務(wù)的人員之間（三確答案）

B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年（正確答案）

D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的?應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金,正確空案＞

答案解析：選項(xiàng)B,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密

協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限

制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償°

25.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合

同的有0o*

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的（正確答案）

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的（正確尊

案）

D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的I確答窠）

答案解析：選項(xiàng)B,屬于勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形。

26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞

動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?

A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（正確答

案）

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的工確答案）

C勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的書答案）

答案解析：選項(xiàng)C,用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

27.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)

行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（）。*

A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（王確答案）

B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的審答案）

C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（正確答案）

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（正確答案）

答案解析：經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（選項(xiàng)

B）;（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（選項(xiàng)D）;（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或

者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（選項(xiàng)AC）;（4）其他因

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

28.下列勞動(dòng)者中，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。*

A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某:正編答案）

B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某［確答案）

C,所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某（正確答案）

D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某確答案）

答案解析：上述選項(xiàng)均屬于用人單位過(guò)錯(cuò)在先，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除

勞動(dòng)合同，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

29.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有（）o求

A,張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（正確答案）

B.胡某被依法追究刑事責(zé)任（E確答案）

C.錢某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（正確答案）

D.王某因懷孕無(wú)法勝任工作

答案解析：選項(xiàng)ABC,均為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)在先，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除

勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)D,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單

位不得解除和終止勞動(dòng)合同。

3（1根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，正確

的有0o*

A.違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者E確答案）

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定

C.違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定